因為跟了一個挺奇葩的領導，所以讓我不禁懷念起以前的領導脆侮。對員工來說锌畸，領導其實都是奇葩的。
我入職SN之前靖避，還有一份實習的工作潭枣。這個公司也是一個剛創(chuàng)業(yè)型的公司，小城市大多數(shù)公司都是創(chuàng)業(yè)型公司幻捏，這點是優(yōu)勢也是劣勢卸耘。那會我的領導是一個剛從大公司出來創(chuàng)業(yè)的80后，比我大7歲粘咖。他其實對我還不算差蚣抗，畢竟我只是一個應屆生，可是當我看到我的同事們每天都加班加點到凌晨的時候瓮下，我就很心疼他們翰铡，畢竟也都只是比我大一兩歲的小女生而已。我覺得這個領導也是一個有心無力的人讽坏，才華還撐不起夢想吧锭魔，我實習半年后離職了。后來我聽說那幾個小女生也離職了路呜，再后來公司就解散了迷捧。
我在SN面試的時候，面試我的就是我的部長胀葱。這個領導是一個HR比較專業(yè)的領導漠秋，他教了我挺多東西的，VLOOKUP還是他教會我的抵屿。他也從來沒有罵過我庆锦，也許知道我是一個應屆生吧，對我還算聽寬容的轧葛，而我也沒有辜負他的期望搂抒，上手還算比較快。我入職半年后尿扯，他就離職了求晶。他離職去了一家很比較大型的上市公司，他入職幾個月后還問我有沒有跳槽的想法衷笋，我想他應該是很認可我的工作的芳杏。雖然我因為地點原因拒絕了他。
后來從另外一個公司調了一個領導過來，這個領導就有點奇葩了蚜锨。她只做過招聘档插，其他所有東西都是我頂著上，被老總罵的也是我亚再，因為她才剛調過來郭膛。實在受不了以后，我就離職了氛悬。
從SN離職则剃，就去了一個互聯(lián)網公司。這個領導也是有點奇葩的如捅，當時我每個月招聘至少30人棍现，可是流失率超高。老板說我們上下班太準時镜遣，要求我們每天沒事也要加班1小時己肮，他說你們回到家肯定不會思考如何更有效率的招人，就利用這一個小時來思考悲关。呵呵噠谎僻。再后來從雙休變成了單休，工資沒多少寓辱，工作雖然也沒多少艘绍，卻非要把人留在公司，我也不明白這些領導都是什么心里秫筏。
離開這家公司以后诱鞠，我就去了培訓機構。剛開始這個校長對我的工作很不滿意这敬，我還以前我熬不過試用期了航夺。后來他看到了我的成果，慢慢地開始信任我了鹅颊。他是從HRM調崗過來了敷存，他很清楚HR需要做什么，所以我的工作在后面開展的很順利堪伍，我和小A跟他的關系也變得沒那么明顯的領導下屬的界限。這是我遇到最好的一個領導觅闽，也是跟了他最久的一個帝雇。后來他離職了，自己創(chuàng)業(yè)蛉拙。他說會回來我們這個小城市開分中心尸闸，叫我到時給他幫忙，我當然樂意∷绷可惜今年的疫情來了苞尝，他自身難保。
再后來又從別的地方調來一個奇葩領導宦芦。都知道換領導肯定會帶來很多不適應的宙址，只是沒想到這么不適應。這個領導經常半夜給你發(fā)信息调卑，我們都在想抡砂，她是不是都不睡覺的。她管了很多地方恬涧，但是她很瞧不起我們小城市的人注益。下一場雨可以說把她5000塊的鞋子弄報廢了。這么厲害溯捆，你怎么不只留在一線城市了丑搔。
從這家公司離職后，就去了XDF提揍，遇到了一個只工作了4年的領導低匙。一個智商高，情商很低的領導碳锈。能學到挺多理論上的東西顽冶，但是很難落地，因為他的管理讓人挺不服氣的售碳。
再后來强重，就是我那個才華撐不起夢想的奇葩老板，喜歡用應屆生當管理層的領導贸人，不得不服氣间景。
我一個朋友說，當了老板以后才發(fā)現(xiàn)艺智，真的沒辦法跟員工站在同一陣線倘要，員工只想著發(fā)工資，而我要想著賺錢十拣。每個領導之所以成為領導肯定有他的過人之處封拧，領導都不容易，茫茫人海能成為我的領導更不容易夭问，辛苦了泽西，各位領導。
