最近在知乎回答了好幾個有關裁員的問題痴鳄，發(fā)現(xiàn)對于裁員話題的關注度還在持續(xù)增高钝的，所以今天想單獨把這個話題拿出來細聊一下及塘。
前兩天看到一個新聞封锉，奔馳為了縮減成本绵跷，宣布計劃大裁員
年初剛結(jié)束的一波大裁員還未消停，緊接著的裁員安排又跟割韭菜似的成福，一茬接一茬的碾局，沒有消減的趨勢。
說實話奴艾，身在職場的你我净当，這一刻還在兢兢業(yè)業(yè)的工作，下一秒就被告知卷鋪蓋走人蕴潦，這種殘酷不是只在電視劇里見過像啼，現(xiàn)實生活中也比比皆是。
如果你是一個職場小白品擎，裁員來了埋合，你咋辦备徐？
對于職場新人來講萄传，可能裁員沒有那么可怕，大不了再換一家公司從頭再來，因為“我還年輕”秀菱。
年輕是資本振诬，這沒錯，但是一味的消耗衍菱，能夠耗多久呢赶么？
曾經(jīng)有一位來詢者小A，畢業(yè)2年多脊串，就遇到了互聯(lián)網(wǎng)大裁員辫呻，他是公司第一波被裁掉的。之后帶著一筆賠償金琼锋，信心滿滿的準備投入到下一份理想工作中放闺，期間面試了幾家公司都沒成功。眼看著晃悠了小半年了缕坎，工作仍沒有著落怖侦，馬上面臨著斷糧的窘境。
他找到我時谜叹，說已經(jīng)失眠了好久了匾寝，整個人非常的焦慮。
通過了解發(fā)現(xiàn)荷腊，小A畢業(yè)后的工作內(nèi)容單一艳悔，除了本職工作外，并沒有接觸或了解其它相關的工作信息停局，而且對自己的未來發(fā)展并沒有具體明確的方向很钓，對自己也沒有做深入的探索了解，屬于典型的埋頭拉車董栽，從不抬頭看路的那一類人码倦。
在發(fā)現(xiàn)這個卡點之后，我?guī)椭重新梳理了職業(yè)興趣锭碳，挖掘了他的能力優(yōu)勢袁稽，以及他期待的理想的職業(yè)狀態(tài)，并有針對性的分析了現(xiàn)狀與理想得差距擒抛，讓他看到他目前的勝任力的落腳點在哪里推汽，以及如何開始他的接下來的第一步。
記得應該是咨詢結(jié)束后的2個多禮拜歧沪，收到了小A的微信歹撒，他找到了一份活動執(zhí)行的工作，雖然跟之前的工作內(nèi)容差不多诊胞，但是他準備先從自己熟悉的地方開始暖夭，利用業(yè)余時間學習新知識，同時尋找更適合自己成長與發(fā)展的機會和平臺。
對于職場新人迈着，裁員帶來的迷茫和焦慮竭望，可能會讓人不知所措，甚至產(chǎn)生自我懷疑裕菠。如何應對呢咬清？
“自我探索”很重要，建議從職業(yè)興趣奴潘、能力優(yōu)勢旧烧、以及職業(yè)價值觀三個層面去做梳理。然后把興趣發(fā)展為能力画髓，再找到平臺兌換價值粪滤，然后用價值強化興趣，讓興趣雀扶、能力杖小、價值這三方面不斷推動著個人職業(yè)的良性發(fā)展。
比如小A的職業(yè)興趣方向是做活動策劃愚墓，雖然沒有相關的經(jīng)驗予权，好在小A在活動執(zhí)行方面有過2年的經(jīng)驗，而且也熟悉整個活動策劃執(zhí)行的流程浪册，所以小A找到了一家做活動推廣的公司扫腺，從活動執(zhí)行開始，然后利用業(yè)余時間提升自己在活動策劃方面的能力村象，比如通過參加各種寫作訓練營笆环，看書來提升文案寫作能力；通過一些活動策劃的線上線下課程的學習厚者，以及在日常工作中多跟做策劃的同事請教學習等方式躁劣，提升自己在專業(yè)方面的認知和實踐能力。小A既解決了生計的問題库菲，也開始積累策劃方面的知識和技能账忘，同時建立起策劃方面的人脈關系。
裁員后熙宇，沒找到工作之前的小A鳖擒，他的狀態(tài)是焦慮的，因為缺乏從事理想職業(yè)的能力烫止。他對策劃有興趣蒋荚，但卻不知道怎么把興趣發(fā)展為能力，從信心滿滿到屢次受挫馆蠕。
通過梳理期升，他明白了广鳍，在生計問題尚未解決的前提下，只能以現(xiàn)有的能力作為切入點吓妆，先選擇他有能力做的工作，然后利用現(xiàn)有平臺可挖掘的機會吨铸，兌換出他未來所需要的職業(yè)價值行拢。
如果你是一個職場老鳥，裁員來了诞吱，你咋辦舟奠？
我記得很久之前有一個新聞：一位在某大型IT企業(yè)工作了十來年的員工，因為裁員房维，選擇了從辦公樓的頂層跳下……他有兩個可愛的女兒沼瘫，在一線城市有2套正在貸款的房子，還有一位在家全職照顧孩子的太太……實在是令人心酸咙俩。
人到中年耿戚，正是上有老下有小，扮演人生角色最多的階段阿趁，這個時候的壓力可以說是最大的膜蛔，如果在這個時候遭遇裁員，那真的是苦不堪言啊脖阵。
有一天皂股，我的一個做保險的朋友，發(fā)給我一份她客戶的簡歷命黔，讓我?guī)兔纯从袥]有合適的機會呜呐。
簡歷上顯示：男，35歲悍募，已婚蘑辑，12年工作經(jīng)驗，工作換了8份坠宴，一直在網(wǎng)管以躯、IT主管、IT經(jīng)理的崗位轉(zhuǎn)悠啄踊。細看其每段工作內(nèi)容忧设，大同小異，說白了颠通，做的一直都是網(wǎng)管的活址晕，行業(yè)也換的比較多樣。
我問朋友這個人的期望薪資和職位是什么顿锰？朋友說谨垃，期望年薪35W启搂，期望職位IT總監(jiān)，行業(yè)不限刘陶。
我丟給朋友一句話：這忙我?guī)筒涣烁於模覜]那么大本事，估計得靠他自己去發(fā)現(xiàn)奇跡了匙隔。
我朋友很無奈得跟我說起她的這位客戶：王先生疑苫，還差一個月續(xù)交下一年的保費，朋友聯(lián)系該客戶時得知纷责，其剛遭到公司裁員捍掺，目前處于待業(yè)狀態(tài)，家里孩子2歲再膳，還有房貸挺勿，妻子也沒有工作，在家全職照顧孩子喂柒，目前經(jīng)濟陷入窘境不瓶，急需找到一份新工作，可是面了很多公司灾杰，均無果湃番。
對于王先生的遭遇，除了表示同情之外吭露，不知道還能幫到他什么吠撮。
講真，混跡職場多年的老鳥們讲竿，一般分為兩種狀態(tài)泥兰，要么時刻保持危機感，不停的校正自己的職業(yè)發(fā)展路線题禀，確保其按著理想的目標發(fā)展鞋诗；要么安于現(xiàn)狀，按部就班的呆在自己的舒適區(qū)迈嘹，就像溫水煮青蛙削彬。
我比較贊賞第一種狀態(tài)，時刻讓自己保持職業(yè)鮮活秀仲，清晰自己的職業(yè)發(fā)展目標融痛、定位，了解自己的能力和優(yōu)勢神僵，不斷的提升自己的核心競爭力雁刷。相信這類老年們，即使不幸遇到了裁員保礼，也會在裁員之后很快走出來沛励，主動的去迎接下一份工作的到來责语。
如果王先生在之前的工作中就一直保持著危機感，提前做好職業(yè)規(guī)劃目派，確定了發(fā)展方向坤候，比如走精專路線、管理路線企蹭、創(chuàng)業(yè)或者開展副業(yè)白筹、還是轉(zhuǎn)型。確定了之后就應該逐漸開始分出一部分時間和精力來培養(yǎng)和儲備該方向的知識和技能了练对。同時，還要做好時刻接受職業(yè)變動的心理準備吹害，以不變應萬變螟凭。
其實裁員不可怕，可怕的是當裁員來了之后它呀，你是焦慮的無所適從螺男，還是已經(jīng)防患于未然，泰然處之纵穿。
一切均取決于你下隧！
我是甜心，致力于幫助更多的人走出職場困惑谓媒，綻放生涯淆院！
