? ? 每年年初祝沸,都是跳槽高峰期矮烹,此時用人單位是一半歡喜一半憂,喜的是此時找工作的人多罩锐,憂的是自己單位的人心也在浮動》畋罚現(xiàn)實情況往往會是這樣,用人單位招不到合適的人唯欣,而找工作的找不到合適的職位嘹吨。為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?
? ? ? ?今天境氢,我就其中的一個角度發(fā)表一點自己的看法。現(xiàn)在各家公司招人碰纬,都會有一項基本要求就是“有N年相關(guān)工作經(jīng)驗”萍聊,而很大一部分工作多年,但找不到合適職位的人悦析,他們往往有的是多年的工作經(jīng)歷寿桨,而非工作經(jīng)驗。
? ? ? ? 工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的所有工作歷史强戴,無論是有償?shù)倪€是無償?shù)耐っ毜倪€是兼職的。工作經(jīng)歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一骑歹。工作經(jīng)歷應(yīng)包含的內(nèi)容有:
1预烙、就職日期與離任日期,包括年份和月份道媚。
2扁掸、就職公司的公司全稱。
3最域、工作地點谴分。
4、職務(wù)或職位镀脂。
5牺蹄、具體的工作內(nèi)容和職責(zé)。
? ? ? ?工作經(jīng)驗就是自己經(jīng)歷過并且取得的收獲薄翅,主要內(nèi)容包括:擔(dān)任職務(wù)沙兰、主要業(yè)績及取得的各種榮譽虑省、獎勵等。經(jīng)驗是鍛煉出來的僧凰,眼高手低是不行的探颈。經(jīng)驗也是能力的重要方面。此外養(yǎng)成好的工作習(xí)慣训措。每天什么時候該干什么工作伪节,有輕有重,做到條例清楚绩鸣,心中有數(shù)怀大,這樣也經(jīng)驗的體現(xiàn)。
? ? ? ?上面兩段關(guān)于工作經(jīng)歷與工作經(jīng)驗的描述來自度娘呀闻,從上面解釋可以很直觀的看出化借,工作經(jīng)歷體現(xiàn)的是一個工作過程,而工作經(jīng)驗則體現(xiàn)出一個人的工作能力捡多。我們身邊有很多往往有著豐富的工作經(jīng)歷卻缺少工作經(jīng)驗的人蓖康。他們其中一種人,按部就班的工作垒手,領(lǐng)導(dǎo)安排什么蒜焊,他們就做什么,從不會多做一點科贬,也往往沒有什么創(chuàng)新泳梆,僅只是完成工作而已。上級領(lǐng)導(dǎo)還不好說他們什么榜掌,因為畢竟工作是完成了优妙,給任的感覺就是寡淡如白開水,別人能輕而易舉的取代他憎账。另外一種人套硼,他們既不會計劃,也不會總結(jié)鼠哥,分不清輕重緩急熟菲,他們對待工作往往是疲于應(yīng)付,經(jīng)常是按下葫蘆浮起瓢朴恳,工作質(zhì)量也就是能交差了事抄罕,談不上突破、創(chuàng)新于颖。
? ? ? ? 上面這兩種人呆贿,他們眼睜睜的看著比他們年輕的毛頭小伙、黃毛丫頭沒幾年的時間就趕超了自己在工作單位的地位。他們不會反省自己做入,不會比較自己對單位作出了多少貢獻(xiàn)冒晰,不會盤點自己的工作能力,不會想辦法提升自己的工作技能竟块。心態(tài)好點的就想著就這樣吧得過且過壶运,心態(tài)惡劣一點的就牢騷滿腹,甚至出現(xiàn)誹謗他人的言論浪秘。結(jié)果可想而知蒋情,往往陷入惡性循環(huán)之中,越得不到認(rèn)可越自暴自棄耸携,越自暴自棄越得不到認(rèn)可棵癣。
? ? ? ? 相反,一個對工作有計劃夺衍、有安排狈谊、條理清楚,凡事心中有數(shù)的人沟沙,就算是工作經(jīng)歷短河劝,但這種人往往學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)新崗位的能力也特別強(qiáng)尝胆。這種人能輕松完成工作任務(wù)丧裁,由于工作任務(wù)輕松完成,所以往往有多余的時間來對所做工作進(jìn)行錦上添花含衔。由于善于整理總結(jié),往往又有能抓住機(jī)會進(jìn)行創(chuàng)新二庵,突出工作亮點贪染。這應(yīng)該是特別受上級領(lǐng)導(dǎo)以及用人單位喜歡的一類人,甚而自起爐灶往往成功率也要比其他人成功機(jī)率高催享。這類人工作多年后杭隙,所具有的工作經(jīng)驗,就是他增值的砝碼因妙。
? ? ? ? ?你盤點過你自己了嗎痰憎?工作多年,你擁有的是工作經(jīng)歷還是工作經(jīng)驗攀涵?