有一位朋友畢業(yè)后進了一家大公司涮毫，但是試用期快結束的時候卻沒有通過。于是找到我問了一些問題贷屎。他在那個團隊里面罢防，自己對自己的評價是很努力很認真，但是卻得不到很好的反饋唉侄，領導和同事評價不高咒吐。我最開始以為是遇到了比較苛責的領導同事，但是我聽了他描述的一些事例以后属划，卻改變了看法恬叹。
描述這個問題的時候，我的朋友說了一些話同眯，而我覺得這些話其實折射出了很多問題绽昼，而這些問題也是最后沒能通過試用期的原因。也就是有一些觀念層面的問題须蜗，會造成結果的差異硅确。就是想法不靠譜，出活不靠譜明肮。
比如他有一句話大意就是菱农，我覺得有工作都是大家一起來做的嘛，所以要大家一起做一件事情比較好柿估。也就是說循未，這位朋友會覺得一項工作大家湊到一塊齊心協(xié)力然后就完成了。然后我就問他秫舌，這件事情是不是讓你負責的只厘，他說是。我就那這件事情就是你的事情舅巷，不存在這是“大家的”事情羔味。他說自己從來沒有想過是這樣的。
也就是說钠右，也許在生活中赋元，我們在概念上可能存在這種情況，比如我們一起來做些什么，好像誰也不用擔責任事情就做好了搁凸。但是我卻相信媚值，在工作中，基本上不會存在“我們一起做事情”這個概念护糖。
看上去好像不對勁啊褥芒，工作中不是有團隊么？團隊不就是要一起做事情么嫡良？但是這里有一個前提锰扶，就是團隊成員每個人都可以獨立工作，獨立出活寝受。所以盡管從表面上我們會看到一群人在做一件事情侦副，但是每個人手里都是有責任的铣揉。
這就是所謂的分工合作了。分工就意味著，這是你的活题篷。盡管每個職場的新手未必馬上什么都會廓俭，但是盡快地熟悉工作会宪，上手開始做事情赏参，獨立出活，非常關鍵讯蒲。而合作則意味要在分工獨立的基礎上捐迫，全盤統(tǒng)籌達到1+1>2的效果。
什么叫獨立出活爱葵？獨立其實是依靠自己的力量去做事情施戴。出活就是你拿出靠譜的、達到預期甚至超出預期的結果萌丈。
在團隊中你總是會要承擔一些工作的赞哗，你可能會有一個師傅或者導師。也許有人在上面給你擋著辆雾，但是你是不是就感覺萬事大吉不操心了呢肪笋？
比如讓你寫個材料到處是錯別字，讓你組織一個會議卻把時間搞錯度迂，讓你打印一份材料然后你卻不會用打印機藤乙，發(fā)個郵件卻遺漏了抄送名單……這些小Bug在工作中可能經(jīng)常會遇到吧？可能職場新人遇到的事情比較多惭墓。不過正好有個師傅給你擋著了坛梁，于是你的工作依賴心理比較重，而且你對自己的產(chǎn)出腊凶，沒有信心划咐。
獨立出活的表現(xiàn)不限于這些細節(jié)拴念，獨立代表你承擔了責任，以主動的視角審視你的工作褐缠，并且盡量代入到更全局的一個位置政鼠，比如你的領導布置給你工作時候的考慮的場景，然后朝著這個目標優(yōu)化你的工作队魏。這大概就是我們說的獨擋一面公般。
在工作中有時候會存在一種二階溝通的場景，就是比如你接到一個交辦任務胡桨，在明面上是讓你做A官帘，但是目的是要達到B，B則是因為更宏觀的C或者其他因素決定登失。但是做任務交辦的時候遏佣，往往只會告訴你要做A挖炬。而A由一系列步驟組成揽浙，于是很容易陷入到A的步驟糾結中，由于各種事情的干擾影響意敛，從而A做的很不到位馅巷，淺嘗輒止。
但是有時候為了節(jié)省溝通成本草姻，交辦工作的時候钓猬，B和C或者其他更多的因素，你的上級或者同事不會全部和你說的撩独。這個時候你往往需要多留一個心眼敞曹，把事情往前多做一點，看到更全面的一個格局综膀。
我們經(jīng)常會因為看不到更大的圖景澳迫，從而在自己手上事情處理方面拿捏不好尺度，從而你不知道這事情該怎么做剧劝，而我們做事情的速度有時候又不夠快橄登，做出一個不行后，修改反饋的周期太長讥此。于是從整體上看就像你把事情搞砸了拢锹。所以通篇下來，你就很像一個大菜鳥萄喳。
但是這和獨立出活就相反了卒稳。我理解的獨立出活就是扔給你一個東西，你可以很快的分析清楚問題他巨，找到關鍵點展哭，制定方案對策湃窍，推動執(zhí)行跟進，及時總結反饋匪傍，拿到結果匯報您市，調整策略再行動。而在這個過程中役衡，你必須是獨立工作的心理狀態(tài)茵休，就是所有的問題你都得自己扛著，你要推進手蝎，你要跟進榕莺，你可能還要催。因為每個人都有一堆自己的事情棵介，你不去推進钉鸯，別人怎么有時間管？你不操心邮辽，其他人也未必會操心唠雕。誰家孩子誰抱走，當然你抱著孩子的時候吨述，才可以更好地和其他人交流育兒經(jīng)驗岩睁。
在員工和老板之間往往會有兩種不同的觀點。員工說揣云，你不給我錢我憑什么多做事情捕儒。老板說，你不多做事情邓夕，我憑什么要多給你錢刘莹。這下陷入死循環(huán)了。我怎么看這個問題焚刚？
我傾向于把我們的行動盡量歸因到主觀可控的原因上点弯，而不是外界不可控的因素。這樣你更不容易被劫持操縱汪榔。比如你無法控制老板給你多少錢蒲拉，但是你可以讓自己更主動獨立地工作出活。所以我們在做事上痴腌，盡量地往前做雌团，展現(xiàn)出成長性和可靠性。當你在老板眼里具有獨立出活士聪，可靠耐用的屬性锦援，你自然更容易得到職場進步。
那萬一你干的越努力剥悟，老板壓榨地越狠然后也不給進步機會怎么辦灵寺？當然不排除會有一些不一樣的老板曼库，而我其實是相信市場對于能力始終還是認可的，老板還是的確需要能獨立出活的人幫忙略板。只是面對這種說法的時候我倒是更愿意建議對方再多想一下毁枯，你是真的干的努力出活好，還是只是你自己一廂情愿地覺得自己出活好而已……
但是殘忍的是叮称，其實我們很多時候拿不到結果种玛，就是因為太自以為是，陷入自己努力的感動中瓤檐。所以員工往往傾向認為老板不長眼赂韵，如果你要讓我在老板瞎還是員工瞎里面選一個，我傾向于用一個較大的概率相信員工瞎挠蛉。
