1球涛、矛盾定律一：

只要是有利益的地方劣针，就一定會有矛盾。

2亿扁、矛盾定律二：

人人都明白一朝天子一朝臣捺典，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行从祝。跟得太近了怕站錯隊襟己，一旦大樹倒下，大難就會臨時牍陌；離得太遠也不行擎浴。

3、帕金森定律：

官僚機構自我繁殖和自我持續(xù)膨脹的規(guī)律是行政系統(tǒng)中存在的可怕頑癥毒涧，目前還尚無藥可醫(yī)贮预。

4、權力定律：

如果權力高于法律，人民就會向權力求助仿吞，運用“關系”解決滑频；

如果法律高于權力，人民就會向律師求助唤冈，通過規(guī)則解決問題峡迷。

5、尷尬定律：

苦干的不如巧干的你虹；還有干的不如看的绘搞，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的售葡，原地踏步的不一定是低能的看杭。

6忠藤、變臉定律：

見到上司唯唯諾諾挟伙，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈模孩，這是裝出來的尖阔；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露榨咐。

7介却、活躍定律：

領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結块茁、緊張齿坷、嚴肅”而不“活潑”；而領導不在辦公室的時候数焊，氣氛就會變得異秤捞剩活躍，海闊天空佩耳、說說笑笑遂蛀、無所不及。

8干厚、不公定律：

能干的總有干不完的事情李滴，不能干的總是沒有事情干。干得多的人犯錯誤的機率就高蛮瞄，到頭來往往吃力不討好所坯；少干或者不干的人，往往不犯錯誤或者少犯錯誤挂捅，給領導的印象卻是個好同志包竹。

9、加班定律：

領導到了下班的時候不走，下級就不能理直氣壯地走周瞎；加班等于敬業(yè)苗缩，至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候声诸，加班等于白加酱讶。

10、新官定律：

新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬彼乌，親切有加泻肯。如果你認為新來的領導平易近人，沒有架子慰照，那就大錯特錯了灶挟。三天過后，原形畢露毒租，眼睛朝上稚铣，目無群眾，官腔十足墅垮。

11惕医、趨同定律：

領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好算色，即愛好著領導的愛好抬伺，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂灾梦。

12峡钓、轉移定律：

領導的領導批評了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”若河；

你要是覺得窩火能岩，可以再找被你領導的人發(fā)一通脾氣；如果沒有牡肉，那就打掉牙齒往肚里咽捧灰。

13、關系定律：

有本事沒關系的吃苦飯统锤；沒本事有關系的跟著吃毛俏；有本事又有關系的不愁吃；沒本事又沒關系的看別人吃饲窿；

問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可煌寇，因此，有本事和沒本事的逾雄，都要拼命地找關系阀溶，有了關系的則不惜一切鞏固好關系腻脏。

14、競爭定律：

能寫的往往不如跑腿的银锻；能干的往往不如能吹的永品；能說的往往不如會送的；

踏實本分的往往不如擅長張揚的击纬；遵守制度的往往不如聽領導話的鼎姐；堅持原則的往往不如靈活變通的。

15更振、對錯定律：

錯了馬上認錯的是科員炕桨，錯了保持沉默的是科長，錯了也能找到理由的是副處長肯腕，錯了也從不認錯的是正處長献宫，錯了眾人還一再說沒錯的人是“一把手”。

16实撒、忌諱定律：

在辦公室通常聽不到牢騷怪話姊途，人人都會把握住“說古不說今、說外不說中奈惑、說遠不說近”的原則吭净。

17睡汹、歸因定律：

凡是職務上不去的肴甸，眾口一詞就是不會拉關系，朝中無人沒后臺囚巴。沒有人認為自己的能力素質不行原在。

這是最體面的理由；但在領導面前卻從來不會說自己懷才不遇彤叉。

18庶柿、痛苦定律：

死亡無疑是痛苦的，然而還有比死亡更痛苦的秽浇，那就是等待死亡浮庐。

19、錯誤定律：

人人都會有過失柬焕，但是审残，只有重復這些過失的時候，你才犯了錯誤斑举。

20搅轿、幸福定律：

如果你不再總是想著自己是否幸福的時候，你就獲得了幸福富玷。

21璧坟、沉默定律：

在辯論時既穆，沉默是一種最難駁倒的觀點。

22雀鹃、動力定律：

動力往往起源于兩種原因：

希望或者失望幻工。

23、愚蠢定律：

愚蠢大多在于：手腳或舌頭比大腦還快的時候黎茎。

24会钝、價值定律：

當你一旦擁有了某種事物以后，你就會發(fā)現(xiàn)這種事物并不是你想象的那樣有價值工三。

25迁酸、社會定律：

行得通的并不表示正確，有時歪打正著俭正。

26奸鬓、名聲定律：

窩里人不認可，越往外走越行掸读。

27串远、升遷定律：

仕入官場，每升一級儿惫，人情味便減少一分澡罚。

28、危難定律：

總是問題越復雜肾请，期限越短留搔。

29、會議定律：

所有重要決議铛铁，都將在會議結束或者午餐前最后五分鐘完成隔显。

30、化裝定律：

在修飾打扮上花費的時間有多少饵逐，你需要掩飾的缺點就有多少括眠。

31、省時定律：

要想學會最節(jié)省時間的辦法倍权，首先必須學會說“不”掷豺。

32、承諾定律：

承諾未必能夠保證成功薄声，但是沒有承諾当船，也就沒有成功。

32奸柬、地位定律：

有人站在山上生年，有人站在山下，雖然站的地位不同廓奕，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的抱婉。

33档叔、失敗定律：

失敗并不意味著浪費時間和生命，卻往往意味著你又有理由擁有新的時間和生命了蒸绩。

34衙四、經費定律：

上級下來指導工作的次數(shù)多，證明單位的經費充足患亿；若上級長時間沒來指導工作传蹈，則反映近期經費短缺。

35步藕、編制定律：

人員超編的惦界，一定是“肥缺”單位；長期缺員的咙冗，一定是“清水衙門”沾歪。

36、變動定律：

每次有新領導上任雾消，機關必有一次人事變動灾搏。

37、晉升定律：

年底受表彰嘉獎的都是些做工作的立润；年底升官晉升的卻常常是未受表彰嘉獎的狂窑。

38、提拔定律：

大家都覺得這個人應該被提拔的時候桑腮，這個人肯定得不到提拔泉哈；單位一把手覺得這個人應該被提拔的時候，這個人很快就會得到提拔到旦。

39旨巷、先進定律：

單位里年終評選出的先進工作者巨缘，并不是單位里工作最多或最有成績的人添忘，而是最會在領導面前干工作的人。

40若锁、職稱定律：

能晉升高級職稱的人搁骑，準保不是單位里業(yè)務能力最強的人；而業(yè)務能力一般的人又固，卻最會搞公關仲器。

41、尊重定律：

單位里越是表面上被大家尊重的人仰冠，就越是容易受到大家輕視乏冀。

42、個性定律：

在單位里洋只，一個人的個性與他的業(yè)務能力成正比辆沦。

一個人的業(yè)務能力越強昼捍，個性也就越強；一個人的業(yè)務能力越差肢扯，就越沒有個性妒茬。

43、玩笑定律：

單位里的男女之間蔚晨，表面上玩笑開得越大乍钻，實際上什么事情也沒有；

有時連句玩笑話都不說的男女铭腕，說不定背地里已經搞到一塊兒了银择。

44、會議定律：

參加會議的人越多累舷，會議的內容也許越不重要欢摄。

45、謊言定律：

人非生而知之笋粟，說謊也一樣怀挠，原因無非有四：大人教的、被領導嚇的害捕、利益驅使的绿淋、社會風氣使然。

46尝盼、藍斯登定律：

往上爬的時候吞滞，一定要保持梯子的穩(wěn)固，否則盾沫，你下來的時候裁赠，你可能會摔倒。

47赴精、托利得定律：

測驗一個人的智力是否屬于上乘佩捞，只要看他腦子里能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事蕾哟。

48一忱、彼得定律：

許多人爬到了梯子的頂端，卻發(fā)現(xiàn)梯子架錯了墻谭确。

49帘营、布爾克定律：

如果官員不把氣發(fā)在太太身上，就會把它發(fā)在下級身上逐哈。

50芬迄、成功定律：

站起來的次數(shù)要比被擊倒的次數(shù)多一次。

51昂秃、弗雷德定律：

今天是威風凜凜禀梳，明天就可能威風掃地择诈。

52、法蘭克定律：

就愛而言出皇，女人是專業(yè)的羞芍，

男人是業(yè)余的。

53郊艘、哈里定律：

憎恨別人就象為了逮住一只耗子荷科，而不惜燒毀自己的房子。

54纱注、政客定律：

他們可以許諾你在沒有任何河流的地方搭起一座橋畏浆。

55、諾爾斯定律：

辯論時間的長短與問題的重要性成反比狞贱。

56刻获、游戲定律：

贏家說說笑笑，輸家高喊“發(fā)牌”瞎嬉。

57蝎毡、能力定律：

在兩種情況下，人們特別容易抬高自己的能力：

一是戀愛中的男人氧枣，他們發(fā)誓要為女朋友做的事情總是超過自己的能力沐兵；

二是當了科長想當處長，當了處長想當局長的人便监。

58扎谎、哈里森的行動定律：

行為者常常不如評論者高明；但評論者往往沒有行動烧董。

59毁靶、杰佛里的成功定律：

當有人到處議論你不如他的時候，那你就一定在某些方面比他更成功逊移。

60预吆、建設與破壞定律：

交一個朋友，需要千言萬語螟左；和一個朋友斷交啡浊，只需要三言兩語。

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