在老輩人心中，多個朋友多條路子的觀念確實很深入人心⊥麓校現(xiàn)如今社會風(fēng)氣比當(dāng)年更為復(fù)雜街望，人心更加叵測，交際更加復(fù)雜多變弟跑。那么多個朋友多條路子這一觀念背后所闡述的“朋友越多越好”這樣的思維核心灾前，自然就無法適應(yīng)現(xiàn)在的社會情況和人際需要了。
集中交際成本孟辑，打造精品朋友圈
人心偏善哎甲，有自己的能力圈，以及愿意主動與你互動饲嗽，是作為判斷是否值得交際的對象最基本的三個特征炭玫。在不斷的交流和互動之后，你們之間的關(guān)系會漸漸升溫貌虾，當(dāng)?shù)搅艘欢囟鹊臅r候吞加，保持溫度，讓感情“發(fā)酵”尽狠，這樣的交際策略衔憨，似乎挺起來很麻煩也有點復(fù)雜。
那么什么樣的交際關(guān)系簡單而直接袄膏？酒肉朋友践图，起哄朋友，有好不說壞的朋友哩陕，類似這樣的交際關(guān)系平项，交不深，交際價值很薄弱悍及，但好就好在容易維系：一頓飯下來闽瓢，情仇恩怨全都疏解了，但這樣的疏解心赶，一覺醒來煙消云散扣讼。
因此，集中交際成本缨叫，是為了讓自己的交際精力投入到有效交際的構(gòu)筑椭符。而對于那些缺乏交際意義的交際行為荔燎，能省則省，能略則略销钝，疏遠(yuǎn)不是壞事有咨，反而如果愈發(fā)親近，你的交際就始終在沒有內(nèi)容的酒局飯局中難以自拔：如果你每一個朋友都有其交際作用蒸健，去了糟粕座享，留下的就是精品朋友圈。
圈子似忧，不是人堆出來的
凡是真正的交際大拿渣叛，決不是誰都認(rèn)識，而是他認(rèn)識的人盯捌，都有其特別之處淳衙。
我舉個不算貼切但意思相近的例子：一個公司幾百上千人，是不是所有的事情都要跟老板匯報饺著？是不是所有問題的解決箫攀，提出，執(zhí)行瓶籽，都要讓老板悉數(shù)知曉匠童？不是，為什么塑顺？因為老板的精力有限，能力也有限俏险。所以才會涉及副職严拒，經(jīng)理，部長等位置竖独。一開會裤唠，老板的會都是管理，為什么莹痢？這就是屬于信息的集合與匯總种蘸。
交際也是這樣：理想的交際，就相當(dāng)于你是老板竞膳，跟你交際的都是各個部門的部長或是經(jīng)理航瞭。
有些人覺得，朋友多好辦事坦辟，其實這是一個典型的錯誤：你朋友再多刊侯，能有多少出功出力的？有些話不點破锉走，一方面是說破了傷感情滨彻，一方面是說破了對方也不會清楚藕届。
圈子，不是人堆出來的亭饵，而是通過一個人背后的圈子為自己所服務(wù)休偶，比如你認(rèn)識5個人，這5個人都有自己的圈子辜羊，而你把這五個人的交際關(guān)系拿住了踏兜，你就相當(dāng)于有這5個人圈子的資源（當(dāng)然，具體的實施肯定會加大精力甚至是物質(zhì)上的投入力度）
聰明的人并不是把所有復(fù)雜的問題都簡單化只冻，但是能夠簡單化的問題庇麦，一定是有其簡單化的意義：做人如此，交際更是如此喜德。
