這兩天致扯，有一則非常令人心痛的新聞：
某公司42歲的程序員歐某突然被上級領導“強制勸退”，公司給了N+1的賠償方案当辐，但因為在股份回購上沒達成一致抖僵，歐某無法承受這樣的打擊，憤而從高樓跳下缘揪，當場喪生耍群。
從法律上來說，N+1的賠償當然“不違法”找筝，大公司這點就是“牛逼”蹈垢，不會讓你輕易找到瑕疵。但對具體的當事人來說袖裕，這點錢根本沒辦法讓他支撐多久曹抬。因為家里有4個老人+2個大人+小孩上學。有人說急鳄，以他的資歷重新找份新的工作并不難谤民，為什么要走絕路呢？要我說疾宏，42歲的高齡张足，從事的又是程序員這行明顯吃“青春飯”的事業(yè)，想要再找一份不錯的新工作難度是非常大的坎藐。
我們已經(jīng)處在高度分工的現(xiàn)代社會为牍，即便同樣干的是IT行業(yè)，不同領域?qū)徫坏囊蠖伎赡芡耆煌?br>
拿我來說岩馍，是一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的運營碉咆，招聘要求：1、了解各個社交媒體最新趨勢和玩法兼雄，有網(wǎng)感吟逝。2、能根據(jù)實時熱點策劃出爆款活動或者輸出爆款內(nèi)容赦肋。3块攒、懂財經(jīng)（尤其是股票）的專業(yè)知識并能持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容励稳。
總結(jié)起來就是：能寫、懂股票囱井、會策劃驹尼，有創(chuàng)意。
你看庞呕，只會寫文章可不行新翎，不懂財經(jīng)也寫不出來財經(jīng)類的文章吧。好住练，你會寫也懂財經(jīng)地啰，但不懂新媒體內(nèi)容的傳播屬性，寫出來關于財經(jīng)類的文章也根本沒人看讲逛。
哪怕都是運營亏吝，不同領域所需要的人才也是不一樣的！
而且越是大企業(yè)盏混，分工就越細致蔚鸥，員工干的活很可能只是無數(shù)個環(huán)節(jié)流水線中的其中一環(huán)。所以许赃，你的可替代性很高止喷，價值便降低；另外混聊，也意味著你過往的經(jīng)驗在新環(huán)境中根本不值一提弹谁。單從這方面看，歐先生的選擇就不多技羔。（ps：我如果下一家公司面試的是美妝類的互聯(lián)網(wǎng)公司僵闯，我在這家公司經(jīng)驗就沒用）
因為年齡和所謂的經(jīng)驗（歐先生42歲），要求高薪藤滥”钏冢可對企業(yè)來說，完全可以招比你年輕拙绊、比你能熬夜加班向图，要求薪水還比你低很多的年輕人，憑什么要你标沪？
越是高速發(fā)展榄攀、分工細致的社會，這種情況越突出金句。那怎么辦呢檩赢？
今天不僅是商品過剩的年代，也是人才過剩的時期违寞。也就是說贞瞒，每一個崗位的求職者所擁有的技能偶房，相比它所需要的，是綽綽有余军浆，以至于博士生只能做碩士生的工作棕洋，碩士生做本科生的，而一些本科生則找不到工作乒融。在很多行業(yè)里掰盘，大家都只是辛辛苦苦掙一份糊口錢罷了。要想避免這種情況再次發(fā)生在你我身上赞季，就要把自己變成一個稀缺的人才愧捕。
至于怎么做到這一點，你有想過嗎申钩？
