作者：陳曄鏈接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/23687503來源：知乎著作權(quán)歸作者所有图谷。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán)翩活，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處阱洪。
我是陳曄，偽 90 后菠镇，測試行業(yè)說真話的人冗荸，移動互聯(lián)網(wǎng)測試行業(yè)年齡最小的布道師。 QCon 辟犀， GMTC 全球技術(shù)大會測試講師俏竞。《大話移動 App 測試》系列叢書作者堂竟。目前在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)奮斗魂毁，自媒體人。
我相信大家都意識到現(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)測試人員的招聘越來越難出嘹。測試行業(yè)人很多席楚，但合適的人很少。而無論是大公司還是小公司其實都會抱怨人怎么那么難找税稼，而應(yīng)聘者也回向我吐槽怎么測試工作那么難找烦秩，好公司那么難找。明顯企業(yè)與個人之間出現(xiàn)了斷層郎仆，這個斷層與這幾年國內(nèi)測試行業(yè)的飛速發(fā)展有關(guān)只祠。
本期 Live 帶大家進行一場真實的面試，我們會是面試官扰肌，我們也會是應(yīng)聘者抛寝。我們一起來看看雙方的心理以及目前行業(yè)的要求。我相信這才是大家真正愿意看到的一場 Live 曙旭。
本次 Live 主要包括以下問題：
＊ 為什么現(xiàn)在行業(yè)測試人員那么難招盗舰？
＊ 為什么現(xiàn)在行業(yè)測試工作那么難找？
＊ 測試人員需要考量哪些技術(shù)桂躏？
＊ 測試人員除了技術(shù)钻趋，還需要做哪些考核？
＊ 如何在面試中看出一個人的潛力剂习？
＊ 測試人員尋找工作中常見的坑蛮位？
＊ 企業(yè)尋找測試人員常見的坑？
＊ 創(chuàng)業(yè)公司是如何看待測試的进倍？
