這篇文章的靈感來源于暫停玩「王者榮耀」之后寝杖，甚至我產(chǎn)生了卸載的沖動，我覺得上班的精神狀態(tài)和這款手游有著潛移默化的關(guān)系互纯。
好瑟幕，撇開這些不談，我想談談在職場中思考的比較多的兩件事留潦。
- 差別
- 學習
1. 人人之間的差別到底是什么只盹？
絕大多數(shù)人，擁有差不多的智商和情商兔院，發(fā)展有差別殖卑，在同一家企業(yè)，有混的差異之分坊萝；在同一個學校同一個專業(yè)找工作也有好歹之分孵稽。
按理說同一個公司，同一個崗位十偶，剛進來菩鲜，基礎都差不多，那為什么隨著時間的流逝惦积，有人會越來越厲害接校，處理事情越來越順利，發(fā)展的越來越好荣刑，而有的人靠著時間和經(jīng)驗的填充才勉強能把工作做好馅笙。
我產(chǎn)生了越來越大的疑問伦乔，究竟是什么，是什么產(chǎn)生了決定性的作用董习。
暫時我沒有發(fā)現(xiàn)答案烈和，這不是個有確定回答的問題。只能捕捉現(xiàn)象皿淋，嘗試解釋招刹。
1. 認真
我司為新員工匹配了經(jīng)驗比較豐富的員工作為導師，導師會制定相應的長達半年的試用期的培養(yǎng)計劃窝趣，這份培養(yǎng)計劃大概讓你明確了你該學習些什么疯暑，掌握到什么程度可以勝任部分工作，算是一個大綱哑舒，各個部門培養(yǎng)方針不一致妇拯，即使是同一個部門的培養(yǎng)方針也存在差異，但技術(shù)棧差異不大洗鸵。
注意了越锈，就這份簡單的培養(yǎng)計劃，計劃的執(zhí)行者膘滨，隨著時間的流逝甘凭，慢慢有了差距。是的火邓，上班時間幾乎一致丹弱，下班時間幾乎一致，基礎幾乎一致铲咨，但漸漸有了差距了躲胳。
這些差距表現(xiàn)在什么地方？針對培養(yǎng)計劃鸣驱，新人需要每周進行一次學習周報的總結(jié)泛鸟，共享在內(nèi)部工作空間，好踊东，這份學習周報就能體現(xiàn)一個人學習的深度北滥。因為首先，學習周報沒有固定形式闸翅，大概就是講下你這周的學習和工作任務再芋，你的完成情況和相應的學習情況總結(jié)。有的人是隨意寫上幾句話坚冀，有的人是大段的摘抄學習資料上的內(nèi)容济赎，而有的人分門別類總結(jié)知識點，加入自己的思考，遇到問題以及如何解決的司训，從中獲得了什么构捡，甚至連學習周報的排版都很精美，讀起來邏輯清晰壳猜。
好勾徽，這像極了我們眼中讀書時代的好學生，但卻偏偏是我們不希望成為的那個"書呆子"统扳。
不喘帚，不是這樣的。這兩者有著差別咒钟，工作學習天然是為了解決業(yè)務問題吹由。而學校學習是為了應對某些東西。
能看出其中的主動性朱嘴，因為這份邏輯排版清晰的文檔倾鲫，加入了更多的自己的思考。
思考萍嬉，很重要级乍。你必須確定你做的是什么。
內(nèi)部其實有人這樣指出：「寫這么詳細帚湘，很花時間，還不如多抽點時間看代碼來的實在甚淡，能不斷提高自己的業(yè)務處理水平和技術(shù)素養(yǎng)」大诸。
我的理解是，不評斷對錯贯卦。
一個人每天處理事情的精力其實很有限资柔，《奇特的一生》中的主人翁練就了對時間極度敏感的水平，統(tǒng)計計算下來撵割，滿打滿算贿堰，一天的有效工作時間也就6小時。其余的時間看似在工作啡彬，其實效率很低很低羹与。再者，作為初學者庶灿，接收新知識的能力其實很有限纵搁，將新舊知識進行這種總結(jié)碰撞才更能鞏固對知識的理解。
2. 特色
做著相似的事往踢，寫著相似的輸出文檔腾誉，遵循著相同規(guī)范的代碼，各種規(guī)格化的情況下，我們要做的是不是成為他們一樣利职，遵循著相同的規(guī)矩趣效，達到相似的高度？
我覺得并不是這樣猪贪，原因有二：
- 企業(yè)體系龐大后必須有一套需要遵循的規(guī)范跷敬，但這并不一定是最佳的
- 視角放大到整個相似的行業(yè)，我們的業(yè)務水平并不是頂級的
所以哮伟，這些看似規(guī)格化的體系下干花，從細節(jié)層面能夠出彩。
拿輸出文檔舉例楞黄，內(nèi)部強調(diào)分享池凄，比如手頭接手的項目快要順利結(jié)束，可以形成一個輸出文檔鬼廓，這個文檔具體內(nèi)容和格式都沒有明確的要求肿仑，絕大多數(shù)人的做法是，極度精簡碎税，站在已經(jīng)解決這個問題的角度尤慰，很自然的把自己曾經(jīng)的那些坑，那些容易誤導自己雷蹂，或者花費時間精力很長的要點伟端，忽略了，忙著下一個接手的項目匪煌。
優(yōu)秀的人不會這樣责蝠，優(yōu)秀的人不被時間擠兌，甚至總結(jié)輸出能力遠遠大于普通的人萎庭。
怎么理解這些霜医？
舉個例子：得到平臺的專欄作家，算是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才吧驳规，隨意拿篇文章出來肴敛，你能看出強大的總結(jié)輸出，把問題說透的能力沒吗购？即使是同一個概念医男，也能用不同的方式方法啟發(fā)你，共情和講故事的能力極強巩搏。
我想說明的是什么：不為工作忙忙碌碌昨登，為自己忙忙碌碌，你要知道你需要什么贯底。
那怎么理解"特色"：強大的輸出總結(jié)能力丰辣，讓初學者也能看懂文檔解決的是什么問題撒强，要點是什么。
（講道理笙什，內(nèi)部絕大多文檔都寫的模棱兩可飘哨，這不是你應該學習的）
3. 職場中如何學習 ？
職場中的知識有這么兩個特點：
1. 新
不出意外你在兴銎荆可能沒有接觸過吧芽隆？就算接觸過，深度也跟不上统屈。
2. 多
業(yè)務場景五花八門胚吁，工具，技術(shù)各種各樣的愁憔。
好腕扶，問題來了。時間吨掌，精力有效的情況下半抱，如何高效的掌控這些知識。
問個問題膜宋？你還會遵循校園學習的那種方式窿侈，那種突擊考試、考完就永遠想不起來的方式嗎秋茫？
依舊采用這種方式史简，怕是只能老實的待在底層吧。（不采用這種方式也并不一定不待在底層肛著，但至少知識涵養(yǎng)要提升吧）
職場學習有兩個難點：1. 入門 2. 精通
絕大多數(shù)技術(shù)的學習停滯在普通使用這個環(huán)節(jié)上乘瓤。
學習知識入不了門，或者說沒有順利的快速的入門策泣，帶來什么后果？
- 時間浪費
- 精力浪費
- 你內(nèi)心是不是突然萌生了消極的排斥心理
第三點很恐怖抬吟，意味著你沒有外力驅(qū)使的情況下萨咕，很可能斷絕了和這知識進行聯(lián)系的機會。
如何快速入門火本，越過那道坎危队？
- 尋找資源：（合理使用公司資源，特別是熟悉這一個知識的同事）
- 廣泛涉獵：解決三個問題：1. 你為什么需要學習這知識 2. 這門知識是什么 3. 大概怎么使用這知識
- 最小Demo
- 擴充Demo
好钙畔，這么大概就入門了茫陆，好，給個建議擎析，職場人要學會基本的職場禮儀簿盅，隨口說謝謝，真的不會缺少什么。
入門后桨醋，結(jié)合業(yè)務熟悉使用棚瘟、熟練使用，進入能熟練掌握技術(shù)的層面
要精通喜最，需要擴日持久的刻意練習偎蘸。
分享個筆記的方法：可以參考借鑒（參考過許多記筆記的方法，最后得出的結(jié)論是視覺化是最佳的方法）
視覺化（工具）： 直線瞬内、圓形迷雪、舉行、箭頭....
意思將知識要點在空白的紙上進行這些元素的組合虫蝶。
逐條列的方式章咧，我覺得對記憶的方式越來越不適宜。
比如： ansible
- ...
- ...
- ...
(槽秉扑， 你想說明什么慧邮？)
用個簡單的參考下吧：
這是個學習ansible 自動化部署的入門提煉：
主要做了三件事：
- 為什么
- 是什么
- 有什么
