小李今年春節(jié)過(guò)后去沿海某地打工蕊苗，被一家電子廠招為勞動(dòng)合同制工人，合同期為3年沿彭。合同規(guī)定小李有6個(gè)月的試用期即從2017年3月至2017年9月朽砰，試用期間的工資待遇按照用人單位規(guī)定的數(shù)額發(fā)放。
剛好2017年3月份當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)公布了本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)喉刘，該月小李去廠里的財(cái)務(wù)室領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)瞧柔。于是小李要求廠里按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但是廠領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)最低工資不適用于試用期的工人睦裳，拒絕給小李按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給小李發(fā)放工資造锅。
小李對(duì)廠領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)非常的不理解：?jiǎn)T工的試用期工資到底能不能低于最低工資呢？
法律解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同所約定工資額的百分之八十廉邑，并且不得低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)哥蔚。
本案例中雖然小李已經(jīng)簽訂的合同中約定試用期工資按照單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是因?yàn)樵摵贤`反國(guó)家法律有關(guān)試用期工資的規(guī)定蛛蒙，侵害了小李的合法權(quán)益糙箍，所以是無(wú)效的，因此即便小李是在試用期宇驾，該電子廠給小李發(fā)放的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的倍靡。
