90后華子辭職后，看了不少面試攻略稚虎，也掌握了不少面試套路撤嫩。前不久，參加一家公司的二面蠢终。按部就班走完常規(guī)程序后序攘，面試小組問：最后你有什么想問的？
第一位應(yīng)聘者寻拂，顯然就是傻白甜：貴公司加班多嗎程奠？有班車嗎？有加班補(bǔ)貼嗎兜喻？面試官一般會回答：這要看部門梦染，有的部門加班多，有的部門加班少。是否有加班費(fèi)帕识，公司會執(zhí)行有關(guān)制度泛粹。班車會有，具體的安排肮疗，公司主頁上都有晶姊。
第二位應(yīng)聘者，顯然是看過不少面試圣經(jīng)：請問公司晉升成長機(jī)制是怎么樣伪货？這個職位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是什么機(jī)制们衙？面試官一般會簡單介紹，公司的人才成長通道和薪酬配置機(jī)制碱呼，同時也會告訴你蒙挑，這些公司主頁或員工發(fā)展手冊上會有。
第三位應(yīng)聘者愚臀，顯然精心研究過面試攻略忆蚀，試圖以守為攻：面試官先生，您認(rèn)為我要勝任這個職位姑裂，還需要學(xué)習(xí)那些知識和技術(shù)呢馋袜？對于這個問題，如果面試官心情好舶斧，可以跟你扯幾句不痛不癢的建議欣鳖，一般情況下，面試官不會在此浪費(fèi)口舌茴厉。
第四位應(yīng)聘者泽台，顯得更加成熟一些，因為他肯定看過這篇文章呀忧，當(dāng)面試官問這個問題的時候师痕，已經(jīng)有80%錄用的概率了，于是他直接問：我應(yīng)聘的這個職位是新設(shè)的還是原有的而账？原來這個職位的人去哪里了？未來這個職位的匯報關(guān)系是什么樣的因篇？
第五位應(yīng)聘者泞辐，以前從事過HR，他直接發(fā)問：我今天的面試表現(xiàn)和測評竞滓，你們會用什么工具或形式進(jìn)行評估咐吼？是否有正式的評估報告？能否向我描述一下評估流程商佑？
第六位應(yīng)聘者锯茄，對自己充滿自信，他跳過開放性的問題，直接問：我這個職位在未來2-3年內(nèi)有什么晉升機(jī)會肌幽？能舉一個具體的例子嗎晚碾？
第七位應(yīng)聘者，感覺像一位大神級的面霸喂急，他很誠懇地問：如果你們錄取我格嘁，能點(diǎn)評一下為什么錄用我嗎？如果你們已經(jīng)放棄我廊移，能點(diǎn)撥一下我的欠缺嗎糕簿？
輪到華子回答時，突然覺得學(xué)了那么多“面經(jīng)”狡孔，一點(diǎn)也不太想套路了懂诗，從前面幾個出來的應(yīng)聘者表情來看，大家都用套路對付套路苗膝，不如直接證明自己的實力：貴公司這幾天在研究是否給我發(fā)OFFER的期間殃恒，能否先交辦我一件業(yè)務(wù)相關(guān)任務(wù)，一方面讓我提前適應(yīng)業(yè)務(wù)荚醒，另一方面也讓貴公司直接考察一下我的實操能力芋类。華子看見面試官有點(diǎn)暈菜的感覺，一時之間不知道怎么答復(fù)華子了界阁？
如果你是面試官侯繁，你會欣賞哪幾種回答呢？歡迎跟帖交流泡躯。
PS：面試是一個雙向選擇的過程贮竟，應(yīng)聘者的回答永遠(yuǎn)要圍繞著“我想來、我能干较剃、我能合作”這三個原則進(jìn)行咕别。面試官永遠(yuǎn)圍繞“挑選崗位最匹配的人選”來考察。其實写穴，到了面試官這么問的時候惰拱，面試基本已經(jīng)結(jié)束了。
作為面試者啊送，首先要自我感覺你處于什么狀態(tài)：一是面試非常不理想偿短，面試官只很快就禮貌性地提出這個問題了。二是面試十分理想馋没，面試官進(jìn)一步了解你的真實想法昔逗。三是面試過程感覺一般，面試官對你不動心篷朵，但也不否認(rèn)勾怒。
掌握三條原則：無論面試是否順利婆排，都不要做減分的動作，不要問自己能查到的問題笔链，不要問很LOW的問題段只，不要問刁難面試官的問題。
面試感覺順利卡乾，努力做到不要減分翼悴。面試不順利，努力進(jìn)行彌補(bǔ)幔妨，設(shè)法扳回敗局鹦赎。面試模棱兩可，抓住最后的機(jī)會误堡，放出大招古话，拿出你的強(qiáng)項來拉高自己的印象。
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