作者丨職場規(guī)劃局（ID:zhichang888）
來源丨微信公眾號(hào)
晚上22點(diǎn)23分株婴，公司負(fù)責(zé)人在工作群里要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營業(yè)額，不發(fā)就辭退暑认。還在孕期的王小姐因已入睡未及時(shí)回復(fù)困介，10分鐘過后，負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐她被辭退蘸际。
其實(shí)這這種事也不是第一次發(fā)生了座哩，小助理隨手百度下：
最冤枉的開除：因?yàn)橄掳鄷r(shí)間沒有關(guān)注微信工作群，被老板辭退粮彤！
劉強(qiáng)東：二十四小時(shí)內(nèi)不回郵件的高管根穷，立刻開除！
員工未回復(fù)老板微信被辭退导坟，老板被罰倒賠8萬元屿良！
員工沒在微信群里回復(fù)老板，第2天被約談回復(fù)3個(gè)字惫周，立馬被辭退管引！
......
1
微信群被@是員工的夢(mèng)魘
不得不承認(rèn)，即時(shí)通訊軟件的出現(xiàn)闯两，比如微信，讓工作突破了時(shí)空的限制谅将，只要有網(wǎng)絡(luò)漾狼，你就可能隨時(shí)被@到。
許多公司通過微信“工作群”饥臂，工作要求不分時(shí)間逊躁、地點(diǎn)隨時(shí)跑到職工手機(jī)上。
職工呢隅熙，就像著了魔一樣隨時(shí)隨地都盯著手機(jī)稽煤，生怕錯(cuò)過工作上的重要信息核芽，而錯(cuò)過可能就意味著挨罵、處分甚至被辭退酵熙。
不少員工抱怨：下班比上班還忙轧简，不但沒有加班費(fèi)，回復(fù)不及時(shí)還可能被罰款匾二。
也許指令發(fā)布者不以為然哮独，不就是回個(gè)信息嗎？能占用多長時(shí)間呢察藐？但問題是皮璧，作為職工就有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎分飞？
如果涉及復(fù)雜匯報(bào)工作悴务，恐怕占用時(shí)間會(huì)更長，這是否屬于加班范疇譬猫？
可見讯檐，在一定程度上微信“綁架”了員工的業(yè)余生活。
現(xiàn)代生活節(jié)奏快删窒，工作壓力大裂垦，加班成為家常便飯，職場人猝死的新聞肌索、“隨時(shí)準(zhǔn)備上班”的恐懼蕉拢，更增加了人們的焦慮。
2
老板關(guān)注的點(diǎn)永遠(yuǎn)是你做錯(cuò)的
前天诚亚，我一哥們找我訴苦晕换，也是越聽越氣！
周六凌晨站宗，老板在群里發(fā)布了一個(gè)通知闸准，給每位員工安排了任務(wù)。結(jié)果他沒有看到梢灭，沒有回應(yīng)夷家。
周一老板找他到辦公室：“這么重要的事，我還特地@所有人敏释，你對(duì)工作群的消息都視而不見库快，工作態(tài)度有嚴(yán)重問題。平時(shí)沒有責(zé)任心钥顽，耽誤了工作誰來負(fù)責(zé)义屏？”
朋友解釋說：我屏蔽了群消息，所以沒及時(shí)回復(fù)，咱們?nèi)豪锲綍r(shí)消息太多闽铐，時(shí)不時(shí)還要看大家的心靈雞湯蝶怔，微信完了看QQ，QQ完了看釘釘兄墅，一天到晚幾百條信息踢星，我只是覺得工作群在工作之外的時(shí)間打擾我了。
況且如果特別緊要的事情察迟，您為什么不給我一個(gè)電話斩狱？我工作時(shí)間認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作之余扎瓶，自己的業(yè)余時(shí)間還是有的吧所踊。
這些話一聽，老板不高興了：辭職了概荷，天天都是個(gè)人時(shí)間秕岛！你回家吧！
句句在理误证，但結(jié)果被開除走人......
大兄弟继薛，俗話說，人在屋檐下愈捅，不得不低頭遏考。
站在員工的角度，公司的做法是欠缺的蓝谨，過分的灌具，不能因?yàn)橐患∈露穸ㄒ粋€(gè)員工的整體。
站在公司老板的角度譬巫，你可以沒看到公司群消息咖楣，下班后自由支配都沒問題，但你不能這么說的理直氣壯芦昔，還是在老板面前诱贿，老板面子掛不住，最后只能是兩敗俱傷啊咕缎。
很多員工認(rèn)為每天八小時(shí)珠十，我做完了工作，剩下的就是自由時(shí)間凭豪。
但在老板眼里宵睦，工作是沒有上班和下班之分的。
“我們單位要求24小時(shí)不準(zhǔn)關(guān)機(jī)墅诡，一有事情必須及時(shí)回復(fù)……我很累。”
“在新浪末早，五分鐘不回短信老板就一頓臭罵烟馅，和別人開玩笑說恨不得游泳都得拿著手機(jī)∪涣祝”
“工作微信郑趁、郵件要隨時(shí)看，隨時(shí)回姿搜」讶螅”
“在創(chuàng)業(yè)公司，在骨干的狀態(tài)下舅柜，沒有這點(diǎn)投入梭纹，沒有這點(diǎn)偏執(zhí)，沒有這點(diǎn)覺悟致份，不能擔(dān)大事变抽。”
“互聯(lián)網(wǎng)公司下班后不談工作氮块，搞笑呢绍载，上起班來，老板恨不得你干脆24小時(shí)賣給公司滔蝉』骼埽”
劉強(qiáng)東說高管24小時(shí)不回郵件要開除，我想他肯定也是打了折扣的蝠引，恨不得一個(gè)小時(shí)就應(yīng)該回阳谍。
3
屏蔽工作群是對(duì)是錯(cuò)
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，工作群用來交流工作立肘，有啥想法啥方案边坤，往群里一扔，既簡單又快捷谅年。
很明顯茧痒，這種工作方式滿足了老板的需求，卻給員工增加了很多負(fù)擔(dān)融蹂。
屏蔽工作群沒有確切的對(duì)錯(cuò)之分旺订，那有什么可以平衡的方法呢？
員工：可以屏蔽工作群消息超燃，但不能無視
下班時(shí)間区拳，可以屏蔽工作群消息，但要定時(shí)有規(guī)律的檢查群消息意乓。確保不遺漏公司信息樱调，若是遺漏，也是你的失職。
不管是不是你職責(zé)范圍內(nèi)笆凌、能力控制中的事情圣猎，總歸都是公司的事情，公司的發(fā)展一定程度上決定了你的生活走向乞而。
HR：制定合理績效送悔，讓員工自愿加班工作
如果下班時(shí)間在工作群里回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，算加班爪模，員工還會(huì)這么大反應(yīng)嗎欠啤？
對(duì)大多數(shù)員工而言，在意的不是下班工作屋灌，而是利益分配是否合理洁段。當(dāng)付出和收益成正比，員工才會(huì)自愿加班工作声滥。
員工需要自由時(shí)間眉撵，互相理解溝通才是王道，員工算賬也很細(xì)的落塑，工作日8個(gè)小時(shí)給你賣命纽疟，下班了之后我就自由了，又不是被判了終身監(jiān)禁憾赁，憑什么24小時(shí)都在工作狀態(tài)污朽？工作也缺乏了幸福感。
雙方其實(shí)是在計(jì)算自己投入和回報(bào)的比值上產(chǎn)生了沖突龙考。
老板怕支付你的薪水跟你的工作能力不成正比蟆肆，你怕自己過度給老板賣命大于他給你的薪水。
所以你一說下班了就不想談工作的事兒晦款，老板就炸了炎功。
作為老板來講：
1、要能理解員工缓溅，給點(diǎn)自由空間蛇损，下班后，就不要在整些有的沒的坛怪。
2淤齐、真正工作上的事，相信大家都不會(huì)不管袜匿，該有的工作責(zé)任心都有更啄，最好工作上的事情不耽誤員工的業(yè)余時(shí)間。
3居灯、有重要的事情最好當(dāng)面跟員工溝通祭务，省時(shí)省力又清晰内狗，這樣的話，即使是員工到了下班時(shí)間义锥，也是會(huì)負(fù)責(zé)地將其做完其屏。
4、晚上十來點(diǎn)鐘和周末的時(shí)間缨该，有重要的事情打電話解決，讓員工了解事情的重要性川背，也就不會(huì)再有情緒抱怨贰拿，如果只是微信通知，很有可能被其他消息淹沒熄云，或者員工根本沒有看到膨更，老板氣，但是員工也很委屈啊缴允。
5荚守、關(guān)于管理，實(shí)行松緊結(jié)合的規(guī)章制度练般，因?yàn)楦邏籂顟B(tài)只會(huì)使員工叢生抱怨矗漾，激情驟減。
作為員工：
1薄料、老板給我們發(fā)工資敞贡，我們給他做事，如果你做的不痛快摄职，要么辭職走人誊役，要么安靜做事，不要去抱怨谷市。
2蛔垢、工作上的事，該好好溝通的溝通迫悠，提意見就提意見鹏漆，老板也不是完人，做的不好的及皂，大家提出來甫男，老板還是看得到大家的用心。
有些事情不是沒有回轉(zhuǎn)的余地验烧，老板跟員工之間的和諧相處和及時(shí)溝通才是正道板驳，平時(shí)的工作群確實(shí)很多，不屏蔽影響正常工作碍拆，屏蔽了可能會(huì)錯(cuò)過重要信息若治，對(duì)于合理突發(fā)的工作可以隨時(shí)待命慨蓝，但如果是一些有的沒的，最好還給員工一個(gè)自由時(shí)間端幼。
對(duì)于微信群未回復(fù)被辭退礼烈、微信群該不該被屏蔽，你有什么看法和想法呢婆跑？歡迎在留言區(qū)分享此熬。
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