2018年最難以填補(bǔ)的職位是什么多柑？問(wèn)問(wèn)任何一個(gè)招聘人員或者技術(shù)專(zhuān)業(yè)人士的結(jié)果遥椿，你都不會(huì)感到震驚。

人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)的崗位位居榜首掏父，部分原因是它們的技術(shù)相對(duì)新穎笋轨，而且各大企業(yè)正在紛紛引入進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

與此同時(shí)赊淑，也有一些驚喜爵政。本文作者把重點(diǎn)放在了這些地方——既要確定招聘經(jīng)理的需求，也要幫助IT專(zhuān)業(yè)人士在急需的領(lǐng)域?qū)ふ倚碌臋C(jī)會(huì)陶缺，并擁有一個(gè)有前景的未來(lái)钾挟。

1、殺手級(jí)組合：新興科技+商業(yè)意識(shí)

專(zhuān)家們列出了一份令人滿(mǎn)意的list：在認(rèn)知計(jì)算饱岸、機(jī)器學(xué)習(xí)掺出、數(shù)據(jù)分析徽千、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈等新興領(lǐng)域需要技能和經(jīng)驗(yàn)。但真正的獨(dú)角獸們是那些不僅能夠深化自身的技術(shù)技能汤锨，而且能密切關(guān)注他們的底線的候選人双抽。

“挑戰(zhàn)不僅在于找到有技能的人，還包括那些能夠?qū)⑦@些點(diǎn)連接起來(lái)創(chuàng)造商業(yè)影響的人闲礼，”IT人力資源公司Genesis10的創(chuàng)始人兼CEO Harley Lippman說(shuō)牍汹。例如，過(guò)去幾年來(lái)柬泽，企業(yè)數(shù)據(jù)管理慎菲、大數(shù)據(jù)和分析一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。找到真正的數(shù)據(jù)科學(xué)家仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)锨并。各家公司都把精力集中在獲取數(shù)據(jù)和各自不同的系統(tǒng)上【唬現(xiàn)在的重點(diǎn)是如何利用這些數(shù)據(jù)來(lái)改善商業(yè)決策和創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2琳疏、具有科學(xué)思維的滲透型測(cè)試人員

在2018年找到擁有合適技術(shù)技能的候選人，與其說(shuō)是一個(gè)問(wèn)題闸拿，不如說(shuō)是找到解決問(wèn)題的能力空盼。例如，網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)需求旺盛新荤，但積極的心態(tài)也是如此揽趾，高價(jià)值的滲透測(cè)試人員很難獲得。

“許多測(cè)試人員可以運(yùn)行工具苛骨，發(fā)現(xiàn)bug篱瞎，甚至利用它們”，Schellman & Co首席網(wǎng)絡(luò)安全分析師Doug Barbin說(shuō)痒芝，”如果不能發(fā)現(xiàn)俐筋，并將其解讀成風(fēng)險(xiǎn)和威脅的聲明，這些報(bào)告也會(huì)變成噪音严衬，導(dǎo)致錯(cuò)誤的行為或不作為澄者。永遠(yuǎn)的學(xué)生或科學(xué)家總是在尋找新的挑戰(zhàn)和做事的方法，這些是軟技能请琳，它們并不很通用粱挡，但當(dāng)找到它們的時(shí)候，它們的分量就值了俄精。

3询筏、具有深入調(diào)查能力的安全審計(jì)人員

據(jù)招聘經(jīng)理說(shuō)，安全審計(jì)人員是他們很難找到候選人的崗位竖慧。

Barbin說(shuō):“你可以在云和虛擬化技術(shù)嫌套、Linux逆屡、網(wǎng)絡(luò)和安全技術(shù)中招募資深的專(zhuān)業(yè)人才」辔＃”“但如果沒(méi)有能力同開(kāi)發(fā)人員面談康二，評(píng)估控制系統(tǒng)，提出尖銳問(wèn)題勇蝙，更重要的是沫勿，把他們的發(fā)現(xiàn)記錄下來(lái)，那么不管他們?cè)诘讓蛹夹g(shù)上有多專(zhuān)業(yè)味混，最終都會(huì)被拋棄产雹。”

4翁锡、機(jī)器人蔓挖，密碼學(xué)等偏門(mén)專(zhuān)家

有些角色很難勝任，因?yàn)榧夹g(shù)是前沿的馆衔，需要結(jié)合技能瘟判，而候選池本身就很小。

“我們的情況是獨(dú)一無(wú)二的角溃，因?yàn)槲覀冎饕P(guān)注移動(dòng)機(jī)器人專(zhuān)家拷获，而不是一般IT人員，”inVia機(jī)器人公司CTO Randolph voor說(shuō)减细〈夜希“擁有必備技能的工程師極為罕見(jiàn)，因此我們不得不依靠獵頭未蝌、口碑和社交媒體的結(jié)合來(lái)吸引合適的人才驮吱。”

Cyberbit公司戰(zhàn)略副總裁本·卡爾(Ben Carr)說(shuō)萧吠，這類(lèi)工作會(huì)導(dǎo)致左冬，工資和公司福利方面的激烈競(jìng)爭(zhēng)，所以這會(huì)帶來(lái)一個(gè)賣(mài)方市場(chǎng)怎憋。

“像惡意軟件逆向工程師這樣的角色又碌，擁有安全或密碼學(xué)專(zhuān)家的大數(shù)據(jù)專(zhuān)家是最有競(jìng)爭(zhēng)力的“泶”候選人可以對(duì)他們所追求的職位非常挑剔毕匀。許多空缺職位都是關(guān)鍵崗位，招聘經(jīng)理正努力尋找最合適的人選——這將使緊張的市場(chǎng)更加難以找到合適的人選癌别。

5皂岔、GDPR專(zhuān)家，以及數(shù)據(jù)隱私專(zhuān)業(yè)人士

使用歐洲居民個(gè)人數(shù)據(jù)的公司需要在2018年5月之前遵守歐盟的數(shù)據(jù)保護(hù)規(guī)定展姐。然而躁垛，在這個(gè)領(lǐng)域里找到經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)專(zhuān)家已經(jīng)證明是困難的剖毯。

Schellman & Co.的人才經(jīng)理Lori Jendrucko說(shuō):“目前這不僅是一個(gè)非常熱門(mén)的領(lǐng)域，也比我們的其他服務(wù)要新得多教馆⊙纺保”“進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的男性沒(méi)有那么多，我們專(zhuān)注于尋找一位適合的女性土铺〗鹤蹋”

Cengage CIO Jim Chilton發(fā)現(xiàn)，對(duì)各種數(shù)據(jù)隱私角色的需求尤其高悲敷。

Chilton說(shuō)：“大多數(shù)公司需要一個(gè)組織究恤，而不僅僅是一個(gè)個(gè)人，它的重點(diǎn)是保護(hù)員工和客戶(hù)信息后德，以及他們的數(shù)字資產(chǎn)部宿。”“因?yàn)槊總€(gè)人都在為這些職位招人瓢湃，薪水在迅速增加理张，求職者也有很大的討價(jià)還價(jià)的能力。

6绵患、DevOps工程師涯穷，以及其他敏捷開(kāi)發(fā)人員

對(duì)擁有DevOps經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員的需求并不是什么新鮮事。然而藏雏，有組織機(jī)構(gòu)表示，他們?cè)趯ふ疫@方面人才時(shí)仍有困難作煌。

Unosquare總裁Giancarlo DiVece說(shuō):“隨著DevOps知名度提高掘殴，它可以為部門(mén)節(jié)省成本，精簡(jiǎn)基礎(chǔ)設(shè)施粟誓，許多公司都在尋找有這種技能的人才奏寨，但卻很少或根本沒(méi)有成功∮シ”“大部分人才會(huì)誤進(jìn)DevOps病瞳，然后在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)DevOps”幔”

SysAid Technologies公司CEO Sarah Lahav說(shuō)套菜，要建立在角色的發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出一定靈活性的DevOps團(tuán)隊(duì)是非常困難的。

Lahav說(shuō)：“在過(guò)去幾年设易，我們吸引了相當(dāng)多有才華的候選人逗柴，他們擁有獨(dú)特的技能《俜危”盡管如此戏溺，我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)渣蜗，將精力集中在DevOps上的敏捷人員定位是一件很困難的事情。一般來(lái)說(shuō)旷祸，目前最難找到的員工是敏捷IT的候選人耕拷，他們有能力改變并適應(yīng)基于真實(shí)反饋的變化。

OpenClassrooms聯(lián)合創(chuàng)始人馬蒂厄?內(nèi)布拉(Mathieu Nebra)也認(rèn)為托享，擁有敏捷經(jīng)驗(yàn)的員工是一回事骚烧，但要找到真正的敏捷則更令人生畏。

任何一個(gè)在科技領(lǐng)域的人都可以遵循同樣的步驟嫌吠，在一個(gè)項(xiàng)目或解決一個(gè)問(wèn)題上取得成功止潘，但最困難也最難教的是技能。找到一個(gè)有技能的人很重要辫诅，例如凭戴，像Python這樣的編程語(yǔ)言。但是用人單位認(rèn)為炕矮，找到那些具備技能么夫，并能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)、適應(yīng)和發(fā)展肤视，以備其他數(shù)字技能的需要的人档痪，才是至關(guān)重要的。

7邢滑、自由職業(yè)者

有些職位很難招募腐螟，因?yàn)楹蜻x人更愿意在合同的基礎(chǔ)上保留自己的選擇權(quán)。SAP 高級(jí)副總裁Arun Srinivasan說(shuō)困后，他在數(shù)據(jù)科學(xué)乐纸、安全架構(gòu)、advanced mobile和分析等熱門(mén)領(lǐng)域看到了這一點(diǎn)摇予。

Srinivasan說(shuō)：“作為供需問(wèn)題汽绢，這些人越來(lái)越多地選擇以獨(dú)立的承包商、自由職業(yè)者侧戴、小時(shí)工或咨詢(xún)顧問(wèn)的身份來(lái)工作宁昭。”他將勞動(dòng)力市場(chǎng)描述為十多年來(lái)他所見(jiàn)過(guò)的最緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)酗宋』蹋“他們發(fā)現(xiàn)更多的變化，更大的靈活性蜕猫，想要選擇讓他們塑造職業(yè)道路的機(jī)會(huì)斥扛。”

8、數(shù)據(jù)科學(xué)家和大數(shù)據(jù)人才

隨著公司努力為數(shù)據(jù)和商業(yè)決策提供信息稀颁，在企業(yè)數(shù)據(jù)管理芬失、大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析中占據(jù)一席之地變得越來(lái)越困難。

“找到真正的數(shù)據(jù)科學(xué)家仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)匾灶，”人力資源公司Genesis10Lippman說(shuō)棱烂。“各家公司都把精力集中在獲取數(shù)據(jù)和各自不同的系統(tǒng)上〗着現(xiàn)在的重點(diǎn)是如何利用這些數(shù)據(jù)來(lái)改善商業(yè)決策和創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)颊糜。

9、云原生專(zhuān)家

隨著企業(yè)云技術(shù)的成熟秃踩，越來(lái)越多的人需要使用原生云技術(shù)的技術(shù)人員衬鱼。

“這不僅僅是轉(zhuǎn)移到云端，而是讓流程和組織利用云的特性憔杨，”Hetio首席技術(shù)官Joe Beda說(shuō)鸟赫，他以前負(fù)責(zé)谷歌的虛擬化服務(wù)∠穑“未來(lái)一年最有效抛蚤、最受歡迎的求職者，是那些不僅掌握了云原生新涌現(xiàn)的技術(shù)寻狂，而且具備扎實(shí)的基礎(chǔ)和人員技能岁经，能夠有效地推動(dòng)更大的組織前進(jìn)的人∩呷”

Beda強(qiáng)調(diào)了一個(gè)特別的角色:“這類(lèi)技能大部分集中于SRE工程師——專(zhuān)注于建立可持續(xù)的技術(shù)和人員體系缀壤，使工程師能夠更高效、更可靠地創(chuàng)建服務(wù)和應(yīng)用程序纠亚。這些候選人中的許多人將會(huì)在科技公司中嶄露頭角诉位。最難招的就是那些公司。

10菜枷、基礎(chǔ)設(shè)施人員

Reduxio公司CMO兼CSOMike Grandinetti表示，許多公司都在招聘電腦視覺(jué)叁丧、深度學(xué)習(xí)和IoT基礎(chǔ)設(shè)施等方面的職位啤誊，但很少有公司能找到人。

“隨著云計(jì)算的深入拥娄，我們很難找到合適的基礎(chǔ)設(shè)施角色的候選人蚊锹，”Grandinetti說(shuō)≈神“公司想要的是‘所有人都能看到’的人牡昆，因?yàn)闆](méi)有堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，安全和基礎(chǔ)設(shè)施在工作中扮演的角色并不重要《妫”

11柱宦、科技翻譯類(lèi)人員

艾迪生集團(tuán)(Addison Group)的IT人員、費(fèi)城分公司經(jīng)理Elisha Thompson表示播瞳，一些招聘人員告訴我們掸刊，他們很難找到能與非技術(shù)人員交談的IT經(jīng)理。

她說(shuō):“很難找到能進(jìn)入任何商業(yè)環(huán)境并茁壯成長(zhǎng)的候選人赢乓∮遣啵”“在網(wǎng)絡(luò)安全和DevOps的角色中尤其如此，商業(yè)文化在專(zhuān)業(yè)發(fā)展中扮演著重要角色牌芋◎揪妫”

End、如何找到你的獨(dú)角獸?

招聘人員說(shuō)躺屁，填補(bǔ)職位空缺的訣竅始于職位描述肯夏。一份有很多要求的工作清單，很難讀懂楼咳。所以招聘人員的第一個(gè)建議是避免淹沒(méi)掉潛在候選人熄捍。

IT招聘公司TEKsystems市場(chǎng)研究經(jīng)理JasonHayman表示:“讓工作要求盡可能詳盡，這似乎是個(gè)好主意母怜，但在現(xiàn)實(shí)中余耽，這可能會(huì)是讓合格的求職者失去工作的機(jī)會(huì)∑谎”“為了解決這一問(wèn)題碟贾，我們建議公司與IT經(jīng)理、一線員工和招聘專(zhuān)家一起轨域，建立一個(gè)實(shí)際的職位描述袱耽，以擴(kuò)大候選人范圍「煞ⅲ”

花費(fèi)時(shí)間與招聘人員密切合作來(lái)明確你的招聘需求值得的朱巨，inViaRobotics公司Voorhies說(shuō)，并且他提供了一些改進(jìn)服務(wù)的建議枉长。

Voorhies說(shuō):“去年我們招聘的最大挑戰(zhàn)之一是冀续，必須為招聘人員提供很多指導(dǎo)和教育”胤澹”例如洪唐，控制工程師有好幾種含義，這取決于它被哪個(gè)行業(yè)使用吼蚁。在幾輪申請(qǐng)者之后凭需，我們的命中率有了很大提高。現(xiàn)在我們的招募人員、雇主和求職者都保持了良好的關(guān)系粒蜈。

DomainTools產(chǎn)品管理部門(mén)安全研究員和產(chǎn)品管理總監(jiān)Tim Helming說(shuō)顺献，在招聘難以勝任的角色時(shí)，向內(nèi)看可能是一種有價(jià)值的策略薪伏，特別是針對(duì)與組織可能面臨的特定安全威脅相關(guān)的職位滚澜。

他說(shuō):“安全部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為最關(guān)鍵的一些技能是技術(shù)性較低的〖藁常”“批判性思維设捐、好奇心、解決問(wèn)題塘淑、協(xié)作和其他軟技能的需求非常大萝招。”在這種情況下存捺，任何企業(yè)都可能在自己的團(tuán)隊(duì)中擁有出色的團(tuán)隊(duì)才能槐沼。

原文標(biāo)題：The 11 most difficult IT hires today

原文鏈接：https://www.cio.com/article/3250679/hiring-and-staffing/the-11-most-difficult-it-hires-today.html