2017-08-11 微信公眾號(hào)：杰哥叨逼叨（ID：hfjiege）
? ? ? ?有一句調(diào)侃的話說“如果嚎叫能解決問題刘陶，驢早就統(tǒng)治了世界”，這句話的大概意思是“不管大事牢撼，小事都要靜下心來去處理匙隔，驢子每天都在大聲叫，還是照常在拉磨熏版，旨在告訴人們碰到事情只知道大聲抱怨和叫喚是解決不了問題的纷责，要學(xué)會(huì)控制脾氣和調(diào)整心態(tài)放下負(fù)面心理。
? ? ? 身在職場(chǎng)中不可避免的的聽到各種抱怨撼短，工作上再膳，誰都有過抱怨或者想辭職的時(shí)候，這是正城幔現(xiàn)象喂柒，關(guān)鍵在于怎么樣去調(diào)整心態(tài)，馬云說過一段話禾嫉，年輕人有權(quán)力抱怨灾杰，但你們沒有資格抱怨，等你們四五十歲的時(shí)候熙参，你們有資格抱怨但你沒有權(quán)力抱怨艳吠，你必須把它干好，今天你沒有坐到那個(gè)位置孽椰，二三十年以后別輪到我們抱怨你們昭娩，你們當(dāng)年吹的很牛，現(xiàn)在輪到你們干你們?cè)囋嚳词蜇遥F(xiàn)在開始明白你們沒坐到那個(gè)位子的時(shí)候栏渺，你不知道那個(gè)位子有多么的痛苦。這個(gè)社會(huì)一代人會(huì)勝過一代人锐涯，抱怨是徒勞無益的磕诊，年輕人應(yīng)該積極抓住當(dāng)下的機(jī)會(huì)，迎接時(shí)代的使命全庸。
? ? ? ?我們經(jīng)常會(huì)聽到秀仲，“太不公平了！苦活累活都讓我一個(gè)人做壶笼，有些人不就是運(yùn)氣好嘛，憑什么總是他們出風(fēng)頭雁刷！”“在我們這個(gè)公司里覆劈，就是小人得志嘛，主管們都是一些會(huì)拍馬屁的家伙！”“為什么我總是碰見這么摳門的老板责语？”
? ? ? “總是沒完沒了的加班炮障、沒獎(jiǎng)金、福利低坤候、管理不善胁赢、氛圍糟糕……我是倒了什么霉了，怎么會(huì)來到這么一家公司白筹？”
? ? ? ?總之世界就是欠他們的智末，所有的原因都是別人的原因，老板的原因徒河，一句話“為什么受傷害的總是我系馆？”
? ? ? ?年輕人投身職場(chǎng)，身不由己顽照，偶爾抱怨一兩句可以理解由蘑，但是永遠(yuǎn)不要忘了一個(gè)事實(shí)：工作就是工作，不是度假代兵，沒有人有義務(wù)寵著你尼酿。如果工作不辛苦、不麻煩植影，那就不叫“工作”了谓媒。你如果想通過工作獲得收入、獲得自信何乎、獲得通向成功的途徑句惯、就不可避免要付出一些代價(jià)，你的辛勞和種種瑣碎繁雜的具體事務(wù)以及面對(duì)難題時(shí)的無助和不可避免的挫折等等只不過是你獲得收入支救、自信和成就感的成本而已抢野。年輕人有權(quán)力抱怨，因?yàn)槟贻p的資本各墨，很多瀟灑的年輕人經(jīng)持腹拢“此處不留爺，自有留爺處贬堵！”但是切記在你還沒有真正的資本或者資格以前恃轩，長(zhǎng)此以往的話，可能會(huì)變成：此處不留爺黎做，沒有留爺處叉跛！
? ? ? ?年輕人偶爾抱怨一些，尚可理解蒸殿。如果你到了三十郎當(dāng)歲筷厘，在企業(yè)至少也是一個(gè)小部門的頭頭了鸣峭，說高大上一些，可能是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人了酥艳。這個(gè)時(shí)候如果還像年輕人一樣一味地的抱怨的話摊溶，只能說明你還很LOW，還駕馭不了你現(xiàn)在的位置充石，可能是走了狗屎運(yùn)碰到了仁慈的老板混上的一個(gè)位置莫换。
? ? ? 記得有一次在貴陽的中歐BMT課程班上課時(shí)，記得當(dāng)時(shí)教授在全班40多名學(xué)生中做了一個(gè)調(diào)研骤铃，當(dāng)時(shí)我們那個(gè)班90%以上都不是企業(yè)主拉岁，說白了都是打工的，所以調(diào)研的問卷內(nèi)容也大致就是對(duì)目前所處的公司劲厌、老板做一個(gè)評(píng)價(jià)膛薛。結(jié)果調(diào)研選項(xiàng)最多的是對(duì)老板的吐槽，一是老板凡事都是親力親為补鼻，二是老板獨(dú)斷專行很難溝通哄啄。教授當(dāng)時(shí)總結(jié)給我們一個(gè)問題：“你們都想要權(quán)力，都說老板不放權(quán)风范，那請(qǐng)問你們權(quán)力是什么咨跌？”
? ? ? ?其實(shí)現(xiàn)在回過頭來想一想身邊所遇見的這個(gè)階段的朋友，的確大部分抱怨的還是這一點(diǎn)硼婿，權(quán)力的問題锌半。對(duì)職場(chǎng)上部門主管來說，權(quán)力是需要經(jīng)營(yíng)和管理的寇漫，并不是老板授權(quán)那么簡(jiǎn)單刊殉。經(jīng)營(yíng)權(quán)力的目的是要權(quán)力在部門內(nèi)部產(chǎn)生效益，而管理權(quán)力的目的是要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部規(guī)范有序州胳，不捅婁子记焊。
? ? ? ?許多部門負(fù)責(zé)人抱怨沒有權(quán)力一事無成，但是有了權(quán)力后而不會(huì)經(jīng)營(yíng)和管理栓撞，不僅是一事無成遍膜，而且會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)組織和其他同事帶來嚴(yán)重的傷害，最簡(jiǎn)單的就是影響自己職業(yè)聲譽(yù)瓤湘。對(duì)團(tuán)隊(duì)管理者來說瓢颅，權(quán)力在一定程度上是需要苦心經(jīng)營(yíng)的，管理是一門藝術(shù)弛说。職場(chǎng)中權(quán)力不是高高在上的榮耀挽懦，也不是老板簡(jiǎn)單的強(qiáng)壓在團(tuán)隊(duì)組織的生殺大權(quán)。
? ? ? ?但是我見過有不少團(tuán)隊(duì)管理者在實(shí)際工作中根本不知道權(quán)力的真正內(nèi)涵剃浇，只知道要權(quán)巾兆，盲目而辛苦地要到權(quán)后不知道干什么用猎物，不知道如何用虎囚，只知道那權(quán)力去發(fā)號(hào)施令角塑，結(jié)果出了大問題。其實(shí)想明白了淘讥，不是老板不放權(quán)圃伶，而是你不會(huì)經(jīng)營(yíng)權(quán)力。所以總是抱怨老板不放權(quán)蒲列，歸根結(jié)底是你沒有說服老板的能力窒朋，如果你總是這樣的話，真要考慮要換換位置了蝗岖，中層管理者沒有說服老板的能力侥猩，而只知道抱怨，從某種層面來說是不合格的抵赢。
? ? ? ? 一個(gè)在工作中總是抱怨不休的人欺劳，抱怨已成習(xí)慣，其實(shí)是還沒有適應(yīng)最基本的職場(chǎng)生活——不論他有多大的年紀(jì)和多高的學(xué)歷铅鲤，也不論他有多大的能耐和多少職場(chǎng)閱歷划提。其實(shí)，如果仔細(xì)留意一下身邊邢享，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多這樣的人鹏往，他們可能已經(jīng)接近退休年齡了，但還是一上班就“千方百計(jì)”地找機(jī)會(huì)抱怨兩句去刷存在感骇塘，而這樣的人伊履，絕不可能是有事業(yè)有成的人士，也不可能是公司的骨干之才款违，這樣的人必定都是在一事無成地混日子唐瀑，直到最終狼狽不堪灰頭土臉地離開職場(chǎng)。
? ? ? ? 從某種意義上說職場(chǎng)上的權(quán)力是一種資源奠货，只有在涉及到實(shí)際利益和資源配置時(shí)你才會(huì)感覺到它的存在介褥。作為部門管理者，在得到權(quán)力后递惋，第一想到的應(yīng)是該責(zé)任柔滔，這個(gè)責(zé)任就是如何在權(quán)力的規(guī)范下，有序的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生效益萍虽。 部門管理者的職責(zé)就是比別人多勤奮一點(diǎn)睛廊、多努力一點(diǎn)、多負(fù)一點(diǎn)責(zé)任世界才會(huì)好起來杉编，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)超全，更加樂觀咆霜，更加會(huì)找樂子，情愿做俯首的牛嘶朱，也不要做嚎叫的驢蛾坯。
? ? ? ?抱怨，看似能一時(shí)舒解和“發(fā)泄”一時(shí)的情緒疏遏，但如果抱怨成為習(xí)慣脉课，那么它就強(qiáng)化了人的負(fù)面心態(tài)，放大了問題的嚴(yán)重性财异，使人失去了戰(zhàn)勝困難的勇氣和創(chuàng)造力倘零，甚至失去理智。一個(gè)人在工作生活中抱怨越多戳寸，慢慢就會(huì)形成一種習(xí)慣呈驶，霉運(yùn)自然就會(huì)找上門，那么在工作中遇到的麻煩也必然會(huì)越來越多疫鹊，就像下面這位男士袖瞻。
一個(gè)姑娘上了高鐵
見自己的座位上坐著一個(gè)男士
她核對(duì)自己的票
客氣的說：
“先生，你做錯(cuò)位置了吧订晌？”
男士拿出票嚷嚷著：
“看清楚點(diǎn)虏辫，這是我的座，你瞎了锈拨？”
女孩仔細(xì)看了他的票
不再做聲
默默的站在他的身旁
一會(huì)兒高鐵啟動(dòng)了
女孩低頭輕松的對(duì)男士說：
“先生砌庄，你沒坐錯(cuò)位，您坐錯(cuò)車了奕枢！”
如果嚎叫能解決問題娄昆，驢子早就統(tǒng)治了世界！
注：文中圖片來自網(wǎng)絡(luò)缝彬，文末笑話轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)萌焰。
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