有兩個人每天累死累活地從事著同樣的工作，拿100元工資的人苦著臉到處抱怨幸海，而拿10塊錢工資的人卻笑容燦爛，一臉快樂滿足的樣子——工作越殘酷辅柴， 就越能滿足于低工資舟舒。
“這是什么謬論?”美國的社會心理學(xué)家費(fèi)斯汀戈提出的“認(rèn)知不協(xié)調(diào)”理論可以對此進(jìn)行解釋:態(tài)度依從于行為。麻煩的工作和低廉的報酬不協(xié)調(diào)癌佩，這種反差讓我們有一種失調(diào)感木缝， 而我們的內(nèi)心為了讓“得到10塊錢”這一事實能夠有一 個合理的解釋，便會有意或無意地改變自己的態(tài)度一 “這個工作我是為自己在做围辙，我是因為喜歡我碟、因為快樂才做下去的，除此之外我還能有10塊錢的報酬姚建，不是很好么?”
根據(jù)這一理論矫俺， “工資高了反而快樂不起來”也就不難理解了。高工資與麻煩的工作是相互協(xié)調(diào)的掸冤，也就不需要調(diào)整自己的心態(tài)去適應(yīng)什么厘托，從而就會認(rèn)為“我的工作這么麻煩，給我這些錢是應(yīng)該的”稿湿，進(jìn)而對工作的認(rèn)知保持在“高難度”铅匹、“高付出”的位置上，在工作中也就會長期帶有一種煩躁的情緒饺藤，甚至越來越厭惡包斑×鹘福“認(rèn)知不協(xié)調(diào)”理論還可以解釋沒有任何金錢回報的志愿者們?yōu)槭裁词芸嗍芾圻€能感到愉悅，因為當(dāng)他們做出“有付出而沒有回報”的行為時罗丰，個人的心態(tài)就會產(chǎn)生改變神帅，對這一不協(xié)調(diào)現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)整，也就是“我的動機(jī)根本就不在于金錢萌抵，我正是因為分文不取而感到幸刚硐。”。相反谜嫉，如果給志愿者報酬萎坷，反而會讓他們感覺毫無價值。
所以沐兰，如果你現(xiàn)在所做的已經(jīng)是你能選擇到的最好工作哆档，而你又對報酬不滿意，則可以試試改變自己的心態(tài)來解決這種不協(xié)調(diào)感住闯，不致于整天愁眉苦臉;但如果你本來可以選擇更好的工作瓜浸，卻只是因為這種自我協(xié)調(diào)而讓你安然地出賣著自己的廉價勞動力，是不是就應(yīng)該警醒一下了呢?
TIPS認(rèn)知不協(xié)調(diào)
在心理學(xué)上也稱為態(tài)度依從于行為比原，也就是改變態(tài)度來為自己的行為作出最符合自身價值觀的解釋插佛，比如吸煙的人對煙草危害的估計往往比不吸煙的人要低，這是因為他們會改變自己對煙草的態(tài)度來為吸煙的行為作出一個更容易接受的解釋量窘。
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? ? ? ? ? ? ? ? 文章來自《不一樣的職場心理學(xué)》
