沃論·巴菲特說：“你要雇傭的人得具備三種品質(zhì)：正直植康，聰明，精力充沛展懈。如果有人不具備第一種品質(zhì)销睁，那么他的另兩種品質(zhì)可能會置你于死地〈嫜拢”
《喬家大院》里的孫茂才是喬致庸鄉(xiāng)試上認識的同學冻记。后來，孫茂才名落孫山来惧，牽著一只驢來到了喬家冗栗，為喬致庸出謀劃策，成為了喬家的“顧問”供搀。孫不僅在經(jīng)商的舞臺上充分展示了自己的才華隅居，而且在喬家危難之時跟隨喬致庸排除萬難，也展示了過人的膽識與謀略葛虐。
喬家給孫茂才開的工資是3000兩一年胎源，而普通伙計一年才10兩銀子。按現(xiàn)在普通員工一年5萬年薪折算挡闰，孫茂才相當于是1500萬的年薪乒融，算是打工皇帝了∩忝酰可是他并不滿足這些“碎銀”，與競爭對手達盛昌串通愧捕，欲圖謀取喬家的財產(chǎn)奢驯。喬致庸狂怒之下將孫茂才逐出家門。
而心有不甘的孫茂才想投奔競爭對手達盛昌次绘，不料達盛昌的崔掌柜說：“孫茂才你要清楚瘪阁，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你!沒有喬家邮偎，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”可見管跺，離開了喬家的孫茂才就什么都不是了。
職場中禾进，一些員工在公司工作多年豁跑，給公司創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，也成功做到了企業(yè)高管的職位泻云。有的員工開始居功自傲艇拍，會覺得是自己成就了公司狐蜕，為什么企業(yè)老板沒有給更多的薪水，或更高的職務卸夕？于是层释，他們有了跳槽的打算。他們忽略了力是相互作用的快集，因為公司給予了平臺和機會贡羔，所以才讓他們能夠有機會成長起來。目前的薪水不能達到他們心中的要求个初，但也許這已經(jīng)是公司能夠給予的最大誠意了治力。
欲望是每個員工都會有的，但是否合理勃黍，還需要跟公司當下的情況以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配宵统。有野心，不可怕覆获，就怕吃著碗里的菜马澈，還看著鍋里的肉。
前段時間弄息，朋友的公司就有位高管幫助競爭對手公司做競標方案痊班，結(jié)果朋友公司敗標。這事是被這位高管的下屬發(fā)現(xiàn)的摹量，拍下了這位高管在咖啡廳跟競爭對手公司老板共同修改方案的過程涤伐。朋友損失了200多萬的單子，但更讓他痛心的是失去了這位心腹缨称，對方?jīng)]有過多的解釋凝果，只是在面談后收拾好了材料走人。
出乎意料的是睦尽，這位高管沒有去競爭對手公司器净，而是到了一家規(guī)模更小的公司當高管，據(jù)說競爭對手公司以薪酬太高為由拒絕錄用他当凡。但山害，行內(nèi)人都知道，是他的誠信出了問題沿量。
那么浪慌，相比能力和經(jīng)驗，員工的哪些品質(zhì)更為珍貴呢朴则？
1权纤、忠誠
先求忠誠再求能力，更加安全⊙铮——曾仕強
在工作中遇到問題涌庭，不要總是想著跳槽，因為每個公司欧宜，每份工作都會有它的問題坐榆，都是需要面對和解決的。如果一個員工心懷感恩之心冗茸，能夠感恩公司給自己創(chuàng)造的平臺和機會席镀，他就不會總是想要離開公司，而應是想方設(shè)法的去和公司一起面對問題夏漱，解決問題豪诲。
要經(jīng)得起其他公司給予的利益誘惑。你要知道挂绰，其他公司愿意誘惑你屎篱，不僅僅是看中你個人的能力，更是看中公司的失誤可以給他們帶來怎樣豐厚的回報葵蒂。因為平臺有價值交播，所以你才有價值，千萬不要狂妄自大践付。
珍惜眼前所得秦士，忠于公司，你才會更加有價值永高。
2隧土、勤奮
不斷學習窄俏，不斷進取辰狡，能夠始終跟著公司一起成長的人很珍貴。
勤奮的員工不會動不動就跟公司談條件狭莱，他們知道自己要努力成長才能夠不被落下遇骑。因為勤奮卖毁，他們可以發(fā)現(xiàn)更多普通員工無法發(fā)現(xiàn)的問題，并深入解決落萎；因為勤奮，他們保持上進炭剪，對公司的前景更加的堅定练链；因為勤奮，才不會有領(lǐng)導緊盯任務奴拦，催促完成的現(xiàn)象……
雷軍說：你若不是富貴出身媒鼓，忠誠和勤奮便是唯一的機會！
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