這幾天只是寫小說連載，老師看了并不是十分滿意胀瞪，新手寫中篇不是那么容易针余，從文章的布局到語言的組織饲鄙，不是一蹴而就的，因為時代的關系圆雁，用現(xiàn)代的語言忍级，去敘述過去的經(jīng)歷，語言不能順從現(xiàn)代的生活習慣伪朽，讀起來也是拗口轴咱，另外人物的刻畫不生動具體，語言干癟等烈涮，所以暫停一下朴肺，理順思路再寫。
昨晚十點多了坚洽，最后一個電話是同事曉曉打來的戈稿。
“季總，今天你為什么辭退青姐呢”酪术？因為昨晚開的是銷售會議器瘪，曉曉是設計部的，沒有列席會議绘雁，所以對會議的現(xiàn)場情況不是很了解橡疼。
“呵呵，消息那么傳播的那么快庐舟，我才到家你就知道啦欣除？”因為是下班時間，說話還是比較隨意的
“嗯挪略，我i也是才知道的历帚，你們那么狠心，說辭退就辭退杠娱，也得再給人家一次努力表現(xiàn)的機會唄挽牢！”
我們公司的小女孩比較多，她們在私下里都相處不錯的摊求，這是今晚第四個說情的電話了禽拔。
說實話，同事在一起相處室叉，時間長了都是 有感情的睹栖，但市場是無情的。今年的生意感覺特難做茧痕，尤其是傳統(tǒng)的生意野来，商貿(mào)城那邊一個朋友的櫥柜店歇業(yè)了，聽說要轉(zhuǎn)讓踪旷，除非是圈子外面的人曼氛，圈子內(nèi)的生意人不會做接盤俠的豁辉，還有幾個做定制類的也想轉(zhuǎn)讓，給我發(fā)了信息搪锣，想找熟人接手做秋忙，我雖然表面應承了彩掐，并沒有把信息發(fā)在朋友圈构舟，連自己都不看好的生意，發(fā)給熟人堵幽，那是害人的狗超。
青青的平均業(yè)績每月8萬多點，在建材圈里還是算一般的朴下，但在我們這里努咐，每月低于10萬的業(yè)績，最后都可能被淘汰殴胧。一般行業(yè)毛利約30%左右渗稍，我們的人工費用就接近20%了，實在承受不住团滥，只能通過減員增效來處理「鸵伲現(xiàn)在來應聘的，基本上都是要求高底薪灸姊，高底薪也就意味著要增加固定成本拱燃，變動成本高并不可怕，即使員工提成再高力惯，都是老板拿大頭碗誉，在我們這個圈子里，業(yè)績突出的父晶，員工收入要達到8000+哮缺，業(yè)績中等的要達到5000+，誰心里都是有本帳甲喝，當收入與付出不對等的時候尝苇，總會有一方被辭退。
商貿(mào)圈里的小企業(yè)俺猿，最擔心的是骨干人員的流失茎匠，走了一兩個人對團隊的影響并不大，不會危及公司的運營押袍，如果是集體辭職诵冒，那就會觸及根本。所以很多老板開會的時候谊惭，經(jīng)常說團隊利益至上汽馋，說白了侮东，就是個人不能危及團隊，不怕幾個人鬧事豹芯，就怕所有人鬧事悄雅，業(yè)績好的，還是有點話語權的铁蹈，如果是對薪資不滿宽闲，可以考慮考慮，業(yè)績不好的握牧，還喜歡出頭說話的容诬，那就必須殺雞給猴看。
