看到這個(gè)問(wèn)題，真是深有感觸涡相。
先說(shuō)個(gè)趣事吧哲泊，前幾年曾經(jīng)和合作方一起搞過(guò)青少年夏令營(yíng)，當(dāng)時(shí)還做的紅紅火火的催蝗。小朋友們來(lái)了不少切威，當(dāng)然夏令營(yíng)的人手就有點(diǎn)不夠用了，老板于是從其他部門(mén)抽了幾位同事來(lái)支援丙号。
其中一位姓PU先朦，主要職責(zé)就是帶領(lǐng)這些中小學(xué)生玩游戲缰冤，類似于生活老師，結(jié)果才去了沒(méi)幾天喳魏，小朋友們的嘴巴里傳出一個(gè)外號(hào)：不靠譜棉浸。
剛開(kāi)始，還一頭霧水刺彩，不知道他們說(shuō)的是誰(shuí)迷郑，后來(lái)才反應(yīng)過(guò)來(lái)，原來(lái)說(shuō)的就是這位PU呀创倔。
不靠譜答應(yīng)孩子們的事情不少嗡害，可是落實(shí)的沒(méi)幾件，這些孩子個(gè)個(gè)見(jiàn)多識(shí)廣三幻，哪里是那么好糊弄的。
于是呐能，沒(méi)幾天念搬，這個(gè)不靠譜就傳遍了所有人，大伙從此以后都不再稱呼原名了摆出，孩子們也不再叫PU老師朗徊，統(tǒng)一稱呼為“不靠譜”。
后來(lái)偎漫，回到公司爷恳，大部分同事也改了稱呼，也跟著叫“不靠譜”象踊。
講真温亲，這樣的員工在公司還不少，很多都是在嘴上夸夸其談杯矩，看上去挺精明強(qiáng)干栈虚，真的做起事情來(lái)，往往就是這里沒(méi)有考慮周全史隆，那里沒(méi)有做到位魂务，承諾的事情，經(jīng)常不靠譜泌射，就是完成了粘姜，結(jié)果也是強(qiáng)差人意。
這可能與最近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有一些關(guān)聯(lián)熔酷，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代孤紧，本身就是一個(gè)講故事的時(shí)代。聽(tīng)故事的人多了拒秘，風(fēng)口也就形成了坛芽。
這樣的傳說(shuō)留储，年輕一代看多了，聽(tīng)多了咙轩，未免也是心馳神往获讳。時(shí)間長(zhǎng)了，也開(kāi)始講故事活喊，對(duì)自己的能力也是越來(lái)越高估丐膝，簡(jiǎn)歷都是用心包裝，光鮮亮麗钾菊，面試的時(shí)候帅矗，對(duì)于過(guò)往的業(yè)績(jī)是能吹就吹，夸夸其談煞烫。
其實(shí)浑此，對(duì)于企業(yè)的人事來(lái)說(shuō)，在招聘上也是越來(lái)越難做滞详。簡(jiǎn)歷的篩選凛俱，當(dāng)然是選寫(xiě)的好的，靠簡(jiǎn)歷料饥，是很難完全看出一個(gè)人的真實(shí)水平的蒲犬，更別說(shuō)靠不靠譜了。
這樣一來(lái)岸啡，善于包裝的人確實(shí)在面試中獲得不少優(yōu)勢(shì)原叮，也擠掉了不少不善于虛夸的老實(shí)人。
并不是每家企業(yè)都像阿里巡蘸、騰訊那樣奋隶，正兒八經(jīng)的對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)試的。
很多企業(yè)的面試悦荒，更像是找感覺(jué)达布，只要老板感覺(jué)好，覺(jué)得聊的投機(jī)逾冬，就可以了黍聂，這種情況尤其是在小公司更多一些，畢竟沒(méi)有完善的面試體系身腻，難以在第一關(guān)辨別是不是靠譜产还。
不過(guò)，是騾子是馬拉出來(lái)遛遛嘀趟，一旦入職脐区，真實(shí)的水平立馬就露出來(lái)了，謊言總有被戳破的一天她按。
90后牛隅，00后的年輕員工炕柔，有很多是做事踏實(shí)，勤勞肯干的媒佣。也有不少是心浮氣躁匕累，夸夸其談的。
缺乏生活的磨練默伍，看著那些快速成功欢嘿，年入百萬(wàn)的例子，怎么能不讓人急于求成也糊？
各種所謂的大師炼蹦，有沒(méi)有真才實(shí)學(xué)不清楚，但是一定會(huì)教你打造人設(shè)狸剃，包裝自己掐隐，這樣才能有更多的機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在看來(lái)钞馁，確實(shí)很多企業(yè)也確實(shí)把機(jī)會(huì)給了更善于包裝自己的人虑省。
