又到了招聘季節(jié)拂盯，有幸作為騰訊面試官參與了部門的實習(xí)生招聘工作实束，這里就畢業(yè)生最關(guān)心的一些問題給出一些非官方回答幽钢，希望能幫到你們歉备。
首面你的都是什么人？
別的公司不清楚匪燕，我們公司如果是社招蕾羊，首面面試官通常是用人部門的技術(shù)leader，校招的首面面試官一般是具備面試官資格（技術(shù)職級在T3-1以上且通過面試官考試和培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)批準）的技術(shù)部門leader或者技術(shù)骨干組成帽驯。職級在T3-1及以上的骨干員工龟再，工作經(jīng)驗一般都在3年以上∧岜洌基層leader工作經(jīng)驗時間更長利凑，而且都一直在一線寫業(yè)務(wù)浆劲。所以大可不必懷疑面試官的水平。
簡歷篩選過程是怎樣的哀澈？
我們有簡歷庫牌借，簡歷庫里有你們通過普通渠道投遞的簡歷，也有一小部分是內(nèi)部員工推薦的簡歷割按。當然內(nèi)部員工推薦的簡歷一般更容易被面試官注意到膨报。第一個篩選條件‘應(yīng)聘職位’設(shè)置成“web前端開發(fā)”，因為我們分公司在北京适荣，所以我們的第二個篩選條件‘期望工作城市’會設(shè)置為“北京”现柠。然后就是挨個點開簡歷，發(fā)現(xiàn)不錯的簡歷點擊發(fā)起面試按鈕弛矛，打電話約面試時間够吩。
什么樣的簡歷會被選中并發(fā)起面試流程？
在回答這個問題之前先說說自己遇到兩份比較奇葩的簡歷丈氓。第一份是個女生的簡歷周循，簡歷上的照片是P圖軟件處理過的，豬嘴巴扒寄，粉紅的鼓起的腮幫鱼鼓，二次元的水汪汪的大眼睛，頭上還長了兩根草该编。我完全沒過度渲染照片的夸張程度迄本，因為涉及個人隱私（即使我貼出來可能也沒人認得）我就不貼出照片了。
第二份簡歷到現(xiàn)在我都不知道應(yīng)聘者是男生還是女生课竣，因為簡歷上的照片是一對相互依偎的情侶嘉赎，性別欄也沒填，名字還很中性....
簡歷上的照片不是必須的于樟，可有可無公条。但是如果你要貼照片，那么建議你貼上近期的證件照或者普通的正常表情和肢體動作的個人照迂曲。照片給面試官傳遞的信息是你認真對待了這次應(yīng)聘靶橱，搞怪的大頭貼和秀恩愛的情侶自拍顯然是不適合的。
簡歷上要突出重點：你做過最有價值的事路捧，同時要展現(xiàn)真實的自己关霸，切忌硬性匹配崗位描述。重點實踐項目盡量寫詳細杰扫，從背景到結(jié)果有一個完成的陳述會比較好队寇。自己掌握的技術(shù)棧或者技術(shù)框架可以羅列出來章姓，但是更好的呈現(xiàn)方式是實際的作品或者你參與的一些開源項目佳遣，在這些項目里你遇到了什么樣的挑戰(zhàn)识埋，用到了你掌握的技術(shù)解決了什么樣的問題，還存在什么樣的問題零渐。這里還可以明確的透漏的是窒舟，我們不會對特定框架和技術(shù)有硬性要求，但是如果你簡歷上寫了相恃，就是加分項辜纲，但是同時也要做好被挑戰(zhàn)的心里準備笨觅。
面試通常都會問哪些問題拦耐？
相信很多同學(xué)都很關(guān)心這個問題，其實沒有統(tǒng)一答案见剩，筆試公司有統(tǒng)一題庫杀糯，但是面試是沒有的，同一個面試官面試不同的人提的問題也可能不一樣苍苞。但是無論問題怎么問固翰，考察的方向都差不多。公司招聘sologan: "尋找有夢想羹呵，愛學(xué)習(xí)的實力派"骂际。我們會重點考察，你的興趣和學(xué)習(xí)能力冈欢，編碼基本功歉铝，項目的技術(shù)理解和溝通，知識積累方式以及自我認知是否清晰等等凑耻。
面試中要避免哪些負面表現(xiàn)太示？
不懂裝懂是大忌，不會就直接說不會沒啥丟人的香浩，還遇到好多技術(shù)實力和簡歷描述偏差很大类缤，技術(shù)心態(tài)浮躁，各種buzzword邻吭，各種新技術(shù)新框架如數(shù)家珍餐弱，卻流于表面，屬于技術(shù)收藏夾型囱晴，深入問了又一頭霧水顧左而又言他膏蚓。做技術(shù)是需要腳踏實地的鉆研精神的，對新技術(shù)要知其然也要知其所以然速缆。
一共要經(jīng)歷幾輪面試降允？
正常三輪面試，最重要的是首輪艺糜，第二輪是一般是總監(jiān)剧董，最后是hr幢尚，主要談薪資待遇和入職時間安排。
最后祝2018年畢業(yè)的同學(xué)都能找到滿意的實習(xí)單位翅楼，畢業(yè)后想做前端開發(fā)的同學(xué)尉剩，如果有職業(yè)發(fā)展上的問題或者技術(shù)上的問題也可以郵件我或者私信我。
