對于即將離開校園替废，開始職場生涯的你來說，是不是經(jīng)常處于一種欣喜而又忐忑的狀態(tài)之中呢泊柬？會有一份什么樣的工作椎镣？會遇到什么樣的同事和上司？如何更快的融入到社會和公司之中去兽赁？交給你的工作任務(wù)状答，該如何去一一處理做好？什么是最快的方式去成長刀崖？通過這本豆瓣紅書《準(zhǔn)備好了嗎惊科？開始工作吧！》亮钦，結(jié)合題主自己的工作體驗译断，整理這些職場干貨給即將啟程的你。
1.求職成功并不代表到達(dá)了終點或悲，而是意味著你終于來到了起點
我們不過是站在了人生的另一條起跑線上，開始全新的征程堪唐。
可能聽多了關(guān)于社會如何浮躁巡语，人心如何復(fù)雜，關(guān)系如何利益化的言論淮菠，初出茅廬的我們審視職場時總是帶了幾分小心翼翼的防備和忐忑不安的困惑男公。社會究竟長什么樣子？職場如戰(zhàn)場的激烈究竟是否真實合陵？
請放下你的心里負(fù)擔(dān)枢赔，僅把求職成功看做你踏入社會的一個新起點。每個人都走過這個階段拥知，與其害怕踏拜，不如迎接，與其困惑低剔，不如自己去實踐速梗。但有一點請銘記于心，學(xué)生時代的考試競爭襟齿，靠的是記憶力或其他姻锁，而我們要成為獨當(dāng)一面的社會人士，需要的只有一樣：經(jīng)驗猜欺。
2.現(xiàn)在的你位隶，不管犯幾次錯都沒關(guān)系
我們走上社會是為了迎接失敗。因此开皿，對于剛進(jìn)社會的我們涧黄，應(yīng)該輕率而為篮昧。
本書作者在書中寫到，他在公司的入職儀式上一定會這么說：“各位應(yīng)屆生新員工弓熏，這次你們進(jìn)入我們的武藏野公司恋谭，真是一件令人惋惜的事⊥炀希” ”我對大家并沒有抱有期待疚颊。“大家會很驚訝信认。而他的講話還有下文：”我不期待大家剛進(jìn)公司就能早早地提高業(yè)績材义。只是希望大家能多多犯錯，多多給公司添麻煩“嫁赏。
什么都不做當(dāng)然不會犯錯其掂，但犯錯多是我們發(fā)揮行動力的證明。而這種行動力潦蝇，正是上司對我們最大的期待款熬。新人搞砸事情是公司每年的固定節(jié)目，對于你的上司來說早已經(jīng)見怪不怪攘乒，初級員工犯錯贤牛，也是他們當(dāng)初走過的路。而且则酝，越是出色的經(jīng)理和上司殉簸，必定會是犯錯最多的那個人，從錯誤中學(xué)習(xí)沽讹，活用經(jīng)驗般卑，成長起來，有了這樣的儲備爽雄，才會勝任工作蝠检。
在公司里，請切記：試圖掩蓋錯誤反而是最大的錯誤挚瘟。
3.養(yǎng)成用數(shù)字思考一切工作事物的習(xí)慣
公司不是用來工作的地方蝇率，是用來做出成績的地方。進(jìn)了公司刽沾，就進(jìn)入一個以數(shù)字為唯一標(biāo)準(zhǔn)的地方本慕。
養(yǎng)成用數(shù)字思考一切工作事物的習(xí)慣，如作者在書中所說：”可以看看你一直去的扒金宮店侧漓，不要剛想著‘有好多客人啊’锅尘，要思考‘到底有多少客人呢？’接著就可以估算出‘一層有四百臺機器，按照人均營業(yè)額6500日元算藤违，兩層的話營業(yè)額大概就有520萬日元浪腐，一個月一億五千六百萬，一年就有大約十九億日元’“顿乒。
用數(shù)字思考议街，用理性分析。對事物時刻保持一顆好奇心璧榄，才會對整體社會的經(jīng)濟(jì)狀況特漩，整體市場的趨勢走向，有自己的概念骨杂。
4.上司越是糟糕涂身，你能學(xué)到的東西就越多
我們不得不承認(rèn)，上天不會給我們最好的牌搓蚪。遇到什么樣的上司蛤售，亦不由我們決定。遇到和善體貼的上司妒潭，固然是你的幸運悴能，卻有可能寵壞了你。畢竟雳灾，你要成長漠酿，必須變得能獨當(dāng)一面。
上司越是糟糕佑女，不論是嚴(yán)苛還是冷漠，反而有助于我們掌握釣魚的漁谈竿，悟出做事的整套方法和體系团驱。甚至對于有斗志的我們，會激起一股陰暗的熱情去努力空凸。而在好上司的溫柔鄉(xiāng)里嚎花，也許我們連超越的機會都沒有。
我們不得不承認(rèn)呀洲，這個世界上很多人紊选，總有一些和我們合不來。存在卻無法改變道逗，所以如果遇上最糟糕的上司兵罢，學(xué)會尋求具體的批評，具體指的是人可以基于此而行動的東西滓窍。
5.每天早晨提早30分鐘到公司卖词，是壓倒別人的第一步
成功的人都有一個共同點，他們都愛早起吏夯。
在30分鐘的時間里做好工作準(zhǔn)備此蜈〖春幔可以整理前一天剩余的工作，或者再檢查一下手頭上處理的事物裆赵，想想一天的計劃等东囚。當(dāng)然也可以更簡單些，創(chuàng)造一個整潔的辦公環(huán)境也很好战授。能做的事情有很多页藻，請每天堅持。不要小看這三十分鐘陈醒，畢竟我們中的大多數(shù)可能要工作四十年左右惕橙。
或者可以這樣說，這三十分鐘本身就代表了你對這份工作的熱情與堅持钉跷。
6.請模仿上司和前輩正在做的事情
提高工作能力的方法弥鹦，最簡單也最實際的就是模仿上司和前輩正在做的事情。仔細(xì)觀察上司的一舉手一投足爷辙，很有好處彬坏。
不管你有多優(yōu)秀，畢竟社會經(jīng)驗尚且不足膝晾，而你的上司卻在同一份工作上摸爬滾打了五年栓始、十年，小到遞名片的方式血当，大到如何推進(jìn)商談進(jìn)程幻赚，他們都總結(jié)出了特有的方法。我們所要做的臊旭，很重要一點就是細(xì)心觀察落恼，用心模仿。
比如在正式進(jìn)入商談之前离熏，上司一般會講一些話題來活躍氣氛佳谦，通過筆記或者錄音的方式，記住這些談話的內(nèi)容滋戳，語氣钻蔑，以及轉(zhuǎn)入正式會議的時機。做個有心人奸鸯，模仿就是另一種學(xué)習(xí)咪笑。
7.做筆記是為了忘記
記筆記，和按照筆記上記好的東西行動是完全不同的概念娄涩。學(xué)生時代做筆記蒲肋，一般是以背誦、記憶為目的。而成為職員之后兜粘，情況錯綜復(fù)雜申窘，等待解決的問題很多，沒有什么事情是需要刻意背下來的孔轴，也沒有這個時間剃法。
做了筆記，是為了暫時把這件事忘記路鹰，這樣才能集中精力于眼前要事贷洲。而作者也在書中提供了一種很有效的方法，就是一項事務(wù)對應(yīng)一張便條紙晋柱，預(yù)先貼在計劃日期上优构，此項工作完成后便可直接撕去。這樣的好處在于便條紙的數(shù)量雁竞，代表了至今還剩多少待辦事項钦椭，有助于我們對自己的工作進(jìn)度一目了然。
8.只要沒有特殊情況碑诉，新任務(wù)比舊任務(wù)更優(yōu)先
所有的公司都要適應(yīng)環(huán)境的變化彪腔，昨天接收的工作指示今天依然有效的固執(zhí)觀念你必須拋棄。無論是公司所處的境況进栽，還是當(dāng)下要你做的工作德挣，每時每刻都在變化。
當(dāng)好幾件事情接連安排下來時快毛，千萬別抱著做完第一件再做第二件的執(zhí)念格嗅，認(rèn)為上司應(yīng)該知道你正在做第一件事，覺得上司應(yīng)該體諒你的工作節(jié)奏唠帝，并以此來安排你的工作任務(wù)屯掖，這種想法本身就是錯誤的。
作為職場新人没隘，不要獨自煩惱懂扼，不要獨自承擔(dān)禁荸，不要隨意下判斷右蒲。尤其是遇上手頭有諸多任務(wù)的時候，不妨讓上司幫你定奪如何安排各項任務(wù)的優(yōu)先順序赶熟，是最穩(wěn)妥的方法瑰妄。
9.溝通，說穿了主要在于“次數(shù)”多寡
學(xué)校的考場通常不允許帶參考書映砖，但公司卻是“開卷考”间坐。不但可以向優(yōu)秀的前輩請教答案，甚至可以“作弊”——參考成功案例。因此竹宋，從某種意義上說劳澄，我們的上司和前輩都是我們的“助理”。想要借助他們的力量蜈七，前提便是構(gòu)建良好的關(guān)系秒拔。
不要有別人一定在忙，是不是不應(yīng)該打擾的顧慮飒硅。人都會對仰慕依賴自己的人熱情關(guān)照砂缩。那么如何增加溝通次數(shù)呢？積極主動搭話三娩，酒席上盡量坐在鄰座庵芭，再加上不要吝嗇說出自己的感謝，做到這幾點雀监，相信你一定會受到上司和前輩的關(guān)照双吆。
10.請勿執(zhí)著于100%完成計劃
在鍛煉和提升工作能力的過程中，我們都避不開PDCA循環(huán)滔悉。從制定計劃(Plan)到執(zhí)行(Do)伊诵，接著確認(rèn)評估結(jié)果(Check)，最后改善(Act)回官。
只要聽到計劃二字曹宴，我們就有種“100%達(dá)成目標(biāo)”的感覺。其實不是這樣歉提，計劃笛坦，是通過表示與現(xiàn)實存在的差距來決定下一步行動而制訂的。好的方面繼續(xù)執(zhí)行苔巨，差的方面加以改善版扩，在不斷總結(jié)中我們可能會制定出更合適的計劃，從而不斷提高侄泽。
書中還有很多職場干貨礁芦，都是這位有著豐富經(jīng)驗的日本公司董事長結(jié)合自己的經(jīng)驗而談。諸如“就算是最差最差的公司悼尾，也要試著忍耐三年”柿扣、“人與人的差別，就在于如何利用碎片時間”闺魏、“盡量選擇住在公司附近”等等觀點未状，娓娓道來引人思考。希望每一個即將踏上社會的你析桥，都能從中受益,學(xué)會工作司草。
