最近我的同事被開了哺哼，這讓我很震驚取董，同事為人和善，做事平穩(wěn)，無甚大錯配乱，怎么會被開桑寨？聽boss們的意思問題大概就出在「做事平穩(wěn)沙咏，無甚大錯」，說白了就是表現(xiàn)平平，無功無過养匈。
這種就是職場小白兔，無公害但是留著也無甚大用褐耳。
職場不養(yǎng)小白兔
我這幾年一直在創(chuàng)業(yè)公司工作诈闺，節(jié)奏特別快，記得以前女老板在開會的時候聲淚俱下地求我們跑快點铃芦，求我們搶時間雅镊。那種迫切感，作為一個員工刃滓，我并未能感同身受仁烹。我也只是拿一份工資打一份工的心態(tài)，直到有一天女老板大開殺戒咧虎，將整個開發(fā)團隊一鍋端卓缰，我才明白，在職場上如果你的狀態(tài)一直是溫水煮青蛙砰诵，即便你的崗位很重要征唬，也很有可能被端掉。
能將開發(fā)團隊全部開除干凈的情況不多見茁彭，公司最重要的代碼总寒，數(shù)據(jù)全掌握在他們手里，得罪他們可能會反被他們搞垮尉间。但是當(dāng)時的老板還是絲毫不留情面的把他們趕走了偿乖，因為開發(fā)進度太慢，與其被拖垮不如早做決斷哲嘲。
這件事情之后公司里人人自危贪薪，也讓我覺得頭上時時刻刻像懸著一把刀。這幾天又遇到開除事件讓我剛剛松懈的心又揪了起來眠副。
如今我已不是當(dāng)初那個職場小白兔画切，但是這幾年的經(jīng)歷讓我極度缺乏安全感。以前是被動等待分配任務(wù)囱怕，現(xiàn)在是主動找出路霍弹。我已經(jīng)深切的感受到?jīng)]有公司愿意養(yǎng)小白兔，現(xiàn)在的公司娃弓，尤其是創(chuàng)業(yè)公司典格，需要的是大灰狼。
職場是以結(jié)果為導(dǎo)向的地方
在職場上台丛，你勵志耍缴，你雞血，你大口大口的喝雞湯挽霉，如果沒有產(chǎn)生有利于團隊的結(jié)果都是沒有用的防嗡。以前上學(xué)的時候常常有那種學(xué)習(xí)很拼的學(xué)生，老師號昭全班同學(xué)都向他學(xué)習(xí)侠坎，結(jié)果沒他勤奮的同學(xué)都比他考得好蚁趁。在公司也有很多熱衷加班的，每天早出晚歸实胸，忙得各種職業(yè)病都出來了他嫡，但是一旦沒有給公司帶來價值就會被淘汰掉。這個時候很多人就不理解:我那么拼庐完，我連自己的業(yè)余時間都犧牲了用來工作涮瞻，為什么你們看不到，我最近也沒犯什么錯假褪，憑什么這么對我署咽？
不好意思，職場就是那么不講情面 生音。為了完成工作宁否，你可以不那么好說話，可以情緒激動缀遍，可以逼著同事做事慕匠。。域醇。性格好相處台谊，配合別人工作蓉媳，聽話，這些都是錦上添花锅铅，只是花而已酪呻，錦才是最重要的。公司小到專員盐须，大到CEO都是盯著工作目標(biāo)玩荠，盯著績效的，目標(biāo)沒有完成贼邓，CEO也要下崗阶冈。更慘的是，融不到資塑径，資金鏈斷裂女坑，老板也要下崗。
正視領(lǐng)導(dǎo)提出的任何問題并解決它
工作中常遇到領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮统舀，提出種種無腦的問題堂飞。有的領(lǐng)導(dǎo)根本不了解我們這個崗位的性質(zhì)，我同事處理的方式是各種吐槽抱怨绑咱，但是我每次都會思考一下領(lǐng)導(dǎo)為什么會提出這樣的問題绰筛，是不是他的問題也代表一部分用戶的問題，假設(shè)這個問題是有意義的描融，我應(yīng)該怎么解決問題铝噩。每次我都是自己先找資料，解決不了再問同行前輩窿克，再解決不了就直接問領(lǐng)導(dǎo)對這個問題是否有自己的建議和看法骏庸，在工作群里找不到就打電話。部門里我挨罵最多年叮，也曾被同事嘲笑吃力不討好具被，我曾一度以為領(lǐng)導(dǎo)對我很不滿，但是后來我被委任了越來越多的重要工作只损。
這已經(jīng)不是一個憑經(jīng)驗吃飯的時代
講真一姿，互聯(lián)網(wǎng)時代并不是憑經(jīng)驗說話，我認識一個大咖跃惫，做新媒體運營才一年多就在圈里很紅叮叹，前不久剛被一個投資人挖去創(chuàng)業(yè)。還有一個做自媒體才三個月就被某知名互聯(lián)網(wǎng)社群邀請分享授課爆存，這些就發(fā)生在身邊的事情給我觸動還蠻大的蛉顽，以前總覺得不在一個崗位上干個十年八年都沒資格說自己是大牛，現(xiàn)在看來很多人干了十年八年也沒怎么樣先较，反而是一些頭腦大爆炸的年輕人弄出了動靜携冤，倚老賣老不管用了悼粮。
人常言“熟能生巧”，現(xiàn)在看來未必曾棕，一件事情多次重復(fù)自然能“熟”扣猫，能不能“生巧”倒不一定。據(jù)我觀察睁蕾，創(chuàng)意一部分是天生的，還有一部分就是“有心”债朵，平時就處處注意積累子眶，到用的時候才會靈感迸發(fā)。比如說做美容有關(guān)的運營序芦，平時任何跟女性有關(guān)話題熱點臭杰，傳播案例，運營案例都要多看谚中，多收集渴杆，你不可能一直圍繞著美容來做話題，女性比較關(guān)注的東西一般都很容易找到跟美容的結(jié)合點宪塔。平時所看到的國家大事磁奖，明星八卦只要肯深入思考都可以拿來為我所用。千萬不能死腦筋某筐，不能一看這個跟我們的工作貌似沒什么關(guān)系就不關(guān)注比搭，任何東西，只要深入思考南誊，理清內(nèi)在邏輯都能找到契合點身诺。
總之，公司不養(yǎng)不能創(chuàng)造價值的人抄囚。一直坐在那把椅子上霉赡，不動聲色，安安穩(wěn)穩(wěn)幔托，就像一顆被擰緊的螺絲釘穴亏，這樣是極其危險的。現(xiàn)在很多公司都不怕員工犯錯重挑，就怕員工從來沒想法迫肖，沒意見，沒要求攒驰。要想創(chuàng)造價值就得主動給自己提需求蟆湖，主動去解決問題，Boss們的需求更要重視玻粪，多動動腦子隅津，有問題存在诬垂，就一定會有答案。
可能有人會說伦仍，既然職場這么不好混结窘，我就去創(chuàng)業(yè)。不論你選擇怎樣的人生都會有這樣那樣的問題充蓝，我們能做的是就是把這些問題一一解決掉隧枫，遇山開路，遇河搭橋谓苟，想辦法去找到那個一定會有的答案官脓。
