最近切身感受到工作四年后的差距能到什么程度丘薛。四年前同一批入職的同事申請(qǐng)參加部門的青年英才培訓(xùn)計(jì)劃介衔，讓我意識(shí)到原來(lái)工作四年竟然可以達(dá)到如此的高度剪勿。在我還沒(méi)參透上升通道時(shí)跟伏，同事已經(jīng)在起飛升空了。榜樣就在眼前综慎，再不奮斗就要掉隊(duì)了涣仿。
青年英才培訓(xùn)計(jì)劃的硬性指標(biāo)如下：
- 主持司局級(jí)以上項(xiàng)目1項(xiàng)以上
- 作為主要骨干參加1項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目
- 近五年作為第一作者在一級(jí)以上核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中被SCI示惊、SCIE好港、EI收錄1篇以上
再看同事的申請(qǐng)書中的各項(xiàng)指標(biāo)：
- 近五年發(fā)表SCIE收錄文章4篇，核心1篇
- 參與完成學(xué)術(shù)著作1部
- 主持1項(xiàng)單位項(xiàng)目米罚、1項(xiàng)行業(yè)專項(xiàng)子課題
- 骨干參與3項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題
- 單位科技工作一等獎(jiǎng)1次钧汹，二等獎(jiǎng)2次
- 軟件著作權(quán)1件
四年時(shí)間取得如此成績(jī)，牛人就是不一樣录择，堪稱偶像級(jí)的表現(xiàn)拔莱。
回頭看下我的這四年時(shí)間，實(shí)在沒(méi)有能被大家認(rèn)可的工作成績(jī)隘竭，沒(méi)有一片論文塘秦，沒(méi)有過(guò)硬的結(jié)題項(xiàng)目，沒(méi)有有說(shuō)服力的獎(jiǎng)項(xiàng)动看。即使用崗位不同尊剔，也無(wú)法解釋為什么會(huì)出現(xiàn)如此大的差距。我總以維護(hù)崗不易做出成果來(lái)麻痹自己菱皆，不愿意承認(rèn)自己工作不夠上進(jìn)须误，真該好好想想了。
