背景

《軟技能：代碼之外的生存指南》是一位美國(guó)程序員寫(xiě)的書(shū)您炉，書(shū)中和編程的關(guān)系不大(沒(méi)有提到任何的代碼)；但它確實(shí)是從程序員的職業(yè)身份開(kāi)始茬射，在不同方面介紹了很多概念和思路管引，我覺(jué)得有幫助。尤其是書(shū)中提到的職業(yè)規(guī)劃讓我對(duì)于以后創(chuàng)業(yè)也有心理準(zhǔn)備嵌纲。而人際交往方面俘枫，書(shū)中也介紹了要學(xué)會(huì)和身邊的人打交道。而我自己是一個(gè)比較沉默逮走，略高傲的一個(gè)人鸠蚪。也算是我的一個(gè)小缺點(diǎn)吧，要改過(guò)來(lái)师溅。

我的心得體會(huì)

首先茅信，這本書(shū)從一個(gè)完整的方面為我了解到作為一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的我（工作不到5年）應(yīng)該提前學(xué)習(xí)了解什么方面的知識(shí)（如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，創(chuàng)業(yè)大概是什么樣子）墓臭；

以前總是覺(jué)得創(chuàng)業(yè)沒(méi)底蘸鲸，了解到作者3次才成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷以后，我心中也沒(méi)那么慌了起便。

讀完這本書(shū)以后我的行動(dòng)有哪些：

• 記錄自己的時(shí)間花費(fèi)（用“時(shí)間塊（青春版）”）
• 每日開(kāi)始定計(jì)劃（主要以鍛煉為主）棚贾，并堅(jiān)持完成
• 加入了打卡小組窖维，來(lái)加強(qiáng)自己培養(yǎng)上面的習(xí)慣（推薦）

作者的推薦書(shū)單

第4章：人性的弱點(diǎn)

第5章：The War of Art (Black Irish Books, 2002, Steven Pressfield)

第10章：習(xí)慣的力量(Charles Duhigg, The Power of Habit, 2012)

第11章：優(yōu)秀到不能被忽視(Cal Newport， So Good They Can’t Ignore You)

第31章：思考致富 （Napoleon Hill, Think and Grow Rich

第40章：驅(qū)動(dòng)力(Daniel Pink)

第48章：當(dāng)下的力量(懊畋裕克哈特·托利)

第55章：富爸爸窮爸爸

第69章：

• 積極思考就是力量(The Power of Positive Thinking铸史，Norman Vincent Peale )
• 代碼大全(Steve McConnell, Code Complete )
• 代碼整潔之道(Robert Martin, Clean Code: A Handbook of Agile Software Craftmanship)
• Head First設(shè)計(jì)模式(Eric Freeman、 怯伊、Elisabeth Robson琳轿、 、Bert Bates和 和Kathy Sierra)
• The Millionaire Real Estate Investor (Gary Keller)

概要

全書(shū)一共71章耿芹。按我個(gè)人的理解分為下面幾大塊（沒(méi)有完全按書(shū)的順序整理）

• 職業(yè)生涯
• 自我營(yíng)銷(xiāo)
• 學(xué)習(xí)能力崭篡、 如何提高生產(chǎn)力
• 理財(cái)
• 身體健康、 心理健康

職業(yè)生涯

按我的理解吧秕，可以從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的成長(zhǎng)之路來(lái)看待這個(gè)話題：

• 選擇職業(yè) -> 投簡(jiǎn)歷 -> 面試 -> 工作 -> 跳槽(或改變就業(yè)方式) -> 根據(jù)自己的特點(diǎn)選擇不同規(guī)模的公司(或者創(chuàng)業(yè))
• 此外琉闪，在這個(gè)過(guò)程中不斷地了解體會(huì)職業(yè)生涯一些比較重要的概念：職業(yè)生涯規(guī)劃、人際交往能力砸彬、就業(yè)性質(zhì)(為了財(cái)務(wù)自由做準(zhǔn)備)

如何看待自己的職業(yè)生涯：

你所能犯的最大錯(cuò)誤就是相信自己是在為別人工作颠毙。這樣一來(lái)你對(duì)工作的安全感已然盡失。職業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力一定是來(lái)自個(gè)體本身砂碉。記字邸：工作是屬于公司的，而職業(yè)生涯卻是屬于你自己的增蹭。

應(yīng)該把自己的職業(yè) 看成是一家企業(yè)滴某，客戶是買(mǎi)了你的時(shí)間的老板。而不是被動(dòng)式的雇傭關(guān)系滋迈。轉(zhuǎn)換這種觀念以后霎奢，有助于自己理財(cái)、尋找新的工作與客戶杀怠。

在很多時(shí)候椰憋，規(guī)劃職業(yè)生涯時(shí)需要設(shè)置一些宏大的目標(biāo)，并通過(guò)拆分其為無(wú)數(shù)個(gè)大小目標(biāo)并完成以驅(qū)使自己成長(zhǎng)赔退。為了驗(yàn)收目標(biāo)是否完成，可以通過(guò)定期總結(jié)的方式來(lái)幫助自己证舟。

如果你可以驅(qū)動(dòng)小目標(biāo)逐漸前行并靠近你的大目標(biāo)硕旗，那么最終你一定會(huì)到達(dá)目的地。設(shè)定大小不同的目標(biāo)女责，確保你向著自己的大目標(biāo)前進(jìn)漆枚，這一點(diǎn)非常重要。例如抵知，你設(shè)定了一個(gè)年度目標(biāo)墙基，閱讀很多技術(shù)書(shū)籍软族，或是學(xué)習(xí)新的編程語(yǔ)言。這個(gè)年度目標(biāo)可能是引領(lǐng)你走向“成為一名高級(jí)開(kāi)發(fā)人員”這個(gè)大目標(biāo)的小目標(biāo)残制。同樣立砸，每年的目標(biāo)可能被分解成更小的目標(biāo)，比如每月閱讀一本書(shū)初茶，或者每天讀多少頁(yè)颗祝。

生活中人際交往：

身在職場(chǎng)，單打獨(dú)斗還不夠恼布，還要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與他人交往螺戳。而且，安安靜靜地敲代碼越往后越難實(shí)現(xiàn)折汞，隨著能力的進(jìn)步倔幼，會(huì)主/被動(dòng)與人際交往。

第5章：我就見(jiàn)過(guò)傲慢無(wú)禮爽待、不甚友好的技術(shù)高手?jǐn)〗o了技術(shù)稍差但是性格討喜的人凤藏。（面試如此，更何況日常交往）

人際交往注意事項(xiàng)：

• 一般在日常交往中：不要貶低別人堕伪，注意傾聽(tīng)他人的需求揖庄。為了得到尊重需要先尊重他人。

每當(dāng)你與他人交流時(shí)欠雌，請(qǐng)謹(jǐn)記這一準(zhǔn)則蹄梢，并時(shí)刻洞察自己將會(huì)對(duì)人類(lèi)的這一基本需求(每個(gè)人都希望自己能重要)有何影響。一旦你貶低他人富俄，削弱他們的成就感禁炒，在某種程度上就如同切斷了他們的氧氣補(bǔ)給，獲得的回饋將完全是抓狂和絕望霍比。

• 尤其是作為管理者：永遠(yuǎn)不要批評(píng)別人

獎(jiǎng)勵(lì)積極行為要比懲罰消極行為有效得多幕袱。如果你身處領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，這是一條值得遵守的重要原則悠瞬。

• 面對(duì)爭(zhēng)吵時(shí)：盡量避免们豌。在小事情上放棄立場(chǎng)或主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭(zhēng)吵除了浪費(fèi)時(shí)間以外一點(diǎn)用處都沒(méi)有浅妆。

有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)望迎，有的人不管怎么樣就是無(wú)法相處：抓住一切機(jī)會(huì)貶低別人，對(duì)生活中的一切抱有消極態(tài)度凌外。我把他們稱(chēng)為“苛性堿”辩尊，你最好避開(kāi)他們。 如果你意識(shí)到某個(gè)人就是所謂的“苛性堿”康辑，不要試圖去改變他們摄欲，也不要試圖去和他們打交道轿亮，就讓他們停留在自己的軌跡上，你所要做的只是盡量限制自己與他們互動(dòng)胸墙。
但是我注，如果這樣的人是你的老板或同事，你不得不面對(duì)劳秋，你該怎么做呢仓手？你能做的真心不多。要么逆來(lái)順受玻淑，要么調(diào)到新部門(mén)甚至換工作嗽冒。不管做什么，千萬(wàn)不要卷入其中补履。如果你不幸要與之打交道添坊，限定在最小范圍之內(nèi)，切切不要投入感情箫锤。

如何晉升：

• 在任何公司里能讓你脫穎而出的最重要法寶就是承擔(dān)更多的責(zé)任贬蛙。（接手不受重視的項(xiàng)目，帶新人成長(zhǎng)谚攒，維護(hù)文檔）
• 沒(méi)有人愿意涉足的領(lǐng)域是搜尋機(jī)會(huì)最好的地方
• 成為團(tuán)隊(duì)中其他人的導(dǎo)師阳准，自愿幫助新人加速成長(zhǎng)，為任何有需要的人提供幫助
• 主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作（周報(bào)）
• 做一個(gè)關(guān)于團(tuán)隊(duì)當(dāng)前正面臨的主題或者問(wèn)題的演講馏臭。甚至可以做成“午餐+學(xué)習(xí)”的形式野蝇，在午餐時(shí)間進(jìn)行分享，而不占用上班時(shí)間括儒。
• 如果你能解決別人無(wú)法解決或不愿解決的問(wèn)題绕沈，無(wú)論在哪家公司，你都能輕而易舉地成為最有價(jià)值的人
• 如果把目標(biāo)設(shè)定為更高級(jí)別的崗位甚至是行政崗位帮寻，你還需要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力乍狐、管理和商科的相關(guān)知識(shí)

盡可能練習(xí)談判技巧，以便克服對(duì)談判的恐懼感固逗。

下一次去商店買(mǎi)東西的時(shí)候浅蚪，試著討價(jià)還價(jià)，即使沒(méi)成功抒蚜，也會(huì)獲得一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)掘鄙。

如何選擇工作

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷

作者主張雇傭?qū)I(yè)的寫(xiě)手，我不同意嗡髓，理由如下：
1）總結(jié)與文檔能力也是程序員的軟實(shí)力之一。
2）用心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己收津。

提高自己的曝光率

集中精力推銷(xiāo)自己會(huì)對(duì)你大有裨益

• 在論壇中活躍饿这，想辦法讓能夠決定自己面試成果的人提前知道你的實(shí)力（通過(guò)內(nèi)部推薦來(lái)獲取就業(yè)機(jī)會(huì)）
• 在社區(qū)中與他人交流浊伙、寫(xiě)自己的博客

選擇就業(yè)方式

就業(yè)方式有3種：雇員、獨(dú)立咨詢師长捧、創(chuàng)業(yè)者嚣鄙。我覺(jué)得后2者可以合并在一起。

• 雇員：穩(wěn)定串结，收入最終會(huì)遇到瓶頸哑子，一般只需要少數(shù)的技能即可。
• 獨(dú)立咨詢師/創(chuàng)業(yè)者：為多個(gè)客戶\產(chǎn)品工作肌割，需要自己找業(yè)務(wù)卧蜓，需要學(xué)習(xí)：銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)把敞、商業(yè)弥奸、理財(cái)?shù)燃寄堋?/li>

有關(guān)的概念：

• 就業(yè)方式過(guò)渡：從雇員到創(chuàng)業(yè)者，一開(kāi)始的時(shí)候奋早，如果沒(méi)有提前做好攢錢(qián)的準(zhǔn)備盛霎，以維持離開(kāi)穩(wěn)定收入以后的支出，很容易陷入恐慌耽装。
• 實(shí)際工作時(shí)間：雇員的有效工作時(shí)間實(shí)際上不到每天的工時(shí)愤炸；創(chuàng)業(yè)時(shí)為自己工作需要習(xí)慣這種高強(qiáng)度的工作負(fù)擔(dān)。
• 創(chuàng)業(yè)財(cái)務(wù)上的基本需要： 當(dāng) 收入 足以抵消 支出 的時(shí)候掉奄，就可以這樣持續(xù)下去（這里也算涉及到了財(cái)務(wù)自由）
• 時(shí)薪計(jì)算：需要收取每小時(shí)75～100美元的費(fèi)用才能在凈收入方面等同于你做員工時(shí)每小時(shí)50美元的薪水

在職業(yè)生涯起步階段规个，做一名雇員比較好。等到有能力在業(yè)余時(shí)間啟動(dòng)想創(chuàng)建的業(yè)余 并且 能從這項(xiàng)業(yè)務(wù)中產(chǎn)生足以維持生計(jì)的收入時(shí)挥萌，再轉(zhuǎn)為全職绰姻。雖然這種離職的過(guò)程漫長(zhǎng)而又痛苦，但用這種方式做事非常重要引瀑，不僅是經(jīng)濟(jì)上的原因狂芋。(在考慮辭掉工作之前，你需要有一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃憨栽。)

我自己前兩次創(chuàng)業(yè)都沒(méi)有按照明智的辦法行事帜矾，最后我不得不灰溜溜地爬回去，老老實(shí)實(shí)當(dāng)雇員屑柔。

強(qiáng)烈建議先是以副業(yè)的方式開(kāi)始你的創(chuàng)業(yè)之旅屡萤，小有成就后再全職投入。以副業(yè)的方式創(chuàng)業(yè)能夠讓你對(duì)未來(lái)為自己工作以后每天需要工作多長(zhǎng)時(shí)間有所了解掸宛。許多有抱負(fù)的創(chuàng)業(yè)者其實(shí)也不知道運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)到底有多難死陆，更遑論處理企業(yè)運(yùn)營(yíng)的開(kāi)銷(xiāo)和非開(kāi)發(fā)費(fèi)用到底需要多少額外的工作量。

自主就業(yè)參考虛構(gòu)案例：

軟件開(kāi)發(fā)人員如何轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾骶蜆I(yè)。

Joe是工作了大概十年的軟件開(kāi)發(fā)人員措译。他成為自由職業(yè)者或者為自己工作别凤。因?yàn)樗矚g在挑選客戶時(shí)具有靈活性和自由度，以及能夠自己決定什么時(shí)候做什么事情领虹。

現(xiàn)在规哪，為實(shí)現(xiàn)這一跨越，Joe已經(jīng)思考了很長(zhǎng)一段時(shí)間塌衰。Joe要做的第一件事就是開(kāi)始削減每月開(kāi)支以積累資金诉稍。他希望在完成轉(zhuǎn)變之前有喘息的空間，攢夠了一整年的生活開(kāi)銷(xiāo)最疆，能讓他安然度過(guò)頭一年杯巨。

Joe認(rèn)為，如果他能在成為自由職業(yè)者的第一年讓自己生活所需降一半肚菠，自己就有足夠的積蓄維持兩年舔箭。這段時(shí)間足以讓他的新業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，或者證明此路不通蚊逢。（注意层扶，Joe積攢的只是一年的生活費(fèi)用，而非整年的薪水烙荷。他需要的是生存镜会，而不是舒適地生活。他愿意為了追求夢(mèng)想做出犧牲终抽。）

于是Joe開(kāi)始在保證自己常規(guī)工作的同時(shí)戳表，每周投入約15小時(shí)去做自己的事情：每天他花2小時(shí)做兼職工作。每周他花5小時(shí)尋求新業(yè)務(wù)或者做宣傳昼伴，剩下的10小時(shí)完成收費(fèi)工作匾旭。Joe確保在他計(jì)劃辭職之前的6個(gè)月就開(kāi)始這樣做，這樣他才能保障自 己有收入圃郊，以便辭職之后也不會(huì)有太大壓力价涝。

Joe提前計(jì)算好自己離職的確切日期，早在一年多前就在日歷上做好標(biāo)記持舆。當(dāng)那一天臨近的時(shí)候色瘩，他提前遞交了離職申請(qǐng)，開(kāi)始追尋自己的夢(mèng)想逸寓。他從經(jīng)濟(jì)上和精神上都為這次轉(zhuǎn)變做好了準(zhǔn)備居兆。

個(gè)人能力專(zhuān)業(yè)化

不要做一個(gè)泛而不精的人，要做一個(gè)有至少一個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)的開(kāi)發(fā)人員竹伸。

專(zhuān)業(yè)化的規(guī)則是：專(zhuān)業(yè)化程度越深泥栖，潛在的機(jī)會(huì)就越少，但獲得這些機(jī)會(huì)的可能性越大。注意聊倔，最終只需要1份工作晦毙。
團(tuán)隊(duì)里有一個(gè)全能的開(kāi)發(fā)人員是件好事生巡，但是很少有公司或客戶會(huì)去尋找這樣的人才耙蔑。學(xué)富五車(chē)，或者靈活變通并同時(shí)仍有所專(zhuān)長(zhǎng)讓自己卓爾不群孤荣。如果你非要二選一甸陌，那先從專(zhuān)業(yè)化開(kāi)始，再拓展分支盐股。

確保自己一直閱讀技術(shù)書(shū)籍和博客文章钱豁，并會(huì)花些時(shí)間提升自己的技能和知識(shí)。

當(dāng)上升空間遇到瓶頸時(shí)疯汁，考取一些難度比較大的認(rèn)證證書(shū)（微軟認(rèn)證證書(shū)）牲尺。

成為專(zhuān)業(yè)人士：

學(xué)會(huì)像專(zhuān)業(yè)人士那樣行事和思考，不僅能幫你獲得更好的工作和更多的客戶幌蚊，而且能讓你在工作中如魚(yú)得水谤碳，充滿自豪感，后者是獲得長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵部分溢豆。

• 克服自己的缺點(diǎn)蜒简、成為一名引人注目的人
• 恪盡職守、保持自己的原則與底線(學(xué)會(huì)拒絕)
• 持續(xù)穩(wěn)定漩仙、保持高質(zhì)量標(biāo)注
• 培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣搓茬，在事情發(fā)生之前能夠提前準(zhǔn)備好
• 自我管理，時(shí)間管理
• 評(píng)估需要完成的工作队他，判定優(yōu)先級(jí)后再開(kāi)始工作
• 追求品質(zhì)

公司選擇

公司規(guī)模決定你的工作體驗(yàn)卷仑，每個(gè)公司都有其獨(dú)特的文化，深刻地影響著你的整體幸福感麸折、存在感和歸屬感锡凝。從薪資和福利的角度評(píng)價(jià)一個(gè)潛在的工作機(jī)會(huì)是很容易的，但是從長(zhǎng)期發(fā)展和工作環(huán)境的角度去評(píng)價(jià)可能對(duì)你更為重要磕谅。
那些并非專(zhuān)注于軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的公司雇用軟件開(kāi)發(fā)人員只是為了開(kāi)發(fā)自己系統(tǒng)的某些方面私爷，對(duì)待軟件開(kāi)發(fā)人員的方式也與那些主要專(zhuān)注于軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的公司截然不同。如果公司的業(yè)務(wù)重心并非軟件膊夹，那自然也不會(huì)給軟件開(kāi)發(fā)人員足夠的尊重和發(fā)展空間衬浑，開(kāi)發(fā)實(shí)踐極有可能非常松散。

不同公司與特點(diǎn)：

• 小公司與創(chuàng)業(yè)公司：身兼多職放刨、風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)較大工秩，適合精力充沛活力四射的人
• 中等規(guī)模：緩慢而穩(wěn)健的做事風(fēng)格占得先機(jī)
• 大公司：很多人可以在上班的空余時(shí)間琢磨自己感興趣的項(xiàng)目，且不需要擔(dān)心產(chǎn)品壓力

有人的地方就有江湖，辦公室政治也是需要注意的地方助币，結(jié)合國(guó)情：

• 對(duì)所在組織的政治氣候保持警覺(jué)浪听。盡管不能完全避開(kāi)政治，但至少應(yīng)該知道會(huì)發(fā)生什么眉菱，哪種人需要避開(kāi)迹栓，哪種人永遠(yuǎn)不要有交集
• 選擇性講事實(shí)，不談看法俭缓，不表態(tài)度克伊，不輕易站隊(duì)、沒(méi)有人找你不要亂說(shuō)話
• 防止被套話導(dǎo)致間接得罪人华坦，搞清楚對(duì)方的動(dòng)機(jī)愿吹，模糊回答
• 必要時(shí)裝傻，"服從領(lǐng)導(dǎo)的安排"

面試

與雇用技術(shù)高超但需要生拉硬拽才能干活的人相比惜姐，知道的東西可以少一點(diǎn)犁跪，但是明確知道要做什么以及怎樣去做的開(kāi)發(fā)人員更受歡迎。

判薪資

從雇主的角度看歹袁，招聘員工就是一項(xiàng)投資坷衍。招聘員工要花費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)，所以老板當(dāng)然想看到良好的投資回報(bào)率宇攻。

幾個(gè)原則：

• 先出價(jià)的人會(huì)處于明顯的劣勢(shì)惫叛。在任何談判中，當(dāng)?shù)诙€(gè)出價(jià)的人逞刷。
• 以整體薪酬方案 為條件嘉涌，打聽(tīng)對(duì)方的出價(jià)，模糊自己的出價(jià)范圍(確保該范圍的最小值略高于你心里價(jià)位的最低值)

“在給出一個(gè)確切的數(shù)額或者估算之前夸浅，我更愿意多了解一下貴公司仑最，多了解一些我未來(lái)職位的工作內(nèi)容。不在給出一個(gè)確切的數(shù)額或者估算之前帆喇，我更愿意多了解一下貴公司警医，多了解一些我未來(lái)職位的工作內(nèi)容。不過(guò)坯钦，聽(tīng)起來(lái)好像你是想弄清楚我們雙方想的薪酬范圍是否一樣预皇，這樣我們就無(wú)需浪費(fèi)我們的時(shí)間了。

很有可能你會(huì)得到一個(gè)肯定的答復(fù)婉刀。于是你可以接著問(wèn)下面這樣的問(wèn)題：

• “關(guān)于這個(gè)崗位吟温，貴公司肯定有一個(gè)具體的的預(yù)算范圍，對(duì)吧突颊？”
• “如果你告訴我預(yù)算范圍鲁豪，盡管我無(wú)法準(zhǔn)確說(shuō)出我的期望薪酬潘悼，但是我可以告訴你貴公司的薪酬預(yù)算是否符合我的心理預(yù)期∨老穑”

如果被問(wèn)起：（如果心理預(yù)期是 65k）：

• “我無(wú)法給出一個(gè)確切的數(shù)字治唤，因?yàn)檫@完全依賴于整體薪酬方案是怎樣的。不過(guò)我希望找一份在70k ～100k美元的工作糙申。當(dāng)然宾添，這也取決于整體薪酬方案」Γ”

被問(wèn)及當(dāng)前薪酬該怎么辦：

• 要繞過(guò)問(wèn)題：

“我寧愿不告訴您我目前的薪水辞槐，因?yàn)槿绻哂谀鸀檫@個(gè)職位設(shè)定的預(yù)算，我不希望就因?yàn)檫@個(gè)就丟掉了本次 工作機(jī)會(huì) ——因?yàn)槲以敢鉃榱撕线m的職位適當(dāng)降低收入水平粘室。但是，如果它低于這個(gè)工作將會(huì)支付的薪酬卜范，我也 不想自貶身價(jià)衔统。我相信您一定能夠理解『Ｑ”

• 拒絕回答：

“我不想回答這個(gè)問(wèn)題”锦爵，或者 “因?yàn)槲遗c現(xiàn)在的雇主簽有保密協(xié)議，不能與其他人討論具體的薪資數(shù)目”奥裸。

• 靈活處理（如果非得說(shuō)）：

盡可能通過(guò)談?wù)摽梢杂绊懙秸w薪酬方案的獎(jiǎng)金险掀、福利等，讓這個(gè)數(shù)額靈活多變湾宙，或者回答整體薪酬方案為X美元樟氢，再加上現(xiàn)在獲得的各種福利。

跳槽換工作

當(dāng)面臨以下情況時(shí)侠鳄，可以考慮離職（首先確保還有另一份工作在等著你）：

• 看不到未來(lái)有任何的機(jī)會(huì)埠啃，意識(shí)到自己的工作毫無(wú)前途。
• 工作環(huán)境很艱苦伟恶，殘害身心碴开；意見(jiàn)不被重視。
• 沒(méi)有升職空間(也許裙帶關(guān)系盛行博秫，你只能原地踏步)潦牛。
• 由于堅(jiān)持原則與底線而導(dǎo)致自己受委屈，任由他人給你施加壓力挡育。

自我營(yíng)銷(xiāo)

自我營(yíng)銷(xiāo)的正確方式就是為他人提供價(jià)值(“實(shí)現(xiàn)價(jià)值在先巴碗，要求回報(bào)在后”)。

營(yíng)銷(xiāo)手段決定了你的營(yíng)銷(xiāo)對(duì)象是受益還是受損静盅。營(yíng)銷(xiāo)需要人們的關(guān)注良价，以便讓人們關(guān)注你寝殴，關(guān)注你的產(chǎn)品。
優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)會(huì)將人們的需要或者期待與能夠滿足此愿望的產(chǎn)品或服務(wù)關(guān)聯(lián)起來(lái)明垢。

我們的目的是通過(guò)自我營(yíng)銷(xiāo)構(gòu)建 自己的品牌蚣常。

品牌并不只是商標(biāo)。品牌是對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的一整套預(yù)期痊银。商標(biāo)僅僅是品牌的視覺(jué)符號(hào)而已抵蚊。品牌的關(guān)鍵并不在于視覺(jué)元素，而是品牌帶給你的感受溯革，是你與品牌互動(dòng)時(shí)的預(yù)期贞绳。品牌即承諾：承諾按照你預(yù)期的方式交付你所預(yù)期的價(jià)值。

自我營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)鍵：（目的是為了將塑造好的自己主動(dòng)推送給那些對(duì)你感興趣的人）

學(xué)習(xí)如何控制好自己要傳達(dá)的信息致稀，塑造好自己的形象冈闭，擴(kuò)展信息送達(dá)的人群。

當(dāng)你營(yíng)銷(xiāo)自己的時(shí)候抖单，你就是在積極地管理自己的職業(yè)生涯萎攒，有目的地選擇好如何塑造自己

創(chuàng)建品牌的步驟：明確傳達(dá)的品牌信息、 挑選細(xì)分市場(chǎng)矛绘、 創(chuàng)建品牌口號(hào)耍休、創(chuàng)建電梯內(nèi)銷(xiāo)售概要、創(chuàng)建視覺(jué)符號(hào)

自我營(yíng)銷(xiāo)的手段：

• 以能夠?yàn)樗嗽黾觾r(jià)值為目的建立博客并持之以恒地維護(hù)以提高公信力
• 練習(xí)演講货矮、報(bào)告培訓(xùn)等技能以能夠被大眾熟知羊精。
• 選擇一個(gè)自己有見(jiàn)解的主題寫(xiě)一本書(shū)

建立起不要害怕的心態(tài)：大多數(shù)開(kāi)發(fā)人員并不愿意為了收獲更多成就而在短期內(nèi)被看作傻瓜。

學(xué)習(xí)

軟件開(kāi)發(fā)人員可以學(xué)到的最重要的一項(xiàng)技能就是自我教育能力囚玫。學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)是自我教育的核心技能喧锦。你在自我教育方面的努力，應(yīng)該聚焦在如何讓自己切實(shí)參與劫灶，并且盡早付諸實(shí)踐裸违。

如何找到自己的學(xué)習(xí)方法

學(xué)習(xí)的要領(lǐng)：選擇一個(gè)領(lǐng)域，確定學(xué)科范圍本昏，了解基本概念供汛，付諸實(shí)踐。在實(shí)踐中修正自己錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)涌穆。學(xué)會(huì)以后整理出來(lái)怔昨，教會(huì)別人。

從封面看到封底的學(xué)習(xí)方法不一定有用宿稀。

作者的10步學(xué)習(xí)法：

• 了解全局趁舀、確定范圍、定義目標(biāo)祝沸、尋找適量的學(xué)習(xí)資源矮烹、參考別人的學(xué)習(xí)成果并創(chuàng)建學(xué)習(xí)計(jì)劃越庇、篩選資料(這6步只做一次)
• 開(kāi)始學(xué)習(xí)、動(dòng)手操作奉狈、學(xué)以致用卤唉、樂(lè)為人師 (這4步循環(huán)往復(fù))

如何找到一名合格的導(dǎo)師：

• 他們做到了我想要去做的？
• 他們?cè)?jīng)幫助他人做到了我想做的仁期？
• 他們現(xiàn)在取得了什么可以展示的成就桑驱？
• 你能和這個(gè)人和睦相處？
• 他充滿智慧嗎跛蛋？

正確學(xué)習(xí)的心態(tài)：要做一個(gè)別人用棍子趕才能趕走的人熬的。即便如此，過(guò)一會(huì)兒也還要回來(lái)赊级。你的頑強(qiáng)不會(huì)總有回報(bào)押框，但是你可能會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)回報(bào)來(lái)得很頻繁。

如何成為一名導(dǎo)師：

在現(xiàn)實(shí)中此衅，你只需要超前別人一步强戴，就可以成為他們的老師。（我就是以這樣的心態(tài)在博客上積極地寫(xiě)博客分享我懂的東西）

• 思考自己在哪些領(lǐng)域內(nèi)輔導(dǎo)別人
• 整理一份清單挡鞍，列出自己有意愿且有足夠知識(shí)能幫助別人的主題。
• 持續(xù)提升自己预烙，成為一名導(dǎo)師墨微。找到那些真正需要你的幫助又符合條件的人做你的門(mén)徒。
• 以謙虛的視角來(lái)觀察問(wèn)題扁掸，以權(quán)威的口吻去詮釋問(wèn)題翘县。沒(méi)人愿意跟一個(gè)對(duì)自己講的內(nèi)容毫無(wú)底氣的人學(xué)習(xí)，也沒(méi)有人愿意在學(xué)習(xí)的過(guò)程中被人看作是愚不可及的谴分。

學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的重要性

如果你目前還沒(méi)有學(xué)位锈麸，你可以采用類(lèi)似的路線：你可以通過(guò)業(yè)余時(shí)間上課的方式，在工作的同時(shí)獲得學(xué)位牺蹄。這是一個(gè)非常好的支持計(jì)劃忘伞，能在以后助你一臂之力。

如何消除自己的短板

知識(shí)短板會(huì)阻礙你進(jìn)步沙兰。準(zhǔn)確識(shí)別它們的最佳方式：

• 看看自己在哪些工作上花費(fèi)了大量的時(shí)間氓奈，或者一直進(jìn)行重復(fù)性勞動(dòng)。通常鼎天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)舀奶，自己的知識(shí)短板使工作速度放緩，額外需要大量的時(shí)間完成任務(wù)斋射。由于理解得不徹底育勺，你只能摸索著前進(jìn)但荤。

• 時(shí)刻都要試圖了解自己不理解或不清楚的事物。你可以維護(hù)一份清單涧至，列出自己需要去研究或者自己不清楚的所有事物腹躁，追蹤有哪些主題總是不斷出現(xiàn)在這個(gè)清單上。你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)這份清單的增長(zhǎng)速度有多快化借。你只要對(duì)自己坦誠(chéng)：如果遇到不理解的知識(shí)潜慎，不需要馬上就學(xué)會(huì)，但是一定要把它添加到清單中蓖康，這樣你至少可以找出自己的知識(shí)短板铐炫。

如何提高生產(chǎn)力

提高生產(chǎn)力的幾個(gè)方法：專(zhuān)注，做好時(shí)間管理蒜焊，培養(yǎng)優(yōu)秀的習(xí)慣倒信，拒絕拖延癥。

我自己對(duì)于這個(gè)方面也閱讀一些書(shū)籍

如何專(zhuān)注：排除身邊容易干擾自己的雜項(xiàng)泳梆，給自己設(shè)立某段時(shí)間內(nèi)只做某事的目標(biāo)并執(zhí)行它鳖悠，適應(yīng)起初的不適感，慢慢地就可以了优妙。

• “3只青蛙”乘综、“番茄鐘模式”、"土豆"套硼，根據(jù)優(yōu)先級(jí)給任務(wù)排序卡辰，注意勞逸結(jié)合
• 將一些定額的、重復(fù)性強(qiáng)的任務(wù)給予定量的有效時(shí)限并堅(jiān)持完成它邪意，根據(jù)完成的情況來(lái)調(diào)整下次的時(shí)間額度
• 將一些機(jī)械的任務(wù)與非機(jī)械性的任務(wù)結(jié)合在一起九妈，實(shí)現(xiàn)“多任務(wù)并行”

時(shí)間管理：記錄好每天都把時(shí)間花在了什么地方。根據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果雾鬼，停止或者減少浪費(fèi)時(shí)間的無(wú)用活動(dòng)萌朱。定期做好周、季度策菜、年總結(jié)以及設(shè)立下階段的目標(biāo)晶疼。

培養(yǎng)習(xí)慣：

• 習(xí)慣主要由3個(gè)要素構(gòu)成：暗示(觸發(fā)器)，慣例(行為)和獎(jiǎng)勵(lì)(結(jié)果)做入。
• 找出壞習(xí)慣冒晰，用另外的行為替換掉揪罕。
• 外部問(wèn)責(zé)宪彩，讓別人來(lái)監(jiān)督自己。

拒絕拖延癥：

拖延癥有可能是因?yàn)槿蝿?wù)過(guò)于龐大厂抽，容易失敗以后造成氣餒浪秘。所以應(yīng)該對(duì)任務(wù)進(jìn)行拆解蒋情，拆解為每一個(gè)可行項(xiàng)目埠况。

理財(cái)

我們中大多數(shù)人在對(duì)待錢(qián)的問(wèn)題上，都是只看眼前棵癣，而不是長(zhǎng)遠(yuǎn)打算辕翰。總在盤(pán)算這個(gè)東西這個(gè)月會(huì)花多少錢(qián)狈谊，而不是算總共會(huì)花多少錢(qián)喜命。

事實(shí)證明，賺錢(qián)多并不能讓一個(gè)人在財(cái)務(wù)上更精明河劝。

我深刻地意識(shí)到壁榕，要想有朝一日真正成為富人，我不僅要學(xué)會(huì)“節(jié)流”——不把自己的薪水浪費(fèi)在負(fù)債上赎瞎，還要學(xué)會(huì)“開(kāi)源”——拿出薪水中的很大一部分進(jìn)行投資牌里，讓這些資產(chǎn)幫我賺更多的錢(qián)。

作者定義的提前退休是指：財(cái)務(wù)自由（收支平衡）

為退休攢錢(qián)最有效的方法就是搞清楚如何縮減每個(gè)月的開(kāi)支务甥。不用投資牡辽、不用工作也不必祈求加薪，沒(méi)有什么比勤儉持家更能讓你獲益良多敞临。勤儉節(jié)約态辛，才能細(xì)水長(zhǎng)流。

規(guī)劃退休計(jì)劃的關(guān)鍵就是利用逆向思維挺尿，精確計(jì)算每個(gè)月的生活費(fèi)用因妙，找出辦法來(lái)確保自己的收入能滿足這一要求，同時(shí)還留有余地票髓，以備不時(shí)之需。（注意：當(dāng)你擁有充裕的空閑時(shí)間的時(shí)候铣耘，當(dāng)你再也不用儲(chǔ)蓄洽沟、再也不用上下班的時(shí)候，有些開(kāi)銷(xiāo)會(huì)大幅減少蜗细。）

身體健康

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題不用多說(shuō)了裆操，我個(gè)人覺(jué)得是這樣的。像我自己也是一個(gè)長(zhǎng)期坐在電腦前的人炉媒，這段疫情呆在家里的愿意踪区，因?yàn)槿狈\(yùn)動(dòng)，外加坐姿不對(duì)吊骤，導(dǎo)致頸椎很痛缎岗，時(shí)不時(shí)需要休息一下。后來(lái)練了腰腹的力量以后白粉，很快就好了传泊，當(dāng)然了鼠渺，我也慶幸自己還年輕，能夠及時(shí)改正眷细。像我以前關(guān)系很好的一位領(lǐng)導(dǎo)(任工)拦盹，也是長(zhǎng)期投入于電腦前，他時(shí)不時(shí)就需要去做頸椎牽引溪椎，我聽(tīng)著都覺(jué)得很心疼普舆。

這一節(jié)無(wú)非就是：注意飲食+適當(dāng)運(yùn)動(dòng)

心理健康

相信大家心中都銘記社會(huì)主義核心價(jià)值觀，都是先進(jìn)的六有青年校读。這一節(jié)作者也談到了戀愛(ài)沼侣。

結(jié)合我的理解吧：注意形象+花點(diǎn)錢(qián)選幾套好看的衣服+說(shuō)話自信點(diǎn)+和女生交往目的性不要太強(qiáng)，（畢竟干干凈凈落落大方的男生已經(jīng)很受人歡迎了地熄。）