剛進(jìn)入職場時鳞滨，我一心覺得只要做好自己分內(nèi)的事情就能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識洞焙。
而直到被淘汰，我也才發(fā)現(xiàn)，了解職場中的潛規(guī)則澡匪，并做好一個合格的職場人熔任，都是非常必要的。
以下列舉21條法則唁情，送給剛進(jìn)入職場的年輕人疑苔。我踩過的坑，希望你都別再掉進(jìn)去甸鸟。
1.我忘了惦费，對不起，這種話不要說抢韭。踏實靠譜總比才華更重要薪贫。低調(diào)做事，踏實做人刻恭。老板雇人就是為了幫他省時間后雷，別讓老板催著你。
2.怎樣成為受歡迎的人吠各？
把手頭的小事做到極致臀突。
把團隊業(yè)務(wù)、工作整理好贾漏。多想想團隊在做什么候学？我能做什么？
領(lǐng)導(dǎo)在想什么纵散？我能做什么梳码？多觀察老板的一舉一動，思考他為什么會這樣伍掀。另外清楚自己能做什么掰茶，能做什么，以及能為團隊帶來什么蜜笤？
敢想不是胡思亂想濒蒋，敢為不是肆意妄為。有想法有創(chuàng)意把兔，而且管得住自己的想法沪伙。敢于出來做事，敢于嘗試县好，敢于犯錯围橡。
隨時做好承擔(dān)事情后果的準(zhǔn)備，才能在職場中越飛越高缕贡。
3.不苛責(zé)和尖酸刻薄的領(lǐng)導(dǎo)翁授，都是好上司拣播，都是教我們做事。沒有人應(yīng)該怎樣對你收擦！上司越夸贊你诫尽，可能在心里越不把你當(dāng)回事。
4.辦公室圈子炬守，有政治圈子牧嫉，玩樂圈子，工作圈子减途。進(jìn)入這些圈子要有原則酣藻，不能什么圈都要進(jìn)，也不要違背自己心意鳍置。
不要把圈子當(dāng)發(fā)泄對象辽剧，不要長期依靠。不要特意恭維税产，不能出賣隱私怕轿，不能違背公司利益。
注意:進(jìn)入圈子后辟拷，保持自己的理想撞羽，和人格上的獨立。時刻謹(jǐn)記圈子是汲取別人的優(yōu)點的機會衫冻。別讓圈子割裂了你圈子外同事的交往诀紊。
不要拿圈子內(nèi)的事到另外的圈子，或其他同事面前當(dāng)談資隅俘，炫耀邻奠。
5.辦公室熱心人。
職場中的熱心人不多为居，更多的是熱心背后隱藏的其他內(nèi)幕碌宴，和利益的假熱心。
八卦王蒙畴。假熱心是為了取得你的好感贰镣，把你的隱私到處傳播。
腹黑忍抽。有些事不方便露面八孝，希望通過對你的熱心忽悠你。讓你替他還人情鸠项、擋槍
無間道∽咏靠近你就是要學(xué)會你的某種技能祟绊，得到你的某種資源楼入，以便踩著你上位。
6.領(lǐng)導(dǎo)牧抽、同事讓你干各種碎小的事嘉熊，打雜。
比如第一天上班買盒飯扬舒，其實是領(lǐng)導(dǎo)給你提供認(rèn)識老員工的機會阐肤，遇到各種上司分配的雜活，分輕急緩重讲坎，問清最后期限孕惜，看哪個更能提升個人價值。
怎樣拒絕別人給我加活晨炕？比如可以說衫画，自己在做領(lǐng)導(dǎo)布置的活，得跟領(lǐng)導(dǎo)匯報一聲瓮栗。這時候看在領(lǐng)導(dǎo)面子上削罩，他估計不敢再為難你了。
7.信任積累费奸，從每天上班的按時出勤當(dāng)中來弥激，從每天下班后的努力加班來，從每單生意的保質(zhì)保量中來愿阐。
信任作為個人價值秆撮，一旦建立不可估量。就算是庸才獲得老板的信任换况，就可能被重用职辨。
無怨無悔的加班和變本加厲的加班都不可取。變得更加專業(yè)戈二，把手頭的工作做精舒裤，做多不如做少，才可贏得信任觉吭。
8.職場口才
措辭:措辭不同腾供，意思不同，效果不同鲜滩。
多用積極詞匯伴鳖，說話悅耳多了。
協(xié)商式徙硅。您看榜聂，我這么做，合不合適嗓蘑？我能不能參與這個項目须肆？
別人提問誰的工資多少匿乃。你說，估計沒有(老板/領(lǐng)導(dǎo))的多豌汇。別人打探隱私幢炸，答非所問，再引導(dǎo)別人問別的拒贱。
比如別人問你覺得某某同事長得怎樣宛徊？你可以說長得像xxx(明星)，引導(dǎo)他到明星八卦上逻澳。聊同事八卦太危險闸天，不如聊明星八卦。
同事在道人是非赡盘。正確做法是不表態(tài)号枕。既不能不搭理他，又不能和他一起說陨享，含糊其辭葱淳。
積累一些辦公室談資，跟厲不厲害無關(guān)抛姑，用于交際而已赞厕。如星座，幸運定硝，明星八卦皿桑，打折信息化妝品。
9.領(lǐng)導(dǎo)問你的看法蔬啡，有時候诲侮，不是領(lǐng)導(dǎo)在問你的意見，讓你同意箱蟆，而且想找個臺階下沟绪。你要聽懂領(lǐng)導(dǎo)的話中話。
“您看著辦吧空猜≌来龋”分析此事和領(lǐng)導(dǎo)有什么利弊，揣摩領(lǐng)導(dǎo)意思辈毯，按領(lǐng)導(dǎo)心意來坝疼。
還有，可能是對你的考核等谆沃，你每一次發(fā)表看法都會讓你的領(lǐng)導(dǎo)刷新一遍對你的認(rèn)識钝凶。如果想要給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，不如每次回答前準(zhǔn)備好管毙。
同事和你訴苦抱怨腿椎，其實是想得到你的幫助桌硫，而不是要你同病相憐夭咬，在職場中啃炸，和你抱怨就是信任你。
弦外之音卓舵，要聽懂南用。不要讓別人覺得對牛彈琴，沒有人想被一頭牛做下屬掏湾，也沒有人想和牛做搭檔裹虫。
10.職場惡人。
職場中有些人融击，一點小事惹到他筑公，他都能時刻記著報復(fù)你。
該做的工作繼續(xù)做尊浪，在同事面前裝懵懂匣屡，不要指望惡人說好話。
被同事?lián)尮α四吹印Ｓ龅竭@種同事捣作，先想想那是不是自己的功勞，如果是同事?lián)尮Χ焓浚梢栽侔凳舅?/p>
11.批評一分券躁，肯定9分。批評中帶有期待掉盅，正事都懶得說也拜，直接針對本人，直接進(jìn)行否定趾痘，說明領(lǐng)導(dǎo)對此人已經(jīng)徹底失望慢哈。
12.辦公室人際關(guān)系
融入辦公室，根據(jù)自己的興趣愛好來扼脐。
不要淪為別人眼中的假清高岸军，不要裝純。
小額借款瓦侮，把借當(dāng)送艰赞，不催還。大額借款肚吏，哭窮方妖。
13.注意辦公室忌諱，不然會被孤立罚攀。
不要公開向領(lǐng)導(dǎo)邀寵党觅，你的競爭對手會想雌澄，你會不會在說我壞話？
不要在辦公室公開自己的私生活杯瞻。每個人都有自己的道德標(biāo)準(zhǔn)和生活態(tài)度镐牺。同事聽了是會認(rèn)同鼓勵還是批駁？因此會形成人際距離魁莉，而且自己的私生活還會成為大家的談資睬涧，是非永遠(yuǎn)跟著閑話走。
秀恩愛旗唁。打電話秀畦浓，還有就是讓對象來公司送便當(dāng)，陪自己加班检疫。一邊吃一邊膩歪讶请，刺激別人那么開心嗎。
不要在工作群發(fā)與工作無關(guān)的東西屎媳，切忌給別人留下我們很閑的形象夺溢。
14.職場送禮。
切忌頻繁送禮剿牺，送禮要有緣由企垦，不要無緣無故的送。不要送被貨幣化的禮晒来，沒創(chuàng)意钞诡，還落得個行賄罪。切忌送太私密的禮物湃崩。
對同事荧降，切忌太貴，月工資的10～20%差不多了攒读，已經(jīng)是厚禮了朵诫。太貴重認(rèn)為你不懷好意，還惹其他同事誤會薄扁。
對客戶:不要談合作時才送剪返，平時也要維護。比如可以送客戶家人邓梅，讓客戶在家人面前有面子脱盲，送客戶人脈，幫客戶解決問題日缨。
送領(lǐng)導(dǎo):低調(diào)钱反，公開了就以大家名義送的。送實物不如送重視，送的用心面哥，送的到位哎壳。
15.前上司跳槽，要帶上你尚卫，你可以先看他的新公司以及職位怎樣归榕，再做選擇。
16.突然晉升你焕毫，領(lǐng)導(dǎo)不好那么好當(dāng)?shù)摹?/b>
(1)思維得變蹲坷，從做好個人到做好團隊驶乾。
(2)知識儲備更多邑飒，才能讓人信服。
(3)要有心理準(zhǔn)備级乐，帶好團隊疙咸，難度翻倍。
(4)不用事事親力而為风科。這樣做撒轮，一是顯得你不會管理，二是下屬的話被你搶了贼穆，你也沒得指導(dǎo)他們题山。
(5)立威。但不能打壓故痊、沉溺于升職快感顶瞳，不給下屬表現(xiàn)機會，不放權(quán)愕秫。
(6)面對從前的同事慨菱，也就是現(xiàn)在的下屬，不能拿過去的事說對方戴甩。如果換做自己符喝，過去有缺點，糗事八卦甜孤，不能威脅擠兌讓現(xiàn)在的下屬封口协饲，而是要丟掉過去的缺點，公正公平對待下屬缴川。
17.弄懂領(lǐng)導(dǎo)看中你什么
最大優(yōu)勢是對公司了解茉稠，工作了解，現(xiàn)在的下屬也了解二跋。物盡其用战惊，人盡其才，提升領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。
適當(dāng)調(diào)整與下屬的距離吞获，距離感產(chǎn)生權(quán)威况凉。
18.領(lǐng)導(dǎo)“偏心眼”
不公平反而是一種公平。
被偏心的那個人各拷，可能能力強刁绒，可能背景強。也可能有資源烤黍、人脈廣知市。
我們不應(yīng)到老板面前告狀，而應(yīng)看看老板青睞他什么速蕊？自己做了什么嫂丙？別人做了什么？自己做好了什么规哲？別人做好了什么跟啤？提升自己，才能成為領(lǐng)導(dǎo)心中的寵兒唉锌。
19.飯局達(dá)人的規(guī)矩隅肥。
點菜點飲料都按領(lǐng)導(dǎo)的喜好來。面對大門是主門袄简，留給上司腥放，離主位近的為尊。
有些馬屁精會提前一天去餐廳實地考察绿语，給老板推薦秃症，好引起領(lǐng)導(dǎo)的好感。
最不懂事的是聚餐過程中大張旗鼓的告辭汞舱，可以偷偷和上司或身邊的幾個人說伍纫，方才悄悄離席。
20.明白領(lǐng)導(dǎo)給自己的隱形福利昂芜。
老板單獨私下邀請莹规，說明他信任你，把你當(dāng)左膀右臂泌神。
老板給你培訓(xùn)出國講座機會良漱，說明他想提拔培養(yǎng)你，看重你欢际。
有難度的項目中母市，老板安排給你的相對簡單，有時也是一種保護损趋。
在難度的項目中患久，老板給你施展的機會的舞臺，這是對你的補償。
都是種重視蒋失。在遇到自己不滿的情況返帕，多想想這是給自己的考驗，而不是去抱怨篙挽。
看不懂這些隱形福利荆萤，首先會心態(tài)失衡，自己沒被認(rèn)可铣卡，其次為了改變困境會在錯誤判斷基礎(chǔ)上链韭，做出毫無意義的調(diào)整。甚至喪失領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可煮落。
21.職場僭越敞峭。
行為上僭越。本該老板拿的主意州邢，你替老板拿了儡陨，本該老板講的話，你替他講了量淌，這讓他不舒服，上司會有危機意識嫌褪。
可以補充可以建議呀枢，但不能替代。領(lǐng)導(dǎo)扮豬吃老虎笼痛，看誰自作聰明裙秋。
情緒上僭越。比如上司剛失戀缨伊，你就秀恩愛摘刑。
細(xì)節(jié)上僭越。不開比上司好的車刻坊，不背比上司貴的包枷恕。
在職場中，你會發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才很多谭胚。有些人兢兢業(yè)業(yè)做事徐块，卻一直默默無聞。而有的人灾而，才華一般胡控，卻混的如魚得水。
在做好本職工作的同時旁趟，不妨也提升下個人情商昼激，點個「贊」，讓自己的職場道路越來越寬。
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