每個(gè)人都有自己心儀的公司达址、職業(yè)方向或崗位，然而求職結(jié)果卻常常不盡人意趁耗，得不到自己心心念念的職位苏携。

其實(shí)，求職和做很多事情一樣对粪，都有套路可循右冻。假若你能吃透?jìng)€(gè)中的要點(diǎn)装蓬，抓住自己想要的機(jī)會(huì)也就不再是件那么難的事情了。

喜歡歸喜歡纱扭，先搞清楚別人的底細(xì)

筆者和很多人一樣牍帚，有時(shí)候會(huì)無(wú)頭無(wú)腦就特別喜歡一個(gè)公司或一個(gè)品牌，但實(shí)際上卻并不了解它具體到底是做什么的——又或者有的人只是因?yàn)樵谡衅笍V告中刷到了某家公司乳蛾，看到它給出的薪資和福利不錯(cuò)暗赶，就立馬“愛”了。

不過肃叶，無(wú)論你是出于何種原因喜歡上一個(gè)公司蹂随，并企劃加入其中，都不能一股腦就沖動(dòng)地扎進(jìn)應(yīng)聘行列中因惭。條件好的公司誰(shuí)都想要岳锁，而毫無(wú)準(zhǔn)備就加入應(yīng)聘，將會(huì)使你無(wú)異于大多數(shù)“見錢開眼”的申請(qǐng)者一樣蹦魔，缺乏真正的競(jìng)爭(zhēng)力激率。

俗話說，不打沒準(zhǔn)備的仗勿决。要應(yīng)聘你喜歡的公司的職位乒躺，就得先做足功課。而首當(dāng)其沖的低缩，便是要吃透這家公司到底是做什么的嘉冒，以及你要應(yīng)聘的崗位的工作任務(wù)是什么。

從中咆繁，你將會(huì)梳理出公司的理念和使命讳推，明確公司需要什么以及它致力達(dá)到的目標(biāo)。這至少可以在面試中為你加分么介，讓面試官知道你多少了解公司的情況娜遵，并且是真有熱情想要加入其中的——但當(dāng)然，做這些準(zhǔn)備并不只是為了“加印象分”壤短，以下筆者會(huì)繼續(xù)展開說明设拟。

明確你可以為公司帶來(lái)的價(jià)值

每一個(gè)公司的終極目標(biāo)，都是為了創(chuàng)造價(jià)值久脯。而雇傭員工纳胧，亦同樣是為了這個(gè)目的。我們希望收獲自己夢(mèng)寐以求的職業(yè)的同時(shí)帘撰，公司當(dāng)然也不會(huì)白給我們成就夢(mèng)想了跑慕。

當(dāng)我們被公司吸引（無(wú)論是因?yàn)殚_出的薪資條件還是別的原因），前來(lái)面試的時(shí)候，我們必須明確的一點(diǎn)是：在面試開始之前核行，公司并沒有非要聘用你的理由牢硅。而應(yīng)聘者要做的只有一件事，那就是在面試過程中芝雪，讓對(duì)方知道减余，他們?yōu)槭裁捶钦?qǐng)你不可，為什么你值得他們所開出的薪金和福利惩系。

為了論證你是最合適的人選位岔，你必須在面試過程中就讓面試官知道，你可以為公司帶來(lái)什么樣的效益和價(jià)值——當(dāng)然堡牡，這些收益都必須是“正中他們下懷”的抒抬。

要做到這點(diǎn)，上述要做的功課也就至關(guān)重要了晤柄。如果你連公司的業(yè)務(wù)都不了解擦剑，自然就沒有辦法再深入了解它所熟的市場(chǎng)景況以及它的需求了。

而當(dāng)你足夠了解這個(gè)公司的時(shí)候可免，你就可以結(jié)合自己對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)抓于，論證你正是公司所需要的那個(gè)人——有時(shí)候一些面試官甚至?xí)儐柲銓?duì)公司所在行業(yè)或某個(gè)業(yè)務(wù)的看法做粤。這時(shí)候浇借，若你完全沒有做過功課的話，你就只能與機(jī)會(huì)擦肩而過了怕品。

整合你的作品集

口說無(wú)憑妇垢，沒有什么比向面試官直觀呈現(xiàn)你的成就，更能論證你能力的方法了肉康。筆者長(zhǎng)期從事文案工作闯估，每每要去新公司應(yīng)聘的時(shí)候，我都會(huì)先了解透公司的業(yè)務(wù)和需求吼和，并從自己的作品中挑出與其價(jià)值需求相通的那些涨薪，整合成冊(cè)，直接在面試過程中展示出來(lái)炫乓。

（這里筆者僅以自己為例刚夺，所以是整合“成冊(cè)”。但這并不代表所有的作品都需要以“冊(cè)”的形式來(lái)呈現(xiàn)末捣，只要是整合成一種可以直觀展示出來(lái)的模式即可）侠姑。

這常常促成面試我的人迅速作出聘請(qǐng)決定。畢竟箩做，假若一個(gè)人在某領(lǐng)域渾水摸魚了兩年莽红，ta依然可以在簡(jiǎn)歷上白紙黑字地寫上兩年經(jīng)驗(yàn)。這并不能準(zhǔn)確說明這個(gè)人的真實(shí)價(jià)值邦邦。

但假若你能在有限的時(shí)間內(nèi)安吁，“貨真價(jià)實(shí)”地向面試官展現(xiàn)出你的能力醉蚁，對(duì)方在這方面的懷疑與猶豫便能一消而散——而假若這只是對(duì)方給你面試留下的最后一道屏障，消除以后鬼店，你也就能穩(wěn)操勝券了馍管。

預(yù)備一兩個(gè)問題

在面試之前，你可以根據(jù)你掌握的公司的情況薪韩，準(zhǔn)備一兩個(gè)向面試官提問的問題——反正在面試的最后确沸，對(duì)方也常常會(huì)詢問你是否還有問題。不過俘陷，這么做的目的并不是真的要問對(duì)方問題（當(dāng)然如果你真的有問題罗捎，也是可以問的啦）。

提問這一環(huán)節(jié)的價(jià)值拉盾，更多是為了進(jìn)一步展示你對(duì)公司的了解桨菜，再次讓對(duì)方給你的印象加分。如果你提的問題正正與公司目前面對(duì)的挑戰(zhàn)有關(guān)（筆者再次重申捉偏，要發(fā)現(xiàn)這樣的問題倒得，前提是你得先做好功課），面試官多半會(huì)開始跟你討論起來(lái)夭禽。

在這過程中霞掺，你又進(jìn)而獲得了一個(gè)表達(dá)看法的機(jī)會(huì)。若你甚至能從中給公司提出建議讹躯，那么你就又再一次趁機(jī)論證了自己是“對(duì)的人”了——畢竟菩彬，公司聘人，說到底是為了解決問題潮梯，才能達(dá)到價(jià)值目標(biāo)骗灶，穩(wěn)賺收益嘛。

記住這些求職小竅門秉馏，并妥妥落實(shí)的話耙旦，你無(wú)疑就比其他應(yīng)聘者有了更高的競(jìng)爭(zhēng)力和更穩(wěn)妥的機(jī)遇了。