如何賣出自己
每個(gè)人的第一份工作是啥凌外？
是銷售康辑！
為啥蝗拿？
因?yàn)闊o論你是顏值正當(dāng)還是對(duì)不起大眾蒿涎，無論你職場(chǎng)小白還是社會(huì)老手劳秋，在你剛步入社會(huì)的時(shí)候，都需要把自己推銷出去嗽冒，然后賣得一份好價(jià)錢补履！
如果把學(xué)校比作是制作商品流水線的工廠箫锤，那你就是這個(gè)商品流水線上會(huì)說話的商品，終于過了十八年谚攒，你這個(gè)商品終于制作成型被貼上了各種各樣的標(biāo)簽馏臭，走向了市場(chǎng)。
這時(shí)候你面臨了非常大的問題绕沈，因?yàn)槟汶m然會(huì)說話拟烫，但是你卻不知道如何去推銷自己殿较，你投了很多簡(jiǎn)歷石沉大海蝉稳，因?yàn)?b>沒有人來買你。
那是不是就證明自己是一個(gè)沒價(jià)值的人呢嗡髓？no收津。
沒有人買你的話可能有兩個(gè)原因，第一個(gè)原因是你想要找的金主要求太高长捧，當(dāng)然也有很重要的原因串结，那就是你的簡(jiǎn)歷（話術(shù)）不過關(guān)。
而簡(jiǎn)歷石沉大海的原因也無非這么幾點(diǎn)：
1卧蜓、閱歷無數(shù)把敞。
2、目光遠(yuǎn)大盛霎。
3伸蚯、頻頻跳槽，匹配度不高摇幻。
4挥萌、平淡無味，千篇一律狂芋。
這其實(shí)并不難理解憨栽，我曾經(jīng)打過比方屑柔，找工作難度不亞于找對(duì)象，萬一氣場(chǎng)不和死陆，失足落水唧瘾，不僅對(duì)象（工作）沒找到，而且時(shí)間也耽誤了规哪，就像你愛錯(cuò)了一個(gè)人掠械，就差一個(gè)結(jié)尾卻要重頭再寫，你說氣人不氣人均唉。（跳槽窮半年肚菠，轉(zhuǎn)行窮三年）蚊逢。
更可怕的是你閱“司”無數(shù)烙荷，頻頻跳槽，心比天高戳表，結(jié)果命比紙薄昼伴，就像你明明是一個(gè)又丑又窮的屌絲圃郊，還特別想娶白富美當(dāng)媳婦，你說概率高不高色瘩？
有人很會(huì)自我安慰“沒關(guān)系逸寓，是金子總會(huì)發(fā)光的席覆⌒诼颍”但是世界之大，地殼里金子何其多生巡，世界上還有百分之六十的還沒挖掘出來孤荣，即使你是金子，憑什么別人不發(fā)光钱豁，就讓你光芒萬丈了呢疯汁。
那哪些內(nèi)容才是
金主（HR）眼中的干貨呢幌蚊？
要回答這個(gè)問題溢豆，你首先必須懂金主想要的是什么.
我的一個(gè)HR朋友告訴我說，他們其實(shí)最核心的需求就是用最短的時(shí)間找到合適且穩(wěn)定的人搓茬。
所以他們關(guān)注的內(nèi)容一般為以下幾點(diǎn)：
1垮兑、你之前的公司和職位
2漱挎、工作業(yè)績(jī)
3、每段工作經(jīng)歷的時(shí)長(zhǎng)
這些信息你越開誠(chéng)布公私爷，讓HR看得見摸得著你就越容易收到合適的面試邀請(qǐng)衬浑。
另外放刨，根據(jù)價(jià)值的定義，價(jià)值是凝結(jié)在商品中的無差別的人類勞動(dòng)浪听。價(jià)值決定價(jià)格眉菱，要想讓自己賣出一個(gè)好價(jià)錢，必須要問自己一個(gè)問題克伊，
“我能給公司提供什么樣的價(jià)值愿吹？”
比如我的價(jià)值：
“撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章季春，結(jié)合社會(huì)領(lǐng)域熱點(diǎn)分析载弄，給受眾群體提供高質(zhì)量的萬門課程和文章。 ”
“通過用戶閱讀和互動(dòng)數(shù)據(jù)的收集解析惫叛，建立推送模型逞刷，每周穩(wěn)定產(chǎn)出2篇原創(chuàng)內(nèi)容夸浅，每月上漲5w【剑”
但是假如我寫給HR的只有一句話：
“負(fù)責(zé)日常的運(yùn)營(yíng)工作坯钦⊥竦叮”
那HR估計(jì)……
如何用產(chǎn)品思維的方式
把自己推銷出去
一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就像是一件非常漂亮的衣服突颊，但是，一般能讓HR眼前一亮爬橡，基本上都贏在創(chuàng)意上堤尾，比如下圖這個(gè)：
當(dāng)然也有比較搞笑的郭宝，不僅讓HR眼前一亮掷漱，而且?guī)缀踝孒R絕望到淚奔卜范。
不過嚴(yán)肅來講，大多數(shù)人都不會(huì)畫這樣的簡(jiǎn)歷锦爵，所以要想在一張A4紙上把自己當(dāng)作一個(gè)產(chǎn)品推銷出去险掀，可以運(yùn)用產(chǎn)品的思維方式湾宙。
所以一定要記住這句話：
把hr當(dāng)作你的目標(biāo)用戶侠鳄，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成你為他/她量身打造的產(chǎn)品。
首先碴开，提升用戶的產(chǎn)品體驗(yàn)知押，我們接觸到產(chǎn)品的感覺我們肯定會(huì)有一種產(chǎn)品的審美台盯，簡(jiǎn)歷也是如此，如果你簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的美良价，首先就會(huì)打動(dòng)hr的感知層面明垢，如果你恰巧面試的時(shí)候形象和穿著也非常良好，那hr一眼看你的時(shí)候抵蚊，感知層就不自覺的會(huì)被俘虜,就像每次我們聽說公司來美女帥哥面試贞绳，我們都會(huì)借著上wc的空檔致稀，激動(dòng)的偷瞄兩眼哈哈哈。
其次，一個(gè)產(chǎn)品要想賣的好矛绘，首先受眾定位很重要货矮，所以一定要有跟產(chǎn)品氣質(zhì)最匹配的種子用戶（HR），讓這個(gè)產(chǎn)品（ni）吸引他們园匹，同時(shí)也青睞這個(gè)產(chǎn)品裸违。
如何做到本昏？你當(dāng)然要對(duì)自己的用戶進(jìn)行畫像涌穆，描述自己的理想型：這家公司大致規(guī)模，薪資水平趁舀，福利待遇矮烹，自己最看重什么，不能忍受什么卤唉，都一一描述出來仁期，然后篩選出自己的用戶跛蛋，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候盡量做到匹配，這樣投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也不至于瞎投。
最后此衅，調(diào)整目標(biāo)亭螟，逐步迭代预烙，復(fù)盤總結(jié)。好的產(chǎn)品應(yīng)該是根據(jù)市場(chǎng)的反饋翘县，所以你要做的就是在一次一次的面試當(dāng)中把HR對(duì)你的反饋和自己心中的理想做對(duì)比锈麸，尋找哪些標(biāo)準(zhǔn)是可以降低的牺蹄，哪些些是可以提高的沙兰，然后根據(jù)對(duì)方的反饋來提升自己氓奈，來提升用戶的產(chǎn)品體驗(yàn)。
比如我們每個(gè)人出身到求職帶的資源其實(shí)也是一種價(jià)值和增值的一部分鼎天，所以自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)需要好好的挖掘舀奶，從小事中挖掘自己的閃光點(diǎn)，這個(gè)一定要在簡(jiǎn)歷或者面試的時(shí)候體現(xiàn)出來斋射。
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷一般都遵循SRAR法則
很多時(shí)候我們?cè)诶瓷贤哆f簡(jiǎn)歷伪节，總會(huì)碰到“拉勾上吊光羞，一百年不匹配”的情況，會(huì)提示說請(qǐng)使用STAR法則進(jìn)行修改怀大。
那究竟什么是STAR法則呢？
這個(gè)法則非常的厲害化借，備受面試成功者和500強(qiáng)HR的推崇潜慎。
簡(jiǎn)單來講，STAR法則,是Situation Task Action Result的縮寫蓖康，具體含義是:
那了解了STAR法則铐炫，我們?cè)撛趺催\(yùn)用呢？
舉個(gè)例子??
S（問題在什么情況發(fā)生）
學(xué)校里新成立了新媒體中心蒜焊，很多都是從文學(xué)院轉(zhuǎn)過來的倒信，文筆可以，但是傳媒專業(yè)的同學(xué)很少泳梆，對(duì)于新聞的拍照和視頻剪輯不是特別擅長(zhǎng)鳖悠。
T（你的任務(wù)）
擔(dān)任新媒體中心攝影師，拍攝校園新聞优妙，并捕捉熱點(diǎn)乘综，制作短視頻上傳。
A（采用什么行動(dòng)方式）
自己主動(dòng)整理熱點(diǎn)資料套硼，帶領(lǐng)學(xué)弟學(xué)妹學(xué)習(xí)如何運(yùn)營(yíng)新媒體卡辰，負(fù)責(zé)選題策劃，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)邪意，分配任務(wù)……（此處省略一萬字九妈，包括當(dāng)中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎么解決的雾鬼，盡量詳細(xì)允蚣！詳細(xì)！詳細(xì)４艋摺）
R（最終結(jié)果）
新媒體中心獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可嚷兔，并且你拍攝的熱點(diǎn)新聞，也被知名的報(bào)社轉(zhuǎn)載做入，經(jīng)過了一年多的學(xué)習(xí)發(fā)展冒晰，校園官微躋身全國(guó)高校排行榜。
簡(jiǎn)歷中具體的例子??
怎么樣竟块，學(xué)到了嗎壶运？
其實(shí)有時(shí)候，一份“完美”的簡(jiǎn)歷確實(shí)是我們進(jìn)入自己理想中企業(yè)的敲門磚浪秘，但是有時(shí)候我們卻只是進(jìn)了那些愿意給我們offer的公司蒋情。
