踏入職場的我們，從進(jìn)入公司的第一天開始咬扇，每隔一段時間廊勃，也許就在思考著，什么時候我應(yīng)該離開梭灿？想要換一份工作的念頭時不時就會跑出來，但配乱，我們究竟可以換一份什么工作呢皮迟？除了寫代碼？我還能做什么呢忿檩？
三年爆阶，五年，十年……我的職業(yè)規(guī)劃是什么呢辨图？究竟什么樣的工作是我一直所追求的？
七月份吱韭，去參加衛(wèi)紅的工作坊忧勿，其中一個很重要的原因也是因為類似的困惑，我期望能找到一些答案熏挎。
工作坊節(jié)結(jié)束了晌砾，活動中，深深的感受到养匈，無論我們現(xiàn)在正做著什么樣的一份工作呕乎，也許都會有相同的疑惑和問題，有時候真不是換一份工作的事猬仁，而是我們以一種什么樣的狀態(tài)去活著先誉，去工作褐耳，去生活，去過好每一個當(dāng)下渴庆。
活動中铃芦，有一個小伙伴，婷婷襟雷，在迪卡儂做著公共關(guān)系的工作刃滓。她在開場的自我介紹時，深深的吸引著我嗤军，她當(dāng)時的能量場特別的足注盈，介紹過程中，言語間充滿了感恩叙赚，還有一些激動老客。我深深的感受到，這樣一份工作震叮，對于她來說是一件多么美好的事情胧砰，因為她做的就是她夢寐以求想要做的工作苇瓣，而且這樣一個職位還是專門為她而新設(shè)置尉间。她的那份能量也帶給我非常大的觸動。我想著击罪，這樣一個工作哲嘲，于她來說，每天的狀態(tài)也是滿滿的能量媳禁，又何愁做不好這樣一件事情眠副。其余幾位迪卡儂的小伙伴，雖然狀態(tài)和能量沒有她這么飽滿竣稽，但能感受到她們對于工作的滿意度囱怕，對于當(dāng)下的狀態(tài)的滿意度，挺高的毫别。
昨天聽群里關(guān)于“合弄”的介紹娃弓，里面提到的觀點(diǎn)里最能引起我共振的是關(guān)于“角色”，在合弄的組織里岛宦，不再是以職位去定義一個人台丛。而是根據(jù)組織的所需去衍生出一些角色，由組織成員去決定自己要承擔(dān)哪一個角色砾肺，同一個成員能夠同時承擔(dān)很多個不同的角色挽霉。
這樣一種對人在組織里的定位私恬，讓我突然想明白，當(dāng)我們想要換一份工作時炼吴，很多時候往往是因為我們在當(dāng)前的工作崗位上，沒有辦法真正去做自己想要做的事情疫衩，甚至于對于很多小伙伴來說硅蹦，根本不知道自己想要做的是什么。在傳統(tǒng)的“橙色組織里”闷煤，人的心智模式大多是“規(guī)范主導(dǎo)”的童芹，每個人進(jìn)入組織后鲤拿，會有一個崗位假褪，五年近顷，十年在這一個崗位上，就像一顆螺絲釘窒升，扮演這個崗位在組織運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器上的一個角色缀遍。他們沒有機(jī)會去嘗試更多新的角色，新的空間饱须。自然久而久之，也沒有辦法知道自己想要的是什么蓉媳。只是心里覺得好像現(xiàn)在這份工作，缺少了些什么酪呻，卻也說不清楚减宣，到底缺的是哪塊。
我們經(jīng)常在說号杠，“壓力不要太大蚪腋，下班了就不想想太多，工作和生活需要平衡屉凯，工作和生活需要很好的分開來∮蒲猓”這些字眼里，透露出一個信息灌旧，在工作的時候，我們并不是作為一個身枢泰，心，靈完整的衡蚂，鮮活的，靈動的生命存在毛甲，而是帶著一個面具，或扮演著一個角色玻募。我們沒有辦法在工作中，完完全全釋放出那個真正的自己跃惫。
因此，換個思路辈挂，如果我們在工作中可以有更多的機(jī)會去嘗試裹粤，不同的領(lǐng)域终蒂，不同的角色遥诉，帶著完整的自己的看見，去感受霉翔，去連接，那些我們生命里真正想要的東西债朵，就會慢慢的一點(diǎn)一點(diǎn)涌現(xiàn)出來。
而這些瀑凝，一定不是，換一份工作所能解決的事情粤咪。關(guān)鍵還是在于我們的內(nèi)在進(jìn)化，能不能用一種更加真實(shí)，完整的狀態(tài)去連接我們的工作和生活磁奖，找到自己的使命和召喚某筐，自在的活在每一個當(dāng)下。
這南誊，也就是我開始走在“自我進(jìn)化”的道路上的原因，祝愿越來越多的小伙伴開啟“進(jìn)化之旅”弟疆。
