公眾號：王一的日記
老板是外地人谒出，這次來北京分公司招新人，我們八個人參加面試为居。先是筆試杀狡，接著老板跟大家說公司是做什么的？最后是逐個面試膳凝。
在逐個面試等待環(huán)節(jié)恭陡，我直接就走了，因為我不看好這樣的老板著淆。到了地鐵口拴疤，我給人力發(fā)了條微信，說工作上有事苔埋，先走了蜒犯，感謝邀請！其實就是變相說自己沒有興趣。
沒想到毫炉，很快人力給我打電話削罩，希望我能回去跟老板聊聊费奸。因為老板在昨天和今天早上都點名想見我进陡，說老板非持壕危看好我。
我雖然不認同這個老板的一些說法辛孵，但他們做的這塊業(yè)務(wù)赡磅，我覺得還是有前途的。再說了冶匹，給的是運營總監(jiān)的崗位咆瘟，招聘網(wǎng)上的說的收入也很不錯！
回去后嗓蘑，人力再次強調(diào)了老板看好我匿乃，點名要跟我單獨聊的意思，說其他人要走了泄隔，也就無所謂了宛徊，老板可能也不記得，但我要走了暖呕，老板肯定知道苞氮，他也不好交代。
這個可能跟我之前寫的方案有關(guān)库物，這之前，人力給了我他們公司的一些資料戚揭，讓我寫想法诱告。
我從構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研、政府民晒、買家精居、賣家等人群生態(tài)圈，用好政府镀虐，樹立競爭壁壘箱蟆，以及新媒體營銷、直播刮便、行業(yè)會議空猜、用戶運營等角度寫了我的運營思路，在我看來恨旱，還是有些水平的辈毯。
老板說完他的理念搜贤，我之所以走谆沃，是因為我看不上這樣的老板，到不是不看好這塊業(yè)務(wù)仪芒，這是兩回事唁影。
老板好像是65年的，小中專畢業(yè)掂名，當(dāng)過幾年老師据沈，從學(xué)校出來后，做了幾十年某種材料的生產(chǎn)饺蔑。前幾年開公司锌介，想干整個行業(yè)。這個經(jīng)歷還是讓人挺佩服的猾警，但問題是孔祸，他摸爬滾打一輩子后，對有學(xué)歷的人发皿，有一種很強的鄙視心態(tài)崔慧，覺得很多大學(xué)生、研究生穴墅、博士惶室，甚至是教授都是酒囊飯袋匣屡，連基本問題都解決不了。
昨天文章里寫的“還有一塊錢去哪了拇涤？”這道題，就是他為了證明誉结，很多教授都是酒囊飯袋的例子鹅士。
術(shù)業(yè)有專攻，學(xué)歷高的人惩坑，不一定就能解決很多小問題掉盅，這是很正常的事情，但這并不代表以舒，這人就是個酒囊飯袋趾痘。可能在他那個領(lǐng)域蔓钟，全國永票，甚至全世界都沒幾個人能比過他。
當(dāng)然滥沫，的確存在高分低能的人侣集，這也是很正常的情況，林子大了兰绣，什么鳥多有世分。但不能一刀切，說學(xué)歷高的人都是廢物缀辩。
還有一個例子特別能說明老板的觀點臭埋，剛好這次面試的人當(dāng)中，也有個當(dāng)過老師的臀玄，他就問這人瓢阴，老師最大的職責(zé)是什么？
沒等這人回答镐牺，老板就說炫掐，是傳道授業(yè)解惑！這個觀點本身沒有問題睬涧，可接下來說的觀點募胃，我就不認同了。
老板說畦浓，既然老師最大的職責(zé)是傳道授業(yè)解惑痹束，敢問現(xiàn)在有幾個老師能達到這個標(biāo)準(zhǔn)？既然老師都不行讶请，又怎么可能教出合格的學(xué)生祷嘶？那學(xué)歷高又有什么用呢屎媳？
我不同意這個觀點，我們不能要求所有的老師都具備傳道授業(yè)解惑的水平论巍，大部分老師只需要能將某門課烛谊，某些知識點講清楚就可以了，達到這個水平嘉汰，就可以當(dāng)老師了丹禀。
你不能要求幼兒園老師也是博士，也具備傳道授業(yè)解惑的水平鞋怀，這不現(xiàn)實双泪，也是對資源的極大浪費，頂尖級的老師具備這個水平就夠了密似。
至于人才焙矛，有專長也就夠了。
這就是我不看好這個老板的原因残腌，這標(biāo)志著村斟，即使招到了人才，也會被當(dāng)成騾子使抛猫，這樣的公司很難做大邓梅，這是一個不尊重人才，看不上有不足邑滨、專才的老板日缨。
也正如人力所說，這個老板對我還是很有好感的掖看，至少這些人當(dāng)中匣距，我是唯一個他能叫出名字的人。
在單獨面試的過程中哎壳，別人都說個十幾二十分鐘毅待，我就跟他聊了2分鐘。他問了幾個問題归榕，以為我會大段大段的說想法尸红，他想錯了，我才跟他廢話刹泄，我直接就說了幾個關(guān)鍵點外里，惜字如金。
然后老板說特石，不懷疑我的專業(yè)能力和水平盅蝗，但是我要的工資太高了，想讓我接受非常低的工資姆蘸，然后跟他追逐未來墩莫，并說現(xiàn)在是什么寒冬芙委，工作不好找。
我才不信這一套狂秦，你要是很有水平灌侣，我可以跟你賭未來。但你本身就沒什么水平裂问，我再跟你賭未來顶瞳，那就是傻瓜。我之所以回來愕秫，并不是看好公司的未來，而是為了有個不錯的收入焰络，同時能為下一次跳入更高平臺積攢經(jīng)驗戴甩。
所以，我直接當(dāng)場拒絕了低工資闪彼，也算霸氣了一回甜孤。
剛才分析了，這就不是一個重視人才的老板畏腕，是不可能給高工資的缴川，即使未來公司發(fā)展好了，也是不可能的描馅，因為這樣的老板看不上專才把夸，除非是頂尖級的全才，不然在他眼里铭污，都只是干活的騾子恋日。
跟這樣的老板干，只會變得越來越不自信嘹狞，越來越淪為老板眼中的高分低能岂膳，成為他“正確”理論的又一例證而已。
