? ? ? ? ? 管理就像運動一樣,效果不是一天兩天就能看到的乳讥;羅馬也不是一天建成的宏浩。管理者每天花15分鐘跟員工溝通談話知残,有可能換來員工幾十個小時的高效工作。每天花5分鐘對員工進行業(yè)務知識的培訓比庄,有可能換來員工少犯不必要的錯誤求妹,同時管理者自己也可以少花時間去解決錯誤帶來的方方面面的組織問題。然而有些管理者瑣事纏身佳窑,苦于無暇顧及跟員工溝通制恍,更別談針對不同員工制定不同的發(fā)展規(guī)劃、期許神凑、可衡量的目標和期限净神。每個個體的特質(zhì)不同,資質(zhì)不同溉委,管理方式必然不同鹃唯。管理者應當為每個員工的工作進行細致評估。
養(yǎng)成每天管理的好習慣
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