古人云：“凡為官者鼎兽，私罪不可有答姥，公罪不可無(wú)⊙枰В”其中蘊(yùn)含的擔(dān)當(dāng)精神與責(zé)任意識(shí)鹦付，引人深思。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合择卦，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭徘贸ぃ瑥V大干部定能擼起袖子加油干，用新作為激蕩新氣象互捌。
明確激勵(lì)目標(biāo)潘明。明確激勵(lì)的目標(biāo)，提升基層干部的工作熱情秕噪、創(chuàng)新能力和責(zé)任感钳降。明確的目標(biāo)會(huì)為工作引導(dǎo)方向，就像是航行中的船腌巾，如果沒(méi)有方向遂填，任何風(fēng)向都是逆風(fēng)設(shè)定工作目標(biāo)，在工作中澈蝙，一定要設(shè)定激勵(lì)目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)吓坚，進(jìn)一步引導(dǎo)干部向目標(biāo)奮進(jìn)。
完善激勵(lì)機(jī)制灯荧。要形成正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)相結(jié)合礁击，堅(jiān)持“正向?yàn)橹鳌⒇?fù)向?yàn)檩o”的原則逗载，以正向激勵(lì)為主哆窿，制定可操作的激勵(lì)指標(biāo)，建立干部工作實(shí)績(jī)卡厉斟，將干部要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)詳細(xì)具體的體現(xiàn)在制度規(guī)定中挚躯，完成工作目標(biāo)的，給予正向激勵(lì)擦秽；延后或者完成目標(biāo)不達(dá)標(biāo)码荔，認(rèn)真對(duì)照檢查并進(jìn)行書面總結(jié)漩勤，查找存在問(wèn)題原因，及時(shí)糾正偏差缩搅。
建立干部保護(hù)機(jī)制越败。主動(dòng)為敢擔(dān)責(zé)能干事的干部公開(kāi)正名、撐腰打氣誉己，努力營(yíng)造“鼓勵(lì)創(chuàng)新眉尸、寬容失敗”的良好氛圍域蜗。注重從法治上支持保護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹烤匏?dāng)干部被誤解、被誤讀霉祸、被誤判時(shí)筑累，組織上應(yīng)及時(shí)查證、及時(shí)澄清丝蹭、主動(dòng)發(fā)聲慢宗。
總之，要激發(fā)基層干部的工作和創(chuàng)業(yè)熱情奔穿，合理镜沽、適時(shí)實(shí)施干部管理工作，正面引導(dǎo)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部贱田，讓他們?cè)诖_立和實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的同時(shí)缅茉，又能實(shí)現(xiàn)個(gè)人基本的物質(zhì)和精神需要，從而持續(xù)激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性男摧，讓基層干部隊(duì)伍始終保持敬業(yè)干事蔬墩、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
