在這個提倡終身學(xué)習(xí)的時代迷雪，各種知識付費平臺和課程如雨后春筍般層出不窮。對于職場人士來說虫蝶，花費錢財在這些課程上章咧，無非是想通過學(xué)習(xí)提升技能，在工作上提高效率能真，更加游刃有余赁严，從而獲得職位的提升或者薪水的增加。
然而同樣是使職場之路更加平坦粉铐，卻很少有人將金錢花費在如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯上疼约，通過專業(yè)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯來達到事業(yè)騰飛的目的。學(xué)習(xí)可以提升自己的技能甚至給工作帶來便利蝙泼，但僅僅想通過學(xué)習(xí)來達到升職加薪的目的還遠遠不夠程剥。
針對職場人不懂得如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，日本第一王牌求職顧問渡邊秀和在《職場自我成長——你不是不夠努力汤踏，而是不會努力》中织鲸，告訴讀者如何通過規(guī)劃職業(yè)哨免，從而達到升職加薪的目的，實現(xiàn)職業(yè)生涯的飛躍昙沦。
日本知名求職顧問渡邊秀和曾就職于三菱UFJ研究顧問公司琢唾、Movin’ Strategic Career等多家知名企業(yè)。在Movin’ Strategic Career公司就職期間盾饮，曾連續(xù)五年蟬聯(lián)第一職業(yè)顧問采桃。2008年創(chuàng)辦了Concord Executive Group有限公司，擔(dān)任公司董事長丘损、社長兼CEO普办，2010年獲得“日本獵頭大賽”顧問組MVP大獎，成為日本第一王牌求職顧問徘钥。
渡邊秀和在《職場自我成長》一書中衔蹲，通過介紹職業(yè)規(guī)劃的基本方法，解答咨詢者普通存在的疑問呈础，例舉在職業(yè)規(guī)劃過程中容易踏入的陷阱舆驶，如何提高換工作的能力和方法技巧，告訴讀者如何通過跳槽來提升職業(yè)發(fā)展道路而钞，拉開與競爭對手的差距沙廉。渡邊秀和還提倡，通過做自己喜歡的事情獲得高收入的同時臼节，也要為社會的發(fā)展帶來正面的影響撬陵。
一、三步完成職業(yè)規(guī)劃
（一）設(shè)定目標(biāo)
無論做任何事情之前网缝，我們都要先設(shè)定一個目標(biāo)巨税。然而很多人每天忙于生存，根本沒有時間和意識去思考要如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯粉臊，甚至不知道自己想要一個什么樣的職業(yè)生涯草添。
針對很多咨詢者不知道如何設(shè)定自己的職業(yè)目標(biāo)這個問題，渡邊秀和在《職場自我成長》一書中维费，建議讀者從自己的喜好出發(fā)果元，從事自己喜歡的職業(yè)。一是從事自己喜歡的職業(yè)會讓人開心犀盟，二是將喜歡的事情做好做到極致，成為這個行業(yè)的“高手”之后蝇狼，收入水平會隨之提高阅畴，得到豐厚的回報。
日本壽司之神小野二郎曾說：“你必須要愛你的工作迅耘，你必須要和你的工作墜入愛河……即使到了我這個年紀(jì)贱枣，工作也還沒有達到完美的程度……我會繼續(xù)攀爬监署，試圖爬到頂峰，但沒人知道頂峰在哪里纽哥∧品Γ”
那么怎樣才能確定自己喜歡什么呢？渡邊秀和通過自己的親身經(jīng)歷告訴讀者一個確定自己喜好的方法——平時記錄法春塌。記錄平時自己的喜好雖然會花費點時間晓避，但是卻是最簡單有效的方式。通過分析自己的喜好只壳，盡量從喜好出發(fā)來設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)俏拱，是邁出職業(yè)規(guī)劃非常重要和關(guān)鍵的一步。
（二）規(guī)劃從現(xiàn)階段走向職業(yè)目標(biāo)的路徑
所謂規(guī)劃路徑吼句，就是設(shè)定從一個起點到一個終點锅必，所需要經(jīng)過的路程。雖然兩點之間直線最短惕艳，但是職業(yè)規(guī)劃就像是坐地鐵一樣搞隐，很多時候并沒有直達的路線，需要通過換乘來到達目的地远搪。
職業(yè)規(guī)劃路徑就像是一部長篇小說的大綱尔许，在書寫的過程中是一個參照方向，能夠幫助我們及時糾正偏離的路線终娃。因為即使規(guī)劃了職業(yè)生涯路線味廊，在實施的過程中也不保證不出現(xiàn)任何意外事件打亂原有的計劃。所以在大目標(biāo)確定的前提下棠耕，遇到突發(fā)狀況時余佛，根據(jù)路線及時調(diào)整，將行動調(diào)整到正確的路徑上來窍荧，才能確保不偏離正規(guī)辉巡，最終登上職業(yè)生涯的山頂。
渡邊秀和在《職場自我成長》中提到了一個很重要的銜接類工作蕊退，用于承接兩份差別很大的工作郊楣，作者稱之為“樞紐職業(yè)”。樞紐職業(yè)就像是地鐵中的換乘車站瓤荔，通過換乘來到達不同方向的目的地净蚤。在兩個行業(yè)領(lǐng)域跨度比較大的工作中，可以通過利用“樞紐職業(yè)”输硝，來成功實現(xiàn)行業(yè)的轉(zhuǎn)換今瀑。
（三）通過跳槽，走上規(guī)劃的職業(yè)路徑
在換工作的時候，我們要做的第一件事就是準(zhǔn)備一份能夠展現(xiàn)自我價值的簡歷橘荠。簡歷內(nèi)容的準(zhǔn)備也有技巧屿附，通過了解應(yīng)聘公司的需求來書寫自己的經(jīng)歷內(nèi)容，能夠很大程度上提高簡歷的命中率哥童。
第二步挺份，就是通過不同途徑了解到招聘信息。
目前大多數(shù)人一想到換工作贮懈，第一個考慮到的地方就是各個招聘網(wǎng)站匀泊。除了一些有名的招聘網(wǎng)站，有些大公司因為招聘崗位的重要性和急迫性错邦，會將一些重要職位的招聘信息發(fā)給合作的獵頭公司和中介公司探赫，從而減少用人企業(yè)需要投入的人力和時間成本。
因此撬呢，在換工作的時候伦吠，時刻關(guān)注招聘網(wǎng)站信息，與中介公司聯(lián)系魂拦，與獵頭溝通了解用人信息等毛仪，都是很好的了解用人市場和行情的途徑。通過把握行情和利用途徑芯勘，達到成功的換工作的目的箱靴，從而順利踏上職業(yè)規(guī)劃的路程。
二荷愕、影響收入的“年薪之墻”
所謂的“年薪之墻”衡怀，是指在一個行業(yè)或者職位上，做到極致之后所能達到的最高薪資水平安疗。如果想要繼續(xù)提高收入抛杨，那么就必須要跨過的一道門檻，就是“年薪之墻”荐类。
渡邊秀和將“年薪之墻”分為三類：行業(yè)之墻怖现、外資之墻和階層之墻。
（一）行業(yè)之墻
《經(jīng)濟參考報》5月15日刊發(fā)了《國家統(tǒng)計局：2018年近半行業(yè)平均工資增速超10%》的文章玉罐。國家統(tǒng)計局發(fā)布了2018年平均工資主要數(shù)據(jù)屈嗤。在全部19個行業(yè)門類中，有9個行業(yè)平均工資增速超過10%吊输。其中IT饶号、金融、科研三大行業(yè)年平均工資分別達到147678元璧亚、129837元和123343元讨韭。
從增長速度看脂信，年平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為采礦業(yè)癣蟋、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)以及批發(fā)和零售業(yè)透硝，增長率分別為17.2%、14.4%和13.1%疯搅。分行業(yè)門類看濒生，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)147678元幔欧，金融業(yè)129837元罪治，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)123343元。（數(shù)據(jù)來源：中國日報網(wǎng)）
了解到行業(yè)之墻的存在礁蔗，對以后職業(yè)選擇會產(chǎn)生很大的影響觉义。如果想選擇收入高一些的工作，可以多去了解行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)浴井，從而選擇自己想工作的領(lǐng)域晒骇。
（二）外資之墻
在同行業(yè)中，外資公司薪酬水平高于國內(nèi)公司已成為共識磺浙。渡邊秀和指出洪囤，在日本外資證券公司銷售人員的薪資收入較國內(nèi)差距巨大，多的可以達到4-5倍撕氧。這種差距一是由于員工產(chǎn)出的附加價值對薪酬的直接影響瘤缩，二是全球化經(jīng)濟帶來的利潤增長所導(dǎo)致的水漲船高。
因此渡邊秀和建議想進入外企工作的人士學(xué)好商務(wù)英語伦泥，通過學(xué)習(xí)英語來提高工作能力剥啤，將英語成績與收入掛鉤，這也是一個想獲得高薪可以努力的方向不脯。
（三）階層之墻
員工的收入比不上部門經(jīng)理府怯，部門經(jīng)理的收入比不上老板，這就是階層之墻跨新。老板和員工薪水之間的差距甚至可能是數(shù)量級的富腊。想要翻越這座墻壁，就只能通過升職域帐，使自己成為企業(yè)的經(jīng)營者赘被，或者自己創(chuàng)業(yè)，成為企業(yè)的老板肖揣，自己決定利潤中的多少作為自己的薪水民假，從而翻越階層之墻的大山，使收入產(chǎn)生質(zhì)的飛躍龙优。
三羊异、規(guī)避職業(yè)規(guī)劃過程中的陷阱
（一）“全面手”的陷阱
所謂“全面手”是指對各個領(lǐng)域都想了解的人，因為感覺對自己未來的發(fā)展有幫助，所以投入大量的時間和精力去學(xué)習(xí)認為有幫助的知識野舶。
有些想成為企業(yè)經(jīng)營者的人易迹，考慮到未來業(yè)務(wù)的需要，在管理平道、技術(shù)睹欲、人事、財務(wù)一屋、銷售等等各方面都想有所經(jīng)驗窘疮，成為面面俱到的“全面手”，從而要花費更多的時間去學(xué)習(xí)各個領(lǐng)域的知識冀墨，從事相關(guān)的工作獲得經(jīng)驗闸衫。但是這些工作都經(jīng)歷一遍之后，很可能幾年時間已經(jīng)過去诽嘉，已經(jīng)錯過了最佳換工作的年齡和時機蔚出，背離了自己的初衷，反而得不償失含懊。
對于有這樣職業(yè)規(guī)劃的人來說身冬，往往忽略了一個問題，那就是團隊的力量可以彌補個人的缺陷岔乔。即便學(xué)習(xí)再多的財務(wù)知識酥筝，也不如一個有幾年工作經(jīng)驗的老會計對政策和業(yè)務(wù)的了解。身為企業(yè)經(jīng)營者雏门，沒有必要做到“全面手”的地步嘿歌。“聞道有先后茁影，術(shù)業(yè)有專攻”宙帝，經(jīng)營企業(yè)時可以招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事募闲，騰出時間和精力步脓，投入到更重要、能創(chuàng)造出更多價值的事情上去浩螺，才是正確的管理方式靴患。
（二）測試結(jié)果導(dǎo)向陷阱
與前文提到的通過科學(xué)有效地記錄自己喜好的方法，來確定自己喜歡何種工作相反的是要出，有些人通過各種各樣的性格測試鸳君、職業(yè)測試等等來確定自己適合從事什么樣的工作。對于這些方法渡邊秀和是不提倡的患蹂，因為這種測試的邏輯性并沒有科學(xué)的道理或颊。
例如砸紊，測試的結(jié)果顯示你是一個富有正義感的人，而推薦適合的職業(yè)是警察囱挑、律師醉顽，那么測試者馬上就能找到警察或者律師的工作嗎？且不說富有正義感是否一定就要當(dāng)警察看铆，即便測試者自己也有這方面的就職意向徽鼎，但是眾所周知盛末，警察弹惦、律師、會計這種對專業(yè)性要求較高的職業(yè)悄但，除了就讀專業(yè)院校之外棠隐，想半路出家從事這些職業(yè)，可以說是非常困難的檐嚣。
雖然有的職業(yè)可以通過相應(yīng)的職業(yè)考試獲得從業(yè)資格助泽，但是注冊會計師也好，司法考試也罷嚎京，這些專業(yè)性的考試通常都是需要付出幾年的時間和精力去完成嗡贺。如果僅僅因為一個不科學(xué)的測試結(jié)果而去進行這些既浪費時間金錢，自己又不喜歡的學(xué)習(xí)考試鞍帝，且不說心理上是否會產(chǎn)生極大的痛苦诫睬，單就職業(yè)規(guī)劃的性價比而言，也是一件非常不劃算的買賣帕涌。
所以如果沒有“我一定要當(dāng)律師摄凡，我一定要做財務(wù)工作”，這種特別強烈的愿望蚓曼，那么投入長期的時間和精力亲澡、金錢到這種對自己職業(yè)生涯沒有太大幫助的資格考試上，并且還不一定能通過考試纫版，實在是一件高風(fēng)險床绪、性價比很低的事情。并且在這個過程中其弊，很容易被做出正確職業(yè)規(guī)劃的競爭對手所超越癞己，而失去在某個行業(yè)的競爭力。
當(dāng)然瑞凑，這并不是說這些職業(yè)資格考試就是一無是處末秃，對于特別想從事某一行業(yè)的人來說，資格考試如果對自己的職業(yè)規(guī)劃有很大的幫助籽御，那么就根據(jù)實際情況去規(guī)劃學(xué)習(xí)练慕，要讓資格證書成為自己職業(yè)生涯的有效助力惰匙，而不是成為雞肋。
（三）名牌企業(yè)的陷阱
我的鄰居小馬對某世界500強企業(yè)有著偏執(zhí)的執(zhí)著铃将。去年大學(xué)畢業(yè)找工作的時候项鬼，該企業(yè)在小馬所在城市的所有校招會她都去參加了。一來二去劲阎，與招聘人員混熟了绘盟，招聘人員明確告訴她：他們企業(yè)在這座城市只招收排名最靠前兩家高校的學(xué)生，目前幾乎已經(jīng)滿員悯仙。小馬所在的學(xué)校和專業(yè)排名毫無優(yōu)勢龄毡，根本不在他們招人的范圍之內(nèi)。而且他們公司只招收應(yīng)屆生锡垄，如果是社招必須有五年工作經(jīng)驗沦零，而且工作內(nèi)容要對口。
即便小馬本著“金誠所至货岭，金石為開”的信念路操，但是該公司并沒有特例為她打開一扇大門。一來二去千贯，這家公司沒去成屯仗，也耽誤了其他公司的就職機會。
眼看入職無望搔谴，小馬重整旗鼓魁袜，加入了考研大軍，計劃三年之后再戰(zhàn)己沛，一定要進入這家公司慌核。
小馬的情況相對比較極端了，且不說三年以后這家公司的情況如何申尼，是否仍然招收小馬就讀的專業(yè)垮卓，更不確定小馬三年后就一定能進入這家公司。這種考研和讀研本身就是一項風(fēng)險很大的投入师幕。
對于這種風(fēng)險很大粟按，且不一定有產(chǎn)出的投入，渡邊秀和提倡先思考自己的職業(yè)初心霹粥，不要將有限的生命浪費在不確定的事情上灭将。三年時間對于短暫的人生而言非常寶貴，與其花費時間在一條路走到黑的偏執(zhí)上后控，不如做好職業(yè)規(guī)劃庙曙，調(diào)查這家公司招人的標(biāo)準(zhǔn)，然后有目標(biāo)的努力浩淘，一步步朝目標(biāo)前進來的更實際捌朴。
況且吴攒，一家公司的名頭再響亮，如果提供的工作內(nèi)容與自己的職業(yè)規(guī)劃毫無關(guān)系砂蔽，那么即便拿到了名企的offer洼怔，也要考慮是否就一定有入職的必要。任何決定都要先考慮一下是否符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃左驾，理性看待每一個工作機會外厂，不要因為對方是名企呵晨，就盲目地追逐锌蓄。
（四）代溝的陷阱
經(jīng)常有人在換工作的時候驾荣，習(xí)慣問一下家人的意見。在老一輩的眼中稻爬，排名第一位的自然要數(shù)公務(wù)員了嗜闻。老一輩人認為只要當(dāng)了公務(wù)員，就相當(dāng)于端起了“鐵飯碗”桅锄，不但工作穩(wěn)定，而且非常體面样眠。
在這個科技發(fā)展日新月異的時代友瘤，各種職業(yè)更換交替，許多新興職業(yè)層出不窮檐束。很多時候年輕人與老一輩人有著不同的職業(yè)選擇觀念辫秧，如果雙方都各執(zhí)己見，難免會引起職業(yè)價值觀的沖突被丧。
很多時候老一輩人會從經(jīng)驗方面給出一些建議盟戏，供我們在選擇職業(yè)時參考。但是如果因為盲目聽從長輩的意見而做出了錯誤的職業(yè)選擇甥桂，那么因此浪費掉的時間就非呈辆浚可惜了。所以我們首先要明白自己的職業(yè)價值觀黄选，有選擇地聽從長輩的意見蝇摸，通過科學(xué)地規(guī)劃職業(yè)生涯來達成職業(yè)目標(biāo)，不要因此留下遺憾办陷。
（五）公司內(nèi)部評價陷阱
每家企業(yè)都會有一套自己的員工評價體系貌夕，評價結(jié)果會對員工升職、加薪都會產(chǎn)生影響民镜。正是因為有著這樣的影響啡专，很多人非常在意自己在公司的職級情況，通過研究公司職級評定標(biāo)準(zhǔn)制圈，加大時間精力的投入们童，以提高自己在公司中的職級位置辱揭。然而正是由于對這種公司內(nèi)部職級的過分在意，而忽略了自己從這份工作中真正應(yīng)該鍛煉到病附、學(xué)習(xí)到的能力问窃。
如果所在的企業(yè)在行業(yè)中不是領(lǐng)頭羊，那么公司內(nèi)部自成的體系將無法得到其他企業(yè)的認可完沪。即便你達到該公司職級的最頂層域庇，但是所持有的技能在其他公司用不上，或者不符合人才市場對相關(guān)人才的要求覆积，那么對以后的跳槽也不會有太大的幫助听皿。
渡邊秀和在《職場自我成長》中提到，不要拘泥于公司內(nèi)部的評價系統(tǒng)宽档，磨煉自己的專業(yè)技能尉姨，在專業(yè)性上面取得優(yōu)勢，才是對以后的換工作而言最為重要的吗冤。
做自己喜歡的事情又厉，并能將此轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)，獲得較高的收入椎瘟，相信是每一個人的愿望覆致。在《職場自我成長》中渡邊秀禾提出，通過職業(yè)規(guī)劃達成職業(yè)目標(biāo)肺蔚，在獲得高收入的同時煌妈，也要為社會帶來影響。
《禮記·大學(xué)》云：“古之欲明明德于天下者宣羊，先治其國璧诵；欲治其國者，先齊其家仇冯；欲齊其家者之宿，先修其身≡拚恚”修身澈缺、齊家、治國炕婶、平天下姐赡，正是指通過改變自身而改變和管理好周圍的環(huán)境，從而給社會柠掂、給國家?guī)碛绊懴罨Ｉ垡莘驈?985年開始，連年向內(nèi)地高校捐款建設(shè)教學(xué)設(shè)施涯贞，截至2012年捐款金額近47 .5億港元枪狂，建設(shè)各類教育項目6013個危喉，在內(nèi)地幾乎每一所高校都有一幢逸夫樓。現(xiàn)在也有很多企業(yè)家州疾，通過人大代表的身份或者非營利組織參與到社會事務(wù)中去辜限，用自己的影響力為社會的發(fā)展、老百姓的生活幸福出謀劃策严蓖。
“人生僅此一回薄嫡，必當(dāng)盡情謳歌】藕”相信只要做好職業(yè)規(guī)劃毫深，一步步實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，不僅能夠獲得高收入毒姨，也一定會為社會的發(fā)展哑蔫，帶來積極的影響。
