這個標(biāo)題其實是一個美好的愿望。首先必須明白蝇刀，簡歷并不能幫助你獲得工作機(jī)會螟加，它只能幫助你獲得第一次面試機(jī)會。
Q：它能幫助獲得第二次面試機(jī)會嗎吞琐？
A：不能捆探。那是第一次面試的功能。
讓我們以終為始的思考顽分，想象一下簡歷的使用場景徐许，HR或者面試官是怎樣篩選簡歷的呢？
如果是熱門公司的熱門崗位卒蘸，簡歷大概是要擠滿收件箱的吧雌隅。那么看到這么多簡歷，篩選者是興奮呢還是臥槽呢缸沃。
Q：篩選者的心情和簡歷有關(guān)系嗎恰起？
A：肯定有。心情好時我們覺得歲月靜好趾牧，多從積極肯定的角度看待事物检盼，篩選簡歷時看到的是通過的證據(jù)；反之翘单，世界如此灰暗吨枉，這個人明顯就不符合崗位要求嘛！
篩選者的心情如何不得而知哄芜，簡歷倒是我們可以把握的貌亭。主要有這么兩點(diǎn)：
1.郵件標(biāo)題要有自己的名字，自己的特質(zhì)和應(yīng)聘崗位认臊，其實就是著名的哲學(xué)三問“我是誰圃庭，從哪里來，要到哪里去”啦失晴。如果是紙質(zhì)簡歷剧腻，放在第一行，稍大字號加粗涂屁。
2.文字要精簡书在，不要太多。大段的文字會讓篩選者感到壓力胯陋，只想趕緊找個理由或者直接把你否掉蕊温。
以上兩點(diǎn)做到了袱箱，基本可以在眾多的簡歷中幸存下來，接下來就進(jìn)入實質(zhì)性的評估環(huán)節(jié)——你看起來能不能搞定這個崗位需要搞定的事情义矛。
是的发笔，我們在應(yīng)聘時做的就是一道證明題：主人，我可以凉翻，我能了讨！
我能的意思是我的能力足夠，那怎么在簡歷中證明這一點(diǎn)呢制轰？
我們先看看能力是什么：能力分三類前计，分別是知識，技能和才干垃杖。
知識是我們知道的東西男杈，它的特點(diǎn)有兩個，拜互聯(lián)網(wǎng)所賜调俘，知識容易通過學(xué)習(xí)獲得伶棒，但是可遷移性差（這點(diǎn)和互聯(lián)網(wǎng)沒關(guān)系）。舉例彩库，我學(xué)的是軟件肤无，想找人力資源的工作，之前學(xué)的軟件知識就都用不上了骇钦，好在知識容易獲得宛渐，上網(wǎng)搜幾篇相關(guān)的文章看看，人力資源的知識就知道了好多眯搭。
技能是我們能動手操作的東西窥翩，它也有兩個特點(diǎn)，需要花一定時間練習(xí)才能獲得鳞仙，好消息是鳍烁，它的可遷移性好。舉例繁扎，做ppt的技能可能要練上一個星期才能略有小成，但是糊闽，不管我做軟件還是人力資源梳玫，這個技能都大有可為。實際上右犹，大部分技能都是通用的提澎。
才干，也叫特質(zhì)念链，可以理解成“自動化”的技能盼忌，這種能力讓我們做事的時候基本不用想积糯，而且無論在什么環(huán)境下，都能把事情做好谦纱。才干的形成有兩種途徑看成，天生的或者長期反復(fù)練習(xí)獲得的。舉例跨嘉，賣油翁能夠讓油通過銅錢的孔而不沾濕銅錢川慌，這就是一種才干，按他自己的話說“惟手熟爾”祠乃，其實就是幾十年的反復(fù)練習(xí)梦重。
Q：知識、技能亮瓷、才干的這些特點(diǎn)琴拧，和在簡歷中證明自己的能力有幾毛錢關(guān)系？
A：差不多有……嗯……一塊錢嘱支！
現(xiàn)在回到證明題哈蚓胸，既然簡歷是在證明我能，那這道證明題的題干在哪斗塘？——天邊飄來四個字：崗位要求赢织。
來來來，讓我們復(fù)習(xí)下中學(xué)知識馍盟，提問：完成證明題的第一步是什么于置？恭喜這位同學(xué)答對了，就是分析題干啦贞岭！仔細(xì)分析下你想應(yīng)聘崗位的要求八毯，有沒有什么發(fā)現(xiàn)？是的瞄桨，事實上话速，招聘信息里的每一條要求，都可以歸類到知識芯侥、技能泊交、才干中的一個。
所以柱查，對于這道要證明我能的證明題廓俭，要分知識、技能唉工、才干三個部分分別證明研乒。如果這三部分都滿足要求，把證據(jù)寫出來淋硝，越有力越讓人信服的證據(jù)越好雹熬。
需要注意宽菜，如果自身能力不能完全滿足招聘要求，這三者的證明方法又不盡相同竿报。
知識容易獲得铅乡，就算你現(xiàn)在不知道崗位要求的知識也沒關(guān)系，上網(wǎng)搜吧仰楚，估計等到通知你面試的時候隆判，需要知道的知識你全知道了。所以僧界，知識的證明過程只有三個字：是的侨嘀，我都知道（很明顯，我的數(shù)學(xué)是體育老師教的）捂襟。
再來看才干咬腕。如果不是天生，沒個十年八載是練不成一項才干的葬荷，這樣一來涨共，市場上其實沒有那么多有才干的候選者，公司想招就能招到嗎宠漩？在才干這一項上举反，公司更多的也是在表達(dá)一種美好的愿望，萬一這次運(yùn)氣好來了一個具備才干的呢扒吁？所以火鼻，只要你不是離要求的才干十萬八千里，其實都可以大膽的說雕崩，是的魁索，我可以——沒人可以否認(rèn)你將來可以。就算最后面試發(fā)現(xiàn)其實不是那么可以盼铁，公司也會報以理解的微笑粗蔚。
Q：有些崗位會要求性格活潑，但我的性格比較安靜饶火，是不是就沒戲了鹏控？
A：其實很不盡然。不是說一定要這種性格才能把事情做好肤寝，而是每種性格都可以以自己的方式把事情做好牧挣。——重點(diǎn)在于要證明你能做好醒陆！
最后來看技能。是的裆针，技能放在最后說就是因為它在應(yīng)聘的時候最重要刨摩。公司肯定要找能馬上干活的候選者——技能一定得好寺晌。另一方面，技能具有良好的可遷移性澡刹，它不像才干需要很長的時間才能獲得呻征，結(jié)果是，對于公司來說罢浇，技能在市場上的可獲得性是非常好的陆赋，完全可以使勁的挑。這樣一來嚷闭，技能的證明方法攒岛，只能是一條一條的看公司的要求自己有沒有達(dá)到。沒有達(dá)到的話胞锰，看看差距有多大灾锯，短時間之內(nèi)能不能補(bǔ)上，如果短時間補(bǔ)不上嗅榕，那這個崗位可能就不用申請了顺饮。如果簡歷里說有但面試中被發(fā)現(xiàn)其實沒有，公司會比較生氣的哦凌那！
到這里兼雄，應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備簡歷就說完了，快去挑個目標(biāo)崗位改簡歷吧帽蝶。
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