《見識》摘抄

后來的生活軌跡該是什么樣就還是什么樣，不會因?yàn)橐淮魏眠\(yùn)氣而改變馏颂。

當(dāng)然，社會學(xué)家還可以給出更詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字亿絮，說明僅僅靠一時(shí)運(yùn)氣是不可能大富大貴的派昧。

運(yùn)氣是一時(shí)的，具有很強(qiáng)的隨機(jī)性五慈；但命卻影響人的一生泻拦，起著決定作用争拐。

信命是知道自己有所不能灯抛，認(rèn)命則是不超越命運(yùn)給自己畫的線，對于得不到的坦然接受绳慎。

如果那些心靈雞湯真的管用杏愤，在那些灌雞湯的人自己身上就應(yīng)該應(yīng)驗(yàn)，但事實(shí)上卻沒有厕宗。

出身好不過是人生交了一次好運(yùn)而已已慢，并不代表一輩子的命都能好；反之亦然膜楷，生于貧困之家的人赌厅，未必沒有好命。

命主要取決于兩個(gè)因素：環(huán)境的因素和我們自己對未來走向劃定的方向洽议。

不過“到哪座山唱哪座山的歌”的智慧是應(yīng)該有的亚兄，時(shí)代需要我們怎么做我們就怎么做匈勋，這就是信命洽洁。

所謂命就是一個(gè)人看問題和做事情的方法饿自。

其實(shí)，這不是運(yùn)氣好烛卧，而是“命好”，是他獨(dú)特的想問題的方法和行事方式间聊。

“這家公司有獨(dú)一無二的價(jià)值”

這位朋友非常認(rèn)命哎榴，不屬于自己的東西從來不去想。他的資源并不比任何人多飘言，但是他只關(guān)注自己命中能夠得到的姿鸿，也就得到了所應(yīng)得的。

這是她命不好热某，怨不得別人筹吐。一來讀書少丘薛，二來圈子太狹窄，以致見識和判斷力高不到哪里去。

無論是在歷史上還是今天审丘，很多人仕途不順，通常是命運(yùn)使然脓钾，并非缺乏運(yùn)氣。

很多人告訴我握截，這輩子沒有學(xué)好谨胞，就是因?yàn)樾r(shí)候老師打擊了他的學(xué)習(xí)興趣，這相當(dāng)于捂著臉認(rèn)慫叶沛。當(dāng)然我們都知道這是在找理由為自己不成器開脫。

思維方式出問題的人氓侧，命運(yùn)之神是永遠(yuǎn)不會眷顧的偎痛。

當(dāng)我們認(rèn)清了決定命運(yùn)的這些因素之后踩麦，當(dāng)我們了解了古今中外各種智者、各種被命運(yùn)垂青的人的思維方式后，當(dāng)我們能夠用它們來替代我們那種要么認(rèn)慫才顿、要么魯莽地扇人巴掌的思維和行動后，我們就會有好命尾组。在中國今天這樣一個(gè)大環(huán)境下演怎，成功是一件大概率事件。這樣的大前提下歹叮，我們有一種好的思維方式，懂得如何最有效的做事情萨螺，想不成功都難椭盏。

上篇

第一章

曾國藩講吻商，世上真正能像他們那樣成就一番事業(yè)掏颊、某得不世功名的人畢竟是少數(shù)，大部分都是販夫走卒艾帐，忙忙碌碌終其一生乌叶，能修繕一個(gè)娛樂的地方，給這些人帶來一些歡樂准浴，不失為一件善事。

理由其實(shí)很簡單揍鸟，我們不能把好事辦成了壞事兄裂。

秘書問我這種經(jīng)驗(yàn)從哪里來，我講那是因?yàn)槲疫^去在谷歌有過教訓(xùn)阳藻，給了大家選擇，最后反而吃力不討好谈撒。

因?yàn)槲覀儾皇巧裥饶啵瑳]有能力讓所有人都滿意

同樣，對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)中某些個(gè)人偏好永遠(yuǎn)和團(tuán)隊(duì)大多數(shù)人不一致的人啃匿，除非他有別人無法替代的才干蛔外，否則找一個(gè)人替代他的位置，對于他本人溯乒、對于團(tuán)隊(duì)和公司都是一種解脫夹厌。

第一眼美女，首先裆悄，一眼看上去就很漂亮矛纹，但是不屬于大眾范疇」饧冢總之或南，大眾只能在遠(yuǎn)距離去欣賞她們。其次艾君，人有時(shí)候會看走眼采够，乍一看很漂亮，接近以后如果發(fā)現(xiàn)沒有內(nèi)涵冰垄，看到第二眼蹬癌、第三眼時(shí)，未必還能有最初的好印象。

第二眼美女未必有第一眼美女那么天生麗質(zhì)逝薪，因此她們常常需要更懂得時(shí)尚細(xì)節(jié)才能引來周圍人欣賞的眼光。

第三眼美女是屬于大眾范疇的翼闽，她們未必那么顯眼感局，但是如果仔細(xì)觀察尼啡，她們還是不錯(cuò)的询微。更重要的是，正因?yàn)樗齻兛赡軟]有光鮮的外表撑毛，如果依然能夠吸引人书聚，那么必定有某種美德或者價(jià)值藻雌。

每個(gè)人都想的是讓別人減少消耗胯杭，而輪到自己卻很難做到做个。

共享經(jīng)濟(jì)。首先她們都沒有將原有市場擴(kuò)大這個(gè)特點(diǎn)顽频。其次糯景，共享是為了帶來便利莺奸，而不是為了節(jié)省資源冀宴。因此在這個(gè)行業(yè)略贮，共享資源做的到仗岖，共享個(gè)人閑置資源卻沒有意義轧拄。

商業(yè)的本質(zhì)是為了讓人多花錢檩电，而不是省錢俐末。如果共享的結(jié)果是大家都不去買東西碘勉，那么經(jīng)濟(jì)一定會萎縮，這樣的共享經(jīng)濟(jì)的一定發(fā)展不起來的旅急；反之牡整，如果讓更多的資源加入到經(jīng)濟(jì)活動中果正，利用新技術(shù)提高效率秋泳、增加使用量迫皱，給大家?guī)矸奖阕科穑罱K讓大家多花錢戏阅，這樣的共享經(jīng)濟(jì)就有造血功能奕筐，就能成功离赫。

雖然他們提供的信息未必像專業(yè)設(shè)備那樣準(zhǔn)確渊胸，但是這種“業(yè)余的”翎猛、長期的跟蹤办成，比一次專業(yè)的檢測更有意義迂卢。

在今天的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代而克，銀行業(yè)员萍、廣告業(yè)碎绎、零售業(yè)本身都沒有消失筋帖，而是以新的日麸、更有效率的新式存在下去代箭。

這些小公司的創(chuàng)業(yè)者要做的不是和上述大公司比拼人工智能領(lǐng)域的基礎(chǔ)技術(shù)嗡综，而是去和現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)合作蛤高，使用新技術(shù)完成現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)升級。這就是我說的合作經(jīng)濟(jì)沟涨。

如果以李飛飛（斯坦福大學(xué)教授）的學(xué)術(shù)水平尚且做不到挑戰(zhàn)大公司裹赴，仍需要和谷歌這樣的大公司合作棋返，那么幾個(gè)剛出道的人辦一個(gè)小公司睛竣，在基礎(chǔ)技術(shù)上和大公司死磕射沟，顯然不是正確的做法验夯。

第二章

一個(gè)公司的創(chuàng)始人挥转，常常是某個(gè)領(lǐng)域的專家绑谣，至少也是行家域仇，否則一般不會出來創(chuàng)業(yè)。這些人的優(yōu)勢非常明顯怔软，在各自的領(lǐng)域比他們更懂業(yè)務(wù)的人不多挡逼，然而有些時(shí)候他們會陷入自己的專長中家坎，反而把優(yōu)勢變成劣勢虱疏。

一錘在手做瞪，滿眼都是釘装蓬。

你的管理方法有問題牍帚，你需要做的是找到合適的人暗赶，把重要的事情交給他們做爱榔，而不是事必躬親详幽。

如果你看下屬做事不滿意唇聘，要么說明人沒有找好迟郎，要么說明培養(yǎng)他們的方式有問題宪肖。只要是合適的人控乾，假以時(shí)日培養(yǎng)蜕衡，他們最終都能夠做的比你好久脯。

作為一個(gè)公司的創(chuàng)始人帘撰，他需要花很多時(shí)間找到各個(gè)關(guān)鍵崗位最重要的人骡和，一旦找到那樣的人慰于，就相信他們的能力好了婆赠。

人招不好，不僅耽誤事情妙黍，而且常常是請神容易送神難拭嫁。早期的員工占據(jù)了很重要的位置做粤，除非他能夠和公司一同成長怕品，否者公司長大之后肉康，他們的工作很難安排。讓他們當(dāng)主管，又不具有相應(yīng)的能力和潛力砂豌；還讓他們做非常具體的工作阳距，他們會覺得創(chuàng)始人太薄情筐摘，甚至?xí)m集一些老員工對抗新來的主管圃酵。

任何一個(gè)公司招人郭赐，都需要堅(jiān)持一個(gè)原則：錄用的人應(yīng)該高出現(xiàn)有員工的平均水平捌锭，否則公司越大，人員的平均素質(zhì)越低豁状。公司鄒下坡路替蔬，常常就是從亂招人開始的承桥。

創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官和幾個(gè)其它高管剩彬，他們只負(fù)責(zé)一件事情喉恋，就是確定員工做的事情是該做的轻黑。/如果用一個(gè)詞概括這些高管在審核項(xiàng)目時(shí)的作用馆揉，就是“剎車”升酣。

如果你只是一個(gè)一般員工在找下一份工作噩茄，你要考慮是否認(rèn)可對方的價(jià)值觀和企業(yè)文化，以及他們的管理方式君纫。

一個(gè)人交朋友蓄髓，開始可能有比較大的隨意性会喝，但是他內(nèi)心有一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)（收益函數(shù)），就是最大化自己的“收益”预茄，久而久之耻陕，那些對他好的人、能讓他分泌多巴胺等激素的人召庞，以及物理距離近又便于相互幫助的人鹉梨，就成了他的朋友，其他人就漸漸淡出了他的生活圈逢艘。

一個(gè)公司的創(chuàng)始人定下一個(gè)什么樣的價(jià)值觀，它就是這個(gè)公司的收益函數(shù)央拖，員工會不自覺地朝著收益最大化的方向努力鲜戒。如果某公司規(guī)定銷售額是考核的標(biāo)準(zhǔn)，那么大家都會放棄對技術(shù)的長期投入失都、對產(chǎn)品細(xì)節(jié)的追求，轉(zhuǎn)而考慮降低成本庞溜，采用各種方式進(jìn)行促銷。有的公司在發(fā)放年終獎時(shí)旅掂，把一般的獎金與員工對公司價(jià)值觀的認(rèn)同度相掛鉤商虐，久而久之典勇，公司就會產(chǎn)生大量只動嘴不動手割笙、說得比唱的好聽的人。

我在幾家商學(xué)院給企業(yè)家們講課時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)乱顾，創(chuàng)始人的基因會決定公司的基因，創(chuàng)始人在公司成立時(shí)孤里，最重要的工作之一就是定規(guī)矩伏伯。而那些規(guī)矩，就是公司管理的收益函數(shù)扭粱。

其實(shí)在一個(gè)現(xiàn)代組織中舵鳞，但凡有點(diǎn)獨(dú)立思考能力的人都會匯總到那些領(lǐng)導(dǎo)有意無意設(shè)定的收益函數(shù)，然后不自覺地調(diào)整自己的行為去最大化自己的收益琢蛤。

米格-25戰(zhàn)斗機(jī)。他們驚訝的發(fā)現(xiàn)博其，這架做工無比粗糙的飛機(jī)套才，在設(shè)計(jì)上卻又是如此巧妙。這種飛機(jī)的制造過程慕淡，反映出蘇聯(lián)人極善于用取之不盡的聰明才智來彌補(bǔ)資源的局限背伴。

其實(shí)對于工程師而言，他不能等待條件的成熟峰髓，而是要盡可能地利用現(xiàn)有技術(shù)解決實(shí)際問題傻寂。

首先，他們的人脈在極大程度上依賴于現(xiàn)有的組織携兵，無論是在高盛還是在那家高端家具店疾掰，一旦沒有了原有組織這樣的光環(huán)，在很多人眼里他們就不那么值錢徐紧。

無論是在高盛還是在凱鵬華盈獲得成功的人静檬，無意中都利用了公司大量的隱含資源炭懊，但他們常常不自知。

但凡從傳統(tǒng)媒體出來的人都有兩個(gè)特點(diǎn)：第一拂檩，有情懷侮腹，要做一件自己深思熟慮了很久、準(zhǔn)備了很久的事情稻励；第二父阻，覺得自己原來的單位沒有活力，自己沒有機(jī)會望抽。

這些被采訪的大公司其實(shí)對是否有必要接受采訪是很清楚的至非，他們看重的是媒體人后面的那塊牌子，而不是媒體人自己的知名度糠聪。

其次，做平臺都需要有兩個(gè)看家本領(lǐng)谐鼎。第一個(gè)本領(lǐng)是培養(yǎng)一批新人舰蟆，通過這些新人將自己的專業(yè)特長放大。/因此既有媒體經(jīng)驗(yàn)有恩能夠帶新人的從業(yè)者狸棍，就顯得特別稀缺了身害。/第二個(gè)本領(lǐng)則是將其他行業(yè)的人塑造成媒體上的明星。

當(dāng)它們的畢業(yè)生走出校門時(shí)草戈，他們不再需要把母校的名字掛在嘴邊塌鸯，因?yàn)樗麄兊哪芰Ρ旧砭驼f明了一切。如果一個(gè)人從名校畢業(yè)唐片，還總要不斷提醒別人他的這段經(jīng)歷丙猬，不能不說是教育的失敗。

可見费韭，英雄不問出身茧球。

第三章

小公司一開始由于資源有限，不可能向大公司那樣全面鋪開業(yè)務(wù)星持，即使創(chuàng)始人有很高的心氣抢埋，也需要從一個(gè)突破點(diǎn)開始做起。

他們的數(shù)據(jù)數(shù)量和商業(yè)規(guī)模本身是一筆大財(cái)富督暂，但是在變現(xiàn)之前揪垄，他們并不等于錢。

因此逻翁，只要小公司的團(tuán)隊(duì)有技術(shù)水平饥努，有一定市場能力，認(rèn)準(zhǔn)了方向卢未，愿意做其他公司不愿做的臟活肪凛、累活堰汉，就會有不小的成功機(jī)會。

谷歌在只有2000人時(shí)伟墙，把8萬人的微軟打得四處找牙翘鸭；臉譜網(wǎng)只有800人時(shí)，把15000人的谷歌也折騰的夠嗆戳葵；再往前英特爾幾千人時(shí)就乓，挑戰(zhàn)10萬人的摩托羅拉也是屢戰(zhàn)屢勝，但是后來幾百人的ARM公司（半導(dǎo)體知識產(chǎn)權(quán)提供商)卻把幾萬人的英特爾擠出了移動終端(包括手機(jī))市場拱烁。

其一生蚁，成功的小公司是用洋槍洋炮對付行業(yè)中現(xiàn)有大公司的大刀長矛。

其二戏自，從生產(chǎn)關(guān)系來講邦投，成功的小公司和現(xiàn)有的大公司不屬于同一代。

這不僅要看小公司的執(zhí)行能力擅笔，還要看他的對手有多么靈活志衣，如果對方是一只非常會跳舞的大象，螞蟻的機(jī)會就不大猛们。

而在生產(chǎn)關(guān)系中念脯，重要的是人和人之間的關(guān)系（也同時(shí)體現(xiàn)在員工和公司老板的關(guān)系上)以及利益的分配關(guān)系。

小公司能夠成長起來最終靠的是將產(chǎn)品和技術(shù)做好弯淘。

在文藝復(fù)興之前绿店，進(jìn)步的力量已經(jīng)在聚集了。只是過去大家沒有注意而已庐橙。

已經(jīng)落伍的公司假勿，除了認(rèn)認(rèn)真真補(bǔ)課，沒有什么捷徑可以走态鳖。

為什么那么多人要強(qiáng)調(diào)下半場呢废登？因?yàn)樗麄円呀?jīng)錯(cuò)過了過去20年互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的階段，所以希望炒作一個(gè)概念讓別人相信自己在今后還有希望郁惜。 其實(shí)對于一個(gè)持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)堡距，任何時(shí)候進(jìn)來都不算晚，因?yàn)樵谌魏萎a(chǎn)業(yè)中總是有后起之秀兆蕉。

但是沒有一個(gè)是靠炒作概念做成的羽戒。

中學(xué)生們的社交依然在那里，只是形態(tài)改變了而已虎韵。

第四章

其實(shí)一個(gè)人的效率是很難提高的易稠，自己唯一能控制的就是少做一點(diǎn)事情。

新員工永遠(yuǎn)只占公司總?cè)藬?shù)的一小部分包蓝，因此他們很容易在有經(jīng)驗(yàn)的員工帶動下快速掌握工作方法驶社。

這就是全公司處于未工作狀態(tài)的結(jié)果企量。

大部分年輕人只要給予正確的指導(dǎo)，他們的表現(xiàn)會有非常大的提高亡电。

首先管理者要讓員工站在“做什么事情能讓公司最大獲益”的角度去工作届巩。

有道是“一將無能，累死千軍”份乒，偽工作的管理者便是如此恕汇。

勤能補(bǔ)拙并沒有科學(xué)依據(jù)。

從教育下一代的角度上看或辖，一個(gè)家庭比貧窮更可怕的是缺乏見識瘾英、缺乏愛、缺乏規(guī)矩颂暇。

我們很多人做事情都是這樣缺谴，越是在自己的一畝三分地上耕耘，對外界的所知就越少耳鸯，而自己的適應(yīng)性也就越差瓣赂。

你會發(fā)現(xiàn)生活中有大量這樣的人。

世界上凡事沒有什么絕對的對與錯(cuò)片拍，但是卻有好與壞之分。

我們在生活和工作中看到太多熟練工種找不到工作的情況妓肢，因?yàn)樗麄兊募寄苓^時(shí)了捌省。

今天掌握一門外語，可能還有工作碉钠，十年后因?yàn)橛腥斯ぶ悄芗夹g(shù)纲缓，可能大部分翻譯都會失業(yè)。

即使聽到不中聽的話喊废，也要試著找出其中的合理之處祝高。

因此這時(shí)候不妨進(jìn)一步交流，深入了解對方那么說的原因污筷。只要經(jīng)常這么做工闺，就能避免習(xí)慣性失敗。

如果我們找到了這個(gè)原因瓣蛀，不僅理解了他的問題陆蟆，而且對人性的理解也有了提升。

相反惋增，當(dāng)對方看法和我們一致時(shí)叠殷，反而不需要找合理性，讓自己沾沾自喜诈皿。

凡是做記錄林束，這樣可以避免狗熊掰棒子像棘。

英國著名教育家約翰亨利紐曼說過，最好的教育應(yīng)該是讓年輕人生活在一起相互學(xué)習(xí)壶冒。

我發(fā)現(xiàn)得到訂閱者的水平和求知欲望在整體上要高出一大截缕题。

這也再次證明了紐曼的觀點(diǎn)，在我們身邊其實(shí)不乏各種益友依痊，有他們的幫助避除，我們離最好就更進(jìn)了一步。

第五章

我是這樣考慮的胸嘁，與其為了省錢或者為了拿到一個(gè)公平的價(jià)格買一件東西瓶摆，而給自己留下遺憾，不如心疼一次性宏，讓自己長期滿意群井。

因此對于真正有意義的物件，我寧可出高價(jià)毫胜。我在投資時(shí)也是這個(gè)原則书斜，永遠(yuǎn)不撿便宜貨，我不在意一個(gè)公司今天的股價(jià)是多少錢酵使，或者估值是多少錢荐吉，而在意它是否足夠好。巴菲特講口渔，“要用一個(gè)合理的價(jià)格購買一個(gè)好的公司样屠，不要用一個(gè)便宜的價(jià)格購買一個(gè)平庸的公司∪甭觯”

我總結(jié)谷歌在工程上成功的奧秘痪欲，其實(shí)就是一句話，“殺雞一定要用牛刀攻礼∫堤撸”今天阿里巴巴等公司也在學(xué)谷歌的這種做法。

對于關(guān)鍵崗位上的人礁扮，用一個(gè)一流的人和用一個(gè)三流的人知举，結(jié)果會大不相同。但是為了引進(jìn)一流的人太伊，而且讓他們能夠安心為你做很長時(shí)間的事情负蠕，最好的辦法就是給他一個(gè)高出預(yù)期的待遇。

每個(gè)人都有自己的起點(diǎn)倦畅，自己和自己比和與自己同條件的人比遮糖，重要的是每過幾年能要能夠真正上一個(gè)臺階。

我在之前講過叠赐，在美國欲账，大部分人通常一輩子只能被提升兩次屡江，在谷歌這樣的企業(yè)最多也就一次。如果畢業(yè)后幾年職級就比同班同學(xué)差出一級赛不，即使多掙了點(diǎn)錢惩嘉，也不是什么好事情，更何況踢故，一旦在第一份工作中養(yǎng)成壞習(xí)慣文黎，會影響自己一生的發(fā)展。

我發(fā)現(xiàn)無論是在中國還是在美國殿较，在乎20％工資的人耸峭，要比注重自己成長的人多，因此就給有志氣的人留下了機(jī)會淋纲。

最核心的思想是人和人的差距劳闹、能力和能力的差距，是數(shù)量級的差別洽瞬，而不是通常人們想象中的差一點(diǎn)點(diǎn)本涕。

如果我們考慮當(dāng)下的工作，是為了一輩子的職業(yè)發(fā)展伙窃，首先就要有選擇地做事情菩颖，凡是對將來職業(yè)有利的事情，不論是否有報(bào)酬为障，也不管報(bào)酬是高還是低晦闰，都要做。

當(dāng)我們做事情變得非常專業(yè)時(shí)产场，同事們也只能用同樣的態(tài)度和我們打交道。這樣即使一些人不喜歡舞竿，我們也不得不配合我們做事情京景。

我們很多人在工作中都有這樣的體會，總有一些同事骗奖，包括上級确徙，沒緣由的責(zé)備你、批評你的工作执桌，卻不給出具體的問題和有建設(shè)性的建議鄙皇，更不是真心幫助你，他們的這種行為被稱為語言暴力仰挣。

判斷是善意的批評建議還是語言暴力并不難伴逸，前者你采納后明顯對你工作有利，后者則是無理取鬧膘壶。

其實(shí)大部分時(shí)候提前打招呼错蝴，總是一個(gè)良好的職業(yè)的做事方式洲愤。

第一，任何時(shí)候?yàn)槿硕家t卑顷锰，只有謙卑才能更有效的溝通柬赐。

第二，要用正確的方法對待語言暴力和其他故意傷害官紫。首先要反省一下自己肛宋，是否因?yàn)樽约旱墓适氯桥藙e人，或者是自己把情況想歪了束世，把別人想壞了酝陈，別人的言語，其實(shí)并沒有惡意良狈。

善于溝通的人會理解對方提問的目的后添，然后提供有用的信息，而不是按照自己的意思解釋字面上的問題薪丁。

講不清楚想法有兩個(gè)原因：一個(gè)是自己腦子本身就不清不楚遇西，另一個(gè)是生怕自己把事情說小了，別人不重視严嗜。

而為了讓對方重視而夸大其詞粱檀，這種做法常常適得其反，一個(gè)管理者如果以這種方式和員工溝通漫玄，員工未必會相信茄蚯；和領(lǐng)導(dǎo)溝通，更容易被領(lǐng)導(dǎo)看穿睦优。在我在谷歌和騰訊時(shí)渗常，也發(fā)現(xiàn)一些中層干部有這樣的毛病，為了夸大自己的工作汗盘，把一些無關(guān)的事情也要拿出來講皱碘，這樣反而將自己真正貢獻(xiàn)比較大的工作淹沒在泛泛而談之中。

大家有時(shí)候?qū)σ恍┤说目淇淦湔勔酰恢暟┐唬坏扔谒麄儾磺宄?shí)際情況。

基層的員工要抬起頭菱阵，而管理者要彎下腰踢俄。

每一個(gè)喜歡閱讀的人，或者經(jīng)常參加講座學(xué)習(xí)的人晴及，我想都是希望以此獲得一些智慧都办。

今天很多事情要做到極致，最后靠的是藝術(shù)，而不僅僅是技術(shù)脆丁。

真理就是在經(jīng)驗(yàn)面前站得住腳的東西世舰。

當(dāng)我們有了違背常識的發(fā)現(xiàn)時(shí)，絕大多數(shù)時(shí)候不要急于否定常識槽卫，因?yàn)槲覀兂鲥e(cuò)的概率比有重大發(fā)現(xiàn)的概率要大很多跟压。

技術(shù)的另一個(gè)特點(diǎn)是，幾乎每個(gè)人遵循一定的步驟歼培，都能夠?qū)W習(xí)和掌握震蒋，但是藝術(shù)則要靠天賦。

第六章

魯迅寫道躲庄，夢是好的查剖，否則錢是要緊的。

錢——高雅的說罷噪窘，就是經(jīng)濟(jì)笋庄，是最要緊的了。自由固不是錢所能買到的倔监，但能夠?yàn)殄X而賣掉直砂。

現(xiàn)實(shí)情況往往是，置之死地后大部分情況是死掉了浩习。

如果用幾句簡單的話概括我的金錢觀静暂，可以概括成這樣五句話：

[if !supportLists]1. [endif]錢是上帝存在你那里的，不是給你的谱秽，回頭你要還給他洽蛀。

[if !supportLists]2. [endif]錢只有花出去才是你的。

[if !supportLists]3. [endif]錢和任何東西都是為了讓你生活過得更好疟赊，而不是給你帶來麻煩郊供。

[if !supportLists]4. [endif]錢是靠掙出來的，不是靠省出來的近哟，而掙錢的效率取決于一個(gè)人的氣度驮审。

[if !supportLists]5. [endif]錢是花不光的，但是可以迅速投（投資椅挣、投機(jī))光头岔。

前半生用命換錢塔拳，后半生用錢換命鼠证。

還有很多老人，為了多活兩周（或者家人們希望他們多活兩周)靠抑，花掉了自己一輩子的積蓄量九，如果這樣何不在自己行動方便的時(shí)候?qū)ψ约汉靡稽c(diǎn)呢？

每個(gè)作家并非一天任何時(shí)候都會才思泉涌，在特定的時(shí)間寫作效率會高很多荠列。

很多人說舍不得花錢去享受精神層面的產(chǎn)品和服務(wù)类浪，這其實(shí)是讓自己失去利用資源進(jìn)步的可能性。

如果想讓錢發(fā)揮最大的效能肌似，最好的辦法是利用它把今天過好费就。

把錢有效的花掉，讓自己處于一個(gè)好的起點(diǎn)川队，才能有好的未來力细，至于是否該“攢錢”，我認(rèn)為任何人都需要有點(diǎn)積蓄來應(yīng)急固额，這樣遇到那種萬分之一的倒霉事眠蚂，才有走出困境的機(jī)會，但是為了攢錢而犧牲當(dāng)下的生活是很不值得的事情斗躏。

我買奢侈品有一個(gè)重要原則逝慧，就是不能讓我的生活而因此變差。對于所喜歡的東西啄糙，如果付出的代價(jià)是讓生活質(zhì)量變差笛臣，那就算了。

每個(gè)人無論是自己創(chuàng)業(yè)還是為別人做事情迈套，都應(yīng)該有自己獨(dú)特的能力捐祠，這才有可能高效率的掙錢，當(dāng)我們能高效率的掙錢時(shí)桑李，生活便相對容易了許多踱蛀。

掙到錢的人算是幸運(yùn)兒，但是如果投資不大贵白，想把錢敗光了率拒，那就是我前面講的“命不好”，而命不好是因?yàn)樗季S方式有問題禁荒。

當(dāng)然猬膨，我講這些并不是幫助大家算海外淘貨是否合算，而是想講在沒有風(fēng)險(xiǎn)意識和具有了風(fēng)險(xiǎn)意識的前提下呛伴，做事情的策略會完全不同勃痴。

學(xué)會了在比賽中保護(hù)自己。

既然我們要做的是投資热康，需要通過經(jīng)濟(jì)增長獲得確定的回報(bào)沛申，那么就要遠(yuǎn)離賭場。

而這些工程師成功的關(guān)鍵不在于戰(zhàn)術(shù)姐军，而在于能夠恪守一些簡單的投資準(zhǔn)則铁材。

雖然很多一線城市的房價(jià)非常貴尖淘，但是大家要首先考慮的是房子的使用價(jià)值，而非它的投資價(jià)值著觉。

過去長期表現(xiàn)不好的基金以后村生，表現(xiàn)好的可能性幾乎不存在。

專業(yè)運(yùn)動員們都知道饼丘，在壓力下動作會變形趁桃。

當(dāng)我們遇到好運(yùn)氣時(shí)，一定要感謝上帝肄鸽，不要感謝我們自己镇辉。

《見識》摘錄

下篇

一條河流的水量由它的長度、寬度和深度三個(gè)因素決定贴捡，一個(gè)人的影響力也是如此忽肛。

不過學(xué)者們認(rèn)為，幸福感的本源只有兩個(gè)——基因的傳承和影響力烂斋。

蘇聯(lián)文豪高爾基講過一句話屹逛，“給總比拿要快樂得多⊙绰睿”

一個(gè)社會要想增加民眾的幸福感罕模，最簡單的辦法就是肯定每個(gè)人的成就，讓他們感覺到自己是在給予帘瞭。

要做到更深淑掌，是靠自己的修行和對世界的理解，而要做到更寬蝶念，這是要和一些志同道合的人在一起共同做一些事情抛腕。

認(rèn)認(rèn)真真的做好我們認(rèn)為有意義的事情，或許幾十年后媒殉，我們早已不再做那些工作担敌，而仍有很多人的生活或生命體驗(yàn)岔霸，會因?yàn)槲覀冊?jīng)的工作成果而發(fā)生改變配椭，那時(shí)我們肯定會從心里綻開微笑扫倡。

不過今天我要給那些指望通過十年寒窗苦讀就一下子翻身的人潑點(diǎn)冷水溉知，因?yàn)槟鞘遣滑F(xiàn)實(shí)的。

寒窗苦讀是成功的因素之一恨豁，和經(jīng)濟(jì)條件好垛孔、智商高鹿榜、出身好攒暇、長得美一樣土匀，都只是其中的一個(gè)變量而已，而命運(yùn)是多個(gè)變量互動的結(jié)果扯饶。這種因?yàn)楹翱嘧x所以全世界都欠你的錢的三觀恒削，早一天毀掉比晚一天毀掉好。

事實(shí)上尾序，在任何國家钓丰、任何時(shí)代，社會都是分層的每币。

很多逆襲不成功是常態(tài)携丁，成功的反而是少數(shù)。

不管他們?yōu)槭裁瓷狭艘槐净蛘呷纠嫉。乙f的是梦鉴，三本大學(xué)的學(xué)生普遍用功程度遠(yuǎn)不如二本的，而二本的遠(yuǎn)不如一本的揭保。

對于那些試圖在金字塔上爬幾個(gè)臺階的人來講肥橙，要做的不是抱怨社會的不公，而是需要付出足夠的努力秸侣。

當(dāng)然還有一個(gè)和投資自己存筏，至少同樣重要，甚至更重要的投資就是找一個(gè)好的配偶味榛。

要合乎自己的特點(diǎn)椭坚，而且切合實(shí)際。

我常常和年輕人講搏色，找一個(gè)對自己好的人非常重要善茎。

聰明人會欣賞聰明人，而且只有聰明人才會欣賞聰明人频轿。

如果大家希望孩子比較聰明垂涯，將來讀書不要太辛苦，最好找個(gè)聰明的女生航邢。

婚姻是兩個(gè)人的事情集币，如果一個(gè)人心智不成熟，或者兩個(gè)人的價(jià)值觀和文化習(xí)慣完全不匹配翠忠，婚姻是難以長久的鞠苟。

夫妻優(yōu)先于子女，更優(yōu)先于雙方的父母秽之。

完美的愛情并不意味著完美的婚姻当娱。

在這個(gè)過程中，不僅需要雙方努力考榨，而且需要對方是一個(gè)合適的人跨细，否則再努力也沒有用。

既然喜歡外表是人的本能河质，就不要強(qiáng)行改變他冀惭，只能因勢利誘震叙，找一個(gè)能對自己好的男人，能對自己好散休，不能看對方怎么說媒楼，而要看他怎么做。

當(dāng)然戚丸，一個(gè)男生最終能否對你好划址，還要看他有沒有這個(gè)能力。要看他有多少創(chuàng)造未來的能力限府。

雖然中國有“不聽老人言夺颤，吃虧在眼前”的說法，這在2000年幾乎一成不變的社會里或許有點(diǎn)兒道理胁勺，但在社會變化日新月異的今天世澜，老年人的見識未必比年輕人更正確。

教育中最可怕的事情是署穗，用上一輩子的思想教育這一輩的人如何去迎接20年后的未來宜狐。

人不可能一輩子不栽跟頭，如果一定要栽跟頭蛇捌，早一點(diǎn)比晚一點(diǎn)好抚恒。

要相信年輕人，相信未來络拌。

在我看來俭驮，年輕的時(shí)候栽跟頭沒有什么了不起，能夠因此成熟起來反而是件好事情春贸。

孩子的生活是他自己的混萝，栽跟頭，走彎路都隨他去萍恕，好在年輕人總是有試錯(cuò)的本錢逸嘀，管多了只能添亂。

中國的父母比較愛干涉孩子的婚姻允粤，雖然他們是出于好心崭倘，卻未必能起到好的作用，父母那點(diǎn)成功的經(jīng)驗(yàn)放到今天类垫，早已沒有了什么價(jià)值司光，如果父母的婚姻都失敗了，再給子女出謀劃策悉患，那就更顯得可笑了残家。

只有父母成熟了，才能讓孩子有一個(gè)好的起點(diǎn)售躁。

因?yàn)槟贻p人有很多老一代人所沒有的看問題的視角坞淮。

父母是孩子最好的老師茴晋，孩子的觀察和學(xué)習(xí)能力其實(shí)非常強(qiáng)，父母身上哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)的壞習(xí)慣回窘，孩子很容易就能學(xué)會诺擅。

在當(dāng)下，我倒認(rèn)為毫玖，父母和子女之間缺乏的恰恰是彼此的尊重和理解。

然而父母不成熟凌盯，做子女的也有責(zé)任付枫。

年輕人應(yīng)該把自己看成是一個(gè)成年人，用一種尊敬驰怎，而且是成年人之間的溝通方式和長輩說話阐滩，要不斷將自己接受的新思維方式和理念傳遞給父母。

這個(gè)時(shí)候县忌，他們會真心覺得自己的孩子在很多方面已經(jīng)超越他們了掂榔。

一個(gè)人是否愿意接受新的知識，在于是否有開放的心態(tài)症杏，而非過去的教育程度装获。最后，雖然那些老年人在物質(zhì)上不富有厉颤，但是在精神上會不斷給予子女支持和鼓勵(lì)穴豫。

生長在這樣的家庭里的孩子是幸運(yùn)的，因?yàn)樗麄兡苡幸粋€(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)逼友。

衰老最后體現(xiàn)在人類身體的全面崩潰精肃，就像一面千瘡百孔要倒的墻，即使能修好一兩個(gè)基因帜乞，也不過是堵住了一兩個(gè)小洞司抱，對那面要倒的墻沒有多大的幫助。

每當(dāng)遇到困難黎烈，挫折和失敗习柠，我就想，沒關(guān)系照棋，我還活著津畸，活著就有希望。

其實(shí)那些事情沒有我來做必怜，也有別人能做肉拓。

醫(yī)學(xué)家們普遍的觀點(diǎn)是，與其生不如死的梳庆，多活兩個(gè)月暖途，不如用這個(gè)錢卑惜，把人生幾十年活好。

因此驻售，珍視生命露久，從平時(shí)一點(diǎn)一滴做起，就等于延長了我們的壽命欺栗。

第八章

印度人缺乏選擇的狀態(tài)毫痕，以及不選擇而產(chǎn)生的幸福感和成就感，幫助了他們的精英迟几，在公司里取得成功消请。

印度人對婚姻沒有選擇，只好更仔細(xì)的經(jīng)營他們的婚姻和家庭了类腮。

在沒有多少選擇時(shí)臊泰，深度經(jīng)營的結(jié)果。

近年來蚜枢，中國留學(xué)生能夠在美國名牌大學(xué)里立足并快速發(fā)展的人越來越少缸逃，一方面是因?yàn)橹袊龤w國人員的政策起了作用，另一方面是選擇太多厂抽，導(dǎo)致人浮躁需频，不愿長期在一個(gè)地方，一個(gè)領(lǐng)域努力經(jīng)營筷凤，而做到頂級是需要時(shí)間的贺辰。

一位容貌絕代的年輕女性，曾經(jīng)問我嵌施，如何能讓自己更性感饲化。我說你已經(jīng)夠讓人驚艷了，但是形容之美終不如舉止優(yōu)雅吗伤，腹有詩書吃靠。

人生不僅要做人，也要做詩足淆，中國從來不缺乏會做人的人巢块，尤其是在當(dāng)下時(shí)代，因此僅僅會做人是難以脫穎而出的巧号，如果還會作詩族奢，便更容易鶴立雞群了。

這些人的問題不僅在于時(shí)間利用的非常沒有效率丹鸿，更糟糕的是越走，他們漸漸習(xí)慣于非常低層次的追求。

糟糕的思維方式和衡量價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，決定了人不幸的命運(yùn)廊敌。

如果說我比常人有什么優(yōu)點(diǎn)的話铜跑，那可能有兩個(gè)：首先我能夠跳出思維定式，換一個(gè)角度來判斷一件事情的重要性骡澈，其次我敢于舍棄锅纺。

要換取更多的時(shí)間，就必須犧牲很多經(jīng)濟(jì)利益肋殴。

在低水平上做很多事情囤锉，花兩倍的時(shí)間只能獲得兩倍的收益，但是如果把時(shí)間集中起來护锤，將事情做得比別人好官地，兩倍的時(shí)間可以獲得十倍甚至更多的收益，這就是我常講的撿芝麻撿西瓜的關(guān)系蔽豺。

要減到只有一件事区丑，一直減少到在減拧粪，你們就不能成為你們自己的程度修陡。

任何階層的人都有各種各樣的壓力，不僅在職場中非常累可霎，回到家后也會感受到生活的壓力魄鸦，即所謂的心累。

第一個(gè)維度是愛情和婚姻癣朗，第二個(gè)維度是對未來的期望拾因，第三個(gè)維度是生活的態(tài)度。

今天中國很多上層人士并沒有幸福感旷余，因?yàn)樗麄儗γ魈觳淮_定绢记，而從我很多讀者給我的來信和回復(fù)中看，喜歡讀書的朋友正卧，對明天的信心又遠(yuǎn)高于中國的平均水平蠢熄。

從這三個(gè)維度來看，幸福和物質(zhì)的關(guān)系真的不是那么大炉旷。

今天科技進(jìn)步的結(jié)果签孔，應(yīng)該是讓更多的人能夠過上優(yōu)雅而從容的生活，而不是讓大家變得沒有時(shí)間生活窘行，這就是我對科技進(jìn)步的期望饥追。

第九章

希望我分析問題的方法和看待問題的角度，也能對你有所啟發(fā)罐盔。

優(yōu)先挑選中國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)但绕。

重要的是通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一個(gè)專業(yè)，養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣惶看，以便在將來持續(xù)學(xué)習(xí)壁熄，至于那些具體的課程本身并不是很重要帚豪。

如果一個(gè)大學(xué)生意識到他在大學(xué)四年里，所需要學(xué)習(xí)的東西遠(yuǎn)不止課堂上那點(diǎn)內(nèi)容草丧，他恐怕就不會發(fā)荒廢時(shí)間去打游戲狸臣，晚上經(jīng)常到校門外的小攤上去吃小吃。

正是因?yàn)閻?/b>說的人多昌执，愛做的人少烛亦，恰恰給了少數(shù)實(shí)踐者成功的機(jī)會。

很多人能夠進(jìn)行有效溝通懂拾，卻不能把自己的意思用書面語表達(dá)出來煤禽，這樣的人很難把事情做得更深入，因?yàn)橹挥猩朴趯懽骱陀涗涐常偨Y(jié)前一次成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)檬果，才能在下一次有疊加效應(yīng)，不斷前進(jìn)唐断。

年輕人必須養(yǎng)成的一個(gè)習(xí)慣选脊，就是說干就干。

如果從來都沒有做成過一件事脸甘，以后成功的可能性就不大恳啥。

因?yàn)槲蚁朐谖磥碜鲆粋€(gè)有趣的人，而不是一個(gè)書呆子丹诀。

如果后者能意識到自己在見識方面可能的不足之處钝的，主動學(xué)習(xí)，那么即使在二流學(xué)校也能有所成就铆遭。

雖說一流大學(xué)里學(xué)生素質(zhì)普遍很高硝桩，但是在任何一所大學(xué)里，都有聰慧賢德之人枚荣，而物以類聚碗脊，人以群分，只要自己有心向上棍弄，自能聚攏一批這樣志趣相投的青年人望薄，也自然能加入到他們的行列中，實(shí)際上這就是在平均水平中等的大圈子里呼畸，營造出一個(gè)精英的小圈子痕支。

這20%的精英圈子，他們雖然彼此競爭蛮原，卻也互相鼓勵(lì)互相學(xué)習(xí)卧须，這些人最后和哈佛或者斯坦福的學(xué)生差距很小。

什么樣的圈子決定什么樣的命運(yùn)

他們并不看重你過去的專業(yè)，而是看中你的智力花嘶、能力和未來的潛力笋籽。

精英和普通人的差別不完全在于知識的多少，而在于智慧和人脈椭员。

第十章

事實(shí)上车海，每一個(gè)人都有自己的天賦，有的人記憶力好隘击，有的人善于思考侍芝，很難用一把尺子度量。

相反埋同，很多在中學(xué)或者大學(xué)顯得很聰明的人州叠，后來變得很平庸，或許這是因?yàn)槟切┰缙隗w現(xiàn)出來的聰明凶赁，只能說明他們善于解決某一類問題罷了咧栗。

凡天才必有過人之處，但是我們和他們之間的差異虱肄，可能不是生理上的差距致板，而是在其他方面，比如認(rèn)知上見識上浩峡，勇氣上或方法上可岂。

更關(guān)鍵的是错敢，即使在起跑線上贏了翰灾，今后也未必贏，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是一個(gè)長期的事情稚茅，一輩子的事情是馬拉松比賽纸淮，而不是百米賽跑。

最后的贏家不是一開始跑得最快的人亚享，而是為數(shù)不多堅(jiān)持跑下來的人咽块。

一個(gè)人即使贏在了起跑線上，成功欺税，也要靠自己長期努力侈沪。

他們可以跌倒，但是會爬起來不斷前進(jìn)晚凿。

如果還能夠一邊跑一邊欣賞路旁的風(fēng)景亭罪，那就更好了，最終跑到終點(diǎn)的會是這樣的人歼秽。

人在運(yùn)氣不好的時(shí)候应役，最需要的不是盲目的努力，而是慢下來思考，有耐心的做事情箩祥。

其實(shí)任何經(jīng)歷院崇，只要善于利用，都是財(cái)富袍祖，不善于利用都是浪費(fèi)時(shí)間底瓣。

社會上不是強(qiáng)者生存，而是適者生存蕉陋。

問心無愧濒持，是我們唯一穩(wěn)得的報(bào)酬。

簡單的講寺滚，由儉入奢容易柑营，反過來則千難萬難。

很多人所指出的村视，貧窮所帶來的諸多毛病確實(shí)存在官套，小時(shí)候的貧窮和將來的發(fā)展不順利，確實(shí)有很大的相關(guān)性蚁孔，但是相關(guān)并不代表構(gòu)成因果關(guān)系奶赔。

和某些人講道理，永遠(yuǎn)講不通杠氢，這并非是那些人故意要和你作對站刑，而是他們實(shí)在沒有見識，大家的認(rèn)知水平根本不在一個(gè)平面上鼻百。

對于在見識上不長進(jìn)的人要少和他們來往绞旅，更不要和他們爭論，因?yàn)橹v道理講不通温艇，徒費(fèi)口舌因悲。

缺乏愛的人難以大氣，不大氣的人做不成大事勺爱。

最后晃琳，比貧窮更可怕的是缺乏規(guī)矩。缺乏規(guī)矩會令人踩到別人的腳趾而不自知琐鲁，其結(jié)果是卫旱，輕則沒有人愿意幫他們，重則大家會和他們作對围段，而這個(gè)世界上沒有人幫助是不行的顾翼。

我們經(jīng)常會聽到熊孩子這三個(gè)字，熊孩子的特點(diǎn)就是缺乏規(guī)矩蒜撮，小時(shí)候缺乏規(guī)矩暴构，長大以后就沒有守規(guī)矩的習(xí)慣跪呈，那么將來的麻煩就很大。

缺乏見識取逾，缺乏愛耗绿，缺乏規(guī)矩，是比缺錢更可怕的事情砾隅，沒有錢有一輩子機(jī)會能夠獲得误阻，而缺乏這三樣?xùn)|西，后天再獲得晴埂，難度就非常大了究反。

人最終能走多遠(yuǎn)，取決于他們的見識儒洛。

今天我們提升境界的阻力精耐，很多時(shí)候在我們自身，而不完全在環(huán)境琅锻。

閱讀是一個(gè)永恒的話題

閱讀還有其他用途卦停，比如交友。

今天我們閱讀很重要的是為了改變當(dāng)下的生活方式恼蓬。

第11章

對于這種只有苦勞的人惊完，只能讓人哭笑不得，但我通常不會再讓他們第二次辦事处硬。

雖然有些人靠口才狡辯小槐，讓人無話可說，但其實(shí)并沒有真正說服人荷辕。

有些人講不出漂亮的話凿跳，卻能把人說的心服。在說服人方面桐腌，事實(shí)比口才更重要拄显。

不去和他爭吵苟径，也不依靠巧舌如簧案站，而是拿出不可辯駁的事實(shí)，以一種別人能夠接受的方式去說服人棘街。

如果一件好事得不到支持蟆盐，更多的時(shí)候可能是我們把問題想得太簡單了，而應(yīng)對復(fù)雜情況的方法又不得當(dāng)遭殉。

很多時(shí)候石挂，往往是那些人能說服領(lǐng)導(dǎo)辦成事，那些人找“同盟軍”的能力值得我們學(xué)習(xí)险污，可見聰明人總是善于借力的痹愚。

對于趨勢我們從不預(yù)測富岳，但是我們會知道趨勢所在，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者會告訴我們拯腮。

第12章

人們通常會看重創(chuàng)業(yè)者的能力窖式，但是在能力之上還有品德。

凡事三思而行动壤，不要想到什么就說什么

谷歌2015年和2016年它的利潤大約抵得過中國的阿里巴巴萝喘，百度和騰訊，以及美國的亞馬遜琼懊、易貝和雅虎的總和阁簸。

既然一些事情不能夠避免，不如早做打算哼丈。

這位創(chuàng)始人解釋說启妹，我確實(shí)不知道為什么我們不可能辦好，但是我知道一定會是一個(gè)失敗的結(jié)果醉旦。因?yàn)槿绻銈冞壿嫵闪⒌脑挸崮纾裉焓澜缟献畲蟮膹V告公司應(yīng)該是可口可樂廣告公司或者寶潔廣告公司，但是結(jié)果卻不是髓抑，這里面必然有它的原因咙崎，而這非常特別的思考問題的方式，就是從他從巴菲特身上學(xué)到的智慧吨拍。

少犯錯(cuò)誤比多幾次成功更重要褪猛。

技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，而且他有可繼承性和可疊加性羹饰，也就是說徒弟不僅能夠?qū)W到師傅的全部技術(shù)伊滋，并且還有可能做得更好。但是队秩，藝術(shù)沒有這種特性笑旺。

很多時(shí)候，人和人的差距看似是在智商馍资、情商和知識上筒主，其實(shí)是在智慧上，而智慧的核心則是對人性的理解鸟蟹。

因此拓展一下巴菲特的觀點(diǎn)乌妙，對于大部分人來講，最好的投資是自己的工作和事業(yè)建钥，因?yàn)槲覀?/b>擅長于此藤韵。

以教育為例，最好的教育是讓受教育者自己發(fā)揮特長和潛力熊经。

實(shí)際上泽艘，如果看看中國現(xiàn)在的那些獨(dú)角獸公司欲险，幾乎清一色的是從一線城市和思想比較開放的二線城市走出來的，這就說明環(huán)境的重要性了匹涮。

太史公在《貨殖列傳》中還講了這樣一段話盯荤，大意是：水深了魚就容易生長，山林深了野獸就會聚居焕盟，人有了錢就容易講道理秋秤，夠義氣。

有些時(shí)候一單生意如果做得太辛苦就不要做了脚翘，因?yàn)槟軌蜃鱿聛淼目赡苄詫?shí)在太低灼卢，有那時(shí)間和精力，不如去找其他客戶来农。

和人相處的技巧在于鞋真，要讓對方感覺對你有所需求。

因?yàn)槲矣X得人一生的命運(yùn)沃于，其實(shí)在很大程度上受限于人的見識涩咖，而命運(yùn)的改變，首先需要見識的提高繁莹。

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