為政之道箕慧，首在用人服球。習(xí)近平總書記指出：要培養(yǎng)造就高水平人才隊伍。重大發(fā)明創(chuàng)造颠焦、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新關(guān)鍵在人才斩熊。要加快量子科技領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)一批量子科技領(lǐng)域的高精尖人才蒸健，建立適應(yīng)量子科技發(fā)展的專門培養(yǎng)計劃座享，打造體系化婉商、高層次量子科技人才培養(yǎng)平臺。要圍繞量子科技前沿方向渣叛，加強(qiáng)相關(guān)學(xué)科和課程體系建設(shè)丈秩，造就一批能夠把握世界科技大勢、善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的世界級科學(xué)家和領(lǐng)軍人才淳衙，發(fā)現(xiàn)一批創(chuàng)新思維活躍蘑秽、敢闖“無人區(qū)”的青年才俊和頂尖人才。要建立以信任為前提的頂尖科學(xué)家負(fù)責(zé)制箫攀，給他們充分的人財物自主權(quán)和技術(shù)路線決定權(quán)肠牲，鼓勵優(yōu)秀青年人才勇挑重?fù)?dān)。要用好人才評價這個“指揮棒”靴跛，完善科技人員績效考核評價機(jī)制缀雳，把科研人員創(chuàng)造性活動從不合理的經(jīng)費管理、人才評價等體制中解放出來梢睛，營造有利于激發(fā)科技人才創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)肥印。各級組織部門和廣大組工干部要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，堅持黨管干部绝葡、黨管人才原則深碱，統(tǒng)籌做好選賢任能工作。

新時代黨的組織路線藏畅，提出堅持德才兼?zhèn)浞蠊琛⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的方針愉阎。選干部绞蹦、用人才既要重品德，也不能忽視才干诫硕。有才無德會壞事坦辟，有德無才會誤事，有德有才方能干成事章办。選賢任能锉走，要正確把握德與才的辯證關(guān)系。要堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)藕届，既嚴(yán)格把好政治關(guān)挪蹭、廉潔關(guān)，決不能讓政治上休偶、廉潔上有問題的人蒙混過關(guān)梁厉、投機(jī)得逞，又嚴(yán)把素質(zhì)能力關(guān)，圍繞事業(yè)發(fā)展需要配班子用干部词顾，及時把那些愿干事八秃、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來肉盹、任用起來昔驱，特別是關(guān)鍵崗位一定要在堅持政治過硬前提下選能力過硬的干部。要經(jīng)常性上忍、近距離骤肛、有原則地接觸干部，多與干部和班子成員談心談話窍蓝，多到基層干部群眾中腋颠、多從鄉(xiāng)語口碑中了解，注重在重大任務(wù)吓笙、重大斗爭一線考察識別淑玫，立體察人、知事識人面睛，為選準(zhǔn)用好干部打下堅實基礎(chǔ)混移。

提高治理能力，是新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)侮穿。要加強(qiáng)思想淬煉，引導(dǎo)廣大干部學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想毁嗦，強(qiáng)化理想信念宗旨教育和對黨忠誠教育亲茅，解決好世界觀、人生觀狗准、價值觀這個“總開關(guān)”問題克锣；加強(qiáng)政治歷練，增強(qiáng)“四個意識”腔长、堅定“四個自信”袭祟、做到“兩個維護(hù)”，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活捞附，提高政治覺悟巾乳、政治能力，錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯衲裾伲患訌?qiáng)實踐鍛煉胆绊，在貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署的生動實踐中欧募，在做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作和完成急難險重任務(wù)中压状，發(fā)揚斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)跟继，提高扛重活种冬、打硬仗镣丑、解難題、防風(fēng)險的能力娱两；加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練莺匠，全面提升專業(yè)知識、專業(yè)能力谷婆、專業(yè)作風(fēng)慨蛙、專業(yè)精神，提升制度執(zhí)行力和治理能力纪挎，提升結(jié)合實際抓落實的能力期贫，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平异袄、專業(yè)能力通砍、實踐本領(lǐng)跟上時代發(fā)展步伐。培養(yǎng)選拔年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)烤蜕、講求質(zhì)量封孙，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理讽营、持續(xù)培養(yǎng)虎忌、適時使用的工作機(jī)制，把優(yōu)秀年輕干部放到重大斗爭一線橱鹏、艱苦復(fù)雜地方膜蠢、吃勁負(fù)重崗位磨練，讓他們經(jīng)風(fēng)雨莉兰、見世面挑围、壯筋骨、長才干糖荒，防止拔苗助長杉辙、降格以求。要增強(qiáng)干部培養(yǎng)的系統(tǒng)性捶朵，有針對性地幫助補短板蜘矢、強(qiáng)弱項，整體提高干部隊伍素質(zhì)泉孩。

好干部是選拔出來的硼端，也是培育和管理出來的。要完善管思想寓搬、管工作珍昨、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，改進(jìn)政績考核方法镣典，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督特別是政治監(jiān)督兔毙，嚴(yán)格選人用人工作監(jiān)督，推動能上能下兄春、能進(jìn)能出澎剥，推動形成能者上、優(yōu)者獎赶舆、庸者下哑姚、劣者汰的正確導(dǎo)向。建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護(hù)機(jī)制芜茵，完善和落實政治上激勵叙量、工作上支持、待遇上保障九串、心理上關(guān)懷的具體措施绞佩，鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度成果，關(guān)心關(guān)愛基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)干部猪钮，落實“三個區(qū)分開來”要求品山，切實為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)烤低、為敢抓敢管的干部撐腰肘交。

把著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才納入新時代黨的組織路線中，進(jìn)一步凸顯了人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位扑馁。聚天下英才而用之酸些，關(guān)鍵是形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革檐蚜，實行更加積極、更加開放沿侈、更加有效的人才政策闯第；進(jìn)一步向用人主體放權(quán)、為人才松綁缀拭，破除人才引進(jìn)咳短、培養(yǎng)、使用蛛淋、評價咙好、流動、激勵等方面的體制機(jī)制障礙褐荷；聚焦“卡脖子”領(lǐng)域勾效，加大“高精尖缺”和基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)支持力度，弘揚科學(xué)精神、工匠精神层宫，形成良好學(xué)風(fēng)和科研氛圍杨伙，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納萌腿，引導(dǎo)廣大人才把愛國之情限匣、強(qiáng)國之志轉(zhuǎn)化為報國之行，自力更生毁菱、艱苦奮斗米死、勇攀高峰。