雖然還是個(gè)只工作了兩年多的菜鳥，但是也總結(jié)出了一些職場(chǎng)上的行為準(zhǔn)則，算作一些經(jīng)驗(yàn)吧帮辟，希望馬上要工作的弟弟妹妹引以為戒。
TOP1.
職場(chǎng)第一條行為準(zhǔn)則玩焰，必須是這一條了由驹，千萬不要向領(lǐng)導(dǎo)打同事的小報(bào)告！這種行為的惡劣程度堪比上學(xué)時(shí)偷偷向班主任打小報(bào)告的同學(xué)昔园，你當(dāng)年有多痛恨打小報(bào)告的同學(xué)蔓榄，你的同事就有多痛恨向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告的人闹炉，況且工作后還會(huì)牽扯到各種利益，比上學(xué)時(shí)更為復(fù)雜润樱。
世界上沒有不透風(fēng)的墻渣触，一旦話說了出去就要做好被當(dāng)事人知道的準(zhǔn)備。我身邊打小報(bào)告的同事更傻壹若，把我們平時(shí)吐槽領(lǐng)導(dǎo)的話都告訴了領(lǐng)導(dǎo)嗅钻，更倒霉的是領(lǐng)導(dǎo)恰恰是個(gè)缺心眼，在平時(shí)跟我們說話的時(shí)候把話說漏了嘴店展，讓人很容易就猜到了這話是誰傳了出去养篓。
這下這個(gè)同事犯了眾怒，大家再也不當(dāng)著她的面說什么重要的話了赂蕴。我一直在分析她這么做的原因柳弄，不外乎我們的領(lǐng)導(dǎo)以升職等為誘餌拉攏了她，讓她天真地以為和我們的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系就有可能升上去概说。她恰恰忘了我們這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是整個(gè)單位里人緣最不好的人之一碧注，跟著他不僅沒什么好結(jié)果，可能還會(huì)有害處糖赔。
總之萍丐，不論你跟的領(lǐng)導(dǎo)怎樣，打小報(bào)告這種事一定不要做放典，水能載舟亦能覆舟逝变，千萬不要忽略了群眾的力量。
TOP2.
學(xué)會(huì)拒絕奋构。當(dāng)然這一條不同的單位可能要求不一樣壳影。作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)理清工作職責(zé)，做好工作分工弥臼。作為下屬應(yīng)當(dāng)做好自己的本職工作宴咧，當(dāng)然，不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作醋火，要學(xué)會(huì)適當(dāng)拒絕悠汽，不然就會(huì)像便利貼一樣箱吕，每個(gè)人都想使喚你芥驳。最后的結(jié)果就是，工作做了一堆茬高，一旦有問題都是自己的錯(cuò)兆旬，沒有干活的人反而沒事。
所以一定要認(rèn)清自己的工作職責(zé)在哪里怎栽，做好本職工作丽猬，拒絕不屬于自己的工作宿饱，當(dāng)然如果跟同事私交比較好，可以考慮幫忙脚祟。
TOP3.
背后議論別人谬以。同前面一樣，話一旦說出口就收不回來了由桌。議論同事和吐槽領(lǐng)導(dǎo)還是兩個(gè)概念为黎，因?yàn)樵谕虏垲I(lǐng)導(dǎo)時(shí)，大家可能會(huì)持一種開玩笑的態(tài)度行您，并且是多人參與的行為铭乾。但是議論別的同事，就要做好被人知道的準(zhǔn)備娃循，除非你對(duì)與你說話的人處于百分之百信任的狀態(tài)炕檩。在日常同事聊天中，不要挑起對(duì)某個(gè)同事評(píng)論的話頭捌斧，如果別人說起笛质，頂多少量附和，不做任何其他評(píng)價(jià)捞蚂。
