不管是做人還是做事销部，如果先看看別人的優(yōu)點摸航，我們的人生可能會更好一些。
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周末舅桩，一家花木扶疏的咖啡館酱虎。我是看了微信文章里的美好描述后，費了很大勁才找到這里的擂涛。雖然店里的環(huán)境比不上微信描述得那般浪漫美好读串，但坐在窗前，身體深深地陷進軟沙發(fā)里撒妈，和對面的一只貓一起看著空蕩蕩的街道恢暖，那一刻，整個世界都安靜了狰右。
美好總是短暫的胀茵。
這份安靜被我背后的兩位女客人打破了，而且打破得很徹底挟阻。要知道，當兩個女人聊起八卦峭弟，就像是車開上了高速公路附鸽，沒有百八十公里是停不下來的。
聽聲音大概在三十多歲瞒瘸，聽內(nèi)容是兩位女白領(lǐng)坷备。聊的無非是辦公室政治，誰誰心眼多情臭，誰誰心眼壞省撑，誰誰善做表面文章，誰誰愛告小狀俯在，我聽了半天竟秫，兩位女客對所議論的人和事沒有給出一句正面評價。
根據(jù)我27年職場摸爬滾打積累的經(jīng)驗跷乐，二位女客所聊的內(nèi)容只是自己的猜測與臆度肥败，并不是真實情況。真實的情況是她們所貶低的那些女同事要么比她們優(yōu)秀愕提，要么比她們能力強馒稍，要么比她們幸福。更準確的形容是“她們看不慣所議論的那些人浅侨∨耍”
在一篇心理學(xué)文章中讀到這樣一句話：“你討厭的別人，就是你壓抑的自己如输，就是自己的黑暗面鼓黔⊙肜眨”
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誰都無法看到別人內(nèi)心的真實想法，更遑論看懂非親近人的思想请祖。如果人的性格中只有優(yōu)缺點订歪，叢林法則就會簡單多了，關(guān)鍵是人的情緒和感受會隨著環(huán)境和氛圍的變化而變化肆捕。A認為B風趣幽默刷晋，C認為B油腔滑調(diào)，D還認為B口蜜腹劍慎陵，但在B最好的朋友E眼里眼虱，B是一個非常有親和力處處為他人著想的君子。
人性是復(fù)雜的席纽，凡人都有優(yōu)缺點捏悬。謙虛有胸懷有境界的人會和人的優(yōu)點相處，而自負狹隘的人總是會和別人的缺點相處润梯。
人和人之間相互看優(yōu)點就是“欣賞關(guān)系”过牙，相互看缺點就是“嫌棄關(guān)系”》拿看到別人的優(yōu)點寇钉，是想讓自己做得更好；總看別人的缺點舶赔，實際上是潛意識里沾沾自喜地想“他不如我”扫倡。
“比上不足，比下有余”竟纳，人們往往只在物質(zhì)層面理解撵溃，精神上是同樣的道理。當我們覺得自己不錯的時候锥累，那就是在“往下比”了缘挑。
“三人行必有我?guī)煛保驳孟瓤吹絼e人的優(yōu)點才能成為我們的“師”桶略÷舭ィ“三人行其他兩人都不如我”，怎么學(xué)删性？學(xué)什么亏娜？
相互之間是“欣賞關(guān)系”還是“嫌棄關(guān)系”在團隊合作中非常重要。無論人數(shù)多少蹬挺，如果一個團隊中成員相互看不慣维贺，只看別人的缺點，認為自己做的事情比別人的都重要巴帮，這個團隊的氛圍極有可能是吹毛求疵溯泣，相互推諉虐秋，相互拆臺，遇到問題第一反應(yīng)是推卸責任垃沦，錯誤是別人的客给，一切問題都與自己無關(guān)。在這樣的氛圍中肢簿，成員們會慢慢失去對組織的信心靶剑。
而如果一個團隊中，成員之間是“欣賞關(guān)系”池充，你做得好桩引，我要比你做得更好；今天A做了一個漂亮策劃收夸，得到了領(lǐng)導(dǎo)表揚坑匠，團隊其他成員都熱情祝賀，并熱烈討論策劃成功的原因卧惜，連帶著討論出了具體實施方案厘灼；明天B接到一項急任務(wù)，團隊成員放下手頭的工作咽瓷，集中精力幫助B攻堅设凹，在相互協(xié)作中，又磨練出了新的合作經(jīng)驗忱详。這個團隊的氛圍一定是真誠信任，坦誠相對跺涤，積極向上的匈睁，遇到問題先反思自己，再尋找改進方法桶错。在這樣的環(huán)境中航唆，成員們會越來越優(yōu)秀，能力會越來越出眾院刁。
讀這篇文章的朋友們糯钙，我確認我們之間是“欣賞關(guān)系”。
