? ? ? “今天是個喜慶的日子帝际,按道理不應該說這些話蔓同,我更不是威脅大家。去年上憾拙鳎總部就有幾位同事沒有被任何團組選擇斑粱,最后被公司淘汰了「Γ”大老板在公司二十周年慶活動则北,分公司會議上如此說。
? ? ? “在這家公司想要混日子很容易痕慢,有些業(yè)績好的員工也不一定能力強尚揣,她的產值可能是混跡不同項目組混出來∫淳伲”我與旁邊的同事快骗,相視一笑,這不就是分公司的肖心財嗎塔次!雖然不確定大老板這番總結是否特指肖心財方篮,心理還是有所欣慰,老板也知道這類人員的存在励负。
? ? ? “同時在這家公司混日子也不容易恭取,沒有團組要,無所事事也是很難受的熄守◎诳澹”老板的這番話正是我的擔憂。
? ? ? 我從進入這家公司就沒有混日子的想法裕照,但這一年多的時間攒发,特別是今年上半年以來,只參加了一個項目晋南,產值慘不忍睹惠猿,項目的工作量明顯不飽和,如果說團組負責人高經理給安排了什么工作负间,更多的是市場工作和管理支撐工作偶妖,而我也深知姜凄,考核咨詢人員的關鍵的項目產值。
? ? ? 一年的時間我也發(fā)現(xiàn)趾访,這家公司的企業(yè)文化并不提倡忠誠态秧,用人策略似乎是通過末位淘汰等方式輪換掉基礎人員,以便能同時保持現(xiàn)有的規(guī)模又為公司注入新鮮血液扼鞋。公司只要有業(yè)務就不怕招不到人申鱼,單憑咨詢公司的名號,想進入者趨之若鶩云头,局外者通常認為通過咨詢公司捐友,自己的能力能夠得到較大的鍛煉和提升,管理咨詢顧問這份職業(yè)說出去也并不丟人溃槐,把咨詢公司作為跳板匣砖,是一個不錯的選擇。
? ? ? 前陣子昏滴,我還有所掙扎猴鲫,想辦法努力挽回局面。慢慢發(fā)現(xiàn)影涉,努力也是徒勞变隔,公司今年力推的團組制度规伐,試運行的過程必然犧牲一些小白鼠蟹倾;加之高經理管理方式,以及他的命門被肖心財牢牢把住猖闪,如果有人被淘汰鲜棠,高經理小組基礎人員高概率出線。
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