01多行業(yè)受影響的這大半年
這半年多以來峰鄙，餐飲業(yè)、酒旅業(yè)太雨、房地產(chǎn)業(yè)吟榴、影視業(yè)、交通業(yè)等行業(yè)的企業(yè)特別艱難囊扳，為了保存實(shí)力活下去吩翻，它們在不斷縮減開支兜看，優(yōu)化業(yè)務(wù)，等待新一輪復(fù)蘇的機(jī)會(huì)狭瞎。
由此一來细移，這些企業(yè)中許多部門的存在必要性，就成了考驗(yàn)企業(yè)的大問題熊锭。一些企業(yè)默默地把不能直接創(chuàng)效的部門整個(gè)裁撤弧轧，讓自己回到更加輕盈的狀態(tài)中。
只有減負(fù)才能活下去碗殷，隨著企業(yè)裁員信息的下達(dá)精绎，員工開始面臨冰火兩重天的處境。能被留下的自然欣喜萬分亿扁，不小心被裁的只好另謀高就捺典，誰讓公司也很艱難呢。
這當(dāng)中从祝，35歲以上的職場人變得更加危險(xiǎn)襟己。一面是居高不下的薪酬期待值，一面是35歲門檻的限制牍陌。許多高不成低不就的中年職場人擎浴，一旦離開公司，再要找到合適的工作毒涧，也許就要3-5個(gè)月贮预，甚至更長的時(shí)間。
用山雨欲來風(fēng)滿樓來形容也不為過契讲，企業(yè)稍有小小的變動(dòng)仿吞，就足以讓他們心驚膽戰(zhàn)好久。
02觀望還是離職捡偏？未來在哪里唤冈？
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在我們的同事或朋友當(dāng)中银伟，35歲以上職場人的危機(jī)感尤為明顯你虹。許多人總是會(huì)看到“裁員、降薪彤避、裸辭”這幾個(gè)詞傅物，因?yàn)槟阍胶ε率裁矗皆谝馐裁戳鹪ぃ驮饺菀壮霈F(xiàn)在你的面前董饰。
一個(gè)32歲的同事對我說：“雖然我沒有被裁，但是內(nèi)心也是無比地焦慮。對現(xiàn)有的工作不太滿意尖阔，工作內(nèi)容和薪酬待遇都不是我想要的贮缅。本想過完年就辭職重新找過工作，可現(xiàn)在根本就不敢隨意挪動(dòng)介却，也許新的工作還不如這份好。我討厭這種委曲求全的感覺块茁〕菘溃”
還有一位朋友說：“我做了11年設(shè)計(jì)，現(xiàn)在老板讓我要突破職業(yè)瓶頸数焊，轉(zhuǎn)做銷售永淌。這個(gè)時(shí)候好像不做銷售就活不下去似的，我沒有直接答應(yīng)佩耳，說要再考慮考慮遂蛀。老板居然回我說如果不做銷售，公司可能也養(yǎng)不起我了干厚±畹危”說完他苦笑好久。
被裁的人很痛苦蛮瞄，被逼向裁員邊緣的人也很痛苦所坯。
別以為這些問題只會(huì)出現(xiàn)在中基層崗位，中高層崗位也是一樣挂捅。尤其是那些企業(yè)一手培養(yǎng)出來的芹助，已經(jīng)在企業(yè)待了十幾年的老員工。
上有老下有小闲先，手頭還有房貸状土、車貸、育兒貸伺糠，作為家庭和企業(yè)頂梁柱的他們蒙谓，一旦公司出現(xiàn)問題，發(fā)不出工資退盯，他們很可能連3個(gè)月都撐不住彼乌。
我的一位廣告業(yè)的前同事，在公司欠薪13個(gè)月以后渊迁，終于忍不住辭職了慰照。離開副總經(jīng)理的位置之后，就一直找不到合適的崗位琉朽，要么企業(yè)嫌他太貴毒租，要么就是他嫌企業(yè)太小，沒有前途。
硬扛了2個(gè)月墅垮，最終還是折價(jià)一半工資惕医，進(jìn)入一家銷售型公司，從銷售經(jīng)理做起算色。
不管留下的還是離開的人抬伺，都要經(jīng)歷一場洗禮，在矛盾中完成自我的救贖灾梦。
03中年職場人峡钓，你盡力了嗎？
我的一位前老板對員工這么說過：“沒有什么是不可能的若河，你盡力了嗎能岩？”
為什么有的行業(yè)有的公司在這波影響下反而變得越來越好？每個(gè)階段都有唱衰的人萧福，也有唱好的人拉鹃。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你是如何看待問題鲫忍，問題就會(huì)如何對待你膏燕。
重新做銷售的副總經(jīng)理在2個(gè)月之內(nèi)搞定了一個(gè)大客戶，業(yè)績抽成直接超過原來半年的工資總和饲窿。這個(gè)客戶是他原來的競爭對手煌寇，第一次登門拜訪時(shí)，他就被晾在一旁3個(gè)多小時(shí)逾雄。
無論對方的言語有多么難聽阀溶，合作要求有多么刁鉆，他都沒有放棄爭取合作的機(jī)會(huì)鸦泳。他放下自己的面子银锻，最終拿下這來之不易的大單。合約簽訂的那天做鹰，競爭對手對他說了一句：“你讓我刮目相看”击纬。
那位11年的設(shè)計(jì)師最終沒有選擇兼職做銷售，而是選擇了跳槽钾麸。新的公司在離他家一個(gè)多小時(shí)車程的市郊更振，工資也沒有原來的高，卻是他喜歡的設(shè)計(jì)崗位饭尝。
上個(gè)月他拜業(yè)界一位非常出名的設(shè)計(jì)大師做老師肯腕，準(zhǔn)備提升自己的專業(yè)。現(xiàn)在只要一有機(jī)會(huì)钥平，他都會(huì)跟老師去寫生实撒，或者參加設(shè)計(jì)圈的交流溝通。
他說：“只有在專業(yè)領(lǐng)域做到足夠厲害的時(shí)候，才不會(huì)被別人小瞧知态。你越值錢捷兰，才越有資本對別人說不「好簦”
04從焦慮到泰然處之贡茅，中年職場人需要克服這3個(gè)障礙
造成35+職場危機(jī)的因素有很多，本質(zhì)上離不開這幾個(gè)原因：
1其做、個(gè)人成長滯后友扰，核心競爭力衰減
從20幾歲到30歲，大多數(shù)職場人的職場狀態(tài)處于上升趨勢庶柿。到了30歲以后，有些人開始產(chǎn)生思維定勢秽浇，漸漸走入職場舒適區(qū)浮庐，成長速度也放緩下來，他們不太愿意挑戰(zhàn)新的改變柬焕，更愿意直接使用原來的經(jīng)驗(yàn)审残。
當(dāng)后浪迎頭趕上，性價(jià)比和專業(yè)力都反超30多歲的中年職場人之后斑举，中年職場人的危機(jī)正開始搅轿。
2、缺乏經(jīng)濟(jì)后盾富玷，造成進(jìn)退兩難
30多歲的職場人雖然賺得多璧坟，可花銷也大，所以他們對于工資收入的期待值特別高赎懦。再加上成家立業(yè)后雀鹃，肩上的擔(dān)子加重，想要讓這笨重的輪船掉頭励两，談何容易黎茎。
存款不足的中年職場人辭職也不是，跳槽也不敢当悔，把自己陷入到進(jìn)退兩難的境地傅瞻。
3、中年心態(tài)崩塌盲憎，選擇逃避問題
與20幾歲不同的是嗅骄，30多歲職場人在挫折面前往往輸不起。放不下面子和身段焙畔，接受不了落差太大的改變掸读，越糾結(jié)越迷茫，最終干脆選擇逃避。
既然這是個(gè)繞不過的坎儿惫，何不乘風(fēng)破浪去迎接它澡罚？其實(shí)網(wǎng)絡(luò)上很多文章都寫過要如何應(yīng)對中年危機(jī)，方法有許多肾请，就不再例舉留搔。
我認(rèn)為在不缺經(jīng)驗(yàn)、不缺閱歷铛铁、不缺方法技巧的35+職場人身上隔显，最難改變的還是思維模式。如果想要徹底地?cái)[脫中年職場危機(jī)饵逐，這3個(gè)思維障礙必須要跨過括眠。
1夷家、接納的思維：你必須去面對這個(gè)年齡該面對的問題记盒，當(dāng)你積極面對、積極擁抱這樣的變化時(shí)赎瑰，才能夠找到正確的解決方法薄声。
2当船、改變的思維：沒有什么可以阻擋一個(gè)努力拼搏又好學(xué)向上的人。原有的路不好走默辨，走不通德频，那就換一條路走，沒必要一路走到黑是吧缩幸？想要改變壹置，什么時(shí)間都不晚。
3桌粉、深耕的思維：只有在某個(gè)領(lǐng)域做到極致蒸绩，你才會(huì)是這個(gè)領(lǐng)域的行家。東打一槍铃肯，西放一炮患亿，做什么事都不持續(xù)可不行。35+押逼，要知道選擇和深耕步藕，成為行業(yè)有影響力的人，才能走得更遠(yuǎn)挑格。
別氣餒咙冗，35+以后的每一步，都可能是創(chuàng)造奇跡的第一步漂彤！一起加油吧雾消。
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