? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?很多企業(yè)都對應聘者的學歷有硬性要求
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 不說別的，很多招聘JD上的
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? “本科以上學歷”或者“本科在讀”
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 就已經把一部分同學硬生生地篩出去了
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 那些非本科的學生也因此
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?連嘗試投遞簡歷的想法都沒有了
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 甚至對于人才的選拔
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?很多公司明里暗里都遵循著
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? “非985/211”的學生不要”的原則
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?把那些985/211之外的同學直接篩了出去
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 同樣是大學學歷呐粘，憑啥你能進我不能進？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 今天菩鲜，我們來聊一聊：為什么有的企業(yè)非985/211不要？
難道非985/211就出不了人才嗎惦积？
看到今天的標題接校，你也許就著急了：
非985/211的大學就出不了精英了嗎？
你以為985/211里的全是優(yōu)秀的人才狮崩？
我身邊就有二本三本的同學憑著自己的能力創(chuàng)業(yè)蛛勉，日子照樣過得風生水起的，也有認識的985的大學生天天窩在寢室打游戲睦柴，畢業(yè)了回家啃老的诽凌。你怎么解釋？
這里坦敌，小編想給大家認真介紹一下：
「幸存者偏差」
意思是只看到經過篩選產生的結果侣诵，沒有意識到篩選過程。
有“幸存者偏差”思維的人狱窘，可能會將經過篩選后的結果當成是隨機的結果杜顺。
比如，把極其個別的二本三本的同學成功的例子放大蘸炸，也對少數985大學生無所事事躬络、碌碌無為印象深刻，從而將這兩種并不具有普遍性的例子放在一起比較搭儒。這種思考方式得出的結論自然也無法代表大多數情況穷当。
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也就是說，你用來反駁的那些例子淹禾，太特殊了馁菜。會這樣想的原因是人們覺得如果直接用學歷來把門檻限定死，對于非985/211的少部分優(yōu)秀人才來說稀拐，這太不公平了。
小編也承認這一點丹弱，但是德撬，概率這個東西之所以被人們重視，就是因為對于那些不需要摻雜情感做判斷的第三方——比如企業(yè)來說，選擇更高概率出現優(yōu)秀人才的985/211高校婶芭，能夠有效地規(guī)避風險和降低人才選拔的成本牢裳。
招聘也是要講效率和成本的
首先我們要明確的是，
公平和效率是在一定程度上相互犧牲的隆檀。
如果要公平摇天，就沒辦法要求效率，如果要效率恐仑，就無法保證最大程度的公平泉坐。
我們來舉個栗子：
A公司招聘期間收到了20W份簡歷，但開放的崗位只有100個裳仆。20W份簡歷中有1W份是985/211高校的腕让，A公司在HR看簡歷之前就讓電腦把非985/211高校的19W簡歷篩出去了。在剩下的1W中取100歧斟，錄取率1%纯丸。HR只需要看1W份簡歷，錄取的人全是985/211.
換個方法静袖，20W簡歷都給HR過一遍觉鼻，最終還是只錄取100個，你覺得那剩下的19W人中有多少人能夠擠進這100個名額队橙？
不看學校坠陈，只看能力。HR要看20W份簡歷喘帚，985/211錄取率依舊會很高畅姊。
看出些什么了嗎？設置學歷門檻至少有以下這兩個好處：
?a??節(jié)省招聘成本
高考這一關已經篩掉了很多人了吹由，招聘公司沒有必要不去好好利用這一點從而節(jié)省招聘成本若未。
能夠沖到985/211高校的同學不是說他們就可以享受特權，只是因為就學習能力和基礎知識來講倾鲫，他們優(yōu)于其他學校的同學的可能性會更高粗合。而更重要的是，高校能夠提供的資源和平臺是有差距的乌昔，那些本科學校更好的同學隙疚，稍有一點求職意識的話，就能夠抓住校內提供的各種資源磕道，為自己的未來鋪路供屉。
?b??HR招聘會更有效率
上面兩種方法最終985/211的錄取率其實差的并不多，但是后者HR的工作量卻是前面的20倍。兩種方法最大的不同就在于：后者為那些非985/211的優(yōu)秀的同學提供了機會伶丐，一定程度上保證了公平悼做。但就招聘的結果而言，并無區(qū)別哗魂。如果你是企業(yè)的負責人肛走，你會專門為了給那幾個優(yōu)秀的非985/211的人機會，而投入這么大的時間成本嗎录别？
我們現在該如何應對朽色？
如果你是985/211的同學，就趕緊珍惜你擁有的條件组题，找準求職的方向葫男，好好利用自己的優(yōu)勢，該過四六級過四六級往踢，該考證考證腾誉，該打磨簡歷打磨簡歷，該尋找實習尋找實習峻呕±埃總之就是，千萬不能浪費你的學校背景瘦癌！
不過小編更想說猪贪，非985/211的同學，一定不要失去信心讯私。
我就聽說一個例子热押，一個非重點高校的女孩子知道自己的背景不好，不好找實習斤寇，但明白實習經歷對往后的求職太重要了桶癣，在投遞一份簡歷沒有回應之后，在領英上找到了那個公司一位負責人的聯系方式娘锁，發(fā)了長長的自薦信和簡歷過去牙寞，表示了自己的誠意，最終爭取到了面試機會莫秆。最后因為面試準備的充分间雀，拿到了實習offer。所以你看镊屎，不是沒有辦法惹挟，只是你還不夠努力而已。
最后缝驳，提幾點實用的小建議給大家：
?a连锯、抓住你能夠利用的資源?
不管是學泄椴裕活動提供的平臺（比如像聯合利華、強生运怖、騰訊霜医、京東這種企業(yè)在部分985高校是有設校園俱樂部的，可以直接和企業(yè)對接）還是你的學長學姐驳规，都要盡可能把握。一份普通的實習信息署海，一份秋招時的內部員工推薦吗购，都能夠幫助你累積經驗甚至拿到心儀的offer。
?b砸狞、認清楚你的優(yōu)勢和劣勢捻勉，抓緊時機彌補不足?
像快消、互聯網這樣的企業(yè)其實對學歷要求并不高刀森，你完全可以努力去找相關實習積累經驗踱启，對于有英語要求的練好自己的口語，不要因為學歷自怨自艾研底。
沒能過的了高考這關的篩選埠偿，就應該花費比別人更多的精力和努力彌補差距，這一點也不用覺得痛苦榜晦，因為高考之前他們花的精力和努力也是你無法想象的冠蒋。
?c、提升學習能力?
學習本來就是終身的乾胶，優(yōu)秀的人懂得隨時為自己充電抖剿。
職場有很多地方需要用知識去拓寬你腳下的路，就拿互聯網行業(yè)來說识窿，你想做產品斩郎，卻連基本的對產品的認知都沒有，而別人早就拿起《人人都是產品經理》《浪潮之巔》這樣的書開闊眼界喻频。你關注的微信公眾號10個有9個都是情感類的缩宜，天天被“男朋友不愛你的10個表現”刷屏，優(yōu)秀的人卻抱著虎嗅網半抱、36氪這類公眾號天天啃不知道的行業(yè)術語了脓恕。
最后，別老是說那些企業(yè)只要985/211的不公平窿侈，真正認清楚自己的優(yōu)劣勢的人更懂得把握時間炼幔。有這功夫抱怨，簡歷都精修了好多遍啰史简！
