加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督
? ? ? ?習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)普舆，要加強(qiáng)對(duì)年輕干部教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)校读，堅(jiān)定理想信念沼侣，牢記初心使命，正確對(duì)待權(quán)力歉秫，時(shí)刻自重自省蛾洛，嚴(yán)守法紀(jì)規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一裂丬剑扣子”轧膘。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人钞螟，試管黨的事業(yè)薪火相傳和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督谎碍，幫助年輕干部在嚴(yán)管下成長(zhǎng)筛圆、在磨礪中成才，事關(guān)黨和人民事業(yè)后繼有人這個(gè)根本大計(jì)椿浓。
? ? ? ?加強(qiáng)對(duì)年輕干部教育監(jiān)督管理是黨和國(guó)家事業(yè)蓬勃發(fā)展的必然要求太援。習(xí)近平總書(shū)記指出：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)扳碍、國(guó)家的命運(yùn)提岔、民族的命運(yùn)、人民的福祉笋敞，是百年大計(jì)碱蒙。”歷史和現(xiàn)實(shí)都表明夯巷，一個(gè)政黨赛惩、一個(gè)國(guó)家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個(gè)政黨趁餐、這個(gè)國(guó)家的興衰存亡喷兼。以習(xí)近平同志為核心的黨中央高瞻遠(yuǎn)矚，反復(fù)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工程后雷，是關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人季惯、關(guān)系紅色江山代代相傳的重大戰(zhàn)略任務(wù)。
? ? ? ?筑牢思想根基臀突，堅(jiān)定理想信念勉抓。年輕干部必須加強(qiáng)馬克思主義理論武裝，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義候学，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”藕筋、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”梳码，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩隐圾，始終在政治立場(chǎng)、政治方向边翁、政治原則翎承、政治道路上同黨中央保持高度一致。針對(duì)年輕干部理論素養(yǎng)符匾、社會(huì)閱歷相對(duì)不足等問(wèn)題叨咖，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂。不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式、拓寬培訓(xùn)渠道甸各，通過(guò)采取集中培訓(xùn)垛贤、專(zhuān)題輔導(dǎo)、座談交流趣倾、主題黨日活動(dòng)等方式對(duì)年輕干部開(kāi)展理想信念教育聘惦，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念。
? ? ? 強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉儒恋，培養(yǎng)過(guò)硬本領(lǐng)善绎。實(shí)踐是積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)能力诫尽、提高水平的主要途徑禀酱。年輕干部政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力都是從長(zhǎng)期實(shí)踐中積累而來(lái)牧嫉。只有在實(shí)踐中扎扎實(shí)實(shí)摸爬滾打剂跟，才能了解國(guó)情，深知基層和群眾酣藻。增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)曹洽，給年輕干部早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子辽剧，讓年輕干部多接“燙手山芋”送淆，多當(dāng)“熱鍋螞蟻”，經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”抖仅，增強(qiáng)抗壓能力坊夫，在斗爭(zhēng)中學(xué)會(huì)斗爭(zhēng)，在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)提高撤卢，做到敢于擔(dān)責(zé)、善于擔(dān)難梧兼、勇于擔(dān)險(xiǎn)放吩。
? ? ? ?強(qiáng)化監(jiān)督管理，呵護(hù)健康成長(zhǎng)羽杰。除了加強(qiáng)對(duì)年輕干部的理想信念教育渡紫、黨紀(jì)法規(guī)教育，還要切實(shí)落實(shí)好主體責(zé)任考赛，堅(jiān)持“嚴(yán)”的主基調(diào)不變惕澎，對(duì)年輕干部加強(qiáng)監(jiān)督，做到嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合颜骤，促使年輕干部健康成長(zhǎng)唧喉。嚴(yán)格日常管理，從嚴(yán)管理監(jiān)督年輕干部，細(xì)化提醒八孝、函詢(xún)董朝、誡勉的情形和方式，防止小毛病演化成大問(wèn)題干跛。堅(jiān)持抓早抓小子姜、防微杜漸，加強(qiáng)日常了解楼入，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性?xún)A向性問(wèn)題哥捕。建立完善談心談話制度，組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)同志每年與優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行全覆蓋談心談話嘉熊，幫助年輕干部找到差距不足扭弧、明確努力方向。
