如果你做過技術(shù)面試官怎憋，就至少犯過下面9大誤區(qū)中的一個：
- 壓制求職者
- 拿自己擅長的東西問求職者
- 尋找全才
- 根據(jù)自己喜好評判求職者
- 盲目相信求職者
- 自己說得太多瓤湘，讓求職者說得太少
- 不了解公司鼻百、團隊喉钢、產(chǎn)品和崗位職責(zé)
- 不清楚自己在面試中的角色和職責(zé)
- 表現(xiàn)得對公司疼燥、團隊虏缸、產(chǎn)品鲫懒、技術(shù)等很失望
接下來讓我們一一來解釋一下這些誤區(qū)，并給出改善策略刽辙。
1. 壓制求職者
有一些技術(shù)面試官窥岩，心里會有一個執(zhí)念：面試官要表現(xiàn)得比求職者更厲害。所以他們在面試時宰缤，就會表現(xiàn)出強勢姿態(tài)颂翼，用咄咄逼人的問題、語氣和表情壓制或者挑釁求職者撵溃，企圖證實自己比求職者更勝一籌疚鲤。
大錯特錯呀！
面試是識別人才的過程缘挑，而不是證明自己比他人強的賽場集歇。你一味的表現(xiàn)自己壓制求職者，只會把求職者推開语淘，很可能錯過合適的候選人诲宇。
一句話，我們絕不可忽視了面試的目的惶翻。
2. 拿自己擅長的東西問求職者
每個人都有自己擅長的技術(shù)領(lǐng)域姑蓝，每個人的知識儲備都不一樣，我們天然就容易以己之長擊彼之短吕粗，再加上面試中我們的潛意識里會想要證明自己比求職者強纺荧，所以，就非常容易陷入“總拿自己擅長的東西問求職者”這個誤區(qū)。
比如張三豐熟悉 C++ 的各種零碎宙暇，就可能會問一個剛出校門的求職者小魚兒 C++ 對象內(nèi)存布局输枯、虛函數(shù)表、用模板做模板的參數(shù)之類的進階問題占贫，然后得出小魚兒技術(shù)不行的結(jié)論桃熄。
實際上，技術(shù)面試官應(yīng)當(dāng)重點考慮崗位的技能需求型奥，以及求職者的背景瞳收、技術(shù)水平層次、擅長的技術(shù)領(lǐng)域厢汹，結(jié)合這兩者螟深，來設(shè)計面試題目。而不是隨意地從自己的知識體系中拿出自己覺得比較重要或高深的知識來考察求職者坑匠。
3. 尋找全才
有的技術(shù)面試官很盡心血崭，會提前準(zhǔn)備各式各樣的題目。
比如求職者應(yīng)聘的崗位是初級 Android 應(yīng)用開發(fā)厘灼，要求熟悉四大組件和常見控件及布局夹纫，但這些面試官會準(zhǔn)備 Android 四大組件相關(guān)的題目、常見控件和布局的題目设凹、Android Framework相關(guān)的題目舰讹、Kotlin的題目、JNI的題目闪朱、設(shè)計模式的題目月匣、React的題目、客戶端架構(gòu)的題目奋姿、前后端通信的題目锄开、后端的題目、音視頻的題目称诗、Gradle的題目萍悴，然后一一問來。似乎這個初級崗位的開發(fā)者寓免，應(yīng)當(dāng)十八般武藝什么都會癣诱，招進來就應(yīng)該是一塊革命的好磚，哪里需要就能搬哪里袜香。
但實際上撕予，我們在招人時，不是找什么都能干的全才蜈首，而是在找適合當(dāng)下工作需要并且具備一定發(fā)展?jié)摿Φ膶２攀德铡Ｋ郧纺福覀円私饽繕?biāo)職位要做的產(chǎn)品到底需要哪些知識、技能澜术，要評估求職者的知識儲備覆蓋到哪些點就可以勝任工作艺蝴，然后根據(jù)這些，來擬定面試題目鸟废。
4. 根據(jù)自己喜好評判求職者
有的人特別討厭有點“娘”的程序員，不管技術(shù)多好姑荷，都會否掉他盒延。
有的人特別喜歡高顏值的求職者，對于長相有點兒對不起觀眾的求職者鼠冕，一律不予通過添寺。
有的人很在意別人的頭發(fā)是否油膩、是否有頭皮屑懈费，對于頭頂油膩發(fā)絲間滿藏頭皮屑的求職者计露，必然敬而遠之。
有的人不喜歡話太多的程序員憎乙，遇見侃侃而談的求職者票罐，就判定人家是功夫只在嘴上，手上沒有絕活泞边。
有的人比較排斥那些自我感覺良好的求職者该押，遇見這樣的人，就以“不能客觀評價自己的能力”為由拒絕掉阵谚。
……
不可否認蚕礼，我們每個人都有自己的偏好，也都會下意識地喜歡和自己類似的人梢什，討厭違背我們習(xí)慣認知的人奠蹬。但實際上，上面這些行為嗡午，都是太在乎自己囤躁、“自我意識”過強的表現(xiàn)，強到忽略了招聘的目的和面試時自己的職責(zé)翼馆。
然而實際上割以，用人之長，天下無不用之人应媚；用人之短严沥，天下無可用之人。所以中姜，正確的做法是消玄，忘掉自己跟伏，關(guān)注求職者和職位的匹配點。
5. 盲目相信求職者
與那些想要壓制求職者的面試官不同翩瓜，還有些面試官受扳，會刻意表現(xiàn)得比較友好，求職者說什么兔跌，他們都點頭勘高，都“嗯嗯，不錯”坟桅，不做進一步探討华望。
然后，一場面試下來仅乓，自己隨便問了幾個問題赖舟，聽求職者biubiubiu說了幾十分鐘，覺得這個求職者不錯不錯夸楣，具體好在哪里宾抓，卻一時說不上來。
這樣的面試風(fēng)格豫喧，容易產(chǎn)生魚目混珠的結(jié)果石洗，讓那些三分實力卻能說出十分的求職者順利進入公司，給公司帶來面試嘿棘、團隊協(xié)調(diào)劲腿、辭退等各方面的成本損失。
所以鸟妙，如果你是老好人式的面試官焦人，請試著變得稍微正式一些、程式化一些重父，面試時盡力捕捉求職者話語中的關(guān)鍵信息（技術(shù)點花椭、困難、自己做的事情）房午，據(jù)此展開問話矿辽，多問幾句類似“你當(dāng)時怎么做的？”郭厌、“這個困難是怎么解決的袋倔？”、“你在……中發(fā)揮了什么作用折柠？”宾娜、“如果某某情況變成……你會怎么做？”扇售、“還有沒有其它的技術(shù)可以解決這個問題前塔？”這樣的話嚣艇，會得到更多的有效信息。
6. 自己說得太多华弓，讓求職者說得太少
有些技術(shù)面試官食零，會把面試過程變成一堂課：求職者回答一個問題或者提到某一點，他就會迅速接過話來寂屏，滔滔不絕的補充贰谣、完善、講解迁霎，不停的吧啦吧啦吧啦冈爹。
整場面試下來，他們一直在說欧引，求職者很少有機會表達自己。這會導(dǎo)致面試官無法獲得足夠的信息來評估應(yīng)聘者的知識恳谎、技能芝此、經(jīng)驗、軟實力等因痛，進而錯過合適的應(yīng)聘者或者招進來不合適的人選婚苹。
一位技術(shù)面試官總是搶占話語權(quán)，控制場面鸵膏，可能有多重原因：
- 性格
- 表現(xiàn)自己
- 壓制求職者
- 擔(dān)心冷場
不管是哪種原因膊升，我們要刻意調(diào)試自己，給應(yīng)聘者留夠時間谭企，讓他們多說廓译，這樣我們才能對他們有更多的了解。
7. 不了解公司债查、團隊非区、產(chǎn)品和崗位職責(zé)
有不少面試者，會提前做一些準(zhǔn)備工作盹廷，了解目標(biāo)公司的情況征绸，包括公司所在行業(yè)、運營狀況俄占、產(chǎn)品管怠、團隊、崗位等等方面缸榄，然后會在面試中問相關(guān)的問題渤弛，以便進一步了解這個機會。
與此相對碰凶，卻有不少面試官暮芭，不怎么了解自己所在的公司鹿驼、團隊、產(chǎn)品和崗位職責(zé)辕宏，只關(guān)心自己手上的那部分工作畜晰。
這樣的面試官，碰到一顆紅心兩手準(zhǔn)備的求職者瑞筐，往往會令對方失望：這樣啊凄鼻，公司的人都不了解公司產(chǎn)品的市場情況……
應(yīng)聘者還可能從這種失望中推演出類似“這個公司員工都不關(guān)心公司，公司不靠譜”這類的結(jié)論聚假。
所以块蚌，哪怕是技術(shù)面試官，也應(yīng)當(dāng)在面試之前做好準(zhǔn)備膘格，了解公司組織架構(gòu)峭范、運營狀況、產(chǎn)品狀況瘪贱、自己所在團隊情況和用人崗位情況纱控。這樣，才能更好的展示公司的形象菜秦，吸引更好的人才甜害。
8. 不清楚自己在面試中的角色和職責(zé)
技術(shù)面試官一般都很忙，不論是已被提前告知自己是技術(shù)面的面試官還是被上司臨時拉進一個面試中球昨，都有些行色匆匆：求職者來了尔店，從工作中抽離，問HR要一份簡歷主慰，邊低頭瀏覽簡歷嚣州，邊去會議室。
在這種情況下河哑，很多技術(shù)面試官不會去想：
- 我在這個面試流程中是什么角色避诽？
- 要做哪些事情？
- 要輸出什么璃谨？
他們只是瀏覽下求職者的簡歷沙庐，問幾個技術(shù)問題，然后根據(jù)自己的印象佳吞，給上司一個大概的拱雏、模糊的面試評價。
這樣就完成了一次面試底扳。
但實際上铸抑，不同輪次的技術(shù)面試官，可能會有不同的角色與職責(zé)衷模。比如有的面試官負責(zé)考察求職者對崗位所需基礎(chǔ)編程知識的掌握鹊汛，有的面試官負責(zé)考察求職者對程序設(shè)計和架構(gòu)方面的經(jīng)驗蒲赂，有的面試官，負責(zé)聞味兒刁憋，重在觀察求職者和現(xiàn)有團隊是否能協(xié)同工作滥嘴。
所以，在開始面試前至耻，我們一定要了解和準(zhǔn)備：
- 我要關(guān)注求職者哪個方面若皱？
- 我該準(zhǔn)備哪些題目？這些題目尘颓，評判的標(biāo)準(zhǔn)是什么走触？
- 我要輸出什么？
惟其如此疤苹，我們才能在面試中更好的履行自己的職責(zé)互广。
9. 表現(xiàn)得對公司、團隊卧土、產(chǎn)品兜辞、技術(shù)等很失望
還有一部分技術(shù)面試官，在面試時整個人的精神狀態(tài)是懶散的夸溶、無精打采的，在談到自己的公司凶硅、項目缝裁、產(chǎn)品、團隊足绅、技術(shù)時捷绑，流露出一種無所謂或者失望的情緒。
這種表現(xiàn)氢妈，極具殺傷力粹污，足以把有追求的求職者嚇退。因為求職者很容易從面試官的這種表現(xiàn)首量，推論出公司運營狀況不好壮吩、團隊沒有凝聚力、技術(shù)氛圍不好加缘、員工得過且過等結(jié)論鸭叙。有追求的程序員，誰愿意到這樣的公司呢拣宏？
所以沈贝，作為技術(shù)面試官，一定要對自己的公司勋乾、團隊宋下、產(chǎn)品等等有熱情嗡善，要在面試過程中，展現(xiàn)出蓬勃向上積極進取的精氣神学歧，這樣罩引，才能吸引來同樣優(yōu)秀的人。
0. 怎樣做好一個技術(shù)面試官
前面說了那么多技術(shù)面試官的誤區(qū)撩满，反過來看蜒程，我們也就知道，如何做好一個技術(shù)面試官了：
- 了解公司伺帘、行業(yè)昭躺、團隊、產(chǎn)品
- 明確自己在面試中的職責(zé)
- 對公司伪嫁、團隊领炫、產(chǎn)品、技術(shù)抱有熱情
- 把握要招聘崗位的需求张咳，對候選人的能力要求
- 針對崗位要求帝洪，設(shè)計面試題目
- 牢記面試的目的是甄選人才，忘掉自我脚猾，多給求職者機會表現(xiàn)
- 牢記面試的目的是選擇適合需求的人才葱峡，而不是全才
- 考慮求職者的工作經(jīng)驗、技術(shù)水平龙助，結(jié)合崗位要求砰奕，問匹配的問題，避免過多超綱問題提鸟，避免以己之長攻彼之短
- 跟蹤求職者的話語军援，捕捉關(guān)鍵信息，跟蹤詢問称勋，了解詳情
- 適時記錄求職者的表現(xiàn)胸哥、自己的感受和評估
愿我們在有機會做技術(shù)面試官時，能夠認真準(zhǔn)備赡鲜，既可善待我們的同類空厌，亦可有效提升自己。
