俗話說：“態(tài)度決定一切”盏檐。我相信，無論你碰到哪個(gè)精英驶悟，他都會(huì)告訴你這句話對(duì)取得成功的重要性胡野。
我開了一家獵頭公司，多年來寫了兩本有關(guān)職業(yè)發(fā)展的書痕鳍。因此硫豆，我也碰到過幾百位職場(chǎng)精英，還與他們有過交談。如果要問我够庙，是哪個(gè)品質(zhì)使他們脫穎而出恭应，我會(huì)說是他們對(duì)職業(yè)發(fā)展和成功所負(fù)的責(zé)任感。無論處于何種情形（即使不是什么好情形）耘眨，他們都會(huì)為自己所做的事情負(fù)責(zé)，努力提高自己境肾，獲得成功剔难。
正因如此，他們才能直面挑戰(zhàn)奥喻，克服障礙偶宫，戰(zhàn)勝艱難的時(shí)刻。關(guān)于這種責(zé)任心环鲤，我想強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)纯趋。
他們不會(huì)有受害者心理和行為——人們很容易將自己的不成功歸因于其他人。責(zé)怪上司冷离、公司吵冒、教育系統(tǒng)或社會(huì)，認(rèn)為之所以沒有取得自己理所應(yīng)得的東西西剥，都是這些人的錯(cuò)痹栖。類似的例子有許多。
不是說精英沒有認(rèn)識(shí)到自己所處情形的負(fù)面因素瞭空，他們的不同之處在于揪阿，他們沒有花費(fèi)大量時(shí)間和精力想東想西，四處抱怨咆畏。他們認(rèn)為南捂，這沒有什么意義。
他們想法積極——精英會(huì)把時(shí)間和精力用于尋找方法旧找，改變溺健、改善所處情形。例如钦讳，所有工作矿瘦、業(yè)務(wù)情況都有積極和消極的因素，都有喜歡和不喜歡的地方愿卒。
找10個(gè)教育水平和經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)?shù)娜烁咳ィ阉麄兎旁谶@種情況下，給他們?cè)O(shè)定同樣的挑戰(zhàn)琼开。每個(gè)人對(duì)消極因素和不喜歡東西的重視程度會(huì)有多少易结？對(duì)積極因素和喜歡東西的重視程度又有多少？那些能直面挑戰(zhàn)、克服挑戰(zhàn)的人搞动，都會(huì)更積極地看待事情躏精。
他們知道，自己才能主宰自己的成功——我曾面試過頂級(jí)廣告公司的營(yíng)銷副總裁鹦肿。她的畢業(yè)院校并不好矗烛，一開始在當(dāng)?shù)匾患胰鞴竟ぷ鳎罱K箩溃，她設(shè)法擺脫了那家三流公司瞭吃，進(jìn)了一家領(lǐng)先的跨國(guó)公司。之后涣旨，她超越了同齡人歪架，達(dá)到了事業(yè)巔峰。
我問她是怎么做到這一切的霹陡，她說：“我知道沒有人能把我從當(dāng)時(shí)的處境解救出來和蚪。如果要擺脫困境，我只能靠自己烹棉。當(dāng)然攒霹，一路上我得到了許多人的幫助。但在某些時(shí)刻峦耘，你不能靠別人提高自己剔蹋，取得成功，必須由你開始辅髓，由你結(jié)束泣崩。”
他們總能找到辦法——那些精英們總能找到辦法洛口，做到那些能幫他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的事情矫付。他們不會(huì)過多考慮自己的缺點(diǎn)，而是能清楚地認(rèn)識(shí)自己的狀況第焰，并用積極的態(tài)度追求他們所能獲得的一切买优。他們和人打交道，積極參加各種活動(dòng)挺举，爭(zhēng)取遇到的機(jī)會(huì)杀赢。他們會(huì)確定和利用任何可以幫助他們做到更好、更成功的機(jī)會(huì)湘纵。
例如脂崔，作為CEO，想知道我公司的哪些員工會(huì)變得更優(yōu)秀梧喷，更成功砌左，這并非難事脖咐。有些人會(huì)問很多問題，以便更好地了解情況汇歹，找到或打電話聯(lián)系可以幫助他們的人屁擅，而且不怕提出新建議，嘗試新事物产弹，只要這些建議和事物可能有用派歌。他們秉持著一種“我能做”的心態(tài)，這種心態(tài)很容易脫穎而出取视，我也能很容易看到這一點(diǎn)硝皂。
毫無疑問，有個(gè)能給你很好的指導(dǎo)和建議的老板大有好處作谭，有一家可以幫助你職業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的公司也大有好處。但如果沒有這些奄毡，你該怎么辦折欠？
我之前面試過一位總經(jīng)理，他表示：“想成為一流人才吼过，你就不要抱怨锐秦，為自己的事業(yè)負(fù)責(zé)。你要知道盗忱，你面對(duì)的每種情況都可能導(dǎo)致失敗或成功酱床，都有可能阻礙你進(jìn)步，或者幫你取得成功趟佃。在這些情形中扇谣，最能影響你工作表現(xiàn)的是你對(duì)成功的態(tài)度和責(zé)任感。這就是我認(rèn)識(shí)的所有優(yōu)秀人才的共同特征闲昭」拚”
