最近發(fā)生了很多事欢搜，臨近崩潰的邊緣。
有時候谴轮，人活得太清醒不是件好事炒瘟，清醒的墮落更加可怕。
什么是清醒的墮落第步？如疮装，明知道沒有一份滿意的工作，你還是會去工作去適應規(guī)則粘都。明知道不會有人真心待你廓推，你還是會說服自己談一談，萬一錯過了呢驯杜？等等受啥。
人與人的溝通，有時候沒有用鸽心。
與其說溝通沒有用滚局，不如說各自的出發(fā)點不同，你理解他顽频，不代表會認同他藤肢。
初出茅廬的時候是最容易被忽悠的，一份工作底薪一千?提成糯景，包吃住嘁圈，第一個月到手八百多工資，第二個月一千三工資蟀淮，第三個月也一千多最住，第四個月實在忍不住怎么扣的，一天天的提成怎么算的還支支吾吾怠惶，說半天還云里霧里涨缚。那時，因為是張白紙策治，除了工資不高脓魏，起碼能學到東西兰吟，也不至于啥也沒有。
等白紙慢慢填滿了各種線條茂翔，色彩混蔼，繪畫，字體珊燎，平臺帶給的東西少之又少惭嚣，會開始思考，任性俐末，比較料按，溝通就容易出現(xiàn)問題奄侠。
溝通會出現(xiàn)問題卓箫，有時候不一定是你的錯，面對大利益面前垄潮，只能犧牲小利益烹卒。比如做美團任務10好評超一條獎勵20元,差評扣200,任務沒達10好評，一條扣100,你一定能理解獎勵弯洗，差評扣錢也能理解旅急，但你一定不能理解任務不達標而扣款。
美團牡整，說白了跟工具人沒有多大的關(guān)系藐吮，它只是跟整個店的營收有關(guān)系，員工只負責做逃贝，與維護好自己的客戶谣辞，至于沒有客戶投訴也要扣款是非常不能理解與接受的，打工是為了賺錢沐扳，賺錢的壓力是給到每一個人身上而不是老板身上泥从，當這樣的老板多輕松。
在老板的角度沪摄，好評一定是非常重要的躯嫉，可以說是占一大半的生存之本，雖然沒有差評杨拐，但是老板也希望把你的能力發(fā)揮到最大祈餐，一人出點力，一整個團隊團結(jié)起來利益就會最大化哄陶，說白了大家多少也有好處帆阳，而沒有差評也不一定說明做得好，扣款也在另一種層度上彌補了公司的隱藏損失奕筐，如果老板是這樣想的話也談不上是一家有包容心的公司舱痘。
作為員工变骡，他不會過多思考你整個店賺不賺錢，他只會更在乎芭逝，我做好自己本職工作能拿多少塌碌，沒有給店帶來差評沒有客戶投訴已經(jīng)是做好本職工作了，話又說回來旬盯，若一條好評而導致進店客戶每天20人台妆，但他服務的客戶有限，多出的10余人是給整個店里的創(chuàng)收胖翰，而不是給他個人的創(chuàng)收接剩。
所以你很能理解老板為什么要做美團為什么要扣款，是因為站在整個店的大利益著想萨咳，但跟個人利益不大就容易出現(xiàn)溝通問題懊缺，結(jié)果論就是要么留要么滾，沒有誰對誰錯培他。
公司有積分福利鹃两，福利應該是件好事，加班可以積100分舀凛，加班可以推遲上班俊扳，就因為可以推遲上班，加班積分100顯得沒有意義猛遍，因為還有個規(guī)定準時開會積100分,如果剛好在推遲上班的時間開會馋记，那加班的分就顯得沒什么意思還不如不加班。
有人就說了懊烤，規(guī)定是大家都統(tǒng)一的所以是公平的梯醒，為了積分不管加班多長時間都可以準時上班，話里話外好像都沒有毛病奸晴，但就像是畫餅冤馏，福利是有，但要犧牲更多的時間換來寄啼，這真的是福利逮光？
這，你也能理解老板墩划，金字塔頂端的永遠只有努力的小部分人涕刚。
