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法律咨詢1：

一家企業(yè)不給上保險帅腌，每月只給200保險補助，這樣違法嗎麻汰？

律師解答1：

您好速客，企業(yè)的這種做法是違法的。同時企業(yè)的這種行為五鲫，損害了員工依法享受社會保險的權(quán)利溺职。

繳納社會保險，是用人單位和個人應(yīng)當(dāng)依法履行的法定義務(wù)位喂，具有一定的法律強制性浪耘，所以企業(yè)和個人不得以任何方式逃避或者規(guī)避繳納義務(wù)，企業(yè)以每月200元保險補助的方式代替繳納保險費用塑崖，既違法七冲，同時也不能免除繳納社保的法定義務(wù)。您可以向社會保險費征收機構(gòu)或勞動保險行政部門進行投訴弃舒，要求單位補繳保險癞埠，并由相關(guān)部門對公司進行處罰状原。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定聋呢，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同颠区。據(jù)此削锰，您可以向單位提出解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定毕莱，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的器贩，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定朋截，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限蛹稍，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的部服，按一年計算唆姐；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償廓八。據(jù)此奉芦，您有權(quán)向單位主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償多少以您在單位工作年限乘以您的月工資為標(biāo)準(zhǔn)剧蹂。

希望以上回答能幫助到您声功！

法律咨詢2：

本人于2017年8月31日提出離職申請，本應(yīng)于10月31日正式離職宠叼，但因老板挽留并承諾工作到2018年1月底離職會給我發(fā)年終獎先巴，中間老板也數(shù)次挽留，本人皆因離職意愿強烈而婉拒，老板卻以我拒絕參加年會和與室友（公司宿舍）一起提出離職為借口伸蚯，拒絕發(fā)放年終獎醋闭，請問我該怎么辦？

律師解答2：

你好朝卒，根據(jù)你提出的問題证逻，如果老板與你口頭達(dá)成協(xié)議，承諾一定會發(fā)放年終獎抗斤。建議你將口頭協(xié)議固定下來囚企，作為證據(jù)，證明老板曾經(jīng)口頭承諾過你一定會發(fā)放年終獎給你瑞眼，并且老板承諾過你在2018年1月離職后一定會發(fā)放具體金額的年終獎給你龙宏。那么如果證據(jù)充足，老板需向你發(fā)放年終獎金伤疙。如果老板仍舊拒絕向你發(fā)放年終獎金银酗，你可以帶上你收集的相關(guān)證據(jù)向單位所在地勞動仲裁委起訴，以便維護你的合法權(quán)益徒像。

在我國目前法律法規(guī)中沒有關(guān)于年終獎金發(fā)放的強制規(guī)定黍特。因此，關(guān)于年終獎金具體發(fā)放多少锯蛀、是否發(fā)放灭衷，需要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工簽訂的勞動合同旁涤、企業(yè)制定的規(guī)章制度和企業(yè)內(nèi)部績效制度而定翔曲。如果在勞動合同中，勞動者和用人單位并未對年終獎進行明確約定劈愚，而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒有對于年終獎的發(fā)放進行明確規(guī)定瞳遍，那么企業(yè)可以不發(fā)放年終獎金。因此不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的菌羽。

但是如果你們雙方簽訂的勞動合同條款中對年終獎金有明確約定掠械，或者企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度中對年終獎金發(fā)放有明確約定的，那么年終獎金作為員工獎金的一部分算凿，是員工薪酬所得份蝴，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇。

法律咨詢3：

本人化工廠打工中毒氓轰，當(dāng)時工廠負(fù)責(zé)人說治療好了給予補償婚夫，沒有給醫(yī)療費，本人貸款治療好后署鸡，工廠互相推卸責(zé)任案糙，不給任何補償限嫌，本人生活拮據(jù)，無奈提出法院裁決时捌，而工廠不提供證據(jù)怒医，要任何證據(jù)都不給，本人只有醫(yī)院醫(yī)療證明及票據(jù)奢讨。

律師解答3：

你好稚叹！建議你優(yōu)先考慮向人力資源社會保障部門投訴，以維護自身合法權(quán)益拿诸，你也可在收集證據(jù)后直接向法院提起訴訟扒袖。

為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我國制定了《工傷保險條例》亩码，根據(jù)該條例第二條規(guī)定季率，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險，為本單位職工繳納工傷保險費描沟，職工可以按規(guī)定享受工傷保險的待遇飒泻。你在化工廠打工中毒，屬于工傷吏廉，正常情況下泞遗，工廠應(yīng)當(dāng)按程序為你申請工傷認(rèn)定，你可以享受工傷保險待遇迟蜜，相關(guān)費用由工傷保險基金支出刹孔。

從你的情況來看，工廠之所以拖延賠償娜睛，很可能是沒有為你繳納工傷保險。不繳納工傷保險是違法行為卦睹。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定畦戒，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，不但要補繳结序，而且還需繳納滯納金障斋；逾期仍不繳納的，將處以罰款徐鹤。對未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的垃环，由用人單位按該條例的規(guī)定待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用》稻矗考慮到個人維權(quán)成本問題以及搜集證據(jù)難度（你需要提供證明你與工廠勞動關(guān)系遂庄、在工廠遭受工傷、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書劲赠、醫(yī)療費單據(jù)等材料）涛目，建議你優(yōu)先考慮通過行政手段解決你的問題秸谢。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局進行投訴，要求該局調(diào)查核實并維護你的合法權(quán)益霹肝。

法律咨詢4：

請問工廠老板不給結(jié)工資怎么辦估蹄？說好今天給我，但我今天上午問他有沒有工資給我的時候他就出口罵我沫换，言語難聽臭蚁、惡劣，還對我進行人身攻擊讯赏，甚至還揚言要弄死我刊棕。這樣的老板我是第一次見，我一個人在這邊有點害怕待逞，請問我該怎么辦甥角？我有通話錄音和視頻為證。

律師解答4：

您好识樱，依據(jù)《勞動合同法》第三十條嗤无，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬怜庸。只要工作時間一月已滿当犯，但是還沒有發(fā)工資的就屬于拖欠工資，您可以采取以下措施：

1割疾、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴嚎卫，或撥打熱線12333。

2宏榕、去勞動保障部門申請勞動仲裁拓诸。《勞動法》第七十七條：勞動者合法權(quán)益受到侵害的麻昼，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理奠支，或者依法申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意您可以提起訴訟抚芦。

當(dāng)然倍谜，申請仲裁的訴訟時效為一年，從您知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受侵害之日起計算叉抡。

3尔崔、向工廠所在地人民法院起訴，申請支付令褥民。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的季春，您可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令轴捎。

4鹤盒、另外蚕脏，您還可以要求經(jīng)濟賠償≌炀猓《勞動法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的驼鞭，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償尺碰；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的挣棕，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的亲桥，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金洛心。

法律咨詢5：

我公司于2015年6月停產(chǎn)，2018年3月31日電話通知去公司簽解除勞動協(xié)議题篷，并公示一年一個月的賠償金進行賠償词身，這個無異議，請問在停產(chǎn)期公司該不該給我們發(fā)放基本工資(生活費)番枚？

律師解答5：

您好法严，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，如果不是因勞動者原因造成單位停工葫笼、停產(chǎn)的深啤，并且在一個工資支付周期內(nèi)，那么用人單位是應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資路星。

關(guān)于一個工資支付周期溯街，這個要按照您簽訂的勞動合同的約定執(zhí)行，通常情況下洋丐，一個工資支付周期為一個月呈昔，因此，按照工作的月份計算您的工作垫挨。如果工作不到一個月韩肝，通常是按照，約定工資除以一個工資支付周的天數(shù)九榔，然后以這個結(jié)果乘以您的工作天數(shù)，就是您不到一個月的工資涡相。

在超過一個工資支付周期的情況下哲泊，如果您提供了正常勞動，則支付給您的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果您沒提供正常勞動催蝗，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活費切威，生活費的標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)丙号、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行先朦。

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