工廠請(qǐng)你來(lái)做什么的千扔？
1、請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題库正。
2曲楚、如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你褥符。 本人就是一個(gè)問(wèn)題龙誊！
3、你能解決多大的問(wèn)題喷楣，你就坐多高的位子趟大。
4鹤树、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水护昧。
5魂迄、讓解決問(wèn)題的人高升粗截，讓制造問(wèn)題的人讓位惋耙，讓抱怨問(wèn)題的人下課。
問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)熊昌！
工廠的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)绽榛；
客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；
自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)婿屹；
同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)灭美；
領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。
不要輕易離開團(tuán)隊(duì)昂利！
1届腐、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)工廠都有問(wèn)題蜂奸，哪個(gè)工廠都有優(yōu)點(diǎn)犁苏。
2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要扩所，愿意教你的围详，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜祖屏。
3助赞、工廠的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光袁勺，說(shuō)自己無(wú)能雹食，更是在放棄機(jī)會(huì)！
4期丰、心懷感恩之心群叶，感謝工廠給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合咐汞。
5盖呼、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善化撕。
6几晤、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平植阴，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平蟹瘾。
誰(shuí)可以享用到勝利的果實(shí)圾浅！
第一：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。即使一開始是一間小廠憾朴，未來(lái)也可能是大廠狸捕。
第二：對(duì)工廠的前景始終抱著樂(lè)觀心態(tài)看好的人。
第三：在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人众雷。
第四：為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人灸拍。
第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
第六：與工廠同心同德砾省、同舟共濟(jì)鸡岗、同甘共苦的人。
第七：不計(jì)較個(gè)人得失编兄，顧全大局的人轩性。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)浜菰В蟹瞰I(xiàn)的人揣苏！
不為失敗找借口！
一件舵、你的薪水從哪里來(lái)
老板為什么付給你薪水卸察？沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水芦圾。只有工廠賺了錢蛾派，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講个少，為公司賺錢就是為自己加薪洪乍。
無(wú)論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)夜焦，證明你可以幫助公司賺錢壳澳。誰(shuí)為工廠創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多，誰(shuí)的薪水就高茫经。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人巷波，才是公司最需要的人⌒渡。”
二抹镊、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”
企業(yè)要的是結(jié)果荤傲，而不是過(guò)程垮耳，在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率终佛，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)俊嗽，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒(méi)有價(jià)值铃彰。
1绍豁、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效牙捉，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果竹揍。我們反對(duì)只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無(wú)效鹃共。只有持之以恒地付出鬼佣，不折不扣地努力驶拱，才能得到理想的回報(bào)霜浴。
2、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度蓝纲，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少阴孟。
3、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)税迷，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)永丝。
4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)箭养，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得慕嚷。
三、白貓黑貓毕泌，抓住老鼠就是好貓
業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明喝检，優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？業(yè)績(jī)撼泛！這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代挠说，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。
四愿题、沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)
拿老板工資卻不思進(jìn)取损俭，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值潘酗，就是在剝削企業(yè)杆兵。
工廠作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展仔夺，而要發(fā)展琐脏，便需要每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。企業(yè)是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)囚灼，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)骆膝。無(wú)論何時(shí)何地祭衩，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子阅签。
企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題掐暮、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過(guò)一定貢獻(xiàn)政钟，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐路克，自以為是、不干活的員工养交。
正確看待與理解領(lǐng)導(dǎo)的管理精算！
1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)碎连，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)灰羽，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大鱼辙！
2廉嚼、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大倒戏，自強(qiáng)不息怠噪！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的杜跷，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人傍念，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！
4葛闷、凡是想方設(shè)法逼出員工能力憋槐，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下孵运，要么變成狼秦陋，要么被狼吃掉！
5治笨、最不給員工安全感的公司驳概，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大旷赖，逼出了他們的成長(zhǎng)顺又，也因此他們有了未來(lái)！
6等孵、如果真的愛(ài)你的下屬稚照，就考核他，要求他，高要求果录，高目標(biāo)上枕，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)弱恒！
7辨萍、如果你礙于情面，低目標(biāo)返弹，低要求锈玉，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條义起，小白兔拉背。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰默终。
