下面是Java程序員面試失敗最有可能的5大原因，當然也許這5點原因適用于所有的程序員补君，所以，如果你是程序員拍霜，請認真閱讀以下內(nèi)容嘱丢。
＃1 說得太少
尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復雜問題”祠饺。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情越驻。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。
所以吠裆，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣伐谈，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗试疙、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值诵棵，那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以祝旷，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準備履澳，學會推銷自己。
＃2 說得太多
不斷地說怀跛，不斷地說距贷，卻并沒有什么實質(zhì)性的內(nèi)容。換句話說吻谋，就是廢話連篇忠蝗，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題漓拾，那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水阁最？可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋骇两。
解釋也是一門藝術速种，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節(jié)低千。當聊到業(yè)務的時候配阵，就應該從業(yè)務的角度看問題，不要涉及任何技術術語示血。學會用簡潔明了的方式解釋問題棋傍。如果你能時刻把握主旨，那么這一點也不是問題难审。
＃3 回答不出一些必知的基本技術問題
面試不是技術競賽舍沙，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎知識剔宪，你不能不知拂铡。例如壹无，對于Java開發(fā)人員
1）不知道“==”和equals()之間的區(qū)別。
2）不知道equals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時的約定感帅。
3）不知道OO的概念和設計原則斗锭。
4）不能很好地處理多線程。
5）不知道如何在HTTP客戶端與服務器端之間保持狀態(tài)失球。
6）不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結(jié)構(gòu)岖是。
7）不知道SQL。
…
＃4 既寫不好簡單的代碼实苞，又回答不出如何解決棘手的問題
作為一個開發(fā)人員豺撑，你應該根據(jù)自己的經(jīng)驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼黔牵。特別是如果碰到一個比較棘手的問題聪轿，那么即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽猾浦。當然這在面試時會讓人特別緊張陆错，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜金赦，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法音瓷。
＃5 糟糕的禮儀和態(tài)度
遲到，不適宜的著裝夹抗，抖手抖腳绳慎，沒有眼神接觸，過于緊張漠烧，沒有提問杏愤，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度沽甥，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣乏奥，為自己找理由而不是虛心接受錯誤摆舟，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言邓了，隨波逐流而沒有自己的看法恨诱，過于呆板，撒謊骗炉，嗓門太大照宝，無法成為良好的傾聽者，等等句葵。
提示：面試官要找的不是技術明星厕鹃，而是實實在在具備了合適的技術技能兢仰、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益剂碴、全面的專業(yè)人才把将。因此，不妨先研究下想要應聘的機構(gòu)忆矛，深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問題時的方向和重點察蹲。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調(diào)整心態(tài)催训，不但能達到一個雙贏的局面洽议，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現(xiàn)漫拭。這樣即使你并沒有得到那份工作亚兄，也可以由此學到點什么，獲得進步嫂侍。
西安北郵在線IT培訓儿捧，教育引領未來，把需要工作的人挑宠，變成工作需要的人菲盾，2018，你只差一個正確的選擇各淀。
