公司可以在員工的離職證明上寫對(duì)員工的評(píng)價(jià)嗎窘游？被忽悠了這么多年的你，是時(shí)候該了解勞動(dòng)法了跳纳！
成都某科技公司程序員戴翔因?yàn)楣倦x職證明上一句話忍饰，被新公司拒絕入職！
原公司給他出具的離職證明上寫道：“該員工在項(xiàng)目未完成的情況下寺庄，因個(gè)人原因離職”艾蓝。正是因?yàn)檫@一句話，戴翔去熟人推薦的新公司后不久斗塘，被新公司拒絕赢织。
公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“我們無法保證他對(duì)公司和項(xiàng)目的忠誠度，如果他再次中途離職馍盟，這個(gè)損失公司承擔(dān)不起于置。”? ? ?
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定贞岭，用人單位出具的解除八毯、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限瞄桨、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期话速、工作崗位、在本單位的工作年限芯侥。其中泊交，并不包括對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人評(píng)價(jià)乳讥。
最終，戴翔在律師的幫忙下廓俭，拿到了前公司重新開具的離職證明云石，這才順利進(jìn)入另一家新公司工作。
所以白指，單位在開具離職證明時(shí)并不是想寫什么就能寫什么的留晚，尤其是寫不利于求職者的個(gè)人評(píng)價(jià)酵紫。你學(xué)到了嗎告嘲？
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