暈輪效應(yīng)又稱“光環(huán)效應(yīng)”吴汪，屬于心理學(xué)范疇惠窄，是指當(dāng)認(rèn)知者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征漾橙。本質(zhì)上是一種以偏概全的認(rèn)知上的偏誤杆融。暈輪效應(yīng)愈來(lái)愈多地被應(yīng)用在企業(yè)管理上，其對(duì)組織管理的負(fù)面影響主要是體現(xiàn)在各種組織決策上霜运。

定義

這種強(qiáng)烈知覺(jué)的品質(zhì)或特點(diǎn)脾歇，就象月亮形式的光環(huán)一樣蒋腮，向周?chē)鷱浡U(kuò)散藕各，從而掩蓋了其它品質(zhì)或特點(diǎn)池摧，所以就形象地稱之為光環(huán)效應(yīng)。

光環(huán)效應(yīng)(Halo Effect)又稱“暈輪效應(yīng)”激况、“成見(jiàn)效應(yīng)”作彤、“光圈效應(yīng)”、“日暈效應(yīng)”誉碴、“以點(diǎn)概面效應(yīng)”宦棺，它是一種影響人際知覺(jué)的因素瓣距，指在人際知覺(jué)中所形成的以點(diǎn)概面或以偏概全的主觀印象黔帕。

提出者：美國(guó)心理學(xué)家凱利(H. Kelly)

一個(gè)人的某種品質(zhì)，或一個(gè)物品的某種特性給人以非常好的印象蹈丸。在這種印象的影響下成黄，人們對(duì)這個(gè)人的其他品質(zhì)，或這個(gè)物品的其他特性也會(huì)給予較好的評(píng)價(jià)逻杖。

光環(huán)效應(yīng)又稱暈輪效應(yīng)奋岁，它是一種影響人際知覺(jué)的因素。這種愛(ài)屋及烏的強(qiáng)烈知覺(jué)的品質(zhì)或特點(diǎn)荸百，就像月暈的光環(huán)一樣闻伶，向周?chē)鷱浡U(kuò)散够话，所以人們就形象地稱這一心理效應(yīng)為光環(huán)效應(yīng)蓝翰。和光環(huán)效應(yīng)相反的是惡魔效應(yīng)，即對(duì)人的某一品質(zhì)女嘲，或?qū)ξ锲返哪骋惶匦杂袎牡挠∠笮蠓荩瑫?huì)使人對(duì)這個(gè)人的其他品質(zhì)，或這一物品的其他特性的評(píng)價(jià)偏低欣尼。

名人效應(yīng)是一種典型的光環(huán)效應(yīng)爆雹。

不難發(fā)現(xiàn)，拍廣告片的多數(shù)是那些有名的歌星愕鼓、影星钙态，而很少見(jiàn)到那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的小人物。因?yàn)槊餍峭瞥龅纳唐犯菀椎玫酱蠹业恼J(rèn)同菇晃。一個(gè)作家一旦出名驯绎，以前壓在箱子底的稿件全然不愁發(fā)表，所有著作都不愁銷(xiāo)售谋旦，這都是光環(huán)效應(yīng)的作用剩失。

男女朋友之間也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)光環(huán)效應(yīng)屈尼。兩個(gè)恩愛(ài)的人在一起，便會(huì)覺(jué)得雙方身上都是優(yōu)點(diǎn)拴孤，沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)缺點(diǎn)脾歧。這就是在剛開(kāi)始喜歡上一個(gè)人的時(shí)候，其實(shí)只是喜歡上了對(duì)方表現(xiàn)出來(lái)的某一方面的優(yōu)點(diǎn)演熟，然后經(jīng)過(guò)暈輪效應(yīng)的擴(kuò)大鞭执，才使自己覺(jué)得對(duì)方身上全是優(yōu)點(diǎn)。

企業(yè)怎樣才能讓自己的產(chǎn)品為大眾了解并接受芒粹？一條捷徑就是讓企業(yè)的形象或產(chǎn)品與名人相粘連兄纺，讓名人為公司做宣傳。這樣化漆，就能借助名人的“名氣”幫助企業(yè)聚集更旺的人氣估脆。要做到人們一想起公司的產(chǎn)品就想到與之相連的名人。

點(diǎn)評(píng)

如一個(gè)人最初被認(rèn)定是好的座云，則他身上的其它品質(zhì)也都被認(rèn)為是好的疙赠，有似“愛(ài)屋及烏”的原理。它指?jìng)€(gè)人在敬仰朦拖、愛(ài)慕他人過(guò)程中所形成的夸大了的社會(huì)認(rèn)知圃阳。光環(huán)效應(yīng)在愛(ài)情和偶像崇拜中最明顯。

詞語(yǔ)由來(lái)

最早提出

暈輪效應(yīng)最早是由美國(guó)著名心理學(xué)家愛(ài)德華·桑戴克于20世紀(jì)20年代提出的璧帝。他認(rèn)為捍岳，人們對(duì)人的認(rèn)知和判斷往往只從局部出發(fā)，擴(kuò)散而得出整體印象睬隶，也即常常以偏概全锣夹。一個(gè)人如果被標(biāo)明是好的，他就會(huì)被一種積極肯定的光環(huán)籠罩理疙，并被賦予一切都好的品質(zhì)晕城；如果一個(gè)人被標(biāo)明是壞的，他就被一種消極否定的光環(huán)所籠罩窖贤，并被認(rèn)為具有各種壞品質(zhì)砖顷。這就好象刮風(fēng)天氣前夜月亮周?chē)霈F(xiàn)的圓環(huán)（月暈），其實(shí)呢赃梧，圓環(huán)不過(guò)是月亮光的擴(kuò)大化而已滤蝠。據(jù)此，桑戴克為這一心理現(xiàn)象起了一個(gè)恰如其分的名稱“暈輪效應(yīng)”授嘀，也稱作“光環(huán)作用”物咳。

心理學(xué)家戴恩做過(guò)一個(gè)這樣的實(shí)驗(yàn)。他讓被試者看一些照片蹄皱，照片上的人有的很有魅力览闰，有的無(wú)魅力芯肤，有的中等。然后讓被試者在與魅力無(wú)關(guān)的特點(diǎn)方面評(píng)定這些人压鉴。結(jié)果表明崖咨，被試者對(duì)有魅力的人比對(duì)無(wú)魅力的賦予更多理想的人格特征，如和藹油吭、沉著击蹲，好交際等。

暈輪效應(yīng)不但常表現(xiàn)在以貌取人上婉宰，而且還常表現(xiàn)在以服裝定地位歌豺、性格，以初次言談定人的才能與品德等方面心包。在對(duì)不太熟悉的人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)类咧，這種效應(yīng)體現(xiàn)得尤其明顯。

認(rèn)知角度

從認(rèn)知角度講谴咸，暈輪效應(yīng)僅僅抓住并根據(jù)事物的個(gè)別特征轮听，而對(duì)事物的本質(zhì)或全部特征下結(jié)論骗露，是很片面的岭佳。因而，在人際交往中萧锉，我們應(yīng)該注意告誡自己不要被別人的暈輪效應(yīng)所影響珊随，而陷入暈輪效應(yīng)的誤區(qū)。

相關(guān)實(shí)驗(yàn)

美國(guó)心理學(xué)家凱利以麻省理工學(xué)院的兩個(gè)班級(jí)的學(xué)生分別做了一個(gè)試驗(yàn)柿隙。上課之前叶洞，實(shí)驗(yàn)者向?qū)W生宣布，臨時(shí)請(qǐng)一位研究生來(lái)代課禀崖。接著告知學(xué)生有關(guān)這位研究生的一些情況衩辟。其中，向一個(gè)班學(xué)生介紹這位研究生具有熱情波附、勤奮艺晴、務(wù)實(shí)屎暇、果斷等項(xiàng)品質(zhì)滔金、向另一班學(xué)生介紹的信息除了將“熱情”換成了“冷漠”之外，其余各項(xiàng)都相同节预。而學(xué)生們并不知道仅财。兩種介紹間的差別是：下課之后狈究，前一班的學(xué)生與研究生一見(jiàn)如故，親密攀談;另一個(gè)班的學(xué)生對(duì)他卻敬而遠(yuǎn)之盏求，冷談回避抖锥∫诿撸可見(jiàn)，僅介紹中的一詞之別磅废，竟會(huì)影響到整體的印象缕探。學(xué)生們戴著這種有色鏡去觀察代課者，而這位研究生就被罩上了不同色彩的暈輪还蹲。

在上世紀(jì)70年代爹耗，著名社會(huì)心理學(xué)家Richard Nisbett也論證了“光環(huán)效應(yīng)”這個(gè)案例。Nisbett和Wilson希望調(diào)查聽(tīng)課的學(xué)生是如何評(píng)判講師的(Nisbett和Wilson, 1977)谜喊。學(xué)生們被告知這是一項(xiàng)對(duì)于評(píng)價(jià)老師的研究潭兽。他們還特別被告知，實(shí)驗(yàn)對(duì)于不同的評(píng)價(jià)是否依賴于學(xué)生和某一講師接觸的多少感興趣斗遏。這純粹是一個(gè)謊言山卦。 實(shí)際上學(xué)生們被分為兩組，他們會(huì)分別看兩段關(guān)于同一位講師的不同視頻诵次。而這位講師正好有很重的比利時(shí)口音(這和實(shí)驗(yàn)室是很有關(guān)的)账蓉。其中一組學(xué)生看了這位講師和藹而友好地回答了一系列的問(wèn)題。第二組學(xué)生看了同一位講師用冷酷而疏遠(yuǎn)的語(yǔ)氣回答了同樣的問(wèn)題逾一。實(shí)驗(yàn)讓我們明確铸本，到底哪一種人格更討人喜歡是十分明顯的。在其中一種人格中講師顯得熱愛(ài)教學(xué)和學(xué)生遵堵，而在另一種人格中他看上去更像是一個(gè)完全不喜愛(ài)教學(xué)的權(quán)威人物箱玷。

在每組學(xué)生看完視頻之后，他們被要求給這位教師的外表陌宿、特殊語(yǔ)言習(xí)慣锡足，甚至還有他的口音(特殊語(yǔ)言習(xí)慣在兩段視頻中是一樣的)打分。與光環(huán)效應(yīng)相一致壳坪，看到講師“和藹”形象的學(xué)生認(rèn)為他更有吸引力舶得，他的語(yǔ)言習(xí)慣更令人喜愛(ài)，甚至他的口音也更加有魅力爽蝴。這并不奇怪沐批，因?yàn)樗С至酥瓣P(guān)于光環(huán)效應(yīng)的研究。

績(jī)效考核

在績(jī)效考核中霜瘪，暈輪效應(yīng)意味著一個(gè)考核者對(duì)被考核者的某一績(jī)效要素的評(píng)價(jià)較高珠插，就會(huì)導(dǎo)致他對(duì)該人所有的其它績(jī)效要素也評(píng)價(jià)較高；反之颖对，如果對(duì)被考核者的某一績(jī)效要素的評(píng)價(jià)較差捻撑，則會(huì)導(dǎo)致他對(duì)該人所有的其它績(jī)效要素也評(píng)價(jià)較差。

實(shí)質(zhì)上，暈輪效應(yīng)應(yīng)是一種“以偏概全”的心理弊病,評(píng)估者在員工績(jī)效評(píng)估過(guò)程中顾患，把員工績(jī)效中的某方面甚至與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的某一方面看得過(guò)重番捂，用員工的某個(gè)特性去推斷其其他特性，造成“一好百好江解，一差百差”设预，以偏概全的評(píng)估偏誤。 當(dāng)被考核者是那些對(duì)考核者表現(xiàn)特別友好或特別不友好時(shí)犁河，暈輪效應(yīng)是最容易發(fā)生的鳖枕。

心理學(xué)

形成原因

暈輪效應(yīng)的形成原因，與我們知覺(jué)特征之一——整體性有關(guān)桨螺。我們?cè)谥X(jué)客觀事物時(shí)宾符，并不是對(duì)知覺(jué)對(duì)象的個(gè)別屬性或部分孤立地進(jìn)行感知的，而總是傾向于把具有不同屬性灭翔、不同部分的對(duì)象知覺(jué)為一個(gè)統(tǒng)一的整體魏烫，這是因?yàn)橹X(jué)對(duì)象的各種屬性和部分是有機(jī)地聯(lián)系成一個(gè)復(fù)合刺激物的。譬如肝箱，我們閉著眼睛哄褒，只聞到蘋(píng)果的氣味，或只摸到蘋(píng)果的形狀煌张，我們頭腦中就形成了有關(guān)蘋(píng)果的完整印象呐赡，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)為我們彌補(bǔ)了蘋(píng)果的其他特征，如顏色（綠中透紅）唱矛、滋味（甜的）罚舱、觸摸感（光滑的）井辜，等等绎谦。由于知覺(jué)整體性作用，我們知覺(jué)客觀事物就能迅速而明了粥脚，“窺一斑而見(jiàn)全豹”窃肠，用不著逐一地知覺(jué)每個(gè)個(gè)別屬性了。

人格理論

對(duì)人知覺(jué)時(shí)的暈輪效應(yīng)刷允，還在于內(nèi)隱人格理論的作用冤留。人的有些品質(zhì)之間是有其內(nèi)在聯(lián)系的。比如树灶，熱情的人往往對(duì)人比較親切友好纤怒，富于幽默感，肯幫助別人天通，容易相處泊窘；而“冷漠”的人較為孤獨(dú)、古板，不愿求人烘豹，比較難相處瓜贾。這樣，對(duì)某人只要有了“熱情”或“冷漠”的一個(gè)核心特征携悯，我們就會(huì)自然而然地去補(bǔ)足其他有關(guān)聯(lián)的特征祭芦。另外，就人的性格結(jié)構(gòu)而言憔鬼，各種性格特征在每個(gè)具體的人身上總是相互聯(lián)系龟劲、相互制約的。例如轴或，具有勇敢正直咸灿，不畏強(qiáng)暴性格特征的人，往往還表現(xiàn)在處世待人上襟懷坦白侮叮，敢作敢為避矢，在外表上端莊大方，懇切自然囊榜。而一個(gè)具有自私自利审胸，欺軟怕硬性格特征的人，則會(huì)在其他方面表現(xiàn)出虛偽陰險(xiǎn)卸勺，心口不一砂沛，或阿談奉承，或驕橫跋扈曙求。這些特征也會(huì)在舉止表情上反映出來(lái)碍庵。于是，人們既可從外表知覺(jué)內(nèi)心悟狱，又可從內(nèi)在性格特征泛化到對(duì)外表的評(píng)價(jià)上静浴。這樣就產(chǎn)生了暈輪效應(yīng)。

效應(yīng)弊端

暈輪效應(yīng)的最大弊端就在于以偏概全挤渐。其特征具體表現(xiàn)在這樣三個(gè)方面：

1.遮掩性

暈輪效應(yīng)實(shí)驗(yàn)

有時(shí)我們抓住的事物的個(gè)別特征并不反映事物的本質(zhì)苹享，可我們卻仍習(xí)慣予以個(gè)別推及一般、由部分推及整體浴麻，勢(shì)必牽強(qiáng)附會(huì)地誤推出其他特征得问。隨意抓注某個(gè)或好或壞的特征就斷言這個(gè)人或是完美無(wú)缺形，或是一無(wú)是處软免，都犯了片面性的錯(cuò)誤宫纬。青年戀愛(ài)中的“一見(jiàn)鐘情”就是由于對(duì)象的某一方面符合自己的審美觀，往往對(duì)思想膏萧、情操漓骚、性格諸方面存在的不相配處都視而不見(jiàn)宣蔚，覺(jué)得對(duì)象是“帶有光環(huán)的天仙”认境，樣樣都盡如人意胚委。同樣，在日常生活中叉信，由于對(duì)一個(gè)人印象欠佳而忽視其優(yōu)點(diǎn)的事亩冬，舉不勝舉。

2.表面性

暈輪效應(yīng)往往產(chǎn)生于自己對(duì)某個(gè)人的了解還不深入硼身，也就是還處于感硅急、知覺(jué)的階段，因而容易受感佳遂、知覺(jué)的表面性营袜、局部性和知覺(jué)所帶來(lái)的選擇性影響，從而對(duì)于某人的認(rèn)識(shí)僅僅專(zhuān)注于一些外在特征上丑罪。有些個(gè)性品質(zhì)或外貌特征之間并無(wú)內(nèi)在聯(lián)系荚板，可我們卻容易把它們聯(lián)系在一起，斷言有這種特征就必有另一特征吩屹，也會(huì)以外在形式掩蓋內(nèi)部實(shí)質(zhì)跪另。如外貌堂堂正正，未必正人君子煤搜；看上去笑容滿面免绿，未必面和心慈。簡(jiǎn)單把這些不同品質(zhì)聯(lián)系起來(lái)擦盾，得出的整體印象必然是表面的嘲驾。

3.彌散性

對(duì)一個(gè)人的整體態(tài)度，還會(huì)連帶影響到跟這個(gè)人的具體特征有關(guān)的事物上迹卢。成語(yǔ)中的“愛(ài)屋及烏”辽故、“厭惡和尚，恨及袈裟”就是暈輪效應(yīng)彌散的體現(xiàn)婶希￠畔荆《韓非子·說(shuō)難篇》中講過(guò)一個(gè)故事。衛(wèi)靈公非常寵幸弄臣彌子瑕喻杈。有一次彌子瑕的母親病了，他得知后就連夜偷乘衛(wèi)靈公的車(chē)子趕回家去狰晚。按照衛(wèi)國(guó)的法律筒饰，偷乘國(guó)君的車(chē)子是要處以刖刑（把腳砍掉）的。但衛(wèi)靈公卻夸獎(jiǎng)彌子瑕孝順母親壁晒。又有一次瓷们，彌子瑕與衛(wèi)靈公同游桃園，他摘了個(gè)桃子吃，覺(jué)得很甜谬晕，就把咬過(guò)的桃子獻(xiàn)給衛(wèi)靈公嘗碘裕，衛(wèi)靈公又夸他愛(ài)君之心。后來(lái)攒钳，彌子瑕年老色衰帮孔，不受寵幸了。衛(wèi)靈公由不喜愛(ài)他的外貌而不喜愛(ài)他的其他品質(zhì)了不撑，甚至以前被他夸獎(jiǎng)過(guò)的兩件事文兢，也成了彌子瑕的“欺君之罪”。

錯(cuò)誤

1.它容易抓住事物的個(gè)別特征焕檬，習(xí)慣以個(gè)別推及一般姆坚，就像盲人摸象一樣，以點(diǎn)代面实愚；

2.它說(shuō)好就全都肯定兼呵，說(shuō)壞就全部否定，這是一種受主觀偏見(jiàn)支配的絕對(duì)化傾向腊敲。

3.它把并無(wú)內(nèi)在聯(lián)系的一些個(gè)性或外貌特征聯(lián)系在一起萍程，斷言有這種特征必然會(huì)有另一種特征。

克服弊端

注意“投射傾向”

有些人總是從好的一面來(lái)解釋別人兔仰，因?yàn)樗救司褪且桓逼兴_心腸茫负。而有些人則總是從惡意來(lái)判斷他人的行為，即使是好事乎赴，他也會(huì)認(rèn)為這是“別有用心”忍法，這是因?yàn)樗救瞬乱尚闹亍＿@種把自己的某些心理特點(diǎn)附加給對(duì)方的現(xiàn)象榕吼，即“投射傾向”饿序。人際知覺(jué)的投射傾向表明，人對(duì)他人的知覺(jué)包含著自己的東西羹蚣，人在反映別人的時(shí)候常常也在反映著自己原探、而這種反映又往往是不自覺(jué)的。如果你對(duì)自己的“投射傾向”不加注意顽素，沒(méi)有清醒地咽弦、理智地經(jīng)常進(jìn)行自我反思，就很可能制造出暈輪效應(yīng)胁出，出現(xiàn)各種偏見(jiàn)型型。

注意“第一印象”

兩個(gè)素不相識(shí)的人，初次見(jiàn)面后所形成的直觀感覺(jué)在心理學(xué)上稱為第一印象全蝶。由于它有先入為主的特點(diǎn)闹蒜，因而往往比較深刻寺枉。如果第一印象好，就會(huì)給以后的交往打下良好的基礎(chǔ)绷落。從這個(gè)意義上說(shuō)姥闪，注意給人留下良好的第一印象是必要的。但初次接觸所提供給你的判斷材料不僅十分有限砌烁，而且往往是比較外在的筐喳，往往還具有一定的虛假性。問(wèn)題的嚴(yán)重性又恰恰在于往弓，一般說(shuō)來(lái)疏唾，先得到的信息總是影響著對(duì)于以后信息的解釋方式，第一印象一旦形成函似。以后的信息常常只扮演補(bǔ)充和解釋的角色槐脏，這就是產(chǎn)生暈輪效應(yīng)的“溫床”了、因此撇寞，冷靜顿天、客觀地對(duì)待第一印象，思想上具有改造甚至否定第一印象的準(zhǔn)備非常重要蔑担。

注意“刻板印象”

注意“刻板印象”牌废、刻板印象就是所謂類(lèi)化作用，按照預(yù)想的類(lèi)型將人分為不同種類(lèi)啤握，然后貼上標(biāo)簽鸟缕，按圖索驥。比如排抬，提起教師便想到“文質(zhì)彬彬”懂从，說(shuō)到商人，總和“唯利是圖”掛起鉤來(lái)蹲蒲，等等番甩。刻板印象的形成届搁，往往始于對(duì)某一類(lèi)人普遍特征的歸類(lèi)缘薛，這是一種簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)，雖然有利于對(duì)某一群人做概括的了解卡睦，但也很容易產(chǎn)生偏差宴胧。因?yàn)槿诵牟煌魅缙涿婷春病⒍贪逵∠笏鶕?jù)的卻并非認(rèn)識(shí)對(duì)象本人的事實(shí)牺汤，有時(shí)刻板印象還是由于偏見(jiàn)的合理化而來(lái)。因此浩嫌，刻板印象與暈輪效應(yīng)可以說(shuō)是有不解之緣的檐迟，是導(dǎo)致失真的一個(gè)“誤區(qū)”。我們要對(duì)他人產(chǎn)生確切码耐、深刻的認(rèn)識(shí)追迟，千萬(wàn)別忘了人的豐富多樣性，并不斷地修正頭腦中由于刻板印象所造成的假象骚腥。

避免“以貌取人”

避免“以貌取人”敦间。一項(xiàng)心理實(shí)驗(yàn)中顯示，當(dāng)人們被要求在一堆他們不認(rèn)識(shí)的照片中分別找出“好人”與“罪犯”時(shí)束铭，總會(huì)受到外貌暈輪效應(yīng)的影響廓块，即表現(xiàn)出按外貌分類(lèi)的傾向。前蘇聯(lián)心理學(xué)家鮑達(dá)列夫曾向72個(gè)人調(diào)查契沫，他們是怎樣理解人的外貌的带猴。其中9人回答，方方的下巴是意志堅(jiān)強(qiáng)的標(biāo)志懈万，寬大的前額是智慧的標(biāo)志拴清，3人認(rèn)為粗硬的頭發(fā)表示倔強(qiáng)的性格，14人認(rèn)為人胖表示心地善良会通，2人認(rèn)為肥厚的嘴唇是憨厚樸實(shí)的標(biāo)志口予，等等。這個(gè)調(diào)查結(jié)果是有趣的涕侈，也具有一定的普遍意義沪停。盡管這些生理特征是較為固定的或天生的，但不少人仍認(rèn)為從中能看出一個(gè)人的性格特征裳涛。這種“由表及里”的推斷木张，含有很大的偏見(jiàn)成份。為此调违，只要我們?cè)谡J(rèn)識(shí)他人的問(wèn)題上窟哺，確立不滿足于表象，而注重了解對(duì)方心理技肩、行為等深層結(jié)構(gòu)且轨，我們就能有效地?cái)[脫外貌暈輪效應(yīng)的影響。

避免“循環(huán)證實(shí)”

心理學(xué)研究證明虚婿，一個(gè)人對(duì)他人的偏見(jiàn)旋奢，常會(huì)得到自動(dòng)的“證實(shí)”。比如然痊，你對(duì)某人存有懷疑之心至朗，時(shí)間一長(zhǎng)，自然會(huì)為人所察覺(jué)剧浸，對(duì)方必然會(huì)產(chǎn)生離心和戒心锹引。而對(duì)方這種情緒的流露矗钟，又反過(guò)來(lái)會(huì)使你深信自己當(dāng)初對(duì)他的看法是正確的。這就是心理學(xué)中的角色互動(dòng)和雙向反饋嫌变。由于一方感情的偏失吨艇，導(dǎo)致對(duì)方的偏失，反過(guò)來(lái)又加強(qiáng)了一方偏失的程度腾啥。如此循環(huán)證實(shí)东涡，勢(shì)必陷入越來(lái)越深的偏見(jiàn)中去，走進(jìn)暈輪效應(yīng)的迷宮迷而忘返倘待。這就提醒我們疮跑，當(dāng)你看不慣某個(gè)人，對(duì)某個(gè)人懷有成見(jiàn)的時(shí)候凸舵，應(yīng)當(dāng)首先理智地檢討一下自己的態(tài)度和行為是否受到暈輪效應(yīng)影響祖娘，自覺(jué)走出暈輪效應(yīng)的迷宮。

走出迷宮

常言

說(shuō)：“知人為聰贞间，知己為明” 贿条。從一定意義上講，一個(gè)政工干部水平如何增热，在很大程度上取決于他知人知己的能力整以。我們知道，對(duì)人的知覺(jué)過(guò)程不同于對(duì)物的知覺(jué)過(guò)程峻仇，人對(duì)自身和同類(lèi)的知覺(jué)公黑，往往一開(kāi)始就注定要受到主體意識(shí)的明顯滲入和纏繞。所以對(duì)人的知覺(jué)與對(duì)物的知覺(jué)比較起來(lái)要更困難摄咆，更容易受到主觀因素的影響凡蚜，從而出現(xiàn)失真乃至造成錯(cuò)覺(jué)】源樱“暈輪效應(yīng)”就是其中之一朝蜘。

困惑

通俗地說(shuō)就是以點(diǎn)概面。在認(rèn)識(shí)人的過(guò)程中涩金，人們常從對(duì)方所具有的某個(gè)特征而泛化到其他一系列有關(guān)特征谱醇，也就是從所知覺(jué)到的特征泛化推及未知覺(jué)到的特征，從局部信息而形成一個(gè)完整的印象步做，就象暈輪或月暈一樣副渴，是從一個(gè)中心點(diǎn)而逐漸向外力散成越來(lái)越大的圓圈，所以稱暈輪或月暈效應(yīng)全度。

正如歌德所說(shuō)：“人們見(jiàn)到的煮剧，正是他們知道的。”日常生活中勉盅，暈輪效應(yīng)往往是悄悄地卻又強(qiáng)有力地影響著我們對(duì)人的知覺(jué)和評(píng)價(jià)佑颇。有的領(lǐng)導(dǎo)看到一些青年官兵的個(gè)別缺點(diǎn)，或?qū)λ麄兊纳盍?xí)慣菇篡、工作之余的衣著打扮看不順眼漩符，于是就會(huì)把他們看得一無(wú)是處一喘。而看到某人的字寫(xiě)得好驱还，就認(rèn)為他思路清晰，辦事果斷凸克、認(rèn)真议蟆、有條理等。在教學(xué)中萎战，一個(gè)教師對(duì)學(xué)生智力的看法很可能受學(xué)生本人相貌咐容、舉止、家庭背景以及一些無(wú)關(guān)的事情所影響蚂维。這種偏差不僅影響教師對(duì)學(xué)生的行為戳粒，而且最終會(huì)影響學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。暈輪效應(yīng)的極端化就是推人及物了虫啥，從喜愛(ài)一個(gè)人的某個(gè)特征推及到喜愛(ài)他整個(gè)人蔚约，又進(jìn)而從喜愛(ài)他這個(gè)人泛化到喜愛(ài)一切與他有關(guān)的事物。這就是所謂“愛(ài)屋及烏”涂籽。

特征

給人們認(rèn)知帶來(lái)的消極影響的直接結(jié)果就是偏見(jiàn)苹祟。偏見(jiàn)是以有限的或不正確的信息來(lái)源為基礎(chǔ)的。一個(gè)走進(jìn)暈輪效應(yīng)迷宮的人评雌，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生偏見(jiàn)树枫。

在學(xué)習(xí)生活過(guò)程中，為避免光環(huán)效應(yīng)影響他人對(duì)自己或自己對(duì)他人的認(rèn)識(shí)景东，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)砂轻。

第一不要過(guò)早地對(duì)新的老師、同學(xué)做出評(píng)價(jià)斤吐，要盡可能地與老師搔涝、同學(xué)進(jìn)行多方面的交往，促進(jìn)相互間的深入了解曲初。

第二及時(shí)注意自己是否全面地看待了他人体谒，特別是對(duì)有突出優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的老師與同學(xué)。

第三在與他人交往時(shí)臼婆，不要過(guò)分在意他人是怎樣評(píng)價(jià)自己抒痒，要相信自己一定會(huì)獲得他人的認(rèn)可和理解。

第四注意做好自己應(yīng)該做好的每一件小事颁褂，如作業(yè)故响、作文傀广、值日等等，特別要注意處理好可能會(huì)給自己的形象造成較大影響事情彩届。

第五要敢于展示自己伪冰，讓更多的人了解自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，同時(shí)樟蠕，也盡可能讓他人了解自己的缺點(diǎn)贮聂。

面試官暈輪效應(yīng)

(一)面試官自己偏好

對(duì)于面試官按照自己偏好評(píng)價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生寨辩，也最難避免吓懈。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對(duì)高學(xué)歷者一定是青睞有加靡狞，在面試開(kāi)始之前耻警，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分〉榕拢或者另一位面試官是做市場(chǎng)甘穿、搞銷(xiāo)售出身，對(duì)能言善辯者就常有幾分好感梢杭，而忽略了企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求温兼。

(二)先入為主

所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開(kāi)始就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象式曲。這種印象很難在短時(shí)間內(nèi)改變妨托。比如說(shuō)：面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是誠(chéng)實(shí)和友善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)吝羞，會(huì)認(rèn)為是無(wú)心之過(guò)或是過(guò)份緊張兰伤，是可原諒的；而如果面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的钧排，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)敦腔，會(huì)認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之，是不可原諒的恨溜。

(三)以點(diǎn)蓋面

面試官常常會(huì)由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn)符衔，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí)糟袁，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開(kāi)發(fā)能力判族，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上项戴，擔(dān)任項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人一職形帮，更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，而不僅僅是有軟件開(kāi)發(fā)能力。