一封辭職信“世界這么大跋涣，我想出去看看”引起網(wǎng)絡(luò)熱評時缨睡，我們對于“自由”的渴望突然像干癟的海綿忽然吸飽了水般的膨脹開來，都深陷其中陈辱。原來辭職根本就不需要這么多理由奖年，我們也不需要找那么多借口去搪塞領(lǐng)導(dǎo)。
工作這幾年沛贪，我身邊的朋友們對于想要和領(lǐng)導(dǎo)提“辭職”這件事情陋守，總是忐忑和糾結(jié)震贵，遲遲不能做出行動來。
總結(jié)糾結(jié)的幾點(diǎn)因素：
1.對于曾經(jīng)的同事有不舍水评，更覺得不該為了“一己私利”去辭職猩系，這樣工作落到他們頭上，會加重他們的負(fù)擔(dān)中燥。
2.對于曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)寇甸，也更覺得難以開口，我們相處的這么好疗涉，她教會我做人做事拿霉，內(nèi)心會有負(fù)罪感。
3.明明內(nèi)心對現(xiàn)在的工作已經(jīng)乏味咱扣、厭煩绽淘，明明清楚不符合自己未來的職業(yè)發(fā)展，但是因?yàn)樨?zé)任感闹伪、情感關(guān)系沪铭，話到嘴邊總是開不了口。
我到底該怎么辦偏瓤？
工作久了杀怠，才明白“聽話聽音”的正確含義。我們要聽的不僅僅是“我到底該怎么辦”這事情硼补，也要聽他們沒說出的話：
1.我到底要該怎么做驮肉？
2.我要用什么話術(shù)來跟領(lǐng)導(dǎo)講辭職？大多數(shù)人久久不提“辭職”不僅是因?yàn)樾睦飳用娌簧嵋押В嗍遣恢廊绾魏皖I(lǐng)導(dǎo)表達(dá)想要辭職的事情离钝。
我們需要一套簡單可行的辭職“話術(shù)”。
什么是話術(shù)褪储？意思是“說話的藝術(shù)”卵渴，再通俗點(diǎn)來說就是“套路、說辭”鲤竹，但我始終認(rèn)為即便是套路還是要真誠待人的浪读，真誠是永不過時的人際交往的原則。
我們使用“話術(shù)”和領(lǐng)導(dǎo)提辭職是不真誠的行為嗎辛藻？首先碘橘，我們先來破除一些思維限制，從另一個你從未嘗試過的視角去解決你內(nèi)心的矛盾：
第一點(diǎn)吱肌，永遠(yuǎn)記住“我”本位原則痘拆，強(qiáng)調(diào)個人未來規(guī)劃和發(fā)展優(yōu)先。以美國電影大片強(qiáng)調(diào)的都是個人英雄主義氮墨，中國電影則是強(qiáng)調(diào)集體團(tuán)結(jié)合作取得勝利纺蛆。自古以來“中庸”二字吐葵，貫徹我們的成長生涯，整個職場桥氏、國情也都是如此温峭。但這里，我想舉個我曾經(jīng)問過公司法務(wù)的一件事情來舉例：遺產(chǎn)的繼承上字支，第一順位繼承人為“配偶凤藏、子女、父母”祥款，但是并不包含“兄弟或者姐妹”清笨，這是為什么？他的回答是：從個人角度出發(fā)刃跛。因?yàn)榕渑肌⒆优廖⒏改概c你有直接的法定關(guān)系以及血緣關(guān)系桨昙。
第二點(diǎn)，在公司里腌歉，我首先為”工作“負(fù)責(zé)蛙酪，其次為”人際關(guān)系”負(fù)責(zé)。這是為什么翘盖？每個公司里幾乎都有一個這樣工作能力和態(tài)度都很強(qiáng)勢的同事桂塞，以情感角度來說，他可能并不討人喜歡馍驯，也不會想要和他有做朋友的想法阁危。但是領(lǐng)導(dǎo)很喜歡他，部門同事喜歡他汰瘫。這是為什么狂打？因?yàn)樗軌蚪o公司、部門帶來業(yè)績混弥，業(yè)績增長帶來的是薪資的增長趴乡。人際關(guān)系在這里的作用是用來促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作完成的蝗拿。我們來公司是解決公司問題晾捏、獲取工作經(jīng)驗(yàn)、賺錢養(yǎng)家的哀托，工作時不要把個人情感代入進(jìn)去惦辛，我們不是單純來這里與同事、領(lǐng)導(dǎo)交朋友才來這里萤捆。
第三點(diǎn)裙品，我們作為一顆螺絲釘很重要俗批，但是沒有不可被替換的螺絲釘。每個人在整個公司的運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)上市怎，都是重要的一環(huán)岁忘。但是，但凡你這一環(huán)的需要做的業(yè)務(wù)難度低区匠，容易上手學(xué)干像，你就可以被別人替代。配件也分基礎(chǔ)配件和稀缺配件驰弄，認(rèn)清自己所在的位置麻汰，以及你對公司的重要性。
第四點(diǎn)戚篙，提辭職時不需要你坦誠的說真話五鲫，別人能猜到你辭職的原因，不要畫蛇添足岔擂。為什么不要畫蛇添足的說真話位喂？很多朋友其實(shí)是因?yàn)閷局贫然蛘邔δ承┤瞬粷M，甚至有厭煩情緒才提出辭職的乱灵。這時塑崖，會將一腔不滿一股腦的傾瀉出來，斥責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)痛倚、公司制度规婆、斥責(zé)同事，怒火滔天蝉稳。
這樣做非常痛快抒蚜，但是我要告訴你不要這樣做的4個理由：
請你不要這樣做，因?yàn)槟氵€沒拿到終止勞動合同的證明和社保停繳證明颠区。
你沒有必要這樣做削锰，安安靜靜的走，依然保持友好毕莱。因?yàn)槟阏蚁乱环莨ぷ鞯臅r候器贩，這家公司的HR也許會對上家的HR進(jìn)行電話溝通，對你進(jìn)行背景調(diào)查朋截。心儀的公司和崗位近在眼前蛹稍，不要連知曉原因的機(jī)會都沒有就被刷下來了。
人生何處不相逢部服，未來職業(yè)生涯發(fā)展還很長唆姐。誰知道你未來想去的那家公司的部門領(lǐng)導(dǎo)和上家公司的領(lǐng)導(dǎo)是不是曾經(jīng)的同事、校友廓八、業(yè)內(nèi)朋友呢奉芦？
良好人際關(guān)系的作用在于赵抢，你辭了這家公司，因?yàn)楝F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的工作能力声功，對你表示欣賞烦却，他們或許可以給你帶來下一份工作。
怎么提辭職合適先巴？
我們?nèi)绾斡谩稗o職話術(shù)”來和領(lǐng)導(dǎo)提辭職的事情其爵？針對可能會出現(xiàn)的狀況，做情況預(yù)測伸蚯，我們要想好話術(shù)有針對性的解決辭職路上的“攔路虎”摩渺。
第一種情況：直接提辭職，如果領(lǐng)導(dǎo)和HR如果不直接同意剂邮，表示公司很需要你摇幻，部門很需要你，可以給你加薪抗斤。
請你不要說：好的囚企，我再考慮考慮，再回去想想瑞眼。
tips：如果不是因?yàn)樾劫Y問題辭職，就不要因?yàn)樾劫Y上漲再留下來棵逊，因?yàn)槟氵€會再辭職伤疙，這時候給領(lǐng)導(dǎo)們的印象就不會好了，他們會認(rèn)為我都給你漲工資了辆影，你怎么還弄出幺蛾子來徒像。
你要堅(jiān)定告訴他們，我考慮了很久才做的決定蛙讥，感謝公司的培養(yǎng)锯蛀。
第二種情況：直接提辭職，領(lǐng)導(dǎo)和HR簡單問了原因并且同意了次慢。同事也來問辭職原因旁涤，要不要說真話？
安安靜靜離開迫像，保持和諧關(guān)系劈愚。普通同事來問，也不要交淺言深闻妓。
第三種情況：你交了辭職信菌羽，領(lǐng)導(dǎo)不同意，表示現(xiàn)在業(yè)務(wù)正忙由缆、部門缺人注祖，HR極度挽留你猾蒂，你怎么辦？
表示可以等1-2個月是晨，HR招到新人后肚菠，工作交接一下再離開。當(dāng)然署鸡，這是你的下家單位不著急你入職的時候才能這么做案糙。離職手續(xù)不要辦的太早，否則工資少拿不說靴庆，社保斷繳后需要自己補(bǔ)繳时捌。
第四種情況：你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很差，領(lǐng)導(dǎo)拖著你不讓走炉抒，說沒收到辭職信奢讨，你怎么辦？
交完辭職報告焰薄，滿1個月自動離職拿诸。領(lǐng)導(dǎo)人品不佳的話，如果擔(dān)心出岔子塞茅，要保留證據(jù)亩码，比如把辭職報告放在他桌上時去拍照，證明辭職報告給他了野瘦。
第五種情況：經(jīng)過多方挽留描沟、阻撓就是不讓你走！
無理提加薪鞭光，要提一個他們一定不同意的薪資水平吏廉。
世界這么大，你終于辭了職可以出去看看了惰许！
