有個(gè)同事叫小A赖淤，看上去外表斯文蜀漆，剛接觸的時(shí)候覺得她屬于淑女型，相處久了咱旱，就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來她是女漢子确丢。
小A的最大特點(diǎn)就是特別能說，會(huì)聊天吐限，和誰都能聊到一起去鲜侥，所以人緣非常好。最近單位評(píng)優(yōu)秀預(yù)算人員毯盈，她高票當(dāng)選剃毒，這足以證明她良好的人際關(guān)系病袄。
但是小A都干了五六年了搂赋，職位和薪金卻始終在原地踏步，我到這個(gè)部門后一開始也比較納悶益缠，但觀察了一段時(shí)間后脑奠，我看出了癥結(jié)所在。
原來小A的負(fù)面情緒特別多幅慌，什么“工資給這么少宋欺，活還這么多，累死了”，什么“我早都不想在這干了齿诞，到**崗位多好啊酸休，工作不多，工資還高”什么“領(lǐng)導(dǎo)拿那么多祷杈，小兵就是累死的命”之類的抱怨長(zhǎng)掛在嘴邊斑司，尤其是當(dāng)著大BOSS的面也照說不誤。
現(xiàn)在但汞，你可能覺得小A一定是一個(gè)不務(wù)正業(yè)宿刮，沒有真才實(shí)學(xué)的一個(gè)人吧？
其實(shí)不然私蕾，小A的專業(yè)素質(zhì)在部門里是數(shù)一數(shù)二的僵缺，并且腦子反應(yīng)快，干活效率高踩叭。
但每次加薪名單沒有她磕潮，升職名單還是沒有她，她的抱怨就更多懊纳，感覺已經(jīng)是進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)了揉抵。
我如果是她，要么停止抱怨嗤疯，要么另謀高就冤今，這才是真正解決問題的方式。
是不是很為她感到可惜呢茂缚？
而部門里還有另一個(gè)同事B戏罢，他的業(yè)務(wù)能力不是最突出的，但他有責(zé)任感脚囊，肯付出龟糕。我們部門主要負(fù)責(zé)招標(biāo)投標(biāo)工作，忙起來都是連軸轉(zhuǎn)悔耘，加班加點(diǎn)自然是家常便飯讲岁，而除了節(jié)假日有加班費(fèi)外，其他時(shí)間都是義務(wù)勞動(dòng)衬以。如果不是有高度的責(zé)任感支撐著真的沒有幾個(gè)人愿意這樣不計(jì)回報(bào)地付出缓艳。
雖然B沒有那么會(huì)說，口才一般看峻。也從沒有在領(lǐng)導(dǎo)面前刻意為自己去爭(zhēng)取過什么阶淘，但是這并不代表領(lǐng)導(dǎo)心里沒有數(shù)。這不互妓，剛剛領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)通知任命B為單位重要培養(yǎng)對(duì)象溪窒，并加了薪坤塞。
所以，抱怨不能解決任何問題澈蚌，相反它會(huì)阻礙你前進(jìn)的道路摹芙，而你所散發(fā)出的負(fù)面情緒，會(huì)影響你身邊的每個(gè)人宛瞄，沒有哪個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡這樣的成員加入瘫辩，那么升職加薪就更會(huì)與你無緣了。要知道坛悉，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子伐厌，更不是瞎子。
我不知道小A能不能改掉愛抱怨的壞習(xí)慣裸影，畢竟習(xí)慣了就成自然了挣轨，想要改掉也不是那么容易的，為她感到深深的惋惜轩猩。
如果你是初入職場(chǎng)卷扮，各個(gè)方面都不盡如人意，如果你也有很多負(fù)面情緒愛抱怨均践，那么請(qǐng)立刻改正它還不晚晤锹。
要么選擇充實(shí)自己，等待機(jī)會(huì)彤委，破繭而出鞭铆。要么干脆跳槽，另辟蹊徑吧焦影。
加油吧车遂！相信自己就是潛力股！
