? ? 每年年初祝沸，都是跳槽高峰期矮烹，此時用人單位是一半歡喜一半憂，喜的是此時找工作的人多罩锐，憂的是自己單位的人心也在浮動》畋罚現(xiàn)實情況往往會是這樣，用人單位招不到合適的人唯欣，而找工作的找不到合適的職位嘹吨。為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？

? ? ? ?今天境氢，我就其中的一個角度發(fā)表一點自己的看法。現(xiàn)在各家公司招人碰纬，都會有一項基本要求就是“有N年相關(guān)工作經(jīng)驗”萍聊，而很大一部分工作多年，但找不到合適職位的人悦析，他們往往有的是多年的工作經(jīng)歷寿桨，而非工作經(jīng)驗。

? ? ? ? 工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的所有工作歷史强戴，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)耐っ毜倪€是兼職的。工作經(jīng)歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一骑歹。工作經(jīng)歷應(yīng)包含的內(nèi)容有：

1预烙、就職日期與離任日期，包括年份和月份道媚。

2扁掸、就職公司的公司全稱。

3最域、工作地點谴分。

4、職務(wù)或職位镀脂。

5牺蹄、具體的工作內(nèi)容和職責(zé)。

? ? ? ?工作經(jīng)驗就是自己經(jīng)歷過并且取得的收獲薄翅，主要內(nèi)容包括：擔(dān)任職務(wù)沙兰、主要業(yè)績及取得的各種榮譽虑省、獎勵等。經(jīng)驗是鍛煉出來的僧凰，眼高手低是不行的探颈。經(jīng)驗也是能力的重要方面。此外養(yǎng)成好的工作習(xí)慣训措。每天什么時候該干什么工作伪节，有輕有重，做到條例清楚绩鸣，心中有數(shù)怀大，這樣也經(jīng)驗的體現(xiàn)。

? ? ? ?上面兩段關(guān)于工作經(jīng)歷與工作經(jīng)驗的描述來自度娘呀闻，從上面解釋可以很直觀的看出化借，工作經(jīng)歷體現(xiàn)的是一個工作過程，而工作經(jīng)驗則體現(xiàn)出一個人的工作能力捡多。我們身邊有很多往往有著豐富的工作經(jīng)歷卻缺少工作經(jīng)驗的人蓖康。他們其中一種人，按部就班的工作垒手，領(lǐng)導(dǎo)安排什么蒜焊，他們就做什么，從不會多做一點科贬，也往往沒有什么創(chuàng)新泳梆，僅只是完成工作而已。上級領(lǐng)導(dǎo)還不好說他們什么榜掌，因為畢竟工作是完成了优妙，給任的感覺就是寡淡如白開水，別人能輕而易舉的取代他憎账。另外一種人套硼，他們既不會計劃，也不會總結(jié)鼠哥，分不清輕重緩急熟菲，他們對待工作往往是疲于應(yīng)付，經(jīng)常是按下葫蘆浮起瓢朴恳，工作質(zhì)量也就是能交差了事抄罕，談不上突破、創(chuàng)新于颖。

? ? ? ? 上面這兩種人呆贿，他們眼睜睜的看著比他們年輕的毛頭小伙、黃毛丫頭沒幾年的時間就趕超了自己在工作單位的地位。他們不會反省自己做入，不會比較自己對單位作出了多少貢獻(xiàn)冒晰，不會盤點自己的工作能力，不會想辦法提升自己的工作技能竟块。心態(tài)好點的就想著就這樣吧得過且過壶运，心態(tài)惡劣一點的就牢騷滿腹，甚至出現(xiàn)誹謗他人的言論浪秘。結(jié)果可想而知蒋情，往往陷入惡性循環(huán)之中，越得不到認(rèn)可越自暴自棄耸携，越自暴自棄越得不到認(rèn)可棵癣。

? ? ? ? 相反，一個對工作有計劃夺衍、有安排狈谊、條理清楚，凡事心中有數(shù)的人沟沙，就算是工作經(jīng)歷短河劝，但這種人往往學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)新崗位的能力也特別強(qiáng)尝胆。這種人能輕松完成工作任務(wù)丧裁，由于工作任務(wù)輕松完成，所以往往有多余的時間來對所做工作進(jìn)行錦上添花含衔。由于善于整理總結(jié)，往往又有能抓住機(jī)會進(jìn)行創(chuàng)新二庵，突出工作亮點贪染。這應(yīng)該是特別受上級領(lǐng)導(dǎo)以及用人單位喜歡的一類人，甚而自起爐灶往往成功率也要比其他人成功機(jī)率高催享。這類人工作多年后杭隙，所具有的工作經(jīng)驗，就是他增值的砝碼因妙。

? ? ? ? ?你盤點過你自己了嗎痰憎？工作多年，你擁有的是工作經(jīng)歷還是工作經(jīng)驗攀涵？